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在現在社會，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的人力資源總監崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力資源總監崗位職責 1
1、制定集團公司中長期戰略規劃并推動落實，制定年度人力資源工作計劃并實施；
2、制定集團各一級組織架構與職能，并統籌組織集團各級組織架構職能的制定；
3、完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工關系各大模塊，完善相關制度和流程；
4、帶領團隊，完成公司業務近期、中長期所需的各項人力資源工作；
5、進行人才梯隊建設，完善集團中長期發展所需的`人才儲備和開發；
6、進行人力成本的分析與控制，根據集團各業務板塊特點，制定投入產出比控制策略；
7、上級交代的其他臨時事務。
人力資源總監崗位職責 2
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源；
2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等并監督實施；
3、參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發展儲備計劃，負責人才梯隊建設；
6、負責實施公司人員考核、獎懲工作；
7、負責及時、合理處理勞資糾紛問題；
5、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
6、全面負責公司人力資源日常工作并提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的.執行和落實；
7、完成領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源總監崗位職責 3
崗位職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，并根據公司發展情況不斷修正和完善；
4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；
5、根據公司發展戰略，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議；
6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；
7、制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的.一致性；
8、建議并培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施；
9、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、8年以上工作經驗，必須有金融、證券、銀行、投資管理公司等金融行業工作經驗；
3 、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源總監崗位職責 4
1、根據企業戰略，組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算;
2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創造性;
4、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;
5、及時處理企業管理過程中的人力資源問題，為企業員工設計職業規劃，促進企業發展以及員工價值實現;
6、負責企業文化建設，搭建文化體系并推進落地。
人力資源總監崗位職責 5
1、嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。
2、積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示，并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。
3、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。
4、組織制定和協調執行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。
5、建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的'工作積極性。
6、組織制定和執行公司定期對員工工作表現進行考評的制度，督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。
7、建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。
8、組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。并監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。
人力資源總監崗位職責 6
崗位職責：
1、 按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理；
2、 根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；
4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的.專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
7、 規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
任職要求：
1、45歲以上，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；
2、3年以上公司行政副總裁工作經驗；
3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。
人力資源總監崗位職責 7
1、根據企業的戰略發展，落實企業人力資源及組織建設工作;
2、組織制訂公司人力資源發展的'中、長期規劃，并監督各項計劃的實施工作;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;
4、對人力資源工作中各項數據進行統計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題;
5、進行企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的及時到位;
6、制定員工培養計劃，確保滿足企業發展對人才的需要;
7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。
人力資源總監崗位職責 8
任職資格：
1、大學本科以上學歷，人力資源管理專業或者企業管理類專業；
2、10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監實踐經驗，年齡35-45歲之間；
3、具備較高的人力資源管理知識、熟悉總部從事行業，有過連鎖行業、上市公司管理經驗；
4、表達能力突出，具有很強的解決問題和判斷決策能力、領導能力、戰略控制能力、創新能力、人際交往溝通協調能力、工作的計劃與執行能力。
崗位職責：
1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰略和人力資源規劃，審核集團總部的人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的.培養、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的順暢開展。
2、構建、完善并優化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。
3、組織制定并實施招聘管理規章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計劃，并監督招聘計劃的有效達成，尤其是關鍵崗位的招聘。
4、制定年度培訓計劃，統籌開展集團主導的培訓項目，監督、檢查、指導各中心開展部門內部的培訓項目，并對培訓結果進行評估、分析。
5、根據集團戰略規劃與用人方針，制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案，提高人員穩定性，降低人才流失。
6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。
人力資源總監崗位職責 9
職責：
1、根據集團發展戰略，制訂集團人才招聘政策并負責集團總部人員及下屬業務單元負責人的招聘工作；
2、主導集團招聘體系的搭建并試行完善；
3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實施，根據集團戰略組織編制集團工資總額計劃并檢查、考核執行情況；
4、負責定期統計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見；
5、負責集團的社會保險、醫療保險以及養老保險的管理工作，負責社會保險人員培訓和基層社保業務指導工作
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業，具有豐富的人力資源管理工作經驗，參與過大型公司人力資源管理工作的.規劃、建立、實施和管理工作，有外企+民企經歷優先；
2、對現代企業人力資源管理有系統的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導職能模塊的工作；
3、具有戰略性、策略化的思維，能結合公司戰略發展及業務開展的需要，建立人力資源戰略規劃并組織實施，確保企業發展所需的各類人才；
4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力；具有很強的激勵、溝通、協調、親和力及團隊領導能力，具有很強的責任心、事業心和原則性。
人力資源總監崗位職責 10
1、根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實施；
2、參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結果進行評估和改進
3、負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關咨詢，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護
4、負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；
5、負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系；
6、負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的'合理流動；
7、負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；
8、動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；
9、推進集團企業文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；
10、指導下屬開展人力資源工作
人力資源總監崗位職責 11
職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃，組織企業轉型變革；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求，特別是集團化公司人才隊伍的建設；
4、向公司決策層提供戰略轉型、人力資源、組織機構等方面的建議；
5、人才隊伍的`建設及人力資源成本的有效控制；
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先，英語4級及以上；
2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以制造業公司人力資源全面管理經驗；
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力；
人力資源總監崗位職責 12
崗位職責
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本;
4、建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業生涯規劃;
5、組織和推動企業文化建設，打造良好積極向上的工作氛圍;
6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監督。
崗位要求：
1、本科學歷以上，6年及以上人力資源相關工作經驗，同崗位二年工作經驗及以上;
2、具備先進的人力資源和行政管理經歷;
3、具有戰略性思維、良好的.計劃性和實施執行的能力，以及解決突發性復雜問題的能力;
4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念，溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力，具有優秀的團隊領導能力與團隊管理能力。
人力資源總監崗位職責 13
1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃
2負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施
3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業發展通道
6依據國家各類技術資質/等級規定，編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃
7根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃
8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執行
9負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程
10根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標
11負責績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的`投訴、復議申請及相關后續工作
12做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作
13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批
14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動爭議
16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行
17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實施
18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核
19完成上級交辦的其它臨時性工作
人力資源總監崗位職責 14
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際狀況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監控。
7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的`年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14.建立、完善員工職業生涯管理系統。
15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。
人力資源總監崗位職責 15
一、為公司各部門和所有員工帶給專業化人力資源管理、咨詢服務；
二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核；
三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理狀況；
四、審核繳納、發放薪資福利狀況；
五、協調處理工作中產生的勞資糾紛；
六、統籌員工的.培訓，使之具備崗位所需的知識和技能；
七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項；
八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規、制度上的咨詢；
九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策；
十、審核各部門的組織結構設置和人員編制；
十一、制定一系列的人力資源管理制度并監督各部門的執行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施；
十二、總體控制人力成本，有效的節約成本；
十三、創造內部激勵機制發揮人的才能、透過培訓發掘人的潛能；
十四、績效管理，建立一套行之有效的`優勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題；
十五、審核績效考核狀況，進行績效考核結果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題；
十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業化的人力資源管理隊伍；
十七、領導臨時交辦的工作。
人力資源總監崗位職責 16
1.協助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書;
3.協助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監督實施;
4.協助制定部門計劃，跟蹤、監督各業務單元完成工作;
5.協助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料;
6. 收集整理人力資源相關數據;
7.協助完善公司各類福利制度;
8.協助制定員工培訓制度、流程、方案并監督實施;
9.協助處理勞動爭議;
10.負責部門日常行政工作;
11.匯總收集合理建議，上報本部門合理建議;
12.負責搜集、整理部門工作亮點，并上報公司;
13.完成上級領導交辦的其它事項。
人力資源總監崗位職責 17
1、協助事業部HRD制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發;
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
6、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
7、參與本部門的.`日常行政事務管理工作;
人力資源總監崗位職責 18
1、建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;
2、制定和完善公司崗位編制，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的.經營管理需要;
3、根據現有的.編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經批準后實施;各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
5、其他突發事件處理及招聘，員工關系模塊等臨時性工作。
人力資源總監崗位職責 19
1、協助組織制定公司人力規劃，并統籌管理人力資源部的日常工作;
2、協助制定公司的.各項人力資源管理制度及相關政策;
3、負責公司人力資源的.招聘與開發工作，保證公司人力資源供給。
4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓;
5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監督執行;
6、負責公司員工關系管理;
人力資源總監崗位職責 20
1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;
2、負責組織執行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施;
3、負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的`跟蹤、反饋;
5、負責集團員工關系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;
6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
人力資源總監崗位職責 21
（1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全方位各個體系的`建設），制定和完善人力資源管理制度；
（2）塑造、維護、發展和傳播企業文化；
（3）組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
（4）為公司主管以上的`管理者進行職業生涯規劃設計；
（5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
（6）完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源總監崗位職責 22
1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的..匹配。
2、薪酬管理。根據公司發展戰略需要，規范、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。
3、建立培訓體系。根據公司實際經營需要，制定和實施培訓開發計劃，包括職業技能培訓與職業品質的培訓。
4、制定符合企業自身的管理制度。
5、加強企業文化建設，塑造企業品牌形象，提高品牌知名度。
人力資源總監崗位職責 23
（1）參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
（2）組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
（3）協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
（4）根據部門人員需求情況，提出內部人員調（diao）配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的`優化配置；
（5）與員工進行積極溝通；
（6）制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的`面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
（7）根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
（8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
（9）組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
（10）配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
（11）完成人力資源總監交辦的其他工作。
人力資源總監崗位職責 24
（1）根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
（2）建立和完善公司的'.招聘流程和招聘體系；
（3）利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
（4）執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
（5）進行聘前測試和簡歷甄別工作；
（6）充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
（7）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人力資源總監崗位職責 25
1、員工日常管理；
（1）根據人力資源經理的安排，編寫企業各部門各崗位的職位說明書，并根據企業的實際發展需要，對職位說明書進行修改和完善；
（2）辦理員工請假、出差、出國等手續，及時統計員工請假、休假及出勤情況；
2、勞動關系管理；
（1）根據政府和地方相關部門的規定，編制企業統一的.勞動合同文本；
（2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜；
（3）辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續；
（4）受理員工的投訴、咨詢，協助部門經理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；
（5）根據部門經理的安排，開展有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系；
3、人事檔案管理；
（1）根據企業人事檔案管理制度及實施細則，負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關文件的歸檔和保管工作；
（2）人事檔案的借用、調檔、轉移等，并做好人事檔案的保密工作；
4、員工提案建議；
（1）根據企業相關規定，收集員工關于經營管理活動的建議和意見，定期匯編并呈報部門經理；
（2）做好員工提案的評選工作；
（3）按照相關規定對有價值的提案實施獎勵。
人力資源總監崗位職責 26
1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;
2、制定薪酬調整方案，并監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;參考業務情況及人員變動規律，優化薪酬體系;
3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的`記錄與分析;
4、完善績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;
5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的`及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案;
6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。
任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰經驗;
2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展;
3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;
5、良好的職業操守，細致、謹慎、穩重;強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，善于進行數據分析。
人力資源總監崗位職責 27
1、根據公司業務發展戰略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規定時間內確保相應人員準時到崗;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的`全面建設)，制定和優化人力資源管理制度;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
4、組織建立公司績效考核機制并監督實施;
5、形成并推動公司企業文化建設;
人力資源總監崗位職責 28
1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰略規劃,并監督實施,能夠在公司經營層面上為企業提供人力規劃組織建設等建議與意見;
2、根據公司發展戰略,健全并推進公司制度建設,優化規范化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟悉并深入業務部門,能參與到業務部門的'.組織規劃管理工作;
6、其他上級領導安排的工作。
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