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酒店行政主管崗位職責

更新時間：2024-08-22 23:34:56

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酒店行政主管崗位職責

　　在現在社會，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的酒店行政主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

酒店行政主管崗位職責1

　　1、對總經理負責，負責前廳部，客戶部，餐廳及娛樂部的全面工作，以及各部的考勤，考績，根據管理的實績，進行表揚獎勵或批評處理。

　　2、執行總經理下達的各項工作任務和指示，全權處理所管部門的日常業務，制定房務部門的`經營宗旨和政策，組織推動各項計劃實施。

　　3、審閱和批示房務各部門報告及早請，審閱每天的營業報表，進行市場分析，做出經營決策。

　　4、組織和主持各部日常業務和部門會議，協調各部門關系，使各部門有一個全局觀念目標一致地做好經營管理工作。

　　5、根據部門實際情況，有權增減服務員和調動他的工作。

　　6、對所屬管理人員的工作進行督導，培養他們不斷提高管理意識和業務能力。

　　7、負責向總經理建議任免所轄部門的管理人員。

　　8、當經理外出時，主持所屬部門的日常管理工作。

酒店行政主管崗位職責2

　　1、負責協助綜合部經理進行各項工作；

　　2、人員管理：辦理人員的工作調動手續，辦理轉正手續等，定期提交人員情況統計表；

　　3、考勤管理：定期匯總考勤，記錄考勤及獎懲登記本，抽查各部門考勤情況；

　　4、后勤管理：組織協調員工參加公司組織的各項活動；

　　5、負責對公司的'文件及檔案進行管理，做好存檔工作；

　　6、員工培訓：建立培訓檔案，準備培訓材料，編制考核試卷，匯總《員工培訓記錄表》；

　　7、協助建立公司物資管理臺帳；

　　9、負責各部門文件傳遞收發，檔案整理工作；

　　10、其他行政管理工作。

酒店行政主管崗位職責3

　　1、對前廳部經理負責，負責總臺接待班組的日常管理工作。

　　2、參加前廳部例會，并反映工作中的問題。

　　3、完全熟知酒店一切規章制度、政策和程序，并保證在本部門得以實施。

　　4、與本班組同事和前廳部其他同事保持良好的工作關系。

　　5、負責總臺員工的工作安排，檢查、督促員工嚴格按照工作規范和質量要求實現優質服務。

　　6、負責組織對接待員工的在職培訓，使其達到酒店的要求。

　　7、確保接待員工個人衛生標準和儀表儀容達到酒店各方面的要求。

　　8、檢查出勤情況，編制本班組員工排班表，合理安排當班人員。

　　9、補充、領取本部門各種工作所需的文具、報表、及其它物品。

　　10、檢查和確保本部門的設備、器材正常運轉。

　　11、完全熟知酒店電腦系統的.操作程序，以保證屬下員工都能熟練操作運用。

　　12、確保員工提供禮貌、專業的服務。

　　13、及時了解酒店的客房狀況、來客流量及主要客人的抵離時間，并做相應的安排，合理的排房。

　　14、高峰期協助接待員辦理登記入注結帳離店手續。

　　15、嚴格控制、管理、檢查客房鑰匙的制作，防止出現任何錯誤。

　　16、檢查所有賓客的留言，并確保賓客及時收到所有留言。

　　17、確保賓客的郵件/傳真等得到妥善處理。

　　18、執行、完成其它需完成工作。

酒店行政主管崗位職責4

　　1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

　　2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的.制定與修改；

　　3、負責對違紀及工廠突發事件的處理；

　　4、負責公司后勤需要時的對外聯系和溝通以及接待工作；

　　5、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理；

　　6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息；

　　7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。

酒店行政主管崗位職責5

　　職責描述:

　　1、負責酒店行政、人事、后勤的管理工作;

　　2、建立并更新員工信息,建立員工檔案、進行各類文件歸檔管理工作;

　　3、制定酒店人力資源規劃,建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率;

　　4、貫徹、實施酒店全方位績效管理與考核體系;

　　5、處理員工投訴以及勞動爭議事件,建立和諧的`勞資關系;

　　6、完成各類證照的申辦、年檢工作;

　　7、配合總經理協調當地職能部門關系,為酒店創造良好的經營環境。

　　任職要求:

　　1、必須擁有酒店行業人力資源及行政管理相關工作經歷;

　　2、5年以上人力行政管理工作經驗;

　　3、年齡:30-45歲之間,性別不限;

　　4、大專及以上學歷;

　　5、具備較強的溝通協調能力。

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