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工資崗位職責(zé)

更新時(shí)間：2024-09-20 07:53:11

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工資崗位職責(zé)

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編為大家收集的工資崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工資崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)本單位預(yù)算、決算和重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)的匯總、審核、上報(bào)工作。

　　2、負(fù)責(zé)本單位預(yù)算指標(biāo)的分解下達(dá)和預(yù)算調(diào)整，監(jiān)督單位預(yù)算的.執(zhí)行情況。

　　3、負(fù)責(zé)本單位經(jīng)費(fèi)及專項(xiàng)資金的核算和監(jiān)管工作。

　　4、負(fù)責(zé)本單位會(huì)計(jì)憑證的稽核和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和分析工作。

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)核算軟件的升級(jí)維護(hù)及電子會(huì)計(jì)檔案的安全備份，保證核算軟件的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　6、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)專用章的管理和使用工作。

　　7、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)資料的歸集、整理、裝訂、存檔、移交。

　　8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工資崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)錄入記帳憑證，會(huì)計(jì)憑證匯總、帳簿登記;

　　2、負(fù)責(zé)整理及裝訂會(huì)計(jì)憑證及相關(guān)資料;

　　3、負(fù)責(zé)公司對(duì)外納稅申報(bào)、統(tǒng)計(jì)、工商年檢工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)銀付款授權(quán)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司采購(gòu)付款審核、發(fā)票簽收、合同管理;

　　6、負(fù)責(zé)公司發(fā)票開(kāi)具;

　　7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、存貨定期盤點(diǎn)工作;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財(cái)務(wù)工作。

工資崗位職責(zé)3

　　施工資料員崗位職責(zé)一

　　1)負(fù)責(zé)施工單位內(nèi)部及與建設(shè)單位、勘察單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位材料及設(shè)備供應(yīng)單位、分包單位、其他有關(guān)部門之間的文件及資料的收發(fā)、傳達(dá)、管理等工作，應(yīng)進(jìn)行規(guī)范管理，做到及時(shí)收發(fā)、認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)、妥善管理、準(zhǔn)確無(wú)誤。

　　2)負(fù)責(zé)所涉及到的.工程圖紙的收發(fā)、登記、傳閱、借閱、整理、組卷、保管、移交、歸檔。

　　3)參與施工生產(chǎn)管理，做好各類文件資料的及時(shí)收集、核查、登記、傳閱、借閱、整理、保管等工作。

　　4)負(fù)責(zé)施工資料的分類、組卷、歸檔、移交工作。

　　5)及時(shí)檢索和查詢、收集、整理、傳閱、保存有關(guān)工程管理方面的信息。

　　6)處理好各種公共關(guān)系。

　　施工資料員崗位職責(zé)二

　　1.工程資料的收集、整理、立卷、歸檔、保管工作;

　　2.施工過(guò)程中各種質(zhì)量保證資料的.收集、檢查、匯總等;

　　3.施工中各種會(huì)議的記錄、整理、會(huì)簽、復(fù)印、分發(fā)等;

　　4.施工中各種試塊、試件的取樣、送檢、結(jié)果回索、上報(bào)、分類保管等;

　　5.各種工程信息的收集、傳遞、反饋，必要時(shí)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)等。

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的一些其它工作。具體需要辦的事情

　　收集、歸檔整理各開(kāi)發(fā)項(xiàng)目前期證照，合同等各類資料。

　　收集、歸檔整理各開(kāi)發(fā)項(xiàng)目圖紙、配套、預(yù)決算等各類資料。

　　安排建設(shè)工程項(xiàng)目的圖紙及資料的收發(fā)工作。

　　收集各類技術(shù)書籍、雜志。

　　細(xì)化工作流程單據(jù)。

　　施工資料員崗位職責(zé)三

　　1、對(duì)所屬的工程項(xiàng)目負(fù)有真實(shí)、及時(shí)、完整的管理及保存所有有效文字資料的責(zé)任。有效文字資料包括但不限于招標(biāo)文件、招標(biāo)圖紙、招標(biāo)期間答疑及會(huì)議紀(jì)要、投標(biāo)文件、合同、施工許可證、開(kāi)工報(bào)告、圖紙會(huì)審記錄文件、施工圖紙、設(shè)計(jì)變更單、聯(lián)系單、簽證單、施工期間往來(lái)信函、隱蔽驗(yàn)收記錄、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、消防許可證、移交單、材料報(bào)審資料、工程檢驗(yàn)批質(zhì)量驗(yàn)收記錄、分部分項(xiàng)工程質(zhì)量驗(yàn)收記錄、收發(fā)文簽收記錄、施工日志、各種竣工驗(yàn)收中需提交的其他材料資料等

　　2、負(fù)責(zé)上述資料原件的保管

　　3、對(duì)上述資料中的設(shè)計(jì)變更單、聯(lián)系單、簽證單需進(jìn)行編號(hào)保存

　　4、對(duì)上述資料的管理包括整理、歸類、登記、編號(hào)如需要、存檔做到分門別類、查找方便

　　5、負(fù)責(zé)審查各種資料對(duì)缺少的資料責(zé)成有關(guān)人員及時(shí)補(bǔ)上對(duì)不符合要求的資料責(zé)成有關(guān)人員及時(shí)補(bǔ)做、完善、修正不符合要求主要指甲方給予確認(rèn)的資料簽署人非合同或書面授權(quán)人、我司送甲方的'各種文件沒(méi)有辦理簽收手續(xù)的簽收手續(xù)有二種一是直接在復(fù)印件上簽收二是在“收發(fā)文件記錄”上簽收建議使用方法一、涉及需加蓋甲方或監(jiān)理單位公章而沒(méi)蓋的等具體見(jiàn)6、7兩項(xiàng)

　　6、需加蓋甲方公章的文件有招標(biāo)文件、招標(biāo)圖紙、招標(biāo)期間答疑及會(huì)議紀(jì)要、投標(biāo)文件、合同、施工許可證、開(kāi)工報(bào)告、圖紙會(huì)審記錄文件、設(shè)計(jì)變更單、聯(lián)系單、簽證單、施工期間往來(lái)信函、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、移交單、分部工程質(zhì)量驗(yàn)收記錄等

　　7、需加蓋監(jiān)理公司公章的文件有開(kāi)工報(bào)告、圖紙會(huì)審記錄文件、施工組織設(shè)計(jì)報(bào)審、隱蔽驗(yàn)收資料、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、材料報(bào)審資料、工程檢驗(yàn)批質(zhì)量驗(yàn)收記錄、分部分項(xiàng)工程質(zhì)量驗(yàn)收記錄、會(huì)議紀(jì)要等

　　8、負(fù)責(zé)竣工資料按甲方、監(jiān)理公司及檔案館的要求進(jìn)行整理、分冊(cè)、匯總和裝訂工作

　　9、負(fù)責(zé)將竣工資料配合甲方工作人員提交到檔案館或甲方檔案室

　　10、過(guò)程中接受工地項(xiàng)目經(jīng)理及審計(jì)員的檢查

　　11、工程竣工后負(fù)責(zé)將工地資料移交到公司資料室移交表格附后。

工資崗位職責(zé)4

　　1、熟練使用金蝶軟件，進(jìn)行公司收入、支出及成本費(fèi)等財(cái)務(wù)核算，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、往來(lái)款項(xiàng)、財(cái)產(chǎn)物資如實(shí)進(jìn)行全面的記錄、反映、監(jiān)督;

　　2、接受稅務(wù)、審計(jì)等部門的檢查、監(jiān)督，及時(shí)、準(zhǔn)確提供所需的各項(xiàng)資料，與各方保持良好的溝通及協(xié)調(diào);

　　3、現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對(duì)帳，單據(jù)審核，開(kāi)具與保管發(fā)票;

　　4、參與公司年度預(yù)算的`制定、月度資金使用計(jì)劃，并與實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行對(duì)比分析;

　　5、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò)。

工資崗位職責(zé)5

　　1、成本核算與分析;

　　2、成本中心費(fèi)用控制

　　3、認(rèn)真核對(duì)并確認(rèn)客戶的每一筆回款，做好客戶回款的`審核確認(rèn)工作，編制收款會(huì)計(jì)憑證并登記應(yīng)收帳款明細(xì)帳;

　　4、每月提供上月客戶回款計(jì)劃執(zhí)行情況及本月回款計(jì)劃統(tǒng)計(jì)表，每月向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送一份應(yīng)收帳款分析明細(xì)表;

　　5、對(duì)應(yīng)收帳款金額較大、帳齡較長(zhǎng)的客戶進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤，包括及時(shí)與客戶對(duì)帳，協(xié)調(diào)跟進(jìn)帳務(wù)處理;

　　6、負(fù)責(zé)銀行對(duì)賬工作;

　　7、協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作。

工資崗位職責(zé)6

　　一、加強(qiáng)政策觀念、堅(jiān)持原則、正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的.有關(guān)勞動(dòng)工資政策法令。

　　二、依照國(guó)家勞資政策及礦規(guī)定，收集匯總造冊(cè)各單位職工工資表。

　　三、編制和貫徹執(zhí)行月、（季）度工資基金使用計(jì)劃，處理工資支付發(fā)生的一般問(wèn)題。

　　四、根據(jù)上級(jí)規(guī)定，做好全礦職工晉級(jí)方案（包括摸底、測(cè)算指標(biāo)根本及上報(bào)資料）。

　　五、做新工人、熟練工、學(xué)徒工、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及大中專分配生的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

　　六、根據(jù)勞保規(guī)定，協(xié)助礦勞動(dòng)鑒定小組搞好退職、退休、傷殘職業(yè)病工作的工資待遇及鑒定工作。

　　七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

工資崗位職責(zé)7

　　一、根據(jù)上級(jí)批準(zhǔn)的年度工資總額，會(huì)同人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對(duì)違反工資政策、超過(guò)工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報(bào)告；

　　二﹑嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)憑證，對(duì)人事部門報(bào)來(lái)的當(dāng)月工資變動(dòng)情況表和各部門上報(bào)的'各種代扣款項(xiàng)的通知單，都要嚴(yán)格審核，確認(rèn)無(wú)誤后，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。同時(shí)備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月（15日前）按時(shí)發(fā)放工資；

　　三、工資發(fā)放后，及時(shí)上繳有關(guān)部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)金（每月20日前）；

　　四﹑負(fù)責(zé)教職工工資事宜的查詢和解釋；

　　五﹑負(fù)責(zé)辦理人事轉(zhuǎn)來(lái)的離退休人員的有關(guān)工資手續(xù)；

　　六、每月臨時(shí)工工資發(fā)放后，負(fù)責(zé)辦理臨時(shí)工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金；

　　七﹑完成本部門和財(cái)務(wù)處安排的其他任務(wù)。

工資崗位職責(zé)8

　　一、負(fù)責(zé)原輔料、其他材料核算工作;

　　二、負(fù)責(zé)費(fèi)用審核、共享支持崗工作;

　　三、負(fù)責(zé)月末監(jiān)督業(yè)務(wù)庫(kù)存盤點(diǎn)工作;

　　四、負(fù)責(zé)完成每月利潤(rùn)預(yù)測(cè)中的成本工作和年度預(yù)算中成本工作;

　　五、負(fù)責(zé)成本結(jié)賬，出具生產(chǎn)成本相關(guān)報(bào)表及分析報(bào)告;

　　六、負(fù)責(zé)職工薪酬相關(guān)核算工作。

工資崗位職責(zé)9

　　1.監(jiān)督工資總額的使用，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況，對(duì)違反工資政策及不按規(guī)定擅自更改工資的現(xiàn)象，要予以制止，同時(shí)要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門報(bào)告。

　　2.嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)憑證，對(duì)各部門上報(bào)的當(dāng)月計(jì)件產(chǎn)量、工資情況表及各種加、扣款項(xiàng)的通知單，都要嚴(yán)格的審核，確認(rèn)無(wú)誤后，輸入電腦，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。

　　3.根據(jù)工資匯總表中的.有關(guān)數(shù)據(jù)填制好工資支付審批表，備份好工資盤，每月底按時(shí)發(fā)放工資。工資發(fā)放后，及時(shí)收回各部門由領(lǐng)款人簽字或蓋章的工資表，并裝訂成冊(cè)，妥善保管。

　　4.負(fù)責(zé)工資明細(xì)核算并進(jìn)行帳務(wù)處理，按照工資支付的對(duì)象和帳務(wù)處理要求，對(duì)工資匯總表中各項(xiàng)欄要按科目進(jìn)行帳務(wù)處理，對(duì)工資欄中其他各款項(xiàng)，要進(jìn)行明細(xì)分類，正確編制會(huì)計(jì)分類，進(jìn)行帳務(wù)處理。

　　5.負(fù)責(zé)工資的查詢解釋。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

工資崗位職責(zé)10

　　1.復(fù)核付款申請(qǐng)，確保按公司的政策和流程執(zhí)行;

　　2.每月復(fù)核Balance Sheet科目，完成匯總工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并發(fā)給組內(nèi)同事及時(shí)跟進(jìn);

　　3.每月與HR核對(duì)申報(bào)社保、公積金金額與實(shí)際支付(扣款)金額是否一致，每半年與HR核對(duì)余額并進(jìn)行清理;

　　4.每月月結(jié)：核對(duì)工資、按HR提供的數(shù)據(jù)預(yù)提費(fèi)用、復(fù)核本月的費(fèi)用是否正確合理，及時(shí)完成月結(jié)的各項(xiàng)檢查;

　　5.完成人工成本相關(guān)的報(bào)表(包括Forecast和Closing)及MKT人工成本分析，以及年終獎(jiǎng)及月度獎(jiǎng)金的'變動(dòng)分析;

　　6.總部年度預(yù)算及協(xié)助內(nèi)外審計(jì)工作提供資料;

　　7.其他臨時(shí)的工作;

工資崗位職責(zé)11

　　1.負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助及各項(xiàng)扣款的匯總、審核。

　　（1）負(fù)責(zé)核算企業(yè)員工工資，每月對(duì)各部門、車間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領(lǐng)導(dǎo)簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標(biāo)注準(zhǔn)確；新入職員工的是否標(biāo)注入職時(shí)間，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)和準(zhǔn)確（每月7日之前各部門、車間將上月的考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)送企管部）。

　　（2）負(fù)責(zé)代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、交通費(fèi)、電費(fèi)、餐費(fèi)，核算個(gè)人所得稅、及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

　　（3）掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)編制工資表。

　　（4）將審核無(wú)誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”；按時(shí)將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財(cái)務(wù)部門并上報(bào)銀行，以確保工資的`及時(shí)發(fā)放（每月28日為工資發(fā)放日）。

　　（5）按時(shí)申報(bào)個(gè)人所得稅，將申報(bào)表按時(shí)轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)進(jìn)行申報(bào)。

　　（6）打印工資表（一式三份），一份送董事長(zhǎng)室，一份留人力資源部存檔，一份送交財(cái)務(wù)。

　　（7）工資發(fā)放完畢后，負(fù)責(zé)將銀行開(kāi)辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。

　　2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作。

　　負(fù)責(zé)離職員工離職工資的計(jì)算。

工資崗位職責(zé)12

　　1．負(fù)責(zé)核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對(duì)人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確負(fù)責(zé)督促；負(fù)責(zé)督促新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離店員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)等是否準(zhǔn)確無(wú)誤。

　　2．將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'；按時(shí)將工資輸人軟盤送交主管，并開(kāi)具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行，以保證工資的及時(shí)發(fā)放。

　　3．根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項(xiàng)的`記賬憑證；根據(jù)上級(jí)規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計(jì)算工會(huì)經(jīng)費(fèi)、娛樂(lè)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。

　　4．負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費(fèi)（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

　　5．配合人事培訓(xùn)部做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作，提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。

　　6．定期核對(duì)各部門實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)，還應(yīng)核對(duì)發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。

　　7．掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)支出。

　　8．每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。

　　9．每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè)；認(rèn)真保管好計(jì)算工資的各種會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、工資晉級(jí)表等。

　　10．打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表（一式兩份），一份送財(cái)務(wù)部，一份送人事培訓(xùn)部存檔。

工資崗位職責(zé)13

　　1、執(zhí)行、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)稽核、會(huì)計(jì)工作;

　　2、監(jiān)督執(zhí)行、維護(hù)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，參與制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;

　　3、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析;

　　4、組織公司的'成本管理工作,進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的完成。

工資崗位職責(zé)14

　　職責(zé)描述:

　　將工資會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)向共享中心遷移過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報(bào),以便其做出決策。

　　執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)控制及流程優(yōu)化,跟進(jìn)與工資會(huì)計(jì)流程有關(guān)的內(nèi)部及外部政策和要求。

　　在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放,包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表,個(gè)人所得稅申報(bào)及支付,法定社保及公積金的支付,臨時(shí)工工資支付,工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付,工資條的'發(fā)放等。

　　在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成月結(jié)工資憑證制作,以及內(nèi)部和外部臨時(shí)需要的報(bào)告。

　　根據(jù)中國(guó)政策法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)憑證保管時(shí)效的規(guī)定,妥善保管和存檔所有的會(huì)計(jì)憑證。

　　妥善保管歸檔公司的合同。

　　嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。

　　任職要求:

　　會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)/經(jīng)濟(jì)管理專業(yè) 大專及以上學(xué)歷

　　2年以上工資會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或3年以上財(cái)務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

　　取得會(huì)計(jì)職稱者。

　　具備良好的中文口頭及書面溝通能力,以及基本的英文口頭及書面溝通能力。

　　具備財(cái)務(wù)系統(tǒng)(win a/c, sun, 人力資源管理系統(tǒng))操作經(jīng)驗(yàn)者