隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編收集整理的派遣崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　派遣崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理。

　　2、負(fù)責(zé)公司定期對(duì)外申報(bào)及稅務(wù)申報(bào)工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司銀行現(xiàn)金賬務(wù)處理及定期核對(duì)工作，完成各項(xiàng)費(fèi)用支付。

　　4、協(xié)助項(xiàng)目財(cái)務(wù)完成定期報(bào)告，核對(duì)，匯總。

　　5、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成基金及總部要求的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)檔案，保證檔案安全、完整、規(guī)范。

　　7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

　　任職要求：

　　1、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、熟悉財(cái)務(wù)與稅務(wù)等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉銀行、稅務(wù)工作流程，掌握財(cái)務(wù)管理知識(shí)及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)工作流程，熟悉財(cái)務(wù)erp系統(tǒng)操作。

　　3、思路清晰，善于學(xué)習(xí)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，抗壓能力強(qiáng)。

　　此崗位為勞務(wù)派遣崗位，表現(xiàn)優(yōu)異有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工。

　　派遣崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)與需要?jiǎng)趧?wù)派遣企業(yè)的開(kāi)發(fā)與維護(hù)。維護(hù)已有客戶關(guān)系，與客戶達(dá)成合作。

　　2、負(fù)責(zé)與各大企業(yè)hr談判勞務(wù)派遣合作，為企業(yè)輸入勞動(dòng)人才。

　　3、開(kāi)發(fā)新的'資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶。

　　任職資格：

　　1、具有人力資源勞務(wù)外包或派遣公司客戶開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、對(duì)人力資源外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程精通，具有開(kāi)發(fā)客戶渠道、拓展客戶資源能力。

　　3、熟悉國(guó)家及地方關(guān)于人才外包、勞務(wù)外包派遣方面的法律法規(guī)。

　　4、計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、說(shuō)服能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。

　　5、有相關(guān)行業(yè)資源者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的人員可與公司合作勞務(wù)派遣項(xiàng)目。

　　派遣崗位職責(zé) 篇3

　　職位描述：

　　1、協(xié)助辦理公司內(nèi)部員工及實(shí)習(xí)生的入離職手續(xù)。

　　2、協(xié)助辦理員工跨集團(tuán)及集團(tuán)內(nèi)異動(dòng)管理。

　　3、員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及檔案管理（紙質(zhì)檔案與電子檔案）。

　　4、人事信息及人事系統(tǒng)的維護(hù)和更新。

　　5、定期回復(fù)員工各類咨詢問(wèn)題。

　　6、完成上級(jí)主管交辦的其他事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，至少2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、英語(yǔ)四級(jí)以上，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　3、熟練操作excel、word等辦公軟件，工作積極主動(dòng)有責(zé)任心。

　　4、工作認(rèn)真仔細(xì)，使命感強(qiáng)，有良好的`溝通和協(xié)調(diào)能力。

　　派遣崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職能：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場(chǎng)部發(fā)展規(guī)劃制定個(gè)人相應(yīng)的年度/月度工作目標(biāo)，制定詳細(xì)工作計(jì)劃。

　　2、通過(guò)電話營(yíng)銷及陌生拜訪積極開(kāi)發(fā)新客戶。銷售公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品。如：招聘托管業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等

　　3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶需求，維護(hù)客戶關(guān)系，并促成簽單

　　4、負(fù)責(zé)完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的.整個(gè)流程。

　　5、后期客戶的維護(hù)及與招聘部的溝通銜接。

　　6、負(fù)責(zé)個(gè)人社保代繳業(yè)務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、具有人力資源、管理咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者為佳。

　　2、善于溝通，喜歡從事銷售工作。能迅速學(xué)習(xí)應(yīng)用業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)知識(shí)。

　　3、適應(yīng)通過(guò)電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯(lián)系。

　　4、能適應(yīng)喝酒應(yīng)酬等工作狀態(tài)，持c1駕照，會(huì)開(kāi)車。

　　5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和不斷進(jìn)取的精神，工作積極、主動(dòng)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)。

　　派遣崗位職責(zé) 篇5

　　特任職資格：

　　1、在廈門同安區(qū)有豐富的招聘資源，5年以上勞務(wù)派遣相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

　　2、針對(duì)作業(yè)員/技術(shù)員等崗位有相關(guān)的`招聘技巧；

　　3、吃苦耐勞；

　　崗位職責(zé)：

　　1、搭建招聘渠道，通過(guò)各渠道招聘人員；

　　2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程，及時(shí)為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。

　　3、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動(dòng)用工等相關(guān)法律法規(guī)，預(yù)見(jiàn)或防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，保證公司利益、聲譽(yù)及形象不受損害。

　　4、具備處理勞動(dòng)糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗(yàn)及能力。

　　派遣崗位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)描述：

　　梳理和優(yōu)化公司現(xiàn)有人才派遣項(xiàng)目流程。

　　負(fù)責(zé)公司國(guó)際派遣體系的搭建，包括前期派遣駐外薪酬等數(shù)據(jù)調(diào)研，派遣政策制定，流程梳理，后期運(yùn)營(yíng)等一系列具體事務(wù)。

　　協(xié)調(diào)跨部門資源（財(cái)務(wù)，法務(wù)，稅務(wù)等等），共同搭建國(guó)際派遣體系，并確保后期的順利落地實(shí)施。

　　負(fù)責(zé)派遣體系的具體落地運(yùn)營(yíng)，合同簽署，派遣溝通，簽證辦理，派遣天數(shù)管控，員工兩地發(fā)薪和報(bào)稅安排等。

　　向hrbp，業(yè)務(wù)部門以及派遣員工提供關(guān)于派遣的專業(yè)咨詢和指導(dǎo)。

　　任職要求：

　　擁有5—6年在企業(yè)總部管理mobility體系的.工作經(jīng)驗(yàn)。

　　對(duì)國(guó)際各個(gè)主要國(guó)家的稅務(wù)和法務(wù)有一定了解。

　　具有優(yōu)秀的溝通能力和資源協(xié)調(diào)能力。

　　具有管理多種派遣服務(wù)供應(yīng)商的經(jīng)驗(yàn)。

　　擁有人力資源咨詢公司跨國(guó)派遣相關(guān)咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　派遣崗位職責(zé) 篇7

　　崗位職責(zé)：

　　1、流向統(tǒng)計(jì)：包括流向收集、錄入、調(diào)撥處理、終端主數(shù)據(jù)新建及對(duì)應(yīng)關(guān)系建立、關(guān)聯(lián)藥店關(guān)系維護(hù)及銷售申訴處理；

　　2、終端推廣類型維護(hù)（包括衛(wèi)材推廣、第三方推廣等）；

　　3、協(xié)助商務(wù)部確認(rèn)第三方推廣項(xiàng)目的終端名單及基礎(chǔ)銷量；

　　4、根據(jù)需求提供常規(guī)及非常規(guī)的銷售分析報(bào)告以及一些臨時(shí)項(xiàng)目支持；

　　5、協(xié)助部門處理部分日常行政類工作。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，有數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

　　2、良好的邏輯思維能力及數(shù)據(jù)處理能力

　　3、良好的`溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作能力

　　4、工作態(tài)度積極、有責(zé)任感，良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴(yán)格自律，能夠適應(yīng)偶爾加班。

　　派遣崗位職責(zé) 篇8

　　一、職責(zé)描述：

　　1、經(jīng)營(yíng)決策的法律論證；

　　2、合同的起草、審核和談判工作；

　　3、公司設(shè)立、變更、撤銷等相關(guān)法律事務(wù)；

　　4、處理法律糾紛案件；

　　5、法律知識(shí)宣傳和重大項(xiàng)目合同的宣貫；

　　6、法律風(fēng)險(xiǎn)管理；

　　7、相關(guān)法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　二、任職要求：

　　（1）35周歲以下，具有6—10年法律工作經(jīng)驗(yàn)，有較為扎實(shí)的.法律理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)能力強(qiáng)，具有實(shí)事求是、開(kāi)拓創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德；

　　（2）具有正規(guī)法學(xué)院法律專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷；

　　（3）熟悉至少一門外語(yǔ)（英語(yǔ)、俄語(yǔ)、法語(yǔ)、西班牙語(yǔ)或阿拉伯語(yǔ)。

　　三、其他要求：

　　（1）身心健康，能夠適應(yīng)長(zhǎng)期海外工作；

　　（2）具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力；

　　（3）優(yōu)秀的可酌情放寬條件。

　　派遣崗位職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求，組織和開(kāi)展招聘工作。

　　2、維護(hù)公司內(nèi)部人才庫(kù)和招聘渠道，做好簡(jiǎn)歷及候選人信息管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織與實(shí)施，完善公司的`培訓(xùn)課程體系。

　　4、辦理員工各類人事手續(xù)和管理員工個(gè)人信息。

　　5、協(xié)助人力資源其他模塊工作的開(kāi)展，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

　　派遣崗位職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　人力資源系統(tǒng)的日常維護(hù)，制定合理的權(quán)限管理制度，建立系統(tǒng)操作維護(hù)運(yùn)維保障體系及流程；

　　評(píng)估新上線的hr系統(tǒng)和hr業(yè)務(wù)需求，及時(shí)提供系統(tǒng)升級(jí)、擴(kuò)展和改進(jìn)建議；

　　組織實(shí)施hr系統(tǒng)操作和管理的技能培訓(xùn)，對(duì)hr內(nèi)部同事進(jìn)行hr系統(tǒng)操作指導(dǎo)；

　　及時(shí)更新系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)隨時(shí)導(dǎo)出數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；

　　負(fù)責(zé)和公司hr部門、it運(yùn)維、供應(yīng)商、以及開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的'溝通協(xié)調(diào)；

　　及時(shí)協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目中存在的問(wèn)題，對(duì)實(shí)施案例進(jìn)行整理、歸檔及成果提煉；

　　其他hr系統(tǒng)事項(xiàng)。

　　要求：

　　大專及以上學(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)，信息化等相關(guān)專業(yè)；

　　2年以上大型hr信息化系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉一種市場(chǎng)主流hr saas軟件；

　　有系統(tǒng)開(kāi)發(fā)對(duì)接、數(shù)據(jù)平臺(tái)搭建、hr數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)者尤佳

　　具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)、人事信息系統(tǒng)應(yīng)用比較了解；

　　熟悉人力資源主要模塊的工作流程；

　　熟悉電腦操作系統(tǒng)及常用辦公軟件，有良好的學(xué)習(xí)能力；

　　有較強(qiáng)的問(wèn)題分析、解決能力和較強(qiáng)的問(wèn)題總結(jié)能力。

　　派遣崗位職責(zé) 篇11

　　1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；

　　2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；

　　3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；

　　4、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展，并對(duì)培訓(xùn)的.效果進(jìn)行分析；

　　5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題；

　　6、制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談；

　　7、處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。

　　派遣崗位職責(zé) 篇12

　　崗位職責(zé)：

　　1、堅(jiān)持貫徹、執(zhí)行公司和項(xiàng)目部關(guān)于勞務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2、參與編制、實(shí)施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案，建立勞務(wù)管理臺(tái)賬，及時(shí)協(xié)調(diào)解決勞務(wù)隊(duì)伍中出現(xiàn)的各種糾紛和工傷事故的善后工作；

　　3、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。

　　4、參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會(huì)保險(xiǎn)等工作。

　　5、參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資公示及臺(tái)帳的'建立。

　　6、負(fù)責(zé)及時(shí)匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。

　　7、了解班組管理，能與班組進(jìn)行溝通交流。對(duì)項(xiàng)目管理人員和作業(yè)人員講解勞務(wù)管理制度等。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（建筑專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先）；

　　2、吃苦耐勞，做事認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)；

　　3、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)溝通協(xié)調(diào)及解決問(wèn)題的能力；

　　4、強(qiáng)烈的責(zé)任感，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)；

　　5、熟練操作電腦office等辦公軟件；

　　6、有三類人員a證、c證及勞務(wù)員證者優(yōu)先。

　　派遣崗位職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略，提升銷售價(jià)值，控制成本，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極完成銷售指標(biāo)，擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率；

　　2、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有的渠道的建設(shè)、維護(hù)，及時(shí)溝通，反饋代理商信息；

　　3、開(kāi)拓新的銷售渠道和新客戶，開(kāi)發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶；

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)代理商提供支持，執(zhí)行代理商的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)等；

　　5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做好終端客戶的'銷售轉(zhuǎn)化工作，提升轉(zhuǎn)化率；

　　6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，確保團(tuán)隊(duì)的凝聚力、團(tuán)結(jié)力、和軟實(shí)力共同進(jìn)步。

　　崗位要求：

　　1、熟悉與高校的合作模式，有高校營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、較強(qiáng)的交際能力、親和力、組織能力、判斷能力和應(yīng)變能力，做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心；

　　3、具有銷售管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，對(duì)出國(guó)勞務(wù)、留學(xué)行業(yè)有較強(qiáng)理解尤佳。

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