在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的勞資員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　勞資員崗位職責 1

　　1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策

　　2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成

　　3、負責人力資源的招退工業務，確保項目部人力資源的優良性，實現人力資源結構的合理化

　　4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文本的簽定和動態管理

　　5、監督項目部考勤、請銷假等規定的執行情況，對出現的不良現象及時制止并糾正

　　6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

　　7、負責做好員工工資的發放工作，保證工資發放的準時性、準確性

　　8、負責項目部員工職業生涯指導與實施

　　9、負責組織和監督落實員工崗位考核，并執行考核結果

　　10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

　　11、做好與安裝作業公司、勞務基地的業務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務

　　12、負責落實項目部及本部門職業健康管理，預防、控制、消除職業病危害，杜絕職業病及職業病危害事故的'發生。從事職業危害崗位員工的體檢率達100%。

　　13、負責項目部員工保險業務的申報、理賠等方面的工作

　　14、做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據

　　15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結

　　16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

　　17、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

　　18、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

　　19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經理、財務提供人工成本報表

　　20、做好項目部人員及外協隊伍的持證臺帳

　　21、領導安排的其他工作

　　勞資員崗位職責 2

　　1、按規定辦理職工的調配、考核、任免和有關政治審查、體檢工作，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調出、調入手續；

　　2、負責掌握全中心機構、編制人員配備情況，及時為領導提供決策資料和合理化建議；

　　3、負責辦理職員和工勤人員的聘用；

　　4、負責承辦專業技術人員的專業技術的`職稱認定、評聘工作；

　　5、負責組織職員、專業技術人員的繼續教育學習；負責組織工人技術等級崗位晉升、定級的考核；

　　6、責職工人事檔案的管理，統計、上報人事勞資有關報表；

　　7、負責全中心工作人員的工資晉升、調標、滾動及人員提職等工資核定工作；

　　8、負責承辦工作人員內退、退休的審批，負責機關離退休人員的服務管理工作；

　　9、負責承辦工作人員的醫療、養老、失業社會保險等工作；

　　10、完成領導交辦的其他任務。

　　勞資員崗位職責 3

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、執行招聘工作及企業文化工作；

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　勞資員崗位職責 4

　　1、協助做好人員招聘的前期工作。

　　2、協助做好其他有關事項的工作。

　　3、負責辦理人員招聘工作。

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的`各項規章制度和有關規定。

　　5、對所承擔的工作全面負責。

　　6、協助財務科搞好發放工資。

　　7、負責做好各部門人員的統計匯總工作。

　　8、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作。

　　9、負責編制公司勞動報酬工資表。

　　勞資員崗位職責 5

　　1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

　　3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

　　5.負責做好每月人事統計報表工作。

　　6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。

　　7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天"工作任務單"的發放；做好"每周工作任務單"的統計及上報工作；每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務單"的`完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　勞資員崗位職責 6

　　1、熱愛本職工作，愛崗敬業；

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度；

　　3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的'初步意見；

　　4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；

　　5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；

　　6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續；

　　7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準；

　　8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動；

　　9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計；

　　10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰；

　　11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放；

　　12、核發工作證、工號牌卡。

　　勞資員崗位職責 7

　　1、協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行;

　　2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續維護;

　　3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;

　　4、負責行業及地區薪資水平的調查分析;

　　5、解答有關社保、勞資等的質疑，協調員工關系，調解勞資糾紛;

　　6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;

　　7、及時了解公司及分公司經營所在地的.人才優惠政策并申報辦理;

　　8、及時更新和匯報當地勞動法規、社會保障政策的變更情況;

　　9、協助部門內部其他事務。

　　勞資員崗位職責 8

　　1、服從分配，聽從指揮，嚴格遵守企業的各項規章準則和有關規則；

　　2、擔任編制企業勞作報酬薪酬表；

　　3、擔任編制企業勞作力資源開發的'方案作業；

　　4、擔任處理人員招聘作業；

　　5、幫忙財務科搞好發放薪酬；

　　6、幫忙做好人員招聘的前期作業；

　　7、擔任做好各部分人員的計算匯總作業；

　　8、幫忙做好其他有關事項的作業；

　　9、對所承當的作業全面擔任。

　　勞資員崗位職責 9

　　1、負責公司新進人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;

　　2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;

　　3、負責公司各類辦證，制作各類質量合同書。

　　4、負責宿舍和食堂水電管理，收費，員工福利發放等事務

　　勞資員崗位職責 10

　　1、在項目司理的領導下，擔任項目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業方案和方法，履行崗位職責，對項目部的勞資處理擔任。

　　2、按工程項目合同要求，擬定、上報項目部用工方案并參加公司勞務中心簽定用人合同，擔任項目施工中的.人員處理、工班區分、勞力調劑，對工班長的委任提出主張并上報考核材料。樹立項目部職工勞作卡片和有關勞作保險帳冊。

　　3、履行勞務處理規則，擔任公司招用并裝備到項目部的外部勞務的處理，參加外轉工費的核算。

　　4、擔任項目部勞作紀律處理，履行考勤準則和請、請假準則，對嚴峻違紀人員提出、上報處理意見。擔任項目部員作業業證件的領回、發放和處理。按訓練方案抽調有關人員進行崗位訓練，查看特別工種人員持證上崗狀況。

　　5、履行薪酬處理規則，擔任項目部職工薪酬、津補助的處理，審閱加班、加點薪酬，按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經濟責任制方法，檢查、上報經濟責任制處理狀況。

　　勞資員崗位職責 11

　　1、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

　　2、協助項目經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。

　　3、完成領導臨時交辦的工作。

　　4、負責項目的職工工資發放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的.工資結算工作。

　　5、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度。

　　6、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發和結算施工任務單的工作。

　　勞資員崗位職責 12

　　1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協作，高度負職責的做好工作任務；

　　2、在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批后方可監督執行；

　　3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，帶給相關的數據資料；

　　4、根據人崗匹配原則調配適宜的崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發揮自我的價值，并做好人才招聘、引進工作；

　　5、管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作；

　　6、根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作；

　　7、處理離職員工工作的結算工作，并協調處理離職員工工資關系的轉移手續；

　　8、負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資；

　　9、根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的'離退休費、津貼補貼的核查管理工作；

　　10、管理員工勞動合同、聘用協議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環節的臺賬及原始依據；

　　11、按照相關規定，協調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作；

　　12、根據公司的要求規定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作；

　　13、做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發放工資，保障發放工資的準確性及及時性；

　　14、嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發布的人事規定政策等等；

　　15、根據部門制定的相關政策規定提出合理的優化推薦，擬定完善改善方案并落實執行；

　　16、及時了解與吸收相應的勞動政策法規，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。

　　勞資員崗位職責 13

　　一、具體負責本項目部勞動力與生產的協調、分配工作，協助行政領導實施安全生產管理制度，監督勞動紀律的執行，安全培訓教育情況，滿足安全生產中的人力素質需求。

　　二、嚴格按編制定員配備或調整安全管理人員，并保證其相對穩定，配備或調整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構不健全，安全管理定員不足而發生的傷亡事故負責。

　　三、掌握職工隊伍中存在的`職業禁忌癥問題，根據國家和上級有關規定，及時調整不適合所在崗位職工的工作。對實習、代培人員，應通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關單位工作，組織學生到公司有關項目活動，必須征得其安全部門的同意后方可進行。

　　四、負責組織對職工、勞務分包單位作業人員的“三級”安全教育培訓工作，并建立相應管理臺帳。新工人入廠前必須按規定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經安全教育不得分配工作。

　　五、負責職工、勞務分包單位作業人員職業健康狀況、職業技能證件等相關資料的收集，并建立相應臺帳。

　　六、負責勞動紀律的檢查，落實員工違規違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。

　　七、參加輕傷和重大險肇事故的調查、分析、處理，并嚴格按有關規辦理事故責任者的行政處分。

　　勞資員崗位職責 14

　　一、在部分司理的領導下，做好人事、勞資處理作業。

　　二、依據國家勞作薪酬方針和法則，結合酒店實際狀況，草擬本酒店有關勞作薪酬等方面的準則和施行細則。

　　三、精確把握酒店人力資源狀況，及時計算上報酒店職工的人數和各類勞作薪酬月、季、年報表。

　　四、按規則及時做好新進和脫離人員的`薪酬聯系的核算接轉作業。

　　五、擔任核定職工的調集、任免、定職、定級等有關人事變動材料。

　　六、把握酒店定崗定員狀況，研討酒店人員結構的合理裝備，合理運用人力資源。

　　七、擔任處理職工的內部調整及離員作業。

　　八、擔任處理酒店職工的社會統籌作業。

　　九、擔任酒店職工每月的考勤計算，做好薪酬和補助計算發放作業。

　　十、擔任擬定每月酒店職工薪酬表。

　　勞資員崗位職責 15

　　一、掌握本單位員工基本情況，協助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。

　　二、按法律法規和企業規章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂與續簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調動等手續。

　　三、負責建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續。

　　四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續。

　　五、按規定做好本單位員工工資、崗位津貼（績效工效）、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發放工作。

　　六、做好員工勞護用品的購置、登記發放工作。

　　七、及時上報各項勞資報表。

　　八、做好領導交辦的.其他工作。

　　勞資員崗位職責 16

　　一、崗位職責

　　1、負責企業，制定合理的招聘、調配、考核等制度，保障企業生產、經營等活動的正常進行。

　　2、及時了解員工動態，根據企業發展和市場變化，提出人力資源調整建議，優化企業人力結構。

　　3、負責員工培訓工作，提升員工技能和素質，促進企業整體素質的提高。

　　4、參與薪酬福利管理工作，制定合理的薪酬制度和福利政策，激發員工積極性。

　　5、制定績效考核體系，科學評價員工工作表現，為晉升、獎懲等提供依據。

　　6、維護企業資產和勞動力分配的合理性和公平性，確保企業資源的有效利用。

　　二、工作內容

　　1、招聘與配置：負責招聘工作的開展，包括招聘信息發布、簡歷篩選、安排等，調配合適的人員到合適的崗位。

　　2、員工檔案管理：負責員工檔案的建立、保管和查閱等管理工作，確保檔案的完整和安全。

　　3、考勤與績效：負責員工的考勤記錄、績效考核等工作，為薪酬福利和晉升等提供依據。

　　4、員工培訓與發展：組織開展員工培訓，包括新員工培訓、技能提升培訓等，關注員工職業發展，為企業發展提供人才保障。

　　5、溝通與協調：與其他部門及相關人員保持良好溝通，及時解決工作中遇到的問題，確保工作順利進行。

　　6、制度與流程建設：參與企業制度和流程的制定、修改和優化工作，確保制度的科學性和可行性。

　　7、企業文化建設：參與企業文化的建設工作，關注員工思想動態，營造積極向上的企業氛圍。

　　8、配合其他部門工作：根據其他部門的工作需要，積極配合并提供相關人力、物力等方面的支持。

　　三、溝通協作

　　勞資員在工作中需要與其他部門及相關人員進行密切溝通和協作，包括人力資源部、生產部門、財務部門等。具體而言，勞資員需要與各部門負責人保持良好關系，及時了解各部門需求和問題，提供合理的人力資源解決方案；需要與HR部門協同開展招聘、培訓等工作，確保人力資源的合理配置；需要與生產部門溝通協調，了解生產需求和人員配置情況，為生產提供必要的人力支持；還需要與其他部門保持信息共享和交流，及時調整人力配置，滿足企業整體發展需要。

　　四、職業素養

　　勞資員作為企業重要的人力資源管理者，需要具備較高的職業素養，包括良好的職業道德、專業知識和技能、團隊協作精神、溝通能力等。具體而言，勞資員需要具備高度的`責任心和敬業精神，認真對待每一項工作；需要不斷學習和提高自己的專業知識和技能，以便更好地應對各種人力資源問題；需要具備良好的團隊協作精神，與各部門及相關人員密切合作，共同推動企業的發展；需要具備良好的溝通能力，能夠有效地與其他部門及相關人員溝通交流，解決問題。

　　總之，勞資員的崗位職責和工作內容涵蓋了人力資源規劃、招聘與配置、員工培訓、薪酬福利管理、績效考核等多個方面，需要具備高度的責任心、專業知識和技能、團隊協作精神等職業素養。作為勞資員，需要不斷提高自己的綜合素質，為企業發展做出更大貢獻。

　　勞資員崗位職責 17

　　1、執行部門經理的工作指令和酒店各項人事調配，員工錄取程序方面的政策規定。

　　2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

　　3、執行有關人事工作的規章程序、辦理員工入職、離職、職位變動（變更）等手續。

　　4、辦理員工外調政審、體檢工作。

　　5、準確及時填寫各類表格，根據變動登記。

　　6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發放及管理。

　　7、負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。

　　8、管理好有關提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。

　　9、有關人事方面的資料，要做到統計歸檔工作。

　　10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。

　　11、負責各類專業技術人員的職稱評定、考核審批工作。

　　12、負責員工更衣室的`督導工作，保證更衣室的安全和清潔衛生。

　　13、完成上級領導指派的其他工作。

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