在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的綜合管理崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

綜合管理崗位職責(zé)1

　　[崗位職責(zé)]

　　1、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令，具體負(fù)責(zé)安全、能源利用和環(huán)境保護(hù)等綜合管理，向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

　　2、安全管理

　　(1)貫徹執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的政策法令，落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度。

　　(2)配合和協(xié)助各部門對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳教育，提高生產(chǎn)安全意識(shí)，做好對(duì)鍋爐工、電工、電(氣)焊工和化學(xué)危險(xiǎn)品保管員等特殊工種的培、復(fù)訓(xùn)和考核工作，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度。

　　(3)經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查安全情況，協(xié)助解決各種不安全的'隱患;參與酒店和上級(jí)主管部門組織的安全生產(chǎn)檢查，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題按“三定”(定措施、定期限、定責(zé)任人)原則進(jìn)行整改。

　　(4)參與酒店新建、改建和擴(kuò)建工程的“三同時(shí)”審查、驗(yàn)收及試運(yùn)轉(zhuǎn)工作。

　　(5)負(fù)責(zé)員工事故的調(diào)查分析、處理、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)，認(rèn)真貫徹“三不放過”的原則。

　　3、能源管理

　　(1)貫徹執(zhí)行《能源法》及有關(guān)政策、法規(guī)，落實(shí)能源管理制度和獎(jiǎng)懲條例。

　　(2)參與編制年度節(jié)能計(jì)劃，制訂能耗定額和考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格監(jiān)控耗用預(yù)算，努力提高能源利用率。

　　(3)參與審查節(jié)能措施方案，做好基建和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目“節(jié)能篇”評(píng)估的申報(bào)工作，負(fù)責(zé)審核和評(píng)價(jià)節(jié)能項(xiàng)目的效果測(cè)定，做好各項(xiàng)能耗、能耗總量、萬元營(yíng)業(yè)額能耗等的統(tǒng)計(jì)分析。

　　(4)負(fù)責(zé)計(jì)劃用電、用水指標(biāo)申請(qǐng)、調(diào)整和增容工作，組織開展用水平衡、用電平衡和鍋爐熱能平衡工作。

　　(5)會(huì)同上級(jí)有關(guān)部門開展節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)，配合本地區(qū)能源監(jiān)察部門抓好能監(jiān)工作，做好節(jié)能工作總結(jié)和節(jié)能先進(jìn)材料的申報(bào)工作。

　　4、環(huán)保管理

　　(1)宣傳和貫徹環(huán)保法令、法規(guī)，落實(shí)環(huán)保管理制度，不斷提高員工環(huán)保意識(shí)。

　　(2)經(jīng)常檢查和掌握“三廢”排放情況，做好監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的整理和分析工作;參與“三廢”治理項(xiàng)目的可行性分析，以及建設(shè)、驗(yàn)收等工作。

　　(3)定期檢查環(huán)保設(shè)施運(yùn)行情況，及時(shí)督促進(jìn)行保養(yǎng)和保修。

　　(4)負(fù)責(zé)編制建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告書和環(huán)境保護(hù)“三同時(shí)”送審單。

　　(5)按時(shí)填報(bào)環(huán)境年度報(bào)表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

綜合管理崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)編寫年度人事工作計(jì)劃。

　　2、負(fù)責(zé)落實(shí)人事工作年度方針目標(biāo)。

　　3、負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。

　　4、根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。

　　5、負(fù)責(zé)辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評(píng)審、聘任等管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)建立和健全人事崗位職責(zé)的制定。

　　7、組織落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療改革、工傷評(píng)殘工作。

　　8、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的.落實(shí)。

　　9、對(duì)人事工作上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　10、對(duì)人事工作各種原始記錄、臺(tái)帳及人事檔案資料齊全、準(zhǔn)確、完整負(fù)責(zé)。

　　11、全面負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)工作、

　　12、根據(jù)上級(jí)部門和各單位要求，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃、并組織實(shí)施．

　　13、抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)。

　　14、負(fù)責(zé)對(duì)特種作業(yè)人員，質(zhì)量控制點(diǎn)人員，重點(diǎn)設(shè)備人員，特殊工序、內(nèi)部審核員，售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織，并保存培訓(xùn)記錄。

　　15、負(fù)責(zé)做好職工教育培訓(xùn)酬金的計(jì)劃及發(fā)放工作、

　　16、負(fù)責(zé)按時(shí)完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn)、

　　17、負(fù)責(zé)對(duì)各部門及分廠教育培訓(xùn)工作計(jì)劃指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核、

　　18、負(fù)責(zé)成人教育學(xué)歷的認(rèn)定工作、

　　19、組織人事檔案日常管理工作、

　　20、負(fù)責(zé)辦理職工獎(jiǎng)懲、

　　21、負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)紀(jì)律紀(jì)律檢查工作、

　　22、依據(jù)QS—9000標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作實(shí)際，貫徹實(shí)施。

　　23、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

綜合管理崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司社會(huì)治安綜合治理工作。

　　2、負(fù)責(zé)普法工作的日常管理，制訂普法規(guī)劃和年度計(jì)劃，組織并督促實(shí)施，做好交流總結(jié)和歸檔工作，接受有關(guān)方面考核驗(yàn)收。

　　3、負(fù)責(zé)本部門文件的擬稿、收發(fā)工作。建立健全“雙擁”、民調(diào)、軍轉(zhuǎn)干部等屬地管理工作資料臺(tái)帳。

　　4、負(fù)責(zé)有關(guān)房地產(chǎn)證書的登記、領(lǐng)換、保管和使用工作。

　　5、與駐地公安部門保持聯(lián)系，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部重點(diǎn)人口、內(nèi)控人員及流動(dòng)人口管理，及時(shí)上報(bào)人口信息變更情況。

　　6、承辦本部門“一體化”管理體系的'相關(guān)事宜。

　　7、負(fù)責(zé)相關(guān)政策法規(guī)的宣傳，協(xié)助有關(guān)部門做好信訪接待工作。

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)行政事務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、治安消防、綠化及文明創(chuàng)建工作的管理，按時(shí)繳納有關(guān)的水、電費(fèi)。

　　9、協(xié)助做好本部門有關(guān)工作總結(jié)等。

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合管理崗位職責(zé)4

　　1、日常訪客接待;

　　2、起草和修改行政公文、報(bào)告、文件、文稿等;

　　3、檔案登架理;

　　4、編輯公眾微信號(hào)推送文章，公眾微信號(hào)日常維護(hù);

　　5、做好會(huì)議記錄上傳下達(dá);

　　5、員工考勤維護(hù)、統(tǒng)計(jì);

　　5、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品，并做好登架理以及轉(zhuǎn)遞工作;

　　6、辦公室設(shè)備管理、環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)(包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)等);

　　7、公司文件資料的復(fù)印、傳真等工作;

　　8、完成上級(jí)主管交付的其他工作任務(wù)。

綜合管理崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的`情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

　　8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；

　　9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

綜合管理崗位職責(zé)6

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)窗口的日常管理，定期向所屬單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

　　2、對(duì)授權(quán)事項(xiàng)進(jìn)行審核辦理；

　　5、負(fù)責(zé)窗口業(yè)務(wù)受理和政策把關(guān)；

　　7、參加政服務(wù)中心辦公室召集的有關(guān)會(huì)議、政務(wù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、值日等管理活動(dòng)；

　　8、負(fù)責(zé)解釋并答復(fù)服務(wù)對(duì)象的咨詢；

　　9、針對(duì)政務(wù)服務(wù)崗位包括：社保、醫(yī)保、民政、計(jì)生、殘聯(lián)、司法、住保等業(yè)務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、大專以上文化程度優(yōu)先（條件優(yōu)秀者可放寬），有一定的.公文寫作和語言表達(dá)能力，處理突發(fā)事件及做群眾工作的能力；

　　2、熱愛服務(wù)工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

　　3、年齡40周歲以下，男女不限；

　　4、電腦能力：熟悉電腦word、QQ操作、了解excel操作。能獨(dú)立運(yùn)用電腦制作表格，并進(jìn)行文檔編輯、排版、數(shù)據(jù)傳輸?shù)取?/p>

　　5、熟悉服務(wù)工作，能有效的與群眾交流、溝通。

綜合管理崗位職責(zé)7

　　1、圍繞公司戰(zhàn)略規(guī)劃，著眼業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬定人力資源規(guī)劃、年度預(yù)算以及重點(diǎn)工作計(jì)劃，做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段，動(dòng)態(tài)調(diào)整組織構(gòu)架及人員編制，制定合理的人才配置和激勵(lì)策略，擅長(zhǎng)中高端人才招聘，把控招聘渠道，建立人才梯隊(duì)；

　　3、統(tǒng)籌落實(shí)部門薪酬績(jī)效、培訓(xùn)和員工關(guān)系等工作，提出激勵(lì)計(jì)劃及制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，建立相應(yīng)的薪酬績(jī)效及培訓(xùn)體系，落實(shí)人才激勵(lì)政策；

　　4、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，協(xié)助對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施管理；

　　5、為業(yè)務(wù)部門組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、人才發(fā)展、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；

　　6、企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)氛圍營(yíng)造，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；

　　7、主動(dòng)與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多種形式的.接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合管理崗位職責(zé)8

　　1，負(fù)責(zé)分公司的人員招聘發(fā)布、邀約工作；

　　2，分公司內(nèi)部的'行政采購(gòu)，辦公室環(huán)境維護(hù)，固定資產(chǎn)的管理等行政后勤工作；

　　3，分公司人員考勤管理；

　　4，協(xié)助城市經(jīng)理進(jìn)行簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，及相關(guān)通知的發(fā)布；

　　5、對(duì)接總部相關(guān)部門的工作，如，人力、采購(gòu)、物流、銷售等部門。

綜合管理崗位職責(zé)9

　　工作職責(zé):

　　(1)負(fù)責(zé)對(duì)接公司人力資源部及其他相關(guān)部門;

　　(2)負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政后勤管理工作;

　　(3)負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員請(qǐng)假管理,銷假管理工作;

　　(4)負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員考勤紀(jì)律,整理考勤臺(tái)賬工作;

　　(5)負(fù)責(zé)項(xiàng)目辦公用品,生活用品采買工作;

　　(6)及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

　　任職資格:

　　全日制專科及以上學(xué)歷,1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

綜合管理崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)

　　資產(chǎn)管理及制造財(cái)務(wù)經(jīng)理華人運(yùn)通控股（上海）有限公司華人運(yùn)通控股（上海）有限公司負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)投資預(yù)算編制及滾動(dòng)跟蹤與分析；

　　負(fù)責(zé)制造部門、質(zhì)量部門、物流部門、IT部門等制造環(huán)節(jié)預(yù)算編制、費(fèi)用控制以及滾動(dòng)預(yù)測(cè)分析等工作；

　　支持財(cái)務(wù)部完成預(yù)算編制以及遠(yuǎn)期分析工作。

　　職位要求：

　　全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)；

　　熟悉整車制造過程、制造費(fèi)用控制以及成本核算；

　　熟悉整車預(yù)算編制以及控制分析流程與方法；

　　6—8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　制造財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位

綜合管理崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源制度；

　　2、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的.完整性、有效性；

　　3、深入了解各中心部門崗位職責(zé)，制定并不斷優(yōu)化各崗位績(jī)效考核指標(biāo)；

　　4、主導(dǎo)公司勝任力體系建設(shè)，負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

綜合管理崗位職責(zé)12

　　1.在項(xiàng)目經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹公司質(zhì)量方針和涉及品質(zhì)管理職責(zé)范疇的質(zhì)量目標(biāo)。

　　2.嚴(yán)格按照相關(guān)法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，制定工作計(jì)劃，組織、開展項(xiàng)目綜合管理工作；

　　3.負(fù)責(zé)組織本部門各類會(huì)議、培訓(xùn)、文體、服務(wù)活動(dòng)，做好相關(guān)紀(jì)要、記錄，并上報(bào)。協(xié)助配合項(xiàng)目對(duì)外的各項(xiàng)公共關(guān)系事務(wù)；

　　4.負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)管理制度和各類記錄表格的起草、修訂、補(bǔ)充、完善、送審、分發(fā)、執(zhí)行；

　　5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門已實(shí)施的各項(xiàng)管理制度的貫徹、執(zhí)行以及日常工作情況，進(jìn)行監(jiān)督、檢查，根據(jù)檢查情況，判斷各項(xiàng)管理制度的可操作性，并會(huì)同相關(guān)部門人員進(jìn)行討論、研究、修改；

　　6.負(fù)責(zé)本部門各類記錄表格的'收集、整理、匯總和上報(bào)公司存檔備查；

　　7.負(fù)責(zé)制定本部員工的招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)人員的招聘、錄用、定級(jí)、離職、辭退提出意見、建議；

　　8.負(fù)責(zé)對(duì)客戶服務(wù)、秩序維護(hù)、環(huán)境維護(hù)、設(shè)施維護(hù)等部門的人員工作狀態(tài)、各項(xiàng)工作質(zhì)量、工作職責(zé)履行、公司制度的貫徹、執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、記錄、存檔，并通報(bào)各部門負(fù)責(zé)人和上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理；

　　9.負(fù)責(zé)配合客戶服務(wù)的客戶接待、異議處理、費(fèi)用收繳等，負(fù)責(zé)配合秩序維護(hù)的人員、車輛等安全、秩序等，負(fù)責(zé)對(duì)環(huán)境維護(hù)的衛(wèi)生、綠化工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)施維護(hù)的設(shè)施設(shè)備維修、養(yǎng)護(hù)、業(yè)主報(bào)修處理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查；

　　10.負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)裝飾裝修的現(xiàn)場(chǎng)管理、日常巡查、完工驗(yàn)收；

　　11.負(fù)責(zé)每周向項(xiàng)目經(jīng)理提交項(xiàng)目各部門工作情況簡(jiǎn)報(bào)。

　　12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合管理崗位職責(zé)13

　　（1）人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡30—40歲；

　　（2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)；

　　（3）熟悉國(guó)家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī)；

　　（4）熟悉人力資源工作，具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊；

　　（5）具有全局觀念，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力；

　　（6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識(shí)；

　　（7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正，能夠自覺維護(hù)工作紀(jì)律，愉快服從上級(jí)的.工作安排；

　　（8）工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，思維敏捷，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定工作壓力；

綜合管理崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)蘇州分公司日常人事工作；

　　2、支持銷售業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)日常行政管理的`運(yùn)作，輔助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作；

　　3、負(fù)責(zé)分公司財(cái)務(wù)事務(wù)，處理稅務(wù)申報(bào)，工商等工作；

　　4、負(fù)責(zé)辦公室文檔管理等工作；

　　5、負(fù)責(zé)分公司與總公司的溝通及配合協(xié)作工作；

　　6、完成上級(jí)交給的其它工作；

綜合管理崗位職責(zé)15

　　1、新員工到科室報(bào)到、工作證、餐卡的辦理及辦公用品發(fā)放等;

　　2、部門人員出勤記錄、休假人員假期的審核，部門人員加班用餐預(yù)約申請(qǐng);

　　3、負(fù)責(zé)部門人員培訓(xùn)計(jì)劃編制實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)部門人員辦公物資領(lǐng)取發(fā)放;

　　5、負(fù)責(zé)辦理部門人員出差、報(bào)銷、采購(gòu)計(jì)劃和運(yùn)輸計(jì)劃等文件審批手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)部門人員計(jì)算機(jī)信息變更等流程申請(qǐng);

　　7、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)維護(hù)、保修及配合公司做好資產(chǎn)盤點(diǎn)工作;

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