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在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編收集整理的人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1.主要負(fù)責(zé)公司招聘與配置，人事關(guān)系處理，員工培訓(xùn)，公司管理制度建立等工作；
2.主要解決公司人才配備問題，招聘與公司理念價值觀基本一致的教學(xué)型、銷售型、管理型人才，能解決公司發(fā)展人力配備問題。
任職資格：
1.熱愛教育行業(yè)，在教育行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位3年以上經(jīng)驗(yàn)；
2.、擅長招聘人才工作，熟悉各種招聘渠道，有一定的人脈圈子；
3.有較強(qiáng)的.人際關(guān)系管理能力，負(fù)責(zé)公司文化的傳承，培養(yǎng)員工的向心力，帶動公司的發(fā)展。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)2
1、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。
2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。
3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，對員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃。對員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn)。
4、加強(qiáng)員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的'聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益。
7、經(jīng)費(fèi)審核與控制；依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；監(jiān)督并控制下級部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報。
8、定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)3
職責(zé)：
1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（如招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊），負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
4、組織制定中心人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)人力行政中心的重點(diǎn)工作安排、指導(dǎo)與內(nèi)部建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)公司人力資源項(xiàng)目型工作的.開展和支持；
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它重要工作。
任職條件：
1、30—45周歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、至少20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、至少有3年大型集團(tuán)型公司人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、有物流、快遞及快消品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、良好的溝通表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)營造及文化建設(shè)能力；
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本;
制訂平臺及各個項(xiàng)目、崗位的科學(xué)的`績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績效考核，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平;
招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃;
通過崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;
塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣;
構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題。
督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的理論知識;對各項(xiàng)勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強(qiáng)綜合和協(xié)調(diào)能力;
很強(qiáng)的激勵、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力;
具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)5
職責(zé)：
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的.設(shè)計(jì)、評級及完善工作；
4、編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；
5、制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃；
6、制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程；
8、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計(jì)公司薪酬體系及福利計(jì)劃。
資歷與經(jīng)驗(yàn)
1、有5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
2、曾就職于制造型企業(yè)（家居/家電類企業(yè)為佳），企業(yè)規(guī)模1000人以上，
3、擅長企業(yè)的人事績效考核制定、組織架構(gòu)搭建
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成；
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、負(fù)責(zé)中高級人才的.甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)7
一、人力資源管理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并指導(dǎo)其分解、實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實(shí)施；
3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制；
4、負(fù)責(zé)年度人員招聘計(jì)劃及計(jì)劃外招聘需求的審定，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)績效考核工作的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲備管理；
6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負(fù)責(zé)薪酬、福利、獎金的審核，負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議；
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系的推行落地，負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和培訓(xùn)工作的組織實(shí)施；
8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項(xiàng)的.落地與執(zhí)行；
9、組織人力、行政費(fèi)用預(yù)算的編制，并根據(jù)預(yù)算對薪酬水平及人力、行政各項(xiàng)費(fèi)用支出進(jìn)行整體控制；
10、支持、指導(dǎo)下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據(jù)授權(quán)對下屬公司人力資源及行政管理事項(xiàng)進(jìn)行審核與審批。
二、行政管理
1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政支持、行政費(fèi)用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作；
2、負(fù)責(zé)制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)推動、評估、考核公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；
4、公司辦公環(huán)境及日常運(yùn)營等問題，保持與行政相關(guān)公司及個人的良好溝通。
5、負(fù)責(zé)組織公司大型活動，如年會股東大會拓展培訓(xùn)等；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，全面支持企業(yè)運(yùn)做；
7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、購置、合理安排使用；
8、負(fù)責(zé)制定對公接待工作計(jì)劃，并組織安排相關(guān)工作；
9、及時處理解決突發(fā)事件；
10、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)全面繼任計(jì)劃的推行，為集團(tuán)快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量;
3、主導(dǎo)全集團(tuán)人員招聘調(diào)配工作，保證人力資源供給的及時、準(zhǔn)確、高效;
4、 研究績效管理模式，開發(fā)績效管理工具并推動應(yīng)用;
5、 組織集團(tuán)各部門績效考核的`實(shí)施，收集考核數(shù)據(jù)，審核考核結(jié)果，并對考核結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用;
6、 優(yōu)方集團(tuán)激勵體系，設(shè)計(jì)各業(yè)務(wù)及職能系統(tǒng)的激勵機(jī)制及實(shí)施方案;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源支持。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)9
1、建設(shè)、完善人力資源體系，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展，制定并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，對現(xiàn)有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃；
2、全面負(fù)責(zé)公司的`招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能；
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實(shí)施各類人員的招募工作，建設(shè)人才梯隊(duì)；
5、根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)程，不斷優(yōu)化績效考核方案，提升人效，為公司發(fā)展提供助推力；
6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本；
7、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，搭建和完善培訓(xùn)體系；提煉、宣貫公司企業(yè)文化，通過組織和實(shí)施各類企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣；
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)10
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
6、負(fù)責(zé)對分子公司的人力資源部予以職能指導(dǎo)、監(jiān)督及考核。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)11
根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
參與公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計(jì)，推進(jìn)實(shí)施，協(xié)調(diào)實(shí)施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件，并對實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評估和改進(jìn)；
負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵方案的日常運(yùn)營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權(quán)激勵相關(guān)咨詢，負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵平臺的運(yùn)作和數(shù)據(jù)庫的.更新維護(hù)；
負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；
負(fù)責(zé)績效體系建設(shè)，具體包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機(jī)制和考評體系；
負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，具體包括人員繼任計(jì)劃、核心人才引進(jìn)、人才儲備，保障人才池的合理流動；
負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；
動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；
推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責(zé)任心；
指導(dǎo)下屬開展人力資源工作。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，落實(shí)企業(yè)人力資源及組織建設(shè)工作;
2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的`建議，并致力于提高公司的管理水平;
4、對人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題;
5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;
6、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)13
1、貫徹落實(shí)并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及在公司內(nèi)部做好企業(yè)文化的推廣工作；
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實(shí)施，配合其他部門開展工作；
3、熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項(xiàng)勞資糾紛和工傷事宜；
4、具有成本和效率意識，統(tǒng)籌并落實(shí)人力資源規(guī)劃工作；
5、指導(dǎo)開展人力資源部日常工作事項(xiàng)，凈化隊(duì)伍，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)14
任職資格：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或者企業(yè)管理類專業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，年齡35-45歲之間；
3、具備較高的人力資源管理知識、熟悉總部從事行業(yè)，有過連鎖行業(yè)、上市公司管理經(jīng)驗(yàn)；
4、表達(dá)能力突出，具有很強(qiáng)的解決問題和判斷決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略控制能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)總部的人力資源職能戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，審核集團(tuán)總部的人力資源制度和政策，確保集團(tuán)對核心人才的`培養(yǎng)、吸引和激勵,保證集團(tuán)人力資源工作的順暢開展。
2、構(gòu)建、完善并優(yōu)化公司人力資源管理體系及各項(xiàng)人力資源管理制度與流程。
3、組織制定并實(shí)施招聘管理規(guī)章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計(jì)劃，并監(jiān)督招聘計(jì)劃的有效達(dá)成，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘。
4、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌開展集團(tuán)主導(dǎo)的培訓(xùn)項(xiàng)目，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)各中心開展部門內(nèi)部的培訓(xùn)項(xiàng)目，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估、分析。
5、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃與用人方針，制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案，提高人員穩(wěn)定性，降低人才流失。
6、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)15
1、根據(jù)集團(tuán)總部的年度經(jīng)營管理目標(biāo)，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施各項(xiàng)人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作；
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工的`招聘、錄用、考核、調(diào)職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；
4、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，包含計(jì)劃督辦、會務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作；
5、負(fù)責(zé)組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，方案的制定以及推進(jìn)落實(shí)。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)16
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司綜合管理水平;
2、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，持續(xù)創(chuàng)新，協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅(qū)動組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3、根據(jù)公司發(fā)展情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的`落實(shí);
4、搭建人才培養(yǎng)體系，保障組織高速發(fā)展;
5、搭建公司文化體系，建設(shè)企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;
6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上IT行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設(shè)計(jì)、績效管理等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、精通國家及廣州市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);
4、具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具有解決復(fù)雜問題的能力、工作推進(jìn)能力，具備良好的管理能力和決策能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)17
1、負(fù)責(zé)協(xié)助董事長制定經(jīng)營戰(zhàn)略，并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化；
3、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
5、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘；
6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施卓有成效的培訓(xùn)活動；
7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施；
8、負(fù)責(zé)制定公司的.績效管理與薪酬政策，并指導(dǎo)各部門制定激勵性的績效考核方案；
9、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；
10、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，建立員工檔案；
11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)18
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督，設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析；
2、負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊(duì)及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)制、薪酬福利機(jī)制的建立及貫徹執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，資深HR；
2、有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有招聘經(jīng)驗(yàn)及績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，能夠精準(zhǔn)解讀國家及地方政策及制定實(shí)施方案；
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對關(guān)鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓(xùn)、組織管理、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等有一定的管理經(jīng)驗(yàn)；
5、熟練使用辦公軟件，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的'人生價值觀。
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