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在學(xué)習(xí)、工作、生活中,我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢?以下是小編精心整理的勞資員崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。
勞資員崗位職責(zé)1
校長職責(zé)
1、要認(rèn)真貫徹黨的教育方針、政策,執(zhí)行上級黨委及教育行政部門的決議、指示,努力按教育規(guī)律辦學(xué),全面完成教育教學(xué)任務(wù)。
2、組織制訂和實施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年工作計劃。經(jīng)常檢查工作計劃執(zhí)行情況,認(rèn)真總結(jié)學(xué)期學(xué)年工作,并提出改進(jìn)學(xué)校工作的意見和措施。
3、主持校務(wù)會議或行政會議。領(lǐng)導(dǎo)各有關(guān)責(zé)任人檢查組織落實情況。
4、領(lǐng)導(dǎo)師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點(diǎn),引導(dǎo)教職工堅持正確的教育原則、方法,按教育規(guī)律辦事,充分發(fā)揮班主任、少先隊以及家長和社會力量在思想政治教育中的作用。
5、領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)工作,要以主要精力抓好教學(xué)工作。保證教學(xué)計劃和課程標(biāo)準(zhǔn)的實施。經(jīng)常深入第一線。有計劃地了解教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)情況,提出教學(xué)改革實驗要求和教學(xué)研究項目,全面提高教學(xué)質(zhì)量。
6、領(lǐng)導(dǎo)體育衛(wèi)生工作,認(rèn)真貫徹國家及上級有關(guān)體衛(wèi)工作規(guī)定。關(guān)心學(xué)生,保護(hù)和增進(jìn)學(xué)生的健康。
7、積極創(chuàng)造條件,妥善安排學(xué)生的勞動技術(shù)教育,藝術(shù)教育,培養(yǎng)學(xué)生的勞動觀點(diǎn)、習(xí)慣、技能和藝術(shù)修養(yǎng)、藝術(shù)能力。
8、負(fù)責(zé)學(xué)校的人文工作。深入細(xì)致地做好教職工思想政治工作。關(guān)心教職工生活。
9、堅持勤儉辦學(xué)的方針,努力改善辦學(xué)條件。對學(xué)校財務(wù)開支要認(rèn)真審批檢查,引導(dǎo)后勤人員樹立為教學(xué)服務(wù),為師生員工服務(wù)的思想,管理好學(xué)校的校舍、設(shè)備和經(jīng)費(fèi),做好環(huán)境衛(wèi)生和校園文化規(guī)化建設(shè)工作。
10、建立健全學(xué)校各項規(guī)章制度,認(rèn)真檢查執(zhí)行情況,保證學(xué)校正常秩序。組織和完善學(xué)校文書、檔案、圖書資料工作,充分發(fā)揮信息在學(xué)校管理、教育、教學(xué)和科研中的作用。
11、按照國家辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn),推進(jìn)學(xué)校教育現(xiàn)代化辦學(xué)進(jìn)程。
教導(dǎo)主任職責(zé)
為了協(xié)助分管校長全面貫徹黨的教育方針,促進(jìn)學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。學(xué)校校長與教導(dǎo)主任特簽如下責(zé)任狀
1、主持教導(dǎo)處工作,協(xié)助分管校長全面貫徹黨的教育方針,促進(jìn)學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。
2、制定、實施學(xué)校教學(xué)工作計劃,嚴(yán)格按照部頒教學(xué)計劃和課程標(biāo)準(zhǔn),組織安排教學(xué)工作,面向全體學(xué)生,全面提高教學(xué)質(zhì)量。
3、領(lǐng)導(dǎo)教研組開展教研活動和教學(xué)思想、教學(xué)方法的改革實驗。指導(dǎo)教師鉆研教材,認(rèn)真?zhèn)湔n,上好每一節(jié)課程。
4、深入課堂聽課,分析研究學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量,組織教師觀摩教學(xué)和總結(jié)推廣教學(xué)經(jīng)驗,幫助教師改進(jìn)教學(xué)方法,發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)教學(xué)骨干。
5、組織成績考核與考試,指導(dǎo)教師做好教學(xué)質(zhì)量的分析研究。組織教學(xué)論文的評選、推薦工作。
6、有計劃地做好教師的業(yè)務(wù)考核,建立教師培訓(xùn)制度,組織教師學(xué)習(xí)教育理論和訓(xùn)練基本功活動。
7、審批檢查各科任教師的教學(xué)工作計劃、總結(jié)。協(xié)助校長提出全校性的教學(xué)改革實驗方案,并指導(dǎo)其實驗過程。
8、負(fù)責(zé)全校課程安排。
9、協(xié)助校長管理體衛(wèi)藝工作,組織指導(dǎo)“第二課堂”活動。
會計職責(zé)
1、加強(qiáng)總務(wù)工作人員的思想政治工作,教育后勤人員樹立為教學(xué)服務(wù)的思想,主動熱情地搞好后勤工作。
2、嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)制度,遵守財經(jīng)紀(jì)律,協(xié)助校長把好財務(wù)關(guān),有重大經(jīng)濟(jì)支出,要請示匯報。
3、統(tǒng)一管理全校預(yù)算內(nèi)外經(jīng)費(fèi),組織有關(guān)人員準(zhǔn)確地編報預(yù)算、決算表,負(fù)責(zé)審核各種財務(wù)報表,在經(jīng)費(fèi)分配和使用時,要正確處理好使用與節(jié)約、服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系,做到增收、節(jié)支勤儉持校,及時向校長提出合理使用經(jīng)費(fèi)的建議和意見。
4、統(tǒng)籌安排學(xué)校的.校舍、場地、器材,做到合理利用。搞好學(xué)校基建與校宿、桌凳、辦公、生活用品的添置、維修和保護(hù),保證物質(zhì)設(shè)備的供用。不斷改善辦學(xué)條件,創(chuàng)建良好教學(xué)環(huán)境。
5、協(xié)助校長搞好勤工儉學(xué)工作。
6、關(guān)心教職工生活,做好教師集體福利、學(xué)校冬季取暖工作。
7、與政教處、教導(dǎo)處配合抓好衛(wèi)生保健、訂購課本、安全保衛(wèi)及學(xué)校重大活動等工作。
8、按時完成校長委派的其它工作。
大隊輔導(dǎo)員職責(zé)
1、遵循黨的教育方針和隊章要求,按照兒童年齡特點(diǎn),開展豐富多彩、健康向上的活動。
2、健全少先隊組織機(jī)構(gòu),制定少先隊工作計劃,實施《中國少年先鋒隊綱要》,審批中隊活動計劃,總結(jié)少先隊工作,健全管理少先隊工作檔案。
3、指導(dǎo)中隊輔導(dǎo)員開展工作.經(jīng)常了解各中隊工作情況,組織學(xué)習(xí)、研究,交流經(jīng)驗,提高輔導(dǎo)員工作能力。
4、培養(yǎng)、訓(xùn)練少先隊干部,指導(dǎo)其獨(dú)立自主地開展活動。
5、做好兒童隊前教育、發(fā)展隊員、評優(yōu)表彰等工作。
6、負(fù)責(zé)大中隊旗手,宣傳報道等組織訓(xùn)練工作。
7、主持學(xué)校每周一升旗儀式及日常升掛國旗的組織管理工作。
8、負(fù)責(zé)搞好中隊值周、紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗、紅領(lǐng)巾廣播站以及校園“四項”評比檢查的組織領(lǐng)導(dǎo)。
9、積極主動地與校外輔導(dǎo)員聯(lián)系,爭取社會教育。安排組織少先隊假期活動和社會公益活動。
10、協(xié)助音美教師搞好學(xué)校文藝隊的組織訓(xùn)練、文藝活動。配合政教處、教導(dǎo)處組織“第二課堂”活動及重大節(jié)日的慶祝活動。
11、完成上級部門、校長委派的其它任務(wù)。
教師崗位職責(zé)
l、教師要忠誠黨的教育事業(yè),貫徹黨的教育方針,自覺執(zhí)行各項法規(guī)文件,模范遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。
2、對學(xué)生全面實施素質(zhì)教育,充分發(fā)揮教師在教學(xué)工作中的主導(dǎo)作用,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量,工作在雙向選擇的基礎(chǔ)上要顧全大局,服從調(diào)配,認(rèn)真完成學(xué)期工作任務(wù)。
3、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實學(xué)科教學(xué)大綱,明確所教年級、所教班級的教學(xué)要求及在大綱中的地位,切實做到雙基(基礎(chǔ)知識,基本技能)雙力(智力、能力)雙育(德育,智育)等教學(xué)任務(wù)的落實。嚴(yán)肅學(xué)風(fēng),指導(dǎo)學(xué)法,力爭創(chuàng)出本人的教學(xué)特色。
4、認(rèn)真貫徹教學(xué)常規(guī),以教學(xué)常規(guī)為依據(jù),精心備課,備教一致,上好每一節(jié)課,在教學(xué)工作中貫徹因材施教,分層指導(dǎo)的原則,加強(qiáng)教學(xué)工作的針對性和實效性。
5、認(rèn)真批改作業(yè),做好考試命題,閱卷,評分,試卷分析工作按時,按要求及時上交有關(guān)報表。
6、教師要熱愛學(xué)生嚴(yán)格要求學(xué)生,在教學(xué)中要注意對學(xué)生的德育滲透作學(xué)生表率,為人師表。
7、任課教師要及時向班主任反映本科學(xué)生學(xué)習(xí)情況,配合班主任工作,協(xié)助班主任抓好班集體建設(shè),主動參加教學(xué)教研組會議和學(xué)生家長會。
8、努力學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論,不斷提高思想水平和業(yè)務(wù)水平,按時有準(zhǔn)備地參加各級各類教育教學(xué)活動;積極引進(jìn)教學(xué)改革實驗尤其教學(xué)改革;全面推進(jìn)信息技術(shù)和學(xué)科整合,大膽創(chuàng)新,不斷提高教育教學(xué)水平;積極及時總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗。
9、積極參加教育教學(xué)科研活動,以科研促教研以教研促教學(xué),不斷完善,提高自己。
10、高級教師要加強(qiáng)自身修養(yǎng),重視信息的獲取,不斷總結(jié)經(jīng)驗,主動關(guān)心,幫助青年教師,在教學(xué)科研工作中發(fā)揮積極作用。
11、青年教師要鞏固專業(yè)思想,熱愛教育事業(yè),努力學(xué)習(xí),勤奮工作,積極參加教研活動,成為教育教學(xué)工作的骨干。
12、中青年教師必須積極提高教學(xué)基本功,認(rèn)真參加培訓(xùn)和考核。 l3、教師要認(rèn)真參加各級各類課的評優(yōu)活動,每學(xué)期完成教學(xué)論文或經(jīng)驗總結(jié)一篇。
勞資員崗位職責(zé)2
1、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調(diào)配,員工錄取程序方面的政策規(guī)定。
2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。
3、執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(變更)等手續(xù)。
4、辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。
5、準(zhǔn)確及時填寫各類表格,根據(jù)變動登記。
6、負(fù)責(zé)員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。
7、負(fù)責(zé)填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。
8、管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。
9、有關(guān)人事方面的'資料,要做到統(tǒng)計歸檔工作。
10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。
11、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、考核審批工作。
12、負(fù)責(zé)員工更衣室的督導(dǎo)工作,保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
勞資員崗位職責(zé)3
1、按規(guī)定辦理職工的調(diào)配、考核、任免和有關(guān)政治審查、體檢工作,會同人事部門做好職工考核,承辦職工調(diào)出、調(diào)入手續(xù);
2、負(fù)責(zé)掌握全中心機(jī)構(gòu)、編制人員配備情況,及時為領(lǐng)導(dǎo)提供決策資料和合理化建議;
3、負(fù)責(zé)辦理職員和工勤人員的聘用;
4、負(fù)責(zé)承辦專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)的'職稱認(rèn)定、評聘工作;
5、負(fù)責(zé)組織職員、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育學(xué)習(xí);負(fù)責(zé)組織工人技術(shù)等級崗位晉升、定級的考核;
6、責(zé)職工人事檔案的管理,統(tǒng)計、上報人事勞資有關(guān)報表;
7、負(fù)責(zé)全中心工作人員的工資晉升、調(diào)標(biāo)、滾動及人員提職等工資核定工作;
8、負(fù)責(zé)承辦工作人員內(nèi)退、退休的審批,負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作;
9、負(fù)責(zé)承辦工作人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)社會保險等工作;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)4
1、服從分配,聽從指揮,嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章準(zhǔn)則和有關(guān)規(guī)則;
2、擔(dān)任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表;
3、擔(dān)任編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的`方案作業(yè);
4、擔(dān)任處理人員招聘作業(yè);
5、幫忙財務(wù)科搞好發(fā)放薪酬;
6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè);
7、擔(dān)任做好各部分人員的計算匯總作業(yè);
8、幫忙做好其他有關(guān)事項的作業(yè);
9、對所承當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)全面擔(dān)任。
勞資員崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對、匯總。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助綜合部部長進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的.面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對綜合部負(fù)責(zé)。
具體的人事專員崗位職責(zé)
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作
勞資員崗位職責(zé)6
1、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信。保守公司機(jī)密。
2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作,提供有關(guān)資料。
3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作。
4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育,負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的`報批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理。
5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳。
6、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,作好各類臺帳、報表,提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),按時上報上級所需的各類報表。7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。
8、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,積極作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代。
9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
勞資員崗位職責(zé)7
一、具體負(fù)責(zé)本項目部勞動力與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、分配工作,協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)實施安全生產(chǎn)管理制度,監(jiān)督勞動紀(jì)律的執(zhí)行,安全培訓(xùn)教育情況,滿足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。
二、嚴(yán)格按編制定員配備或調(diào)整安全管理人員,并保證其相對穩(wěn)定,配備或調(diào)整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機(jī)構(gòu)不健全,安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負(fù)責(zé)。
三、掌握職工隊伍中存在的職業(yè)禁忌癥問題,根據(jù)國家和上級有關(guān)規(guī)定,及時調(diào)整不適合所在崗位職工的工作。對實習(xí)、代培人員,應(yīng)通知安全部門進(jìn)行安全教育后才能分配到相關(guān)單位工作,組織學(xué)生到公司有關(guān)項目活動,必須征得其安全部門的同意后方可進(jìn)行。
四、負(fù)責(zé)組織對職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員的“三級”安全教育培訓(xùn)工作,并建立相應(yīng)管理臺帳。新工人入廠前必須按規(guī)定進(jìn)行體檢和文化考核,不符合招工條件的不得錄用,新入廠人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。
五、負(fù)責(zé)職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集,并建立相應(yīng)臺帳。
六、負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的`檢查,落實員工違規(guī)違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴(yán)重不合理、人員分配不當(dāng)或勞動紀(jì)律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負(fù)責(zé)。
七、參加輕傷和重大險肇事故的調(diào)查、分析、處理,并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)辦理事故責(zé)任者的行政處分。
勞資員崗位職責(zé)8
1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)薪資核算,社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續(xù)維護(hù);
3、負(fù)責(zé)員工的薪酬評估及薪酬定級;
4、負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析;
5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,調(diào)解勞資糾紛;
6、負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的`辦理;
7、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;
8、及時更新和匯報當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的變更情況;
9、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)9
1、遵守公司的規(guī)章制度,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機(jī)密。
2、負(fù)責(zé)公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂,配合財務(wù)工作,提供有關(guān)資料。負(fù)責(zé)歷年項目部員工、農(nóng)民工的資料,建立項目員工管理檔案,農(nóng)民工勞務(wù)合同及崗位職責(zé)。
3、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的安全教育,負(fù)責(zé)項目新進(jìn)員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。
4、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全項目員工的`進(jìn)出流水臺帳。
5、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,作好各類臺帳、報表,提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),按時上報上級所需的各類報表。
6、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。
7、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,積極作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代。
8、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
勞資員崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;
2、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、調(diào)整、查詢等工作;
3、具體負(fù)責(zé)辦理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);
4、根據(jù)公司批準(zhǔn)的.報酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);
5、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
6、負(fù)責(zé)審核員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
7、建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
勞資員崗位職責(zé)11
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策,協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。
2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作,定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時,杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象
3、助做好新招入大中專畢業(yè)生的'管理工作,定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時、內(nèi)容是否真實。
4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。
5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績考核工作,為項目領(lǐng)導(dǎo)和分公司提供人員使用和人。
勞資員崗位職責(zé)12
1、在項目司理的領(lǐng)導(dǎo)下,擔(dān)任項目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業(yè)方案和方法,履行崗位職責(zé),對項目部的勞資處理擔(dān)任。
2、按工程項目合同要求,擬定、上報項目部用工方案并參加公司勞務(wù)中心簽定用人合同,擔(dān)任項目施工中的人員處理、工班區(qū)分、勞力調(diào)劑,對工班長的委任提出主張并上報考核材料。樹立項目部職工勞作卡片和有關(guān)勞作保險帳冊。
3、履行勞務(wù)處理規(guī)則,擔(dān)任公司招用并裝備到項目部的.外部勞務(wù)的處理,參加外轉(zhuǎn)工費(fèi)的核算。
4、擔(dān)任項目部勞作紀(jì)律處理,履行考勤準(zhǔn)則和請、請假準(zhǔn)則,對嚴(yán)峻違紀(jì)人員提出、上報處理意見。擔(dān)任項目部員作業(yè)業(yè)證件的領(lǐng)回、發(fā)放和處理。按訓(xùn)練方案抽調(diào)有關(guān)人員進(jìn)行崗位訓(xùn)練,查看特別工種人員持證上崗狀況。
5、履行薪酬處理規(guī)則,擔(dān)任項目部職工薪酬、津補(bǔ)助的處理,審閱加班、加點(diǎn)薪酬,按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方法,檢查、上報經(jīng)濟(jì)責(zé)任制處理狀況。
勞資員崗位職責(zé)13
1、建立用工及工資臺帳,按時報送勞資報表。
2、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務(wù)合同,并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
4、負(fù)責(zé)項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作,以及計劃外用工勞務(wù)人員的'工資結(jié)算工作。
5、負(fù)責(zé)對進(jìn)場人員進(jìn)行勞動入場教育,建立勞動管理考勤考核等制度。
6、做好勞動定額管理工作,推行計件工資制,負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。
勞資員崗位職責(zé)14
1、在薪資主管的領(lǐng)導(dǎo)下,收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析
2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果并結(jié)合公司的實際情況,起草公司的薪酬福利制度
3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作,實現(xiàn)人工成本合理化
4、編制員工工資報表,報送財務(wù)部,保證員工工資的按時發(fā)放
5、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作
6、解決與薪資管理相關(guān)的`日常管理問題,向薪資主管提供合理有效的建議
7、員工薪酬動態(tài)記錄和分析
勞資員崗位職責(zé)15
崗位名稱:勞資員
直接上級:人事部經(jīng)理
負(fù)責(zé)對象:勞動報酬和勞動力資源
工作目標(biāo):負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)
權(quán)力現(xiàn)責(zé)任:
1.服從分配,服從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;
2.負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表;
3.負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;
4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;
5.協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;
6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
7.負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;
8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;
9.對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);
崗位要求:
1.具有中專以上的.文化程度;
2.有一定的勞動報酬和勞動力資源治理基礎(chǔ)知識;
3.有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。
參加會議:
1.參加每周一次的工作會議;
2.參加每月季度的工作評選會;
3.參加公司召開的年度職工大會。
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