在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編整理的派遣崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　派遣崗位職責(zé) 1

　　崗位職能：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場(chǎng)部發(fā)展規(guī)劃制定個(gè)人相應(yīng)的年度/月度工作目標(biāo)，制定詳細(xì)工作計(jì)劃。

　　2、通過(guò)電話營(yíng)銷(xiāo)及陌生拜訪積極開(kāi)發(fā)新客戶；銷(xiāo)售公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品。如：招聘托管業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等

　　3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶需求，維護(hù)客戶關(guān)系，并促成簽單

　　4、負(fù)責(zé)完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個(gè)流程。

　　5、后期客戶的維護(hù)及與招聘部的'溝通銜接。

　　6、負(fù)責(zé)個(gè)人社保繳費(fèi)業(yè)務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、具有人力資源、管理咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者為佳；

　　2、善于溝通，喜歡從事銷(xiāo)售工作；能迅速學(xué)習(xí)應(yīng)用業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)知識(shí)；

　　3、適應(yīng)通過(guò)電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯(lián)系；

　　4、能適應(yīng)喝酒應(yīng)酬等工作狀態(tài)，持c1駕照，會(huì)開(kāi)車(chē)。

　　5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和不斷進(jìn)取的精神，工作積極、主動(dòng)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)；

　　派遣崗位職責(zé) 2

　　1、建立并完善公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)；

　　2、制定項(xiàng)目管理制度，包括人事制度、財(cái)務(wù)制度和管理規(guī)范；

　　3、管理公司勞務(wù)派遣團(tuán)隊(duì)，組織開(kāi)展業(yè)務(wù)工作；

　　4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)員工制定和執(zhí)行派遣方案；

　　5、負(fù)責(zé)公司派遣業(yè)務(wù)管理，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估、成本和收益測(cè)算；

　　6、負(fù)責(zé)隨時(shí)跟進(jìn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理各項(xiàng)問(wèn)題，提高服務(wù)質(zhì)量；

　　7、完成日常工作，具體內(nèi)容如下:

　　(1)明確每天的'工作計(jì)劃，并按計(jì)劃執(zhí)行；

　　(2)每周組織部門(mén)會(huì)議，總結(jié)意向客戶；

　　(3)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工合理詢價(jià)，制定方案；

　　(4)在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談，完成所涉及的各種表格、合同，并協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)作好后續(xù)工作；

　　(5)定期組織部門(mén)工作會(huì)議；

　　(6)做好公司臨時(shí)分派的其它工作。

　　派遣崗位職責(zé) 3

　　崗位職責(zé)：

　　1、收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求；

　　2、全面解決客戶人力資源外包方面的問(wèn)題，并提供解決方案；

　　3、監(jiān)督人力資源外包服務(wù)開(kāi)展過(guò)程，確保服務(wù)質(zhì)量；

　　4、監(jiān)督和管理項(xiàng)目的運(yùn)作情況，負(fù)責(zé)監(jiān)督成本、進(jìn)度以及規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；

　　5、保持與客戶之間的良好合作關(guān)系；

　　6、負(fù)責(zé)建設(shè)和管理外包工作團(tuán)隊(duì)；

　　7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)部團(tuán)隊(duì)的成員培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

　　8、合理調(diào)配部門(mén)成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率；

　　9、建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的'管理運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)；

　　11、組織制定項(xiàng)目管理制度；

　　崗位要求：

　　1、具備專(zhuān)業(yè)的人力資源管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的內(nèi)容；

　　2、熟知人力資源外包業(yè)務(wù)流程，熟悉人力資源外包或勞務(wù)派遣市場(chǎng)；

　　3、熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)法規(guī)政策；

　　4、具備優(yōu)秀的溝通和談判能力；

　　5、具備良好的決策判斷能力和計(jì)劃組織能力。

　　派遣崗位職責(zé) 4

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)與需要?jiǎng)趧?wù)派遣企業(yè)的開(kāi)發(fā)與維護(hù)；維護(hù)已有客戶關(guān)系，與客戶達(dá)成合作；

　　2、負(fù)責(zé)與各大企業(yè)hr談判勞務(wù)派遣合作，為企業(yè)輸入勞動(dòng)人才；

　　3、開(kāi)發(fā)新的.資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶；

　　任職資格：

　　1、具有人力資源勞務(wù)外包或派遣公司客戶開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、對(duì)人力資源外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程精通，具有開(kāi)發(fā)客戶渠道、拓展客戶資源能力；

　　3、熟悉國(guó)家及地方關(guān)于人才外包、勞務(wù)外包派遣方面的法律法規(guī)；

　　4、計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、說(shuō)服能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；

　　5、有相關(guān)行業(yè)資源者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的人員可與公司合作勞務(wù)派遣項(xiàng)目。

　　派遣崗位職責(zé) 5

　　職責(zé)描述:

　　梳理和優(yōu)化公司現(xiàn)有人才派遣項(xiàng)目流程。

　　負(fù)責(zé)公司國(guó)際派遣體系的搭建,包括前期派遣駐外薪酬等數(shù)據(jù)調(diào)研,派遣政策制定,流程梳理,后期運(yùn)營(yíng)等一系列具體事務(wù)。

　　協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源(財(cái)務(wù),法務(wù),稅務(wù)等等),共同搭建國(guó)際派遣體系,并確保后期的順利落地實(shí)施。

　　負(fù)責(zé)派遣體系的具體落地運(yùn)營(yíng),合同簽署,派遣溝通,簽證辦理,派遣天數(shù)管控,員工兩地發(fā)薪和報(bào)稅安排等。

　　向hrbp,業(yè)務(wù)部門(mén)以及派遣員工提供關(guān)于派遣的專(zhuān)業(yè)咨詢和指導(dǎo)。

　　任職要求:

　　擁有5-6年在企業(yè)總部管理mobility體系的.工作經(jīng)驗(yàn)。

　　對(duì)國(guó)際各個(gè)主要國(guó)家的稅務(wù)和法務(wù)有一定了解。

　　具有優(yōu)秀的溝通能力和資源協(xié)調(diào)能力。

　　具有管理多種派遣服務(wù)供應(yīng)商的經(jīng)驗(yàn)。

　　擁有人力資源咨詢公司跨國(guó)派遣相關(guān)咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　派遣崗位職責(zé) 6

　　任職資格：

　　1、在廈門(mén)同安區(qū)有豐富的招聘資源，5年以上勞務(wù)派遣相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

　　2、針對(duì)作業(yè)員/技術(shù)員等崗位有相關(guān)的'招聘技巧；

　　3、吃苦耐勞；

　　崗位職責(zé)：

　　1、搭建招聘渠道，通過(guò)各渠道招聘人員；

　　2、熟練掌握廈門(mén)市員工入職、離職及社保辦理流程，及時(shí)為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。

　　3、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動(dòng)用工等相關(guān)法律法規(guī)，預(yù)見(jiàn)或防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，保證公司利益、聲譽(yù)及形象不受損害。

　　4、具備處理勞動(dòng)糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗(yàn)及能力。

　　派遣崗位職責(zé) 7

　　崗位職責(zé)

　　人員招募與篩選：根據(jù)公司需求，負(fù)責(zé)招聘合適的派遣員工，包括發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、初步面試等，確保候選人與崗位需求匹配。

　　合同管理與入職：與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利與義務(wù)；協(xié)助辦理入職手續(xù)，包括資料收集、背景調(diào)查、入職培訓(xùn)安排等。

　　日常管理與協(xié)調(diào)：定期與派遣員工溝通，了解其工作情況及需求，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問(wèn)題；與用工單位保持緊密聯(lián)系，確保派遣服務(wù)順暢進(jìn)行。

　　績(jī)效評(píng)估與反饋：參與或協(xié)助用工單位對(duì)派遣員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，收集反饋意見(jiàn)，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)及工作改進(jìn)。

　　離職處理與關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)派遣員工的離職手續(xù)辦理，包括離職面談、合同解除、離職證明等；同時(shí)，維護(hù)好與離職員工的`關(guān)系，為未來(lái)可能的合作打下基礎(chǔ)。

　　任職資格

　　教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，了解勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程及操作規(guī)范；具備良好的人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。

　　溝通能力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理多方關(guān)系，包括與派遣員工、用工單位及內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的溝通。

　　服務(wù)意識(shí)：以客戶為中心，具備高度的責(zé)任心和良好的客戶服務(wù)意識(shí)，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。

　　抗壓能力：能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備較強(qiáng)的抗壓能力，能在壓力下保持高效工作狀態(tài)。

　　派遣崗位職責(zé) 8

　　崗位職責(zé)

　　人員調(diào)配：根據(jù)公司或項(xiàng)目的需求，負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、篩選、面試及安排入職，確保人力資源的及時(shí)供給。

　　關(guān)系協(xié)調(diào)：與派遣員工、用工單位及內(nèi)部相關(guān)部門(mén)保持良好溝通，協(xié)調(diào)解決派遣過(guò)程中的各類(lèi)問(wèn)題，維護(hù)良好的合作關(guān)系。

　　合同管理：負(fù)責(zé)派遣員工合同的簽訂、續(xù)簽、變更及終止等管理工作，確保所有合同文件的合法性和規(guī)范性。

　　績(jī)效考核：參與或主導(dǎo)派遣員工的績(jī)效考核工作，收集反饋信息，協(xié)助提升員工工作效率及服務(wù)質(zhì)量。

　　日常管理與服務(wù)：提供必要的員工培訓(xùn)、社保繳納、薪酬福利核算、考勤管理等日常人力資源服務(wù)，確保派遣員工權(quán)益得到保障。

　　任職資格

　　教育背景：人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)。

　　工作經(jīng)驗(yàn)：具有至少1年以上人力資源管理或勞務(wù)派遣相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞務(wù)派遣流程及相關(guān)法律法規(guī)。

　　知識(shí)技能：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力和客戶服務(wù)意識(shí)。

　　職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的.責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力，注重細(xì)節(jié)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　技能要求：熟練掌握辦公軟件操作，如Word、Excel等，具備良好的文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)分析能力，有HR信息系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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　　崗位職責(zé)

　　人員調(diào)配：根據(jù)客戶需求及項(xiàng)目要求，負(fù)責(zé)派遣員工的篩選、面試、錄用及崗位分配，確保人員配置合理且高效。

　　關(guān)系管理：維護(hù)客戶與派遣員工之間的良好關(guān)系，及時(shí)溝通解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，提升客戶滿意度和員工歸屬感。

　　合同管理：負(fù)責(zé)派遣員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及終止等事務(wù)，確保所有法律程序合規(guī)無(wú)誤。

　　培訓(xùn)與發(fā)展：組織或協(xié)調(diào)派遣員工的入職培訓(xùn)、技能提升及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。

　　績(jī)效考核：定期對(duì)派遣員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果提供反饋，并協(xié)助制定改進(jìn)計(jì)劃，促進(jìn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的共同成長(zhǎng)。

　　任職資格

　　教育背景：人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具備基本的.人力資源管理知識(shí)。

　　工作經(jīng)驗(yàn)：具有1年以上人力資源管理或派遣服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉派遣業(yè)務(wù)流程及相關(guān)法律法規(guī)。

　　技能要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和解決問(wèn)題的能力，能熟練使用辦公軟件。

　　職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心認(rèn)真，能夠承受一定的工作壓力，具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)。

　　法律知識(shí)：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠準(zhǔn)確解讀并應(yīng)用于實(shí)際工作中，確保派遣業(yè)務(wù)合法合規(guī)。

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　　崗位職責(zé)

　　人員調(diào)配與管理：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、面試、入職及離職手續(xù)辦理，確保人員供給滿足項(xiàng)目需求。

　　工作分配與協(xié)調(diào)：合理安排派遣員工的'工作任務(wù)，協(xié)調(diào)解決工作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。

　　績(jī)效評(píng)估與反饋：定期對(duì)派遣員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供及時(shí)、具體的反饋，幫助員工提升工作能力和效率。

　　合規(guī)性管理：確保派遣工作符合相關(guān)法律法規(guī)及公司政策，處理勞動(dòng)關(guān)系中的合規(guī)問(wèn)題，維護(hù)公司形象。

　　溝通橋梁：作為公司與派遣員工之間的橋梁，傳達(dá)公司政策與要求，收集員工意見(jiàn)與建議，促進(jìn)雙方溝通順暢。

　　任職資格

　　教育背景：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　工作經(jīng)驗(yàn)：具有1年以上人力資源管理或派遣服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉派遣流程及法律法規(guī)。

　　能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力。

　　專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及派遣行業(yè)特點(diǎn)。

　　技能要求：熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境和新任務(wù)。

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　　崗位職責(zé)

　　人員調(diào)配：根據(jù)客戶需求及公司政策，負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、面試、入職手續(xù)辦理及后續(xù)的人員調(diào)配工作，確保人員及時(shí)到位。

　　合同管理：管理派遣員工的勞動(dòng)合同，包括合同簽訂、續(xù)簽、變更及終止等流程，確保合規(guī)性。

　　溝通協(xié)調(diào)：作為客戶與派遣員工之間的.橋梁，定期溝通雙方需求，解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，維護(hù)良好關(guān)系。

　　考勤與績(jī)效管理：負(fù)責(zé)派遣員工的日常考勤管理，參與或協(xié)助制定績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，收集績(jī)效數(shù)據(jù)，參與績(jī)效評(píng)估。

　　福利與培訓(xùn)：確保派遣員工享受公司規(guī)定的福利待遇，組織或協(xié)調(diào)各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)。

　　任職資格

　　教育背景：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　工作經(jīng)驗(yàn)：具有1年以上人力資源或派遣管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉派遣業(yè)務(wù)流程及法律法規(guī)。

　　技能要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題的能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；熟悉辦公軟件操作，如Word、Excel等。

　　法律意識(shí)：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，能在工作中確保派遣業(yè)務(wù)的合法合規(guī)性。

　　責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)：具備較強(qiáng)的責(zé)任心和客戶服務(wù)意識(shí)，能夠細(xì)心、耐心地處理員工及客戶的問(wèn)題與需求。

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　　崗位職責(zé)

　　人員招募與篩選：負(fù)責(zé)根據(jù)公司需求，制定派遣員工招募計(jì)劃，通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選并評(píng)估應(yīng)聘者的資質(zhì)和背景，確保招聘到符合崗位要求的候選人。

　　合同簽訂與管理：負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保合同內(nèi)容合法、公正；同時(shí)，管理派遣員工的合同檔案，及時(shí)更新合同狀態(tài)，處理合同續(xù)簽、變更或終止等事宜。

　　入職培訓(xùn)與指導(dǎo)：組織派遣員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位技能等方面的培訓(xùn)，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)；在派遣期間，提供必要的工作指導(dǎo)和支持，確保派遣員工能夠勝任工作。

　　績(jī)效管理與評(píng)估：根據(jù)公司的績(jī)效管理制度，定期對(duì)派遣員工的`工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，包括工作成果、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，為派遣員工的獎(jiǎng)懲、晉升或調(diào)整提供依據(jù)。

　　關(guān)系協(xié)調(diào)與溝通：作為派遣員工與公司之間的橋梁，積極協(xié)調(diào)解決派遣員工在工作中遇到的問(wèn)題和困難，維護(hù)良好的工作關(guān)系；同時(shí)，與公司各部門(mén)保持緊密溝通，確保派遣工作順利進(jìn)行。

　　任職資格

　　教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠迅速掌握新知識(shí)、新技能。

　　工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年以上人力資源或派遣相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)及操作流程；有成功案例者優(yōu)先考慮。

　　專(zhuān)業(yè)能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和解決問(wèn)題的能力；熟悉辦公軟件操作，能夠高效處理文檔和數(shù)據(jù)；對(duì)人力資源管理理論有一定的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和客戶服務(wù)意識(shí)，能夠積極應(yīng)對(duì)工作壓力和挑戰(zhàn)。

　　語(yǔ)言能力：普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力；如涉及跨國(guó)或跨地區(qū)派遣，還需具備相應(yīng)的外語(yǔ)溝通能力。

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　　崗位職責(zé)

　　項(xiàng)目流程優(yōu)化與搭建：負(fù)責(zé)梳理和優(yōu)化公司現(xiàn)有人才派遣項(xiàng)目流程，確保流程的順暢與高效。同時(shí)，負(fù)責(zé)公司國(guó)際派遣體系的搭建，包括前期派遣駐外薪酬等數(shù)據(jù)調(diào)研、派遣政策制定、流程梳理，以及后期運(yùn)營(yíng)等一系列具體事務(wù)。

　　跨部門(mén)協(xié)調(diào)與資源整合：協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源（如財(cái)務(wù)、法務(wù)、稅務(wù)等），共同搭建并維護(hù)國(guó)際派遣體系，確保派遣體系的順利落地實(shí)施。

　　具體運(yùn)營(yíng)與管理工作：負(fù)責(zé)派遣體系的具體落地運(yùn)營(yíng)，包括合同簽署、派遣溝通、簽證辦理、派遣天數(shù)管控、員工兩地發(fā)薪和報(bào)稅安排等。同時(shí)，向HRBP、業(yè)務(wù)部門(mén)以及派遣員工提供關(guān)于派遣的專(zhuān)業(yè)咨詢和指導(dǎo)。

　　人事與信息管理：建立員工名冊(cè)，維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新派遣員工信息。同時(shí)，需要掌握用工當(dāng)?shù)貑T工入職、離職及社保辦理流程，為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。

　　法律法規(guī)遵循與風(fēng)險(xiǎn)管理：熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動(dòng)用工等相關(guān)法律法規(guī)，預(yù)見(jiàn)或防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，保證公司利益、聲譽(yù)及形象不受損害。同時(shí)，具備處理勞動(dòng)糾紛、工傷意外等特殊情況的能力。

　　任職資格

　　工作經(jīng)驗(yàn)要求：擁有5-6年在企業(yè)總部管理mobility體系的工作經(jīng)驗(yàn)，或者具有相當(dāng)規(guī)模的'勞務(wù)派遣項(xiàng)目管理和運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。

　　專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：對(duì)國(guó)際各個(gè)主要國(guó)家的稅務(wù)和法務(wù)有一定了解，能流暢跟用工單位及本公司財(cái)務(wù)部門(mén)溝通，保證各種費(fèi)用準(zhǔn)時(shí)結(jié)算，確保員工工資按時(shí)發(fā)放。同時(shí)，掌握一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，以應(yīng)對(duì)日常的財(cái)務(wù)管理工作。

　　溝通協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的溝通能力和資源協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理與各部門(mén)的合作關(guān)系，確保派遣項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

　　法律法規(guī)意識(shí)：熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠準(zhǔn)確理解和應(yīng)用相關(guān)規(guī)定，保障公司及員工的合法權(quán)益。

　　跨國(guó)派遣咨詢經(jīng)驗(yàn)：擁有人力資源咨詢公司跨國(guó)派遣相關(guān)咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，這類(lèi)經(jīng)驗(yàn)有助于更好地理解客戶需求，提供更加專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。

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