在當下社會，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編精心整理的人事總監崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事總監崗位職責1

　　工作職責:

　　1、全面統籌規劃營銷公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發展、勞動關系等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的'實施;

　　6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

人事總監崗位職責2

　　工作職責:

　　1、按權責統籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內容);

　　2、對控股集團旗下專業公司、下屬區域和城市公司的管理和指導;

　　3、在戰略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業務難題,為集團相關戰略決策做支撐;

　　4、綜合類事務(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關)均有所涉及

　　工作要求:

　　1.要具有6年以上的.從業經歷,地產公司2年以上從業經歷;

　　2.有2年以上同崗位管理經驗;

　　3.具有2年以上集團層面工作經驗,且為一定規模、綜合性集團為佳。

人事總監崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的.實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

人事總監崗位職責4

　　1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據；

　　2、完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類中高級人才的.甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才的最優配置；

　　3、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創造性；

　　4、推進公司企業文化建設，使公司全員樹立統一價值觀。

　　6、組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，并監察各項目員工的培訓效果；

　　7、擅長組織規劃、績效管理、員工激勵、人才發展；

　　8、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持；

人事總監崗位職責5

　　人事行政：國家的人事機構為實現行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中，為協調人與事、人與人、人與組織、人與環境之間的關系所進行的各種活動。目的是充分利用人力資源，發揮每個人的才智和能力，在完成行政任務中創造最佳的工作效果。

　　人事行政總監 崗位職責

　　1.協助總經理制定公司經營計劃、業務發展和人才需求計劃；

　　2.組織、監督公司各項規劃和計劃的實施，按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告； 3.負責協調、監督公司各項管理制度的制定，推進公司內部管理規范化；

　　4.負責公司組織建設完善及優化；

　　5.指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平；

　　6.推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動；

　　7.完成總經理臨時下達的任務。

　　人事行政總監 崗位要求

　　1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類等專業本科及以上學歷，有相應中高級資格證書優先；

　　2.在長三角地區(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企業擔任類似崗位經理不低于5年，或政府部門縣市級中層任職5年以上；

　　3.在有色冶金行業包括，包括銅冶煉、鋅行業、鋼鐵行業、銅加工等工作經驗優先；

　　4.在運營、計劃、人事、企業文化管理方面有深厚的理論功底，有行業知名大型制造業運營管理體系及人事、企業文化體系設計及成功推進經驗；

　　5.具有優秀的領導能力，具有戰略、策略化思維。

　　人事行政總監 發展方向

　　人事管理的實質就是 人才管理，其目的在于發現人才、培養人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的`競爭是 綜合國力的競爭，其實質是科學技術、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發和利用，哪個國家就會在國際競爭中處于領先地位。因此，充分開發利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。

人事總監崗位職責6

　　崗位職責:

　　1.熟悉人力資源六大模塊，統籌人力資源規劃，建立并完善人力資源管理體系;

　　2.負責制定并執行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;

　　3.負責組織培訓，協調整體流程實施;

　　4.結合公司需要，負責建立有效的'激勵機制和薪酬體系;

　　5.管理日常行政事務工作，統籌安排公司重大活動;

　　6.負責公司整體企業文化建設。

　　任職條件:

　　1.統招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業;

　　2.五年以上相關工作經驗，三年以上同崗位工作經驗;

　　3.工作認真負責，具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力，具有較強的執行力;

人事總監崗位職責7

　　1、全面負責招聘、培訓、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案；

　　2、根據公司業務戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業文化；

　　5、負責建立和完善外部人才供給信息的收集、分析，建立健全人才庫，搭建人才梯隊；

　　6、負責制定各項員工激勵、評比政策，并監督實施；

人事總監崗位職責8

　　工作職責:

　　1、全面統籌規劃營銷公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發展、勞動關系等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的'實施;

　　6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

人事總監崗位職責9

　　崗位職責：

　　◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；

　　◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；

　　◆負責做好大型會議的`準備、主持工作；

　　◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作，建立人才儲備庫；

　　◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。；

　　◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；

　　◆負責公司員工進出、異動手續辦理，制作完善人事檔案；

　　◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員

　　◆完成領導交辦的其他工作。

人事總監崗位職責10

　　崗位職責

　　1、全面統籌規劃企業的人力資源戰略；

　　2、建立完善的.人力資源管理體系；

　　3、協調和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企業人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；

　　5、及時處理企業管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。

　　7、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力。

　　8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先；

　　2、10年以上人力資源從業經驗，3年以上同等管理經驗；

　　3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力；

　　6、有醫療行業優先考慮。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

人事總監崗位職責11

　　1、根據公司的人力資源戰略構建公司的人力資源管理體系，負責人力資源部的日常管理工作；

　　2、根據人力發展需求，引進公司需要的相關人才和團隊；

　　3、根據公司激勵體系，負責建立與實施公司人力測評體系，績效管理體系；

　　4、組織推進公司企業文化活動，構建穩定、和諧的勞動關系；

　　5、通過行政后勤服務，營造良好的`工作和生活環境；

　　6、負責公司對外聯絡工作，協調與相關政府和社會團體的對外關系。

人事總監崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、全面統籌規劃公司的人力行政戰略規劃,建立并完善人力資源管理體系;制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃并監督執行,根據公司發展戰略,組織制定短、中、長期人力資源工作規劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施;

　　2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息,向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議,參與公司重大人事決策,開發和合理調配公司人力資源,為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、組織制定、修訂公司人力資源相關制度、行政相關制度、管理流程,同時進行實施和監督,并根據實際運行情況,及時作出修訂和調整;

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃,組織實施人員招聘流程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　5、熟悉勞動法規定及相關政策;及時受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜負責及時解決;

　　6、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作;

　　7、協調統籌公司總部與各校區的'人力資源和行政管理工作。

　　8、全面行政、采購、工程、儲運管理工作。

　　任職要求:

　　1、專科及以上學歷,人力資源管理專業優先;

　　2、具有5年以上人力行政資源總監管理工作經驗;有教育行業工作經驗者優先考慮。

　　3、對現代企業人力資源及行政管理模式有系統的了解和實踐經驗積累;

　　4、具有較強的組織領導能力、執行力、協調能力、公共能力、團隊建設能力,較強的語音和文字表達能力;

　　5、有大型、集團化公司人事行政總監工作經驗者優先考慮

人事總監崗位職責13

　　崗位職責

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

　　2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；

　　3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

　　4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；

　　5、負責公司績效管理政策與制度的.建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；

　　6、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯網文化，增強員工的凝聚力與創造力；

　　7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持。

　　任職資格

　　1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，有房產開發、建筑類高端人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；

　　2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；

　　3、7年以上相關工作經驗，本科以上學歷，3年以上房產開發或者建筑類人事行政經理或總監崗工作經驗；

　　4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。

人事總監崗位職責14

　　1.堅決服從分管副總經理(制度職責大全總經理)的統一指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

　　2.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;

　　3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

　　6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

　　8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

　　9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準,定期編制勞資人事等有關的`統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

　　10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　11.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

　　12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計(制度職責大全統計)工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

　　13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

　　14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

　　15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

　　16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

人事總監崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

　　6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的'凝聚力；

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；

　　8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

　　9、擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

　　10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

　　11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；

　　任職要求：

　　1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷；

　　2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；

　　3、精通人力資源各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解；

　　4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；

　　5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；

　　6、溝通、協調、團隊領導能力強，有良好的服務意識；

　　7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作；

　　8、優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力。

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