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人事行政專員崗位職責
更新時間:2024-09-01 10:37:49
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  在現(xiàn)在社會,崗位職責起到的作用越來越大,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么崗位職責的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家收集的人事行政專員崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

人事行政專員崗位職責1

  1、完成員工關系基礎工作,例如:入、轉、調、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護;

  2、負責監(jiān)控并統(tǒng)計員工考勤;

  3、協(xié)助上級開展團隊建設活動;做好企業(yè)文化宣傳;落實員工福利;

  4、前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪;

  5、辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤點等行政類工作;

  6、完成領導交代的其他工作。

人事行政專員崗位職責2

  職責描述

  1、 負責員工活動與團建工作,促進員工凝聚力,推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  2、 獨立完成崗位職責職位要求流程,包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優(yōu)化和維護崗位職責職位要求渠道;

  3、 協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續(xù);

  4、 負責公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的`制定和完善,落實公司各項人力資源政策。

  職位要求

  1、 人力資源、心理學、行政管理等相關專業(yè),5年以上人力資源相關領域工作經(jīng)驗;

  2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關法規(guī)及政策,推進用工規(guī)范管理,解決勞動爭議;

  3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧,精通常用的面試方法和人力資源相關知識;

  4、 會用釘釘;

  5、 完成領導交派的其它臨時任務。

  崗位要求

  學歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1-3年

人事行政專員崗位職責3

  一、人事方面:

  1、組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;

  2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作;

  3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備;

  4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施;

  5、負責組織完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的;

  6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

  7、負責員工勞動關系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

  8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

  9、與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢;

  10、負責辦公室人員的.日常管理工作及辦公室人員的管理、指導、培訓及評估與考核;

  11、做好辦公室人員考勤和處理各種假期。

  二、行政方面:

  1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度,并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況;

  2、督促有關部門及時完成公司各項工作,并將監(jiān)督情況及時反饋給總經(jīng)理;

  3、起草公司年度工作總結及總經(jīng)理講話稿;

  4、作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理;

  5、起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件;

  6、綜合調研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息;

  7、作好總經(jīng)理的參謀,及時為總經(jīng)理提供信息和建設性意見;

  8、負責辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草;

  9、協(xié)助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內(nèi)執(zhí)行;

  10、配合公司進行企業(yè)文化的建立;

  11、負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作;

  12、負責安排公司日常后勤工作,包括管理公司行政資產(chǎn)、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待、辦公用品、各項活動的組織等,為各部門做好服務工作;

  13、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調各部門的關系,為各部門解決具體問題;

  14、完成領導交辦的其他工作。

人事行政專員崗位職責4

  1、負責公司招聘工作,招聘的篩選與邀約、者的招待和填表統(tǒng)計;

  2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計;

  3、負責辦理員工入、轉正手續(xù),以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計;

  4、組織和開展員工活動,做好員工關懷,協(xié)助上級進行建設;

  5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度,監(jiān)督公司和獎懲制度的執(zhí)行;

  6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的.及時建檔與更新;

  7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;

  8、各類通知文件的撰寫與下達,以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

  9、上級交代的其他雜事等。

人事行政專員崗位職責5

  1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  2、充分利用各種招聘渠道,以滿足公司各部門的`用人需求;

  3、負責招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護;

  4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責,進行初次面試及復試的組織,并根據(jù)錄用狀況進行背景調查。

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作,建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新、錄入員工的個人信息和資料,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果。

  7、根據(jù)領導審批的培訓,具體安排企業(yè)各項培訓工作,如新員工入職培訓,對培訓效果做出評估,每次培訓,以便改進培訓工作,提高企業(yè)培訓工作整體水平。

  8、員工活動的策劃、組織實施。

  9、宿舍,車輛、飯?zhí)霉芾怼?/p>

人事行政專員崗位職責6

  1、負責公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報;

  2、負責人事行政部門及人員的.管理,組織部門工作,進行合理的工作安排、指導、監(jiān)督等;

  3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理規(guī)章制度。

  4、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

人事行政專員崗位職責7

  1、建立規(guī)范化的招聘體系,擬定公司人員招聘計劃和招聘方案并組織實施;

  2、負責招聘計劃的具體執(zhí)行,開展招聘面試、招聘測評、招聘效果評估等工作;

  3、組織開展校園招聘工作,完善校園招聘流程和體系,策劃、組織、實施校園活動。

人事行政專員崗位職責8

  一、崗位職責

  1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理;

  2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理;

  3、負責提升內(nèi)容培訓體系和晉升體系;

  4、負責員工關系和日常的.行政事務。

  二、任職資格

  1、本科以上學歷;

  2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上;

  3、擅長崗位職責職位要求優(yōu)先考慮;

  4、擅長員工關系和培訓工作優(yōu)先考慮;

  5、親和力強,負責認真非常重要。

  三、崗位要求

  學歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1-3年

人事行政專員崗位職責9

  1、負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;

  2、協(xié)助總經(jīng)理進行公司日常工作管理,協(xié)調各部門之間的關系,做好上情下達、下情上達;

  3、負責公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;

  4、企業(yè)文化建設,集體活動策劃組織,比如旅游,聚餐,下午茶,年會,羽毛球等;

  5、檔案和文件管理,企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

人事行政專員崗位職責10

  1、負責管理處理日常行政后勤工作,做好會議管理、公司文件檔案管理等。

  2、負責前臺客戶接待、基本咨詢及引見,來訪人員登記工作。

  3、負責與公司人力資源部對接相關行政人事工作,如招聘、入職、轉正、考勤等。

  4、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

  5、完成公司交給的其他工作任務。

人事行政專員崗位職責11

  完成公司行政人事日常事務工作;

  負責公司辦公用品采購與發(fā)放;

  協(xié)助公司企業(yè)文化建設工作,如生日會,員工活動,節(jié)假日慰問等;

  負責員工宿舍管理工作;

  協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關工作;

  負責招聘,組織新員工培訓,辦理員工入/離職手續(xù),組織試用期考核等;

  更新與健全員工檔案,包括:人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。

  負責員工出勤管理,每月上報考勤報表、人員變動情況統(tǒng)計表、培訓情況統(tǒng)計表等人力資源相關統(tǒng)計報表給部門主管;

  對業(yè)務部門相關紀律工作進行監(jiān)督;

人事行政專員崗位職責12

  宿舍的.管理、安排與調整,宿舍維修安排,每月月底水電分配扣費計算;

  辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理;

  負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實施;

  負責安全生產(chǎn)管理及與安監(jiān)辦對接,安監(jiān)資料提交;

  接待客戶訂餐和預訂酒店

  飯票的領取與發(fā)放;

  與管理處工業(yè)區(qū)相關問題聯(lián)絡;

人事行政專員崗位職責13

  1、負責樓盤數(shù)據(jù)的實堪、評估、洽談、簽約、房屋驗交等工作;

  2、為中高端客戶群體提供全流程專業(yè)顧問式不動產(chǎn)解決方案;

  3、根據(jù)公司提供的客戶資源做深度維護,了解顧客的潛在需求,定期為客戶呈現(xiàn)市場的數(shù)據(jù)分析與評估報告;

  4、協(xié)助開發(fā)商快速清盤,實現(xiàn)資金快速回籠,幫助客戶買到滿意的房產(chǎn),協(xié)助業(yè)主實現(xiàn)資產(chǎn)快速變現(xiàn)及增值;

  5、管理互聯(lián)網(wǎng)渠道的.及時更新和維護;

  6、積極主動配合團隊當中其他伙伴的工作,主動承擔團隊交辦的其他任務。

人事行政專員崗位職責14

  1、招聘:負責與用人部門、上級溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

  2、培訓:協(xié)助部門負責人完善培訓體系,負責開發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓組織、落實等工作;

  3、企業(yè)文化:協(xié)助部門負責人進行企業(yè)文化建設等工作。

  4、員工關系:負責人事檔案管理,入離職、轉正、勞動關系處理。

人事行政專員崗位職責15

  一、崗位職責

  1、協(xié)助完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作的管理;

  2、負責公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發(fā)放管理工作;

  3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等;

  4、公司人事制度的.擬定、實施、監(jiān)督、完善;

  5、根據(jù)公司的要求,積極配合其他部門的工作;

  6、組織、協(xié)調、安排公司各種大型活動及會議;

  7、完成領導臨時交辦的其他工作。

  二、職位要求

  1、本科及以上學歷,行政管理、文秘、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先錄用;

  2、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應變能力;

  3、具有較強的執(zhí)行力及良好的團隊協(xié)作能力;

  4、親和力強,性格開朗、積極上進、富有開拓精神,能承受工作壓力。

  三、崗位要求

  學歷要求:不限

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

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