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在快速變化和不斷變革的今天,越來越多人會接觸到崗位職責,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發生問題。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢?下面是小編精心整理的人事主管崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
人事主管崗位職責1
1.建立高效健康的員工關系、勞資關系管理體系,規范公司用工規則,防控用工風險;
2.負責公司人事制度、流程、規范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;
3.負責招聘管理,不斷優化公司招聘體系、流程、規則并參與員工招聘;
4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的辦理及人事檔案管理;
5.受理員工投訴、咨詢,解決員工勞動爭議和糾紛;
6.統籌員工假勤管理;
7.定期出具人事數據報表及分析報告;
8.完成領導交辦的.其他工作。
人事主管崗位職責2
1、招聘:負責所管項目點的人才招聘管理,招聘渠道日常業務對接;
2、培訓:負責項目點員工的日常培訓工作,培訓資料整理;
3、績效:項咳嗽鋇募ㄐ考核工作,項目點對接及信息留檔;
4、勞動關系:處理員工糾紛,員工面談及跟蹤;
5、薪資:負責項目點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。
人事主管崗位職責3
1、根據酒店經營發展方針和年度經營目標,負責制訂行政人事部、后勤部全年工作計劃;在總經理的領導下帶領員工努力完成工作目標。
2、負責制定并不斷完善所轄部門的各項規章制度,規范工作程序,并配合公司協調各部門的工作關系,督導員工執行崗位責任制和操作流程,提高員工的服務意識和工作能力。
3、負責所轄部門的全面工作,組織酒店對內對外的計劃、報告、總結、請示、通知、會議紀要等文件的起草、審核、打印、收發、存檔工作。
4、負責協調與上級主管部門以及各政府職能部門的關系,做好對外聯絡工作,使總經理與外界聯系的渠道保持暢通。
5、負責組織和安排酒店各項會議,審閱重要會議記錄和備忘錄,并及時將會議精神的'貫徹情況反饋給總經理;定期匯報工作,協助總經理做好酒店各部門之間的協調平衡工作。
6、協助總經理組織、協調酒店星級復查、創衛檢查以及大型會議、重要接待、重大經營活動的工作。
7、根據總經理指示編排好重要活動日程表,做好來訪客人、重要會議的活動預報,安排好各項接待活動。
8、負責酒店的網站維護管理及酒店的電腦網絡維護管理工作。
9、負責酒店對內外的宣傳工作。
10、積極配合酒店經營發展目標,開展宣傳教育活動和各種形式的勞動技能競賽、文體活動,
11、豐富員工文化生活和促進員工隊伍的團結穩定,促進企業文化建設。
12、督導下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。
13、督導下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫房管理工作。
14、積極拓展思路,督導下屬做好綠化、美化的管理工作,同時持續為各部門做好人力協助工作。
15、負責制定并組織實施所轄部門全年培訓計劃及酒店的主題培訓計劃,加強員工思想教育,不斷提高員工的思想素質。
16、掌握酒店人員流動情況,做好人材儲備和人材開發,努力提高度酒店人員的思想素質和業務能力。
17、負責酒店人事檔案的管理和勞動人事管理,組織進行酒店員工招聘、考核、錄用、調動、調配、辭退等工作;組織員工勞動合同的簽定和續簽。
人事主管崗位職責4
1、負責搭建公司體系,員工的招聘補充。
2、負責目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
3、負責部門的`日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、負責公司人力資源戰略的執行;
5、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
6、負責人力資源內部的組織管理;
7、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善;
8、負責組織采購、行政、后勤工作等的指導、協調、監督和管理;
9、公司日常行政管理的運作;
10、各項目工傷處理;
11、行政管理的成本控制及車輛管理等。
人事主管崗位職責5
(1)協助總經理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃;
(2)根據酒店管理決策與發展現狀,設立、完善組織架構;
(3)制定酒店年度人力資源需求計劃,控制人力成本;
(4)定期召開部門會議,進行各項管理制度的調整;
(3)負責酒店人事六大模塊中各模塊的.執行與監督,并定期提交人力資源管理報告;
(4)不斷完善酒店培訓體系,積極推動各部門培訓工作開展;
(5)與政府相關職能部門保持良好的溝通關系;
(6)完成總經理交辦的其他工作。
人事主管崗位職責6
1、有豐富的網才招聘和獵頭渠道經驗,協助決策制定公司人力資源發展戰略,對公司中長期目標達成產生重要影響。
2、全面統籌規劃人力資源各大工作模塊,并監督各項工作方案的過程實施。
3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設),協助完善人力資源管理制度。
4、嚴格執行人力資源各項工作預算,對各項人力資源預算執行情況進行分析。
5、及時處理人力資源管理過程中的'重大問題及日常的政策咨詢問題,指導員工職業生涯規劃。
6、積極配合公司的整體企業文化建設工作、
人事主管崗位職責7
1、負責部門內員工的'培訓、指導、考核和監督管理,執行招聘、培訓、員工關系、勞動紀律等人事工作;
2、負責制定及完善崗位編制,協調各部門有效開發和利用人力;
3、根據現有編制及業務發展需要,協調、統計各部門招聘需求,制定招聘計劃;
4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;
5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
人事主管崗位職責8
1、制定并完善公司系統行政、總務后勤、檔案、考勤考評等各類規章制度,并監督執行。
2、參與組織各部門對公司所有業務流程、制度進行修訂。
3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化,編制員工手冊。
4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯工作。
5、完成與公司業務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯絡工作。
6、安排公司級會議和會務服務,并形成會議紀要歸檔,進行公司相關的.會議管理。
7、協助配合內部相關部門對公司重大突發事件的處理,并進行督辦。
8、管理公司各類行政印章(公章、合同章等),保證印章使用的規范化、合法化。
9、統一管理公司各類資質、證件、牌匾等。
10、負責公司各種公文、通知、協議的擬稿、印發、傳遞等公文管理工作。
11、負責公司各類文書檔案(會議紀要、合同協議、紅頭文件、內部圖紙、證件證書等)的管理,監督其他部門、各項目部的檔案管理情況。
12、督促公司級文件(公文、數據、信息等)流轉,溝通內部聯系。
13、建立公司固定資產管理制度,對固定資產實施統一登記、監督、管理。
14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發放、庫存管理等。
15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。
16、建立、管理員工文案,并予造冊登記妥善保管。
17、完善員工溝通渠道,形成內部良好的溝通氛圍,建立員工關懷、穩定員工隊伍等。
18、負責其他各類總務后勤工作,包括衛生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發放、辦公或物業等行政費用繳付、車輛管理、協助其他各項活動的開展等。
人事主管崗位職責9
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理類專業優先;
2、3-5年以上人力資源工作經驗,至少具備兩年以上HRBP從業經驗,廣告行業優先;
3、熟悉招聘、薪酬管理、員工關系等人力資源模塊的運作模式;
4、具有工作主動性,良好的人際溝通及協調能力,良好的學習能力;
5、具有強烈的'責任意識,極強的抗壓能力和情緒管理能力。
崗位職責:
1、負責營運單元人員招聘工作;
2、負責分公司的人事入離職、異動手續辦理;
3、負責分公司的勞動合同的簽訂、人資檔案的管理;
4、負責分公司人員的績效考核和管理工作;
5、針對管理層的績效管理能力進行評估;
6、組織分公司員工培訓工作;
7、協助區域經理打造人才梯隊建設工作;
8、協助區域經理打造分公司的團隊建設;
9、協助和分公司經理做好其他事宜。
人事主管崗位職責10
1.負責業務部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據各崗位實際情況建立相應的'人才庫;
2.支持產品技術運營業務團隊,深入了解業務狀況和團隊運作狀況,理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;
3.針對業務團隊情況,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
4.為團隊的發展提供支持,應用專業理論、方法、工具,為業務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
5.推動公司文化的建設和業務的高速發展。
人事主管崗位職責11
1、向公司決策層提供有關人力資源戰略建設建議;
2、熟悉各類招聘渠道,招聘流程,精通各種面試方法溝通技巧,善于思考和挖掘新的招聘模式;
3、全面參與重要崗位的招聘運作,包括人才搜尋、面試和評估,促成招聘決定、錄用商談;
4、建立人才庫,確保公司對人才的需求能得到及時有效滿足;
5、有戰略、策略的思維,有能力建立整合不同的`工作團隊。
人事主管崗位職責7
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓,執行培訓計劃,對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關系,協調員工于管理層的關系,組織員工的活動;
5、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6.負責公司日常招聘、員工關系、薪酬核算等具體工作;
7.完成領導交給的其它工作。
人事主管崗位職責12
1、持續性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪,并建立人才資源庫;
2、充分挖掘與梳理人才引進渠道,并積累渠道管理的'數據信息;
3、與候選人的初步溝通及面試執行;
4、對接相關部門面試官,充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數量、到崗時間要求、需求人員特質);
5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協助,開展暑期實習生招聘工作;
人事主管崗位職責13
1、負責公司人力資源和行政管理工作。
2、負責人員招聘、入職、離職,勞動合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設,并監督運行;
5、負責公司后備人才隊伍的建設,滿足公司發展對用人的`需求;
6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關系;
7、負責辦公室各項工作,包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品采購管理,為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持;
8、完成公司交待的其他事項。
人事主管崗位職責14
崗位職責:
1.負責組織文化活動的文案策劃、推廣、宣傳等相關工作;
2.負責員工雜志、刊物的策劃、采編等;
3.進行微信公眾號、H5、專題推廣頁的內容建設、話題引導、專題策劃等;
3.負責員工培訓課程的設計;
4..負責處理日常辦公事務,完成上級交付的.其他部門內其他模塊輔助工作。
任職要求:
1.碩士以上學歷,海外留學優先,具備優秀的文案撰寫能力及較強的話題創意能力;
2.熟悉教育行業,有創新精神,具有出色的活動策劃執行能力;
3.具有良好的抗壓能力、開放的心態和主動的學習意識;
4.責任心強、具親和力,有較強的溝通、協調及團隊合作精神;
人事主管崗位職責15
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,滿足各部門用人需求;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理;
5、負責組織編寫各部門職位說明書;
6、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的.關系,組織員工的活動,改善團隊氛圍,提升團隊凝聚力;
9、熟悉人力資源6大模塊;負責企業文化宣講及培訓。
10、負責行政后勤總務,辦公室等事宜管理協調。
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