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主任助理崗位職責

更新時間：2024-10-10 13:39:10

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主任助理崗位職責(15篇)

　　在日新月異的現代社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的主任助理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

主任助理崗位職責1

　　1、負責對生產現場和生產過程實施監控；

　　2、按照GMP和公司制定的有關文件要求，組織生產，在生產中實施各項文件的要求；

　　3、組織車間人員按各崗位的操作程序進行操作，保證產品質量不受影響，保證操作設備、設施的.安全正常運行；

　　4、負責生產過程的管理，保證工藝規程、崗位操作規程、生產記錄、物料平衡、清潔衛生處于有效管理狀態；

　　5、監督批生產記錄和生產過程中的各項記錄的正確填寫，負責批生產記錄的匯總和檢查，保證記錄及時、真實；

　　6、負責組織全組學習GMP、工藝規程、崗位操作規程和相關的管理文件，加強班組管理，對各工序質量進行檢查，不斷提高生產技術水平；

　　7、負責車間安全生產，加強安全檢查，發現不安全因素及時報告、糾正，保證生產在安全的條件下進行，對本大組發生的各種事故及時報告，并參加調查解決；

　　8、負責對員工的GMP基礎知識、生產工藝規程、崗位操作規程、設備安全操作等培訓，保證員工能熟練操作，安全生產；

　　9、完成車間主任交辦的其他工作。

主任助理崗位職責2

　　1、在分管院長領導下，負責本門診部的醫療、科研、預防及行政管理工作，協助院長做好體檢等工作安排。

　　2、制定本門診部的工作計劃，協調組織實施，經常督促檢查各科工作，定期總結匯報。

　　3、負責對外業務的'協調與處理工作。

　　4、領導本門診部人員對病人進行醫療、護理工作，共同研究解決重危疑難病例診斷、治療上的問題，完成醫療任務。

　　5、組織本門診部人員學習，運用國內外醫學先進經驗，開展新技術、新療法，進行科研工作，及時總結經驗。

　　6、督促本門診部人員認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴防差錯事故。如有違反規定出現問題要嚴肅處理、并上報醫院。

　　7、確定本門診部醫師的會診、出診，并參與門診、會診和出診工作，決定病員的轉診和組織臨床病例討論。

主任助理崗位職責3

　　崗位職責：

　　（1）負責協助主任對每日、每周、每月銷售任務的完成情況進行跟蹤、督促。

　　（2）負責協助主任執行公司的各項銷售政策、活動。

　　（3）負責根據本區域客流量、人員上崗等實際情況，有效的協助主任調配本區域人員進行站崗、補崗。隨時掌握賣場情況，監督、指導賣場銷售。

　　（4）負責樣機的性能、使用情況的.定期檢查以及配件、包裝的保管執行結果的檢查。

　　（5）負責協助主任對本品類組贈品的管理。

　　（6）負責協助主任進行庫存管理，及時補充門店自提商品的合理庫存。

　　（7）負責全程跟進本品類組的售后服務工作。

　　任職要求：

　　（1）大專以上學歷，有大型商超、家電銷售工作經歷或一定管理經驗者優先考慮；

　　（2）20xx屆統招專科、本科學歷畢業生，喜歡銷售工作，溝通表達良好，有管理潛質。

主任助理崗位職責4

　　根據國家教育部《高等學校教師職務試行條例》的文件精神，結合我系發展實際情況，特制定專業系主任崗位工作職責。暫行規定如下：

　　1、系主任是教學質量第一責任人，全面領導教學工作。系主任是教學活動的主要教學質量監督小組成員，負責教學活動的日常檢查、評估、協調和指導，強化教學質量的實時監控，保證教學管理規章制度的執行。

　　2、課表一經排定，嚴格執行，確需調整，應填寫《調停課申請表》，由系主任簽字同意后，教學秘書報教務處審批調整。

　　3、系主任負責根據《教師教學工作業績考核原則意見》對教師進行考核。

　　4、系主任負責利用教務網進行日常教學管理。

　　5、系主任根據需要負責提出教務管理系統的'修改意見和建議。

　　6、系主任負責根據學院專業建設與發展規劃，制訂本系專業建設與發展規劃。

　　7、系主任負責組建各專業合作建設委員會并定期開展工作。

　　8、系主任負責課程建設規劃。

　　9、系主任負責本系教材建設的規劃。

　　10、系主任負責自編教材使用的把關及質量檢查。

　　11、系主任根據學院實踐教學體系的總體框架、實訓基地建設規劃和實施計劃，負責構建本系各專業的實踐教學體系、實訓

　　基地建設。

　　12、系主任負責接受學院安排的其它教學系的實踐教學任務，負責本系實訓室的開放工作。

　　13、系主任負責本系職業技能考核人員的培訓、報名及資格預審。

　　14、系主任協助競爭性實訓基地項目申報，負責實訓基地建設項目的建設和管理工作，完成職能部門交辦的實訓基地建設相關工作。

　　15、系主任協助職能部門做好資產清查工作。

　　16、系主任負責教師按學院要求進行試題庫建設工作，檢查督促教師對已經建設的試題庫及時更新。

　　17、系主任負責做好教學改革宣傳工作，發動教師積極參與教學改革實踐。

　　18、系主任要認真執行聽課制度。掌握和指導教學業務。

　　19、系主任負責組織教學改革項目的申報、初審及推薦。

　　20、系主任負責制定評建工作規劃及相關制度。

　　21、系主任負責對本系數據進行整體分析，明確下一步努力目標。

　　22、系主任全面主持和領導本系專業教學管理工作，認真貫徹執行上級和學院制定的關于教學、教師和學生思想政治工作的一系列規定。

　　23、協助教務處、人事處搞好本系各門課程授課教師及各班輔導員的聘任和解聘工作。凡需跨系聘任教師，應先征得教師所

　　在系和教師本人的同意。

　　24、每學期就全系發展規模、專業方向、辦學形式、教學改革、管理改革、招生就業等問題進行調查研究并提出意見，報學院批準后組織實施。

　　25、按學院有關規定審批本系人員的請假事宜。參與學院對教師使用、晉職、晉級、獎懲等事項的評議考核并提出具體意見。

　　26、系主任與教務處、人事處共同搞好新任教師試講教學效果的評估工作，嚴把選聘教師質量關。

　　27、負責制定本系學年、學期工作計劃、各專業藝術活動計劃，組織召開系務工作會議，開展政治學習和教學業務等活動。

　　28、系主任直接負責指導和管理該教研室的業務工作，制定《教研室職責范圍》和《教研室主任崗位職責》。

　　29、參與學院的發展規劃、改革、評估、招生、就業等重要工作

主任助理崗位職責5

　　1.協助主任執行公司及車間的'各項管理制度；

　　2.督查本車間各崗位嚴格按照崗位操作規程進行工作；

　　3.協助主任做好本車間的人員安排及績效考核工作；

　　4.負責督查本車間安全防護和環保工作;員工的技術培訓和安全教育工作；

　　5.負責設備的日常維護保養。

主任助理崗位職責6

　　董事長助理/總裁辦主任湖南嘉德集團有限公司湖南嘉德集團有限公司,嘉德集團,湖南嘉德集團職責描述:

　　1、負責集團戰略的落地執行;

　　2、負責各子公司的經營監督管理;

　　3、負責集團內部資源的協調管理;

　　4、負責集團合規的`管理。

　　任職要求:

　　1、對戰略落地有一套完整的管理經驗,在多元化企業集團任職過高管職位,有上市公司或咨詢公司管理背景優先;

　　2、對全球供應鏈有一定的了解,視野開闊,邏輯性強。

主任助理崗位職責7

　　一、接聽、轉接電話，接待來訪人員。

　　二、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好各類檔案的收集、整理，保管工作，嚴格借檔手續。

　　三、做好各類會議紀要并存檔保管。

　　四、負責公司公文、信件、郵件、報刊、雜志的分送。

　　五、負責傳真件的收發工作。

　　六、負責辦公室物品的保管和分發工作，做好物品出入庫的登記和盤點工作。

　　七、按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。

　　八、管理辦公室各種財產，合理使用并提高財產的.使用效率，提倡節儉。

　　九、完成并反饋上級領導交辦的其他臨時性工作。

主任助理崗位職責8

　　1、處理來函文件，登記、歸檔、統計資料、打印、復印函件資料。

　　2、編制每月辦公用品，做好領用發放工作。

　　3、歸類保存部門應急鑰匙及門禁卡并將列表提供設備服務部各班組。

　　4、協助編制部門獎懲表格。協助做好設備服務部月材料、資金消耗表，水電、煤月度能耗表。

　　5、保證設備服務部辦公室的清潔衛生和接傳電話。

　　6、負責員工考勤審核工作。

　　7、協助設備服務部對所有圖紙、技術資料、圖書進行分類，編號、建卡、存檔、建帳和保持資料的.完整性。

　　8、完成部門安排的其他工作任務.

　　9、制作各項任務統計表，及時提供可靠的部門運轉數據。

　　10、隨時接受并組織完成上級交辦的其它工作事項。

主任助理崗位職責9

　　崗位職責

　　1、協助主任完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

　　2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理。

　　3、協助主任進行部門或公司各項規章制度的`監督與執行。

　　4、參與部門和公司績效管理、考勤等工作。

　　5、各項獎懲辦法的執行。

　　6、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。

　　7、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作。

　　8、協助辦理面試、會議、培訓、公司集體活動組織與安排等。

　　9、協助做好與公司各部門之間的協調工作。

　　10、當主任不在崗時，履行主任職責，處理日常管理事務。

主任助理崗位職責10

　　一、負責門診部的醫療、護理、教學、科研工作。

　　二、負責本部門的政治思想、行政業務、預防保健、日常醫療的領導工作，全面完成部門的'各項工作任務。

　　三、貫徹預防為主的衛生工作方針，布置貫徹上級下達的各項任務，組織制定門診部的工作計劃和實施方案，經院長，分管副院長批準后組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。

　　四、負責領導、組織、檢查門診病員的會診工作。

　　五、定期召開門診系統會議，協調各部門關系，督促檢查醫務人員貫徹各項規章制度、醫護常規技術操作規程。

　　六、負責組織門診工作人員做好衛生保健宣傳、清潔衛生、消毒隔離等工作。

　　七、經常對全體人員進行醫德教育，改進服務態度，提高服務質量，杜絕醫療事故。

　　八、對所屬人員進行崗位培訓，妥善安排進修、實習人員的工作。

　　九、及時完成院領導交辦的其它工作。

主任助理崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、負責協助上級領導完成日常事務處理工作；

　　2、保證公司各類通知及時下發，各項工作順利開展；

　　3、協助上級組織安排公司有關會議，督辦公司領導決策及會議決議；

　　4、協調公司各部門之間的溝通，為公司領導和部門提供相關行政支持；

　　5、負責公司與政府、行業組織及公司內部各分公司之間的溝通協調；

　　6、負責上級領導交辦的`其他臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、年齡30-40歲，身體健康、體貌端正；

　　2、大專及以上學歷，企業管理、工商管理等相關專業畢業；

　　3、五年以上行政類或高管秘書類工作經驗，兩年以上管理經驗；

　　4、有一定的文字功底，有公司規章制度流程制定經驗，可獨立主持大型會議；

　　5、良好的溝通協調能力，熟練操作辦公自動化軟件；

　　6、C1以上駕照，駕齡一年以上，熟練駕駛車輛。

主任助理崗位職責12

　　工作內容：

　　1、組織企業經營項目的現狀及前景調研，撰寫調研報告供總經理決策參考。

　　2、組織編制企業中、長期發展規劃，經總經理審核、董事會審批后負責部署實施。

　　3、組織編制企業年、季、月度生產經營計劃，經總經理審批后監督、協調各職能部門執行。

　　4、匯集生產、設計、銷售、財務、人事等企業內部信息，進行綜合分析，提取重要信息供各級管理人員參考。

　　權限與責任：

　　1、權限

　　1)經總經理授權后，對企業的生產經營有計劃權和調度權。

　　2)對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權。

　　3)對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權。

　　4)對總經理決策有建議權。

　　2、責任

　　1)對企業年度生產經營計劃的完成負組織協調責任。

　　2)對企業中、長期發展規劃負組織、推動責任。

　　3)因調研信息嚴重失真、影響企業重大決策給企業造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。

　　所受指導：

　　接受總經理領導，工作任務和目標由總經理下達，工作過程和方法可自行決定，在很大程度上可獨立開展經營管理活動。

　　所予指導：

　　對下屬部門的經理進行行政領導和業務指導。

　　總經理助理一方面要為企業發展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務，在企業中不可替代、舉足輕重。

　　開宗明義，總經理助理即古代之幕僚，當今則稱之為智囊。對內，他們憑借豐富的經驗和超常的智慧獨擋一面;對外，則以自己的機敏與魅力贏得普遍信賴和贊譽。總經理助理一方面要為企業發展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務，讓總經理得以集中精力思考事關全局的、具有戰略意義的大事。因此，總經理助理須有廣博的知識，豐富的管理經驗，智慧的頭腦和干練、穩健的辦事作風。故西方一位管理學家說：“……往往，總經理助理是不可替代的。”誠則斯言。

　　6條管理原則

　　處于創業階段的'企業，總經理助理如何管理人力資源，特別是高素質人才?僅以一己之見，聊備一說。

　　1. 當好教練，做好示范，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無為而治之效。

　　2. 三管三不管。事關大局的事，管;影響企業形象的事，管;有損企業利益的事，管。管則管嚴，不留余地。個人私生活不管;個人習慣不管;與企業無關的事不管。不求全責備，不管小節。

　　3. 遠大的目標。企業小志向應該遠大;基礎薄弱，目標必須宏偉，惟其如此，才能把人才聚集帳下。如美國的微軟。

　　4. 優化資源配制。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。如張良之用韓信，因一人而乾坤定;如孔明知劉關張，因配置優化而漢室興。

　　5. 高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質人才長期吸引住的東西，因它能避免社會風險帶來的不安全感。

　　6. 容人、愛才，攻心為上。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比;愛才，除愛其能產生效益之才，不妨也愛其無礙大局的偏激與帥性，惟其揚長避短，才能讓員工有知遇之感，有歸屬感、穩定感，工作起來才能產生爆發力;攻心，古人云“三十六計，攻心為上”，讓人感到企業既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰場，也是休憩的港灣，溫暖如家。得人心者，得天下。

　　5個角色扮演

　　要讓進來的人才留得住，總經理助理需同時扮演好如下角色：

　　1. 激勵者。充分利用期權(股)、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來引導企業員工的個人行為，通過企業目標和員工個人需要來調動員工積極性;給績優員中提薪，給不可替代人才高薪、高職等。

　　2. 溝通者。企業內部各個部門及員工乃之企業外的相關個人或機構保持適當的溝通和聯系，構造良好的人際關系網絡;主動傾聽員工的意見和建議，積極疏導不滿，提高滿意度，降低離職率等，把經營者意圖變成員工行動。另外與獵頭企業保持頻繁接觸，及時為企業挖掘，聘請急需人才。

　　3. 人際關系協調者。一是協調經營者與員工的關系。二是解釋經營者決策意圖，以期協調雙方意見達成一致，避免內耗，增強企業合力。

　　4. 人力資源規劃者。根據外部環境、行業環境與內部環境恰當地預見未來發展趨勢，預測企業人才需求數量、類型及供給，設計企業的人力資源規劃，為招聘、培訓制定計劃，確保人員配備適當。

　　5. 培訓者。即使招聘的是高度合格的員工，也需要培訓才能完全勝任企業分配的工作，人才管理者，須根據企業的實際需要，制定培訓目標、設計培訓方案，如適應性培訓，知識性培訓、技術性培訓等，以提高員工的能力，減少流動的可能性。

　　遠離幾個“誤區”：

　　忘記自己是管理者

　　不少總經理助理在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的最大職責在于引導下屬去完成工作。這樣的總經理通常很忙碌。

　　把自己當成領主

　　有的總經理助理把歸他領導的部門看成是自己的“獨立王國”，忘記了自己不光是上司，而且還是下屬，還是同事。一味強化自己作為上司的角色。