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人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

更新時間：2024-09-10 10:40:20

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人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)(精選15篇)

　　在現(xiàn)實社會中，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家整理的人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系，流程體系;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3、統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并指導(dǎo)各項計劃的`實施;

　　4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人才培育，薪酬福利設(shè)計、績效激勵設(shè)計，具備一定的主導(dǎo)能力;

　　5、健全公司激勵體系，提升企業(yè)的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍;

　　6、做專家型的教練，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團隊;

　　7、協(xié)助或指導(dǎo)各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作。

　　8、協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議，提升企業(yè)整體管理水平。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)力，較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，語言、文字表達能力;

　　3、精通勞動法，熟悉人力資源各模塊的理論與實務(wù)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎(chǔ)知識;

　　4、20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中至少有3年以上部門經(jīng)理崗位經(jīng)驗，有主導(dǎo)或策劃組織變革經(jīng)驗;

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)2

　　1、貫徹落實并監(jiān)督執(zhí)行公司的'各項規(guī)章制度以及在公司內(nèi)部做好企業(yè)文化的推廣工作；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門開展工作；

　　3、熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；

　　4、具有成本和效率意識，統(tǒng)籌并落實人力資源規(guī)劃工作；

　　5、指導(dǎo)開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設(shè)。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；

　　2、參與公司經(jīng)營管理及重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議；

　　3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細(xì)則及工作流程，并組織實施；

　　4、拓展、維護、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求；

　　5、建立科學(xué)有效的的績效管理體系并組織落實；

　　6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作；

　　7、加強企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念；

　　8、抓好集團人力系統(tǒng)的人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓(xùn)等相關(guān)工作；

　　9、其他人力資源相關(guān)工作事項。

　　任職資格：

　　1、年齡35歲及以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)；

　　2、8年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年；

　　3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的'理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實際情況加以運用；

　　4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力；

　　5、具有打造中高層團隊建設(shè)的經(jīng)驗和案例；

　　6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)4

　　一、職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展計劃，統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃方案，并組織實施商管人力資源體系年度工作計劃;

　　2、組織協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè)，確定各部門機構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)，全面規(guī)劃人才梯隊建設(shè)，完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實;

　　4、分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案，并向商管公司決策層提供人力資源方面的建議，為公司經(jīng)營管理決策提供支撐，對公司管理過程中出現(xiàn)的重點人力資源問題進行處理，同時形成有效的監(jiān)督以及防范機制;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進商管公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。

　　二、崗位要求

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，28-40歲，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、具有大型商業(yè)地產(chǎn)公司(開發(fā)商管物業(yè)等)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理知識、公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)知識等有深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的`政策、法律法規(guī);

　　4、具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系等管理經(jīng)驗和技能;尤其需精通薪酬、績效、培訓(xùn)人力資源模塊。

　　5、性格開朗，行事穩(wěn)重，親和力強，有較強的溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)研究能力，較好的人際處理能力，活動組織能力突出。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)5

　　1、全面統(tǒng)籌集團人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團下屬各企業(yè)人力資源管理與組織建設(shè)，__度的開發(fā)人力資源，促進集團戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展；

　　2、組織制定及完善集團下屬各企業(yè)的薪酬與福利體系、績效考核體系、培訓(xùn)及人才發(fā)展體系，并推動落地實施；

　　3、負(fù)責(zé)集團高層管理人員、核心人員的`聘用、調(diào)配、解聘、考核和薪酬福利管理；

　　4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂集團下屬各企業(yè)的用人計劃，控制人力資源成本；

　　5、全面統(tǒng)籌管理集團行政全盤事務(wù)；

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計，并推進貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體水平;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;

　　3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)洹⒎€(wěn)定的人才隊伍;

　　4、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用;

　　5、根據(jù)集團要求建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進員工工作效率的.提升;

　　6、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

　　7、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?

　　8、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

　　任職要求：

　　1、40歲以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗，8年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;

　　5、有親和力，并具很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

　　6、具有解決復(fù)雜問題的能力，有較強的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)7

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團人才招聘政策并負(fù)責(zé)集團總部人員及下屬業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人的招聘工作；

　　2、主導(dǎo)集團招聘體系的搭建并試行完善；

　　3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實施，根據(jù)集團戰(zhàn)略組織編制集團工資總額計劃并檢查、考核執(zhí)行情況；

　　4、負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見；

　　5、負(fù)責(zé)集團的社會保險、醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險的'管理工作，負(fù)責(zé)社會保險人員培訓(xùn)和基層社保業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作，有外企+民企經(jīng)歷優(yōu)先；

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導(dǎo)職能模塊的工作；

　　3、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維，能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)開展的需要，建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才；

　　4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力；具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、親和力及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的責(zé)任心、事業(yè)心和原則性。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預(yù)算;

　　2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　5、及時處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設(shè)計職業(yè)規(guī)劃，促進企業(yè)發(fā)展以及員工價值實現(xiàn);

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，搭建文化體系并推進落地。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)9

　　職責(zé)

　　1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。

　　4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

　　5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

　　6、制定公司年度人力資源需求計劃。

　　7、制定公司培訓(xùn)計劃。

　　8、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

　　任職資格：

　　1. 本科以上學(xué)歷，人力資源，心理學(xué)或者行政管理等專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀人才學(xué)歷方面可適當(dāng)放寬。

　　2. 7年以上的人力行政相關(guān)的'管理工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司百人及以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

　　3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)得的政策、法律法規(guī)

　　4. 很強的計劃性、統(tǒng)籌能力、實施執(zhí)行能力;有強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強，有事業(yè)心

　　5. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力

　　6. 熟悉人力資源這塊的相關(guān)法律法規(guī)

　　7. 要求對三大支柱，六大模塊都熟悉，并且獲有人力一級管理師證書。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)10

　　一、人力資源規(guī)劃

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，組織制定執(zhí)行中長期計劃，落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性；

　　2、制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，落實執(zhí)行年度計劃，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性；

　　3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　二、人才建設(shè)

　　1、負(fù)責(zé)人力資源招聘整體規(guī)劃的制定與執(zhí)行，招聘體系的搭建；

　　2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略（如人才架構(gòu)、人才質(zhì)量、人力配置等）；

　　3、創(chuàng)建公司各崗位人才測評模型和甄選流程；通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù)；

　　4、根據(jù)招聘的目標(biāo)和計劃，進行預(yù)算管理、資源管理，掌控人員招募進度；

　　5、人才儲備與梯隊建設(shè)工作，建立；

　　三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善

　　1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的.有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)精英人才的需求；

　　2、建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長；

　　3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性；

　　4、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性，通過及時的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。

　　四、企業(yè)文化建設(shè)

　　1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性，主導(dǎo)企業(yè)文化的整體建設(shè)；

　　2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設(shè)。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)建立公司大型重點項目的人力資源規(guī)劃管理體系，保障公司的.人力資源體系正常有效地運作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供人力資源方面支持；

　　2、負(fù)責(zé)依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項人力資源管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)合理招聘、調(diào)配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；

　　5、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理績效的考評工作，制定公司的薪酬福利等相關(guān)制度政策；

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃、建立實施工作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃，組織實施。

　　2、負(fù)責(zé)組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程度并組織實施。

　　3、負(fù)責(zé)組織和制定具體的員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核內(nèi)容和結(jié)果，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作。

　　4、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系，組織員工培訓(xùn)，提供員工工作能力。

　　5、負(fù)責(zé)對現(xiàn)有招聘渠道進行評估，并開發(fā)新的`招聘渠道，實現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。

　　6、負(fù)責(zé)各子公司高層人才的招聘引進工作。

　　7、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)和目標(biāo)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況，對其績效表現(xiàn)進行考核評分。

　　8、建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。

　　10、完成總裁交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、8年以上大型企業(yè)或集團公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　2、本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)，企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。

　　3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧、解決復(fù)雜問題的能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的語言和文字表達能力、分析判斷能力、專業(yè)技能、很強的執(zhí)行力。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)13

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議,推動提升公司的綜合管理水平。

　　2.根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓(xùn)綱要等),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　3.研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級核準(zhǔn)的處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。

　　4.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　5.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的`人才信息,建設(shè)人才庫,儲備、招聘、引進人才。

　　6.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

　　7.根據(jù)國家有關(guān)職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。

　　8.塑造、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。

　　9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負(fù)責(zé)及時解決。

　　10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　11.掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。

　　12.加強與公司外同行之間的聯(lián)系。