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人事專員崗位職責(zé)
更新時間:2023-07-20 12:49:05
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人事專員崗位職責(zé)15篇(必備)

  在現(xiàn)在社會,崗位職責(zé)起到的作用越來越大,崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容,該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢?下面是小編整理的人事專員崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。

人事專員崗位職責(zé)1

  1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、維護拓展招聘渠道,通過關(guān)鍵詞搜索人才庫,挖掘優(yōu)秀人才,歸檔、跟進;

  4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、及時溝通、反饋部門的招聘需求,協(xié)助上級進行招聘工作。

人事專員崗位職責(zé)2

  1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規(guī)章管理制度,督促制度的執(zhí)行情況;

  2.負(fù)責(zé)員工的`招聘、培訓(xùn)及績效考核資料的統(tǒng)計、匯總、上報;

  3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、調(diào)任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動手續(xù);

  4.負(fù)責(zé)核算員工考勤,處理考勤、薪酬發(fā)放的異常情況;

  5.辦理員工社會保險的入保、退保、理賠手續(xù);

  6.負(fù)責(zé)正式員工勞動合同的簽訂、保管及到勞動局進行簽證;

  7.負(fù)責(zé)建立、更新、保管員工的人事檔案,做每月人事報表;

  8.負(fù)責(zé)公司證件的年審、保管、借用登記;

  9.負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放,做好辦公用品臺賬。

  10.負(fù)責(zé)食堂的管理

  11.繳納公司固定電話費及員工手機費;

  12.統(tǒng)計員工生日日期,在員工生日當(dāng)天發(fā)放生日蛋糕券;

  13.做好領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)3

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求,完成各部門人才輸送,建立人才儲備庫;

  2、招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據(jù),為薪資計算提供數(shù)據(jù);

  4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的'實施和監(jiān)督,幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī);

  5、負(fù)責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理;

  6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;

  7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達(dá),學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式,協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現(xiàn)能力;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,

人事專員崗位職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心日常人事管理;

  2、宣貫并執(zhí)行學(xué)習(xí)中心人力資源管理政策、制度、流程;

  3、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達(dá);

  4、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心招聘及員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

  5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  7、完成上級交辦的`其它工作;

人事專員崗位職責(zé)5

  1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;

  2、根據(jù)公司人力資源需求,協(xié)助制定招聘計劃;

  3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果,建立和維護合適的招聘渠道;

  4、協(xié)助上級開展工作分析,及時更新完善公司各崗位工作說明書;

  5、協(xié)調(diào)好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);

  6、各項招聘文案及物資的制作與管理;

  7、負(fù)責(zé)其他招聘日常工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

人事專員崗位職責(zé)6

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

  2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

  5、負(fù)責(zé)招聘廣告的`撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理

人事專員崗位職責(zé)7

  崗位職責(zé)

  1、開發(fā)新渠道,維護現(xiàn)有渠道,撰寫廣告

  2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳

  3、對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,通知應(yīng)聘者前來面試

  4、根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的需求量,定期參加現(xiàn)場崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求

  5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作

  職位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,至少兩年經(jīng)驗

  2、熟悉主流辦公軟件

  3、善于時間管理,溝通能力強,能獨立思考,辦事有條理

  4、工態(tài)度積極、主動、耐心,有較強的.責(zé)任感,結(jié)果導(dǎo)向

  5、有良好的語言表達(dá)能力、判斷能力和團隊合作能力

  6、具備良好的人際關(guān)系和團隊合作精神及服務(wù)意識

人事專員崗位職責(zé)8

  1、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

  2、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  3、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  4、負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

  5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。

  6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

  7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

  8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的.上傳下達(dá)工作。

人事專員崗位職責(zé)9

  1.負(fù)責(zé)公司有個招聘,面試邀約,入職,離職,手續(xù)辦理。

  2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理,按流程辦理

  3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購,會議組織,團建計劃。

  4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度,員工手冊,日常數(shù)據(jù)報表

  5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

人事專員崗位職責(zé)10

  人事專員職位要求

  1.已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

  2.有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗;

  3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;

  5.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;

  6.熟練使用相關(guān)辦公軟件;

  7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強;

  8.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識;

  9.大專或以上學(xué)歷。

  人事專員崗位職責(zé)

  1.制訂招募計劃,組織實施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo);

  2.管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的`工資和考勤結(jié)算;

  3.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

  4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

  5.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

  6.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

  8.管理爭端解決程序;

  9.負(fù)責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。

人事專員崗位職責(zé)11

  1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司人事、行政各項管理制度,并負(fù)責(zé)督促、檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏;

  2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析和績效考核管理統(tǒng)計工作;

  3、負(fù)責(zé)公司的6S宣導(dǎo)檢查工作、安全培訓(xùn)工作及有關(guān)安全評審等的.配合協(xié)助工作;

  4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)日常管理工作,包括公司內(nèi)所有固定資產(chǎn)申購、配置、調(diào)撥、報廢、建賬和盤點工作;

  5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和招聘事宜;

  6、負(fù)責(zé)行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調(diào)工作;

  7、配合做好公司大型會務(wù)及活動的后勤保障服務(wù)工作;

  8、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他各項工作。

人事專員崗位職責(zé)12

  1、人事資料管理,考勤統(tǒng)計,入離職手續(xù)辦理等等,協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓(xùn)及考核;

  2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求,實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復(fù)試的跟進等);

  3、核算工資,績效考核的統(tǒng)計及管理;

  4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷,員工激勵等工作的`開展;

  5、企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo);

  6、協(xié)助各部門主管進行面試事宜,完成管理層交付的任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)13

  一、日常行政管理

  1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日常考勤工作。

  2.根據(jù)事業(yè)部部計劃,為各項活動、會議做會務(wù)準(zhǔn)備工作。

  3.起草會議紀(jì)要。

  4.做好3S秘書工作。

  5.負(fù)責(zé)接待工作,工作日一定要穿工作服,接待公司來訪人員要熱情,把來訪人員的用意及時傳達(dá)給上級。

  6.公司郵件和傳真及時接受和傳發(fā)。

  《重點問題改進措施跟蹤表》。

  二、員工招聘和培訓(xùn)管理

  1.協(xié)助各部門完成招聘需求計劃表,依據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)及人員編制,對需求計劃進行審核。

  2.對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

  3.新員工入職培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。

  4.3S3P4A實操培訓(xùn)。

  5.征求事業(yè)部各部門培訓(xùn)需求,編制事業(yè)部培訓(xùn)需求表,由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過后,開始實施。

  三、勞動關(guān)系管理

  1.辦理項目部員工入職手續(xù),填寫《入職登記表》

  2.簽訂勞動合同。

  3.辦理項目部員工轉(zhuǎn)正手續(xù),填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》。

  4.辦理項目部員工調(diào)動手續(xù)。

  5.辦理項目部員工離職手續(xù),填寫《員工離職手續(xù)表》。

  四、社會保險辦理

  1.負(fù)責(zé)公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關(guān)信息變更手續(xù)。

  2.及時準(zhǔn)確核算公司交納的社保費用,為薪酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。

  3.負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。

  4.辦理企業(yè)享受《農(nóng)村市級優(yōu)惠政策》的補貼申請工作。

  5.負(fù)責(zé)對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。

  6.社保檔案整理及歸檔。

  五、辦公用品管理

  對事業(yè)部辦公用品進行總體管理,包括計劃、采購、入庫登記、領(lǐng)用、盤存,保證各種物品配置及時。

  入庫和領(lǐng)用登記及時、完整。

  六、檔案管理

  1.負(fù)責(zé)事業(yè)部合同的管理,及時進行整理、編排、歸檔。

  2.負(fù)責(zé)事業(yè)部證照資質(zhì)的保管

  3.負(fù)責(zé)事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊

  七、后勤工作

  1.依據(jù)公司辦公設(shè)備的管理規(guī)定,對辦公設(shè)備進行定期的保養(yǎng)和維護,培訓(xùn)員工正確使用,確保各部門工作正常進行。

  2.項目部宿舍的日常管理。

  3.項目部會議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。

  4.報刊書籍征訂收發(fā)工作。

  5.項目部員工安全教育工作。

  八、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  人事專員崗位職責(zé)4

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

  4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

  5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的'人才。

  6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

  7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

  8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

  9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

  10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理。

人事專員崗位職責(zé)14

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃進行人員招聘等;

  2、負(fù)責(zé)組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析;

  3、結(jié)合公司實際情況和崗位設(shè)置情況,開發(fā)、維護適合的招聘渠道;

  4、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

  5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理,包括辦公場所的'布置和清潔;

  6、負(fù)責(zé)公司的所有文件的收發(fā)工作;

  7、表格的制作和整理,團隊PPT的制作;

  8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營;

  9、運營商的維護和溝通,活躍工作氛圍。

人事專員崗位職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報;

  2、負(fù)責(zé)人事行政部門及人員的管理,組織部門工作,進行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;

  3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理。

  4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運作情況,適時向總經(jīng)理匯報。

  5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

  6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。

  7、員工的.、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;

  8、收集各類人事動態(tài),提出合理化建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;

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