在社會一步步向前發展的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的醫院規章制度和崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

醫院規章制度和崗位職責1

　　一、目的：

　　該“醫院規章制度和崗位職責”旨在規范醫院內部管理，維護醫療秩序，保護員工權益，加強工作效率，確保醫院規范化、科學化發展。

　　二、范圍：

　　本規章制度適用于全體員工，包括醫生、護士、行政人員、后勤人員等。

　　三、制度制定程序：

　　1、制定草案：由相關部門或負責人根據需要起草本規章制度。

　　2、征求意見：草案完成后，應征求機構內相關人員、專家、員工等的意見，修改草案，確保制度內容合理有效。

　　3、審核備案：制度經領導審核無誤后，應報局辦經理審核備案。

　　4、頒布實施：辦公室會議通過后，由院長簽署頒布，并通報實施。

　　四、規章制度列表：

　　1、《員工管理制度》

　　范圍：適用于全體員工。

　　目的：明確員工應遵守的基本要求和禁止的.行為，確保員工遵守規章制度，增強員工意識和紀律意識。

　　內容：員工應遵守的基本要求；禁止的行為；獎懲措施等。

　　責任主體：全體員工。

　　執行程序：員工應仔細閱讀，工作人員應貫徹執行。責任追究：對違反本制度的員工，依據員工管理制度予以相應處罰。

　　2、《職業行為規范制度》

　　范圍：適用于全體醫護人員。

　　目的：明確醫護人員職業行為規范，規范醫護人員行為，提高工作效率，保證醫療質量。

　　內容：醫護人員職業行為規范；患者及家屬服務條例；醫療文書記錄規范；醫療設備使用規范等。

　　責任主體：全體醫護人員。

　　執行程序：醫護人員應認真貫徹執行。

　　責任追究：對職業行為規范違反的醫護人員，依據醫院規定給予相應處罰。

　　3、《安全生產管理制度》

　　范圍：適用于全體員工。

　　目的：規范企業安全生產，確保員工生命財產安全。內容：企業安全生產條例；生產安全教育與培訓；安全生產責任制度等。

　　責任主體：全體員工。

　　執行程序：員工應認真貫徹執行。

　　責任追究：對安全生產規定違反的員工，依據安全生產管理制度給予相應處罰。

　　五、法律法規

　　制定本規章制度需要充分考慮符合中國法律要求，其中包括《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》等法律法規。在制定規章制度過程中，需要嚴格遵守以上法律法規的規定，確保制度的合理性和合法性。

醫院規章制度和崗位職責2

　　目的：

　　本制度的目的是為了規范醫院內部各項管理制度和明確崗位職責，保障員工的合法權益和醫院的正常運轉，促進醫院的發展。

　　范圍：

　　本制度適用于醫院內所有員工，包括醫護人員、行政人員、后勤人員等。

　　制度制定程序：

　　本制度由醫院管理人員負責起草，提請高層領導審批后正式實施。對于重要性質的規章制度，應該提交相關部門或機構審核，并經有關主管部門或機構批準后實施。

　　相關法律法規：

　　制定本制度時，應充分考慮符合國家、地方各項法律法規的要求，特別是一些涉及勞動合同、勞動法、勞動保障監察、行政管理等的法律法規，如《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動保障監察條例》、《中華人民共和國行政管理法》等。

　　制度名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究：

　　1.職工考核制度

　　范圍：全院

　　目的：對職工的工作表現和職業素質進行科學、公正、客觀的評價。

　　內容：考核內容包括工作實績、工作態度、工作能力和業務水平等方面。

　　責任主體：人力資源部

　　執行程序：每年年初制定考核方案，年底進行考核，次年年初公布考核結果，根據考核結果制定獎懲措施。

　　責任追究：對于考核不達標的員工，應給予適當的懲罰措施，包括警告、記過、解聘等。

　　2.職工健康管理制度

　　范圍：全院

　　目的：保障職工的身體健康和心理健康，提高工作效率和滿意度。

　　內容：包括職工健康檔案管理、勞動保護、職業病防治、健康教育等方面的內容。

　　責任主體：醫務部、人力資源部執行程序：醫務部組織醫療隊伍進行健康檢查和健康教育，人力資源部負責健康檔案管理、勞動保護和職業病防治。

　　責任追究：對于沒有按時進行健康檢查的員工，將給予一定的處罰措施。

　　3.值班管理制度

　　范圍：全院

　　目的：保證醫院值班工作的`有序進行，及時處理突發事件。

　　內容：包括值班制度、值班工作要求、應急處理等方面的內容。

　　責任主體：值班管理員

　　執行程序：每天進行值班交接班，上班時間明確值班工作要求，及時處理突發事件。

　　責任追究：對于沒有按時到崗或值班工作不到位的員工，將給予一定的處罰措施。

　　4.會議管理制度

　　范圍：全院

　　目的：規范會議的組織和管理，提高會議的效率和質量。內容：包括會議的召開程序、議題設置、記錄記錄、會議紀要和整改措施等方面的內容。

　　責任主體：秘書處

　　執行程序：會議由主持人牽頭組織召開，參會人員按時出席，會議紀要及時起草并上報主管領導，對于涉及到重要決策的問題將進行投票表決。

　　責任追究：對于未按規定參加會議或會議紀要不到位的員工，將給予一定的處罰措施。

　　總結：

　　醫院規章制度和崗位職責的制定是醫院管理的基礎，制度要符合各項法律法規的要求，明確責任主體和執行程序，并有有效的責任追究制度。制度的實施需要不斷完善和分類，確保醫院的高效運轉和發展。

醫院規章制度和崗位職責3

　　一、目的

　　為保證醫院管理秩序，規范崗位職責，保護員工權利，提高醫院服務質量，特制定本規章制度。

　　二、范圍

　　本規章制度適用于醫院所有員工。

　　三、制度制定程序

　　本規章制度的制定應符合以下程序：

　　1.確定制定本規章制度的必要性和重要性；

　　2.成立規章制度起草組，負責規章制度的起草和修改；

　　3.制定草案，征求相關部門和員工意見；

　　4.經逐級審核，上報醫院領導審批；

　　5.領導審批通過后公布實施；

　　6.對本規章制度進行定期檢查、修訂和完善。

　　四、醫院規章制度

　　1.遲到早退規定

　　員工上班遲到和早退應按照規定進行扣除工資罰款，具體扣除金額由醫院領導及部門負責人根據具體情況決定。

　　2.請假制度

　　員工請假應提前向所在部門匯報，并填寫申請表，經部門負責人批準后方可離職。原則上員工應提前三天提出請假申請，假期一天以上時，應提前一個月報備。員工請假期間需保證電話暢通，及時處理緊急工作。

　　3.工作時間制度

　　員工應按照規定的工作時間及加班安排進行工作，除特殊情況外（如突發狀況），不得擅自加班或違反工作時間安排。

　　4.工作保密規定

　　員工在進行工作時，要嚴格保守商業秘密，不得泄露公司資料和信息，不得私自復制、打印或傳遞公司文件，不得向外部人員透露公司內部信息。

　　5.安全注意事項

　　醫院員工應在工作場所注意安全，不得違反本公司的`安全規定，如發現安全隱患，應及時報告處理。

　　6.員工紀律

　　員工必須遵守國家和公司的法律、法規以及職業道德和工作紀律，不得從事任何違法或違紀行為，不得與病人或家屬發生矛盾，不得參與或利用因公出差機會謀取私利。

　　7.違反規定處理辦法

　　對于違反本規章制度的員工，醫院將依據相關法律法規和公司內部政策規定進行相應處理，嚴禁打壓報復舉報人或內部人員，一經查實，將嚴肅追責。

　　五、崗位職責

　　醫院員工崗位職責應根據所在部門和崗位不同制定。具體崗位職責見附件。

　　六、責任追究

　　對于違反本規章制度的員工及相關部門，醫院領導將依法依規進行處理，同時建立舉報制度，保障員工舉報權益。

醫院規章制度和崗位職責4

　　一、目的

　　為保障醫院內部管理規范化和順暢運轉，明確各項職責，規范各項活動，確保醫院服務質量和安全，特制定本規章制度和崗位職責。

　　二、范圍

　　適用于醫院內部所有人員和管理活動。

　　三、制度制定程序

　　1、起草：規章制度由有關工作人員負責起草。

　　2、提交：起草完成后，應提交給主管領導進行審批。

　　3、確定：經主管領導審批后，由醫務部門牽頭，經其他部門相關人員討論確定。

　　4、宣傳：規章制度完成后，應及時公布宣傳到每個人員。

　　四、收集和整理相關法律法規及公司內部政策規定

　　1. 《勞動合同法》

　　2. 《勞動法》

　　3. 《勞動保障監察條例》

　　4. 《行政管理法》

　　五、制定各項制度的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容

　　1.人事管理制度

　　名稱：醫院人事管理制度

　　范圍：醫院內所有人事管理活動。

　　目的：規范醫院人事管理，使人事管理更加規范化和順暢運營。

　　內容：

　　（1）招聘管理：醫院應根據實際情況，合理安排崗位招聘計劃，嚴格遵守有關招聘程序，公開、公平、公正招聘，確保人才選拔的公正合理，嚴禁用人賄賂和利益承諾等行為。

　�。�2）培訓管理：醫院應按照崗位培訓計劃設立培訓課程，針對崗位需求，確保培訓效果。

　�。�3）績效考核：醫院應按照相關考核標準制定績效考核方案，開展績效考核活動。

　　責任主體：人力資源部

　　執行程序：制定完人力資源計劃，人力資源部按照計劃進行人員招聘并制定培訓和績效考核計劃。

　　責任追究：對人力資源部門未執行好人事管理制度的，進行通報批評或者紀律處分。

　　2.工作紀律制度

　　名稱：醫院工作紀律制度

　　范圍：醫院內所有工作紀律相關活動。

　　目的：規范醫院工作紀律，加強工作效率和服務質量。內容：

　　（1）嚴禁遲到早退：醫院工作人員應當準時到崗、勤勉敬業、無私奉獻，嚴禁遲到早退，確保不影響醫院工作進度和醫療服務質量。

　�。�2）嚴禁私人事務：醫院工作人員應當全心全意投入到工作中，不得從事個人事務，嚴禁在工作時間內私自離開崗位，損害醫院利益。

　�。�3）嚴禁接受賄賂：醫院工作人員必須始終做到廉潔自律，不得接受他人賄賂或者搞利益交換。

　　責任主體：醫療助理部

　　執行程序：根據工作紀律制定相關制度，并對各項紀律及其內容進行宣傳；加強紀律的監督和檢驗，加大紀律制度執行的力度。

　　責任追究：對違反工作紀律的，依照紀律告誡、通報批評、撤職、開除等處理。

　　3.安全管理制度

　　名稱：醫院安全管理制度

　　范圍：醫院內所有安全管理活動。

　　目的：保障醫院內部安全，保護患者安全和醫院財產安全。

　　內容：

　�。�1）工作務必保證信譽：各工作人員在工作中必須為患者保密，防止患者的隱私信息泄露、極力保障患者權益和醫療安全。

　�。�2）文書管理：各工作人員必須認真填寫各項病歷，及時存檔；工作人員時刻保持嚴守道德，認真負責，杜絕為自己謀利的現象。

　�。�3）醫療設備管理：所有醫院設備必須進行嚴格的`維修保養，設備應當經過定期維護，未經檢查和保養的設備不得繼續使用。

　　責任主體：安全管理部

　　執行程序：在醫院內部設安全管理部，定期進行全方位的安全檢查；對醫療設備進行保養維護，嚴格查驗、使用、管理醫院的各種鑰匙、卡片等物品，確保家居重要物品的防盜和健康安全性的合理安排。

　　責任追究：對損壞醫院設備、言談不當過失，對危及安全的人員，將責任追究出去。

醫院規章制度和崗位職責5

　　編寫的目的：

　　1、規范醫院內部管理，保障醫療服務質量，保障醫務人員與患者的合法權益。

　　2、為醫務人員提供明確的工作職責和規范，提高醫務人員的工作質量與工作效率。

　　3、加強醫院內部協調與合作，提高醫院的整體管理水平。

　　醫院規章制度和崗位職責編寫的范圍和制度制定程序：

　　1、范圍：本規章制度適用于醫院內部管理及醫務人員在工作中的行為規范。

　　2、制度制定程序：

　　（1）確定目的：制定醫院規章制度和崗位職責，旨在規范醫院內部管理，推進醫務人員的工作效率，保障醫護人員與患者的權益。

　　（2）制定草案：在收集整理法律法規及公司內部政策規定的基礎上，制定各項制度的草案，包括名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容。

　�。�3）征求意見：將草案向相關部門和醫務人員征求意見。

　　（4）審批：對草案進行審批，并進行修改完善。

　�。�5）正式發布：將制定好的規章制度和崗位職責正式發布，并向醫務人員進行培訓宣傳。

　　醫院規章制度和崗位職責內容：

　　1、醫院管理制度：明確醫院管理層次和職責分工，加強醫院內部協調與合作。

　　2、醫療服務制度：對醫務人員進行規范，建立醫療服務質量控制機制。

　　3、患者安全保障制度：保障患者的`人身安全和財產安全，規范醫院內部工作流程。

　　4、醫療設備管理制度：明確醫療設備的使用標準和管理機制，保證醫療設備的正常使用。

　　5、崗位職責規定：明確醫務人員的崗位職責和工作標準，提高醫務人員的工作效率。

　　責任主體、執行程序、責任追究：

　　1、責任主體：醫院管理層、各部門和醫務人員都應承擔相應的責任。

　　2、執行程序：醫務人員應按規章制度和崗位職責進行工作。如有違反，將進行追責問責。

　　3、責任追究：違反規章制度和崗位職責的醫務人員將受到相應的處理，包括扣除獎金、罰款、調離崗位等。對于違法違規行為，將追究法律責任。

　　醫院規章制度和崗位職責

醫院規章制度和崗位職責6

　　編寫要求：

　　1.目的：

　　制定本規章制度的目的在于規范醫院內部的管理，提高工作效率和質量，維護醫院的安全和穩定。

　　2.范圍：

　　本規章制度適用于醫院內部所有人員和相關的部門、設施等。

　　3.制度制定程序：

　　（1）明確制度的需要和目的'

　�。�2）制定制度草案

　�。�3）組織制度討論和完善

　　（4）征求意見和修改

　�。�5）最終確定并公布

　　4.相關法律法規和公司內部政策規定：

　　（1）《勞動合同法》：在確定崗位職責和薪酬時要考慮合法合規，保障職工權益。

　�。�2）《勞動法》：要遵守勞動法的規定，保障職工的勞動權益。

　�。�3）《勞動保障監察條例》：做好職工保障工作和監督。

　�。�4）《行政管理法》：醫院內部的管理要符合法律規定，規章制度要嚴格執行。

　　5.制度內容：

　�。�1）崗位職責：

　　包括崗位名稱、職責范圍、工作職責、工作標準、工作成果要求等。

　�。�2）規章制度：

　　包括每個規章制度的名稱、目的、內容、執行程序、責任主體以及違規懲罰等要求。

　　6.責任制：

　　制度執行的責任和追究，包括制度的執行、管理、監督和違規行為的懲罰等。

　　7.其他：

　　醫院要強化宣傳教育，嚴格執行制度，確保醫院內部管理的順利和穩定。

醫院規章制度和崗位職責7

　　一、規章制度的目的

　　為了規范醫院管理，明確崗位職責，保證醫院工作順利進行，以及保障醫務人員的權益，特制定本規章制度。

　　二、規章制度的范圍

　　本規章制度適用于醫院內所有醫務人員和管理人員，包括醫生、護士、藥師、行政人員等。

　　三、制度制定程序

　　1、制定規章制度的需要方提出相關要求和建議。

　　2、相關部門或人員根據要求和建議制定規章制度。

　　3、經過討論和審核，最終確定規章制度。

　　4、規章制度公示，并組織培訓。

　　四、各項制度的內容

　　1.醫生崗位職責制度

　　名稱：醫生崗位職責制度

　　范圍：所有醫生

　　目的：規范醫生工作，明確醫生職責內容：

　　1.醫生應該保護患者隱私，并遵守醫療倫理規范。

　　2.醫生應該及時、準確地為患者進行診斷和治療。

　　3.醫生應該遵守所有的醫療標準和程序。

　　4.醫生應該注重治療效果的評估和改善。

　　責任主體：醫生

　　執行程序：醫生應該在診療前向患者介紹自己、明確診療方案，并盡職盡責地完成每個工作內容。

　　責任追究：醫生在工作中出現違規行為的，將按照醫院管理規定進行處罰。

　　2.護士崗位職責制度

　　名稱：護士崗位職責制度

　　范圍：所有護士

　　目的：規范護士職責，提高護士工作質量內容：

　　1.護士要保證患者的安全、舒適和隱私。

　　2.護士要及時向患者介紹自己并與患者建立信任。

　　3.護士要及時完成醫生的醫囑并記錄患者情況。

　　4.護士要對患者進行專業的護理和照顧。

　　責任主體：護士

　　執行程序：護士應該遵守所有的'護理規范和程序，并在工作中注重患者安全和權益。

　　責任追究：護士在工作中出現違規行為的，將按照醫院管理規定進行處罰。

　　3.藥師崗位職責制度

　　名稱：藥師崗位職責制度

　　范圍：所有藥師

　　目的：規范藥師職責，提高藥品管理水平內容：

　　1.藥師要負責藥品庫管理和藥品配送。

　　2.藥師要檢查藥品的質量，并確保藥品符合標準。

　　3.藥師要向醫生和護士提供咨詢服務。

　　4.藥師要嚴格執行藥品管理制度，防止藥品誤用或濫用。

　　責任主體：藥師

　　執行程序：藥師應該遵守所有的藥品管理規定和程序，并在工作中注重藥品的質量和安全。

　　責任追究：藥師在工作中出現違規行為的，將按照醫院管理規定進行處罰。

　　五、相關法律法規

　　1. 《勞動合同法》

　　2. 《勞動法》

　　3. 《勞動保障監察條例》

　　4. 《行政管理法》

　　以上法律法規都是醫院管理必須遵守的規定，醫院工作相關方面應當根據相關規定履行職責，做好管理工作，切實保障員工的權益。

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