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在社會一步步向前發(fā)展的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的醫(yī)院規(guī)章制度和崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
醫(yī)院規(guī)章制度和崗位職責1
一、目的：
該“醫(yī)院規(guī)章制度和崗位職責”旨在規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部管理，維護醫(yī)療秩序，保護員工權(quán)益，加強工作效率，確保醫(yī)院規(guī)范化、科學化發(fā)展。
二、范圍：
本規(guī)章制度適用于全體員工，包括醫(yī)生、護士、行政人員、后勤人員等。
三、制度制定程序：
1、制定草案：由相關部門或負責人根據(jù)需要起草本規(guī)章制度。
2、征求意見：草案完成后，應征求機構(gòu)內(nèi)相關人員、專家、員工等的意見，修改草案，確保制度內(nèi)容合理有效。
3、審核備案：制度經(jīng)領導審核無誤后，應報局辦經(jīng)理審核備案。
4、頒布實施：辦公室會議通過后，由院長簽署頒布，并通報實施。
四、規(guī)章制度列表：
1、《員工管理制度》
范圍：適用于全體員工。
目的：明確員工應遵守的基本要求和禁止的.行為，確保員工遵守規(guī)章制度，增強員工意識和紀律意識。
內(nèi)容：員工應遵守的基本要求；禁止的行為；獎懲措施等。
責任主體：全體員工。
執(zhí)行程序：員工應仔細閱讀，工作人員應貫徹執(zhí)行。責任追究：對違反本制度的員工，依據(jù)員工管理制度予以相應處罰。
2、《職業(yè)行為規(guī)范制度》
范圍：適用于全體醫(yī)護人員。
目的：明確醫(yī)護人員職業(yè)行為規(guī)范，規(guī)范醫(yī)護人員行為，提高工作效率，保證醫(yī)療質(zhì)量。
內(nèi)容：醫(yī)護人員職業(yè)行為規(guī)范；患者及家屬服務條例；醫(yī)療文書記錄規(guī)范；醫(yī)療設備使用規(guī)范等。
責任主體：全體醫(yī)護人員。
執(zhí)行程序：醫(yī)護人員應認真貫徹執(zhí)行。
責任追究：對職業(yè)行為規(guī)范違反的醫(yī)護人員，依據(jù)醫(yī)院規(guī)定給予相應處罰。
3、《安全生產(chǎn)管理制度》
范圍：適用于全體員工。
目的：規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)，確保員工生命財產(chǎn)安全。內(nèi)容：企業(yè)安全生產(chǎn)條例；生產(chǎn)安全教育與培訓；安全生產(chǎn)責任制度等。
責任主體：全體員工。
執(zhí)行程序：員工應認真貫徹執(zhí)行。
責任追究：對安全生產(chǎn)規(guī)定違反的員工，依據(jù)安全生產(chǎn)管理制度給予相應處罰。
五、法律法規(guī)
制定本規(guī)章制度需要充分考慮符合中國法律要求，其中包括《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等法律法規(guī)。在制定規(guī)章制度過程中，需要嚴格遵守以上法律法規(guī)的規(guī)定，確保制度的合理性和合法性。
醫(yī)院規(guī)章制度和崗位職責2
目的：
本制度的目的是為了規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部各項管理制度和明確崗位職責，保障員工的合法權(quán)益和醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)，促進醫(yī)院的發(fā)展。
范圍：
本制度適用于醫(yī)院內(nèi)所有員工，包括醫(yī)護人員、行政人員、后勤人員等。
制度制定程序：
本制度由醫(yī)院管理人員負責起草，提請高層領導審批后正式實施。對于重要性質(zhì)的規(guī)章制度，應該提交相關部門或機構(gòu)審核，并經(jīng)有關主管部門或機構(gòu)批準后實施。
相關法律法規(guī)：
制定本制度時，應充分考慮符合國家、地方各項法律法規(guī)的要求，特別是一些涉及勞動合同、勞動法、勞動保障監(jiān)察、行政管理等的法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》、《中華人民共和國行政管理法》等。
制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究：
1.職工考核制度
范圍：全院
目的：對職工的工作表現(xiàn)和職業(yè)素質(zhì)進行科學、公正、客觀的評價。
內(nèi)容：考核內(nèi)容包括工作實績、工作態(tài)度、工作能力和業(yè)務水平等方面。
責任主體：人力資源部
執(zhí)行程序：每年年初制定考核方案，年底進行考核，次年年初公布考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果制定獎懲措施。
責任追究：對于考核不達標的員工，應給予適當?shù)膽土P措施，包括警告、記過、解聘等。
2.職工健康管理制度
范圍：全院
目的：保障職工的身體健康和心理健康，提高工作效率和滿意度。
內(nèi)容：包括職工健康檔案管理、勞動保護、職業(yè)病防治、健康教育等方面的內(nèi)容。
責任主體：醫(yī)務部、人力資源部執(zhí)行程序：醫(yī)務部組織醫(yī)療隊伍進行健康檢查和健康教育，人力資源部負責健康檔案管理、勞動保護和職業(yè)病防治。
責任追究：對于沒有按時進行健康檢查的員工，將給予一定的處罰措施。
3.值班管理制度
范圍：全院
目的：保證醫(yī)院值班工作的`有序進行，及時處理突發(fā)事件。
內(nèi)容：包括值班制度、值班工作要求、應急處理等方面的內(nèi)容。
責任主體：值班管理員
執(zhí)行程序：每天進行值班交接班，上班時間明確值班工作要求，及時處理突發(fā)事件。
責任追究：對于沒有按時到崗或值班工作不到位的員工，將給予一定的處罰措施。
4.會議管理制度
范圍：全院
目的：規(guī)范會議的組織和管理，提高會議的效率和質(zhì)量。內(nèi)容：包括會議的召開程序、議題設置、記錄記錄、會議紀要和整改措施等方面的內(nèi)容。
責任主體：秘書處
執(zhí)行程序：會議由主持人牽頭組織召開，參會人員按時出席，會議紀要及時起草并上報主管領導，對于涉及到重要決策的問題將進行投票表決。
責任追究：對于未按規(guī)定參加會議或會議紀要不到位的員工，將給予一定的處罰措施。
總結(jié)：
醫(yī)院規(guī)章制度和崗位職責的制定是醫(yī)院管理的基礎，制度要符合各項法律法規(guī)的要求，明確責任主體和執(zhí)行程序，并有有效的責任追究制度。制度的實施需要不斷完善和分類，確保醫(yī)院的高效運轉(zhuǎn)和發(fā)展。
醫(yī)院規(guī)章制度和崗位職責3
一、目的
為保證醫(yī)院管理秩序，規(guī)范崗位職責，保護員工權(quán)利，提高醫(yī)院服務質(zhì)量，特制定本規(guī)章制度。
二、范圍
本規(guī)章制度適用于醫(yī)院所有員工。
三、制度制定程序
本規(guī)章制度的制定應符合以下程序：
1.確定制定本規(guī)章制度的必要性和重要性；
2.成立規(guī)章制度起草組，負責規(guī)章制度的起草和修改；
3.制定草案，征求相關部門和員工意見；
4.經(jīng)逐級審核，上報醫(yī)院領導審批；
5.領導審批通過后公布實施；
6.對本規(guī)章制度進行定期檢查、修訂和完善。
四、醫(yī)院規(guī)章制度
1.遲到早退規(guī)定
員工上班遲到和早退應按照規(guī)定進行扣除工資罰款，具體扣除金額由醫(yī)院領導及部門負責人根據(jù)具體情況決定。
2.請假制度
員工請假應提前向所在部門匯報，并填寫申請表，經(jīng)部門負責人批準后方可離職。原則上員工應提前三天提出請假申請，假期一天以上時，應提前一個月報備。員工請假期間需保證電話暢通，及時處理緊急工作。
3.工作時間制度
員工應按照規(guī)定的工作時間及加班安排進行工作，除特殊情況外（如突發(fā)狀況），不得擅自加班或違反工作時間安排。
4.工作保密規(guī)定
員工在進行工作時，要嚴格保守商業(yè)秘密，不得泄露公司資料和信息，不得私自復制、打印或傳遞公司文件，不得向外部人員透露公司內(nèi)部信息。
5.安全注意事項
醫(yī)院員工應在工作場所注意安全，不得違反本公司的`安全規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應及時報告處理。
6.員工紀律
員工必須遵守國家和公司的法律、法規(guī)以及職業(yè)道德和工作紀律，不得從事任何違法或違紀行為，不得與病人或家屬發(fā)生矛盾，不得參與或利用因公出差機會謀取私利。
7.違反規(guī)定處理辦法
對于違反本規(guī)章制度的員工，醫(yī)院將依據(jù)相關法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定進行相應處理，嚴禁打壓報復舉報人或內(nèi)部人員，一經(jīng)查實，將嚴肅追責。
五、崗位職責
醫(yī)院員工崗位職責應根據(jù)所在部門和崗位不同制定。具體崗位職責見附件。
六、責任追究
對于違反本規(guī)章制度的員工及相關部門，醫(yī)院領導將依法依規(guī)進行處理，同時建立舉報制度，保障員工舉報權(quán)益。
醫(yī)院規(guī)章制度和崗位職責4
一、目的
為保障醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)范化和順暢運轉(zhuǎn)，明確各項職責，規(guī)范各項活動，確保醫(yī)院服務質(zhì)量和安全，特制定本規(guī)章制度和崗位職責。
二、范圍
適用于醫(yī)院內(nèi)部所有人員和管理活動。
三、制度制定程序
1、起草：規(guī)章制度由有關工作人員負責起草。
2、提交：起草完成后，應提交給主管領導進行審批。
3、確定：經(jīng)主管領導審批后，由醫(yī)務部門牽頭，經(jīng)其他部門相關人員討論確定。
4、宣傳：規(guī)章制度完成后，應及時公布宣傳到每個人員。
四、收集和整理相關法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定
1. 《勞動合同法》
2. 《勞動法》
3. 《勞動保障監(jiān)察條例》
4. 《行政管理法》
五、制定各項制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究等方面的內(nèi)容
1.人事管理制度
名稱：醫(yī)院人事管理制度
范圍：醫(yī)院內(nèi)所有人事管理活動。
目的：規(guī)范醫(yī)院人事管理，使人事管理更加規(guī)范化和順暢運營。
內(nèi)容：
（1）招聘管理：醫(yī)院應根據(jù)實際情況，合理安排崗位招聘計劃，嚴格遵守有關招聘程序，公開、公平、公正招聘，確保人才選拔的公正合理，嚴禁用人賄賂和利益承諾等行為。
（2）培訓管理：醫(yī)院應按照崗位培訓計劃設立培訓課程，針對崗位需求，確保培訓效果。
（3）績效考核：醫(yī)院應按照相關考核標準制定績效考核方案，開展績效考核活動。
責任主體：人力資源部
執(zhí)行程序：制定完人力資源計劃，人力資源部按照計劃進行人員招聘并制定培訓和績效考核計劃。
責任追究：對人力資源部門未執(zhí)行好人事管理制度的，進行通報批評或者紀律處分。
2.工作紀律制度
名稱：醫(yī)院工作紀律制度
范圍：醫(yī)院內(nèi)所有工作紀律相關活動。
目的：規(guī)范醫(yī)院工作紀律，加強工作效率和服務質(zhì)量。內(nèi)容：
（1）嚴禁遲到早退：醫(yī)院工作人員應當準時到崗、勤勉敬業(yè)、無私奉獻，嚴禁遲到早退，確保不影響醫(yī)院工作進度和醫(yī)療服務質(zhì)量。
（2）嚴禁私人事務：醫(yī)院工作人員應當全心全意投入到工作中，不得從事個人事務，嚴禁在工作時間內(nèi)私自離開崗位，損害醫(yī)院利益。
（3）嚴禁接受賄賂：醫(yī)院工作人員必須始終做到廉潔自律，不得接受他人賄賂或者搞利益交換。
責任主體：醫(yī)療助理部
執(zhí)行程序：根據(jù)工作紀律制定相關制度，并對各項紀律及其內(nèi)容進行宣傳；加強紀律的監(jiān)督和檢驗，加大紀律制度執(zhí)行的力度。
責任追究：對違反工作紀律的，依照紀律告誡、通報批評、撤職、開除等處理。
3.安全管理制度
名稱：醫(yī)院安全管理制度
范圍：醫(yī)院內(nèi)所有安全管理活動。
目的：保障醫(yī)院內(nèi)部安全，保護患者安全和醫(yī)院財產(chǎn)安全。
內(nèi)容：
（1）工作務必保證信譽：各工作人員在工作中必須為患者保密，防止患者的隱私信息泄露、極力保障患者權(quán)益和醫(yī)療安全。
（2）文書管理：各工作人員必須認真填寫各項病歷，及時存檔；工作人員時刻保持嚴守道德，認真負責，杜絕為自己謀利的現(xiàn)象。
（3）醫(yī)療設備管理：所有醫(yī)院設備必須進行嚴格的`維修保養(yǎng)，設備應當經(jīng)過定期維護，未經(jīng)檢查和保養(yǎng)的設備不得繼續(xù)使用。
責任主體：安全管理部
執(zhí)行程序：在醫(yī)院內(nèi)部設安全管理部，定期進行全方位的安全檢查；對醫(yī)療設備進行保養(yǎng)維護，嚴格查驗、使用、管理醫(yī)院的各種鑰匙、卡片等物品，確保家居重要物品的防盜和健康安全性的合理安排。
責任追究：對損壞醫(yī)院設備、言談不當過失，對危及安全的人員，將責任追究出去。
醫(yī)院規(guī)章制度和崗位職責5
編寫的目的：
1、規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部管理，保障醫(yī)療服務質(zhì)量，保障醫(yī)務人員與患者的合法權(quán)益。
2、為醫(yī)務人員提供明確的工作職責和規(guī)范，提高醫(yī)務人員的工作質(zhì)量與工作效率。
3、加強醫(yī)院內(nèi)部協(xié)調(diào)與合作，提高醫(yī)院的整體管理水平。
醫(yī)院規(guī)章制度和崗位職責編寫的范圍和制度制定程序：
1、范圍：本規(guī)章制度適用于醫(yī)院內(nèi)部管理及醫(yī)務人員在工作中的行為規(guī)范。
2、制度制定程序：
（1）確定目的：制定醫(yī)院規(guī)章制度和崗位職責，旨在規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部管理，推進醫(yī)務人員的工作效率，保障醫(yī)護人員與患者的權(quán)益。
（2）制定草案：在收集整理法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定的基礎上，制定各項制度的草案，包括名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究等方面的內(nèi)容。
（3）征求意見：將草案向相關部門和醫(yī)務人員征求意見。
（4）審批：對草案進行審批，并進行修改完善。
（5）正式發(fā)布：將制定好的規(guī)章制度和崗位職責正式發(fā)布，并向醫(yī)務人員進行培訓宣傳。
醫(yī)院規(guī)章制度和崗位職責內(nèi)容：
1、醫(yī)院管理制度：明確醫(yī)院管理層次和職責分工，加強醫(yī)院內(nèi)部協(xié)調(diào)與合作。
2、醫(yī)療服務制度：對醫(yī)務人員進行規(guī)范，建立醫(yī)療服務質(zhì)量控制機制。
3、患者安全保障制度：保障患者的`人身安全和財產(chǎn)安全，規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部工作流程。
4、醫(yī)療設備管理制度：明確醫(yī)療設備的使用標準和管理機制，保證醫(yī)療設備的正常使用。
5、崗位職責規(guī)定：明確醫(yī)務人員的崗位職責和工作標準，提高醫(yī)務人員的工作效率。
責任主體、執(zhí)行程序、責任追究：
1、責任主體：醫(yī)院管理層、各部門和醫(yī)務人員都應承擔相應的責任。
2、執(zhí)行程序：醫(yī)務人員應按規(guī)章制度和崗位職責進行工作。如有違反，將進行追責問責。
3、責任追究：違反規(guī)章制度和崗位職責的醫(yī)務人員將受到相應的處理，包括扣除獎金、罰款、調(diào)離崗位等。對于違法違規(guī)行為，將追究法律責任。
醫(yī)院規(guī)章制度和崗位職責
醫(yī)院規(guī)章制度和崗位職責6
編寫要求：
1.目的：
制定本規(guī)章制度的目的在于規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部的管理，提高工作效率和質(zhì)量，維護醫(yī)院的安全和穩(wěn)定。
2.范圍：
本規(guī)章制度適用于醫(yī)院內(nèi)部所有人員和相關的部門、設施等。
3.制度制定程序：
（1）明確制度的需要和目的'
（2）制定制度草案
（3）組織制度討論和完善
（4）征求意見和修改
（5）最終確定并公布
4.相關法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定：
（1）《勞動合同法》：在確定崗位職責和薪酬時要考慮合法合規(guī)，保障職工權(quán)益。
（2）《勞動法》：要遵守勞動法的規(guī)定，保障職工的勞動權(quán)益。
（3）《勞動保障監(jiān)察條例》：做好職工保障工作和監(jiān)督。
（4）《行政管理法》：醫(yī)院內(nèi)部的管理要符合法律規(guī)定，規(guī)章制度要嚴格執(zhí)行。
5.制度內(nèi)容：
（1）崗位職責：
包括崗位名稱、職責范圍、工作職責、工作標準、工作成果要求等。
（2）規(guī)章制度：
包括每個規(guī)章制度的名稱、目的、內(nèi)容、執(zhí)行程序、責任主體以及違規(guī)懲罰等要求。
6.責任制：
制度執(zhí)行的責任和追究，包括制度的執(zhí)行、管理、監(jiān)督和違規(guī)行為的懲罰等。
7.其他：
醫(yī)院要強化宣傳教育，嚴格執(zhí)行制度，確保醫(yī)院內(nèi)部管理的順利和穩(wěn)定。
醫(yī)院規(guī)章制度和崗位職責7
一、規(guī)章制度的目的
為了規(guī)范醫(yī)院管理，明確崗位職責，保證醫(yī)院工作順利進行，以及保障醫(yī)務人員的權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。
二、規(guī)章制度的范圍
本規(guī)章制度適用于醫(yī)院內(nèi)所有醫(yī)務人員和管理人員，包括醫(yī)生、護士、藥師、行政人員等。
三、制度制定程序
1、制定規(guī)章制度的需要方提出相關要求和建議。
2、相關部門或人員根據(jù)要求和建議制定規(guī)章制度。
3、經(jīng)過討論和審核，最終確定規(guī)章制度。
4、規(guī)章制度公示，并組織培訓。
四、各項制度的內(nèi)容
1.醫(yī)生崗位職責制度
名稱：醫(yī)生崗位職責制度
范圍：所有醫(yī)生
目的：規(guī)范醫(yī)生工作，明確醫(yī)生職責內(nèi)容：
1.醫(yī)生應該保護患者隱私，并遵守醫(yī)療倫理規(guī)范。
2.醫(yī)生應該及時、準確地為患者進行診斷和治療。
3.醫(yī)生應該遵守所有的醫(yī)療標準和程序。
4.醫(yī)生應該注重治療效果的評估和改善。
責任主體：醫(yī)生
執(zhí)行程序：醫(yī)生應該在診療前向患者介紹自己、明確診療方案，并盡職盡責地完成每個工作內(nèi)容。
責任追究：醫(yī)生在工作中出現(xiàn)違規(guī)行為的，將按照醫(yī)院管理規(guī)定進行處罰。
2.護士崗位職責制度
名稱：護士崗位職責制度
范圍：所有護士
目的：規(guī)范護士職責，提高護士工作質(zhì)量內(nèi)容：
1.護士要保證患者的安全、舒適和隱私。
2.護士要及時向患者介紹自己并與患者建立信任。
3.護士要及時完成醫(yī)生的醫(yī)囑并記錄患者情況。
4.護士要對患者進行專業(yè)的護理和照顧。
責任主體：護士
執(zhí)行程序：護士應該遵守所有的'護理規(guī)范和程序，并在工作中注重患者安全和權(quán)益。
責任追究：護士在工作中出現(xiàn)違規(guī)行為的，將按照醫(yī)院管理規(guī)定進行處罰。
3.藥師崗位職責制度
名稱：藥師崗位職責制度
范圍：所有藥師
目的：規(guī)范藥師職責，提高藥品管理水平內(nèi)容：
1.藥師要負責藥品庫管理和藥品配送。
2.藥師要檢查藥品的質(zhì)量，并確保藥品符合標準。
3.藥師要向醫(yī)生和護士提供咨詢服務。
4.藥師要嚴格執(zhí)行藥品管理制度，防止藥品誤用或濫用。
責任主體：藥師
執(zhí)行程序：藥師應該遵守所有的藥品管理規(guī)定和程序，并在工作中注重藥品的質(zhì)量和安全。
責任追究：藥師在工作中出現(xiàn)違規(guī)行為的，將按照醫(yī)院管理規(guī)定進行處罰。
五、相關法律法規(guī)
1. 《勞動合同法》
2. 《勞動法》
3. 《勞動保障監(jiān)察條例》
4. 《行政管理法》
以上法律法規(guī)都是醫(yī)院管理必須遵守的規(guī)定，醫(yī)院工作相關方面應當根據(jù)相關規(guī)定履行職責，做好管理工作，切實保障員工的權(quán)益。
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