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技術(shù)部長崗位職責(zé)
更新時間:2022-03-21 13:17:34
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技術(shù)部長崗位職責(zé)

  在不斷進(jìn)步的時代,崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛,崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?下面是小編整理的技術(shù)部長崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

技術(shù)部長崗位職責(zé)1

  一、認(rèn)真貫徹黨和國家的各項(xiàng)路線、方針和政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,熟悉并遵守國家基本建設(shè)法律、法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定;

  二、根據(jù)學(xué)院校區(qū)建設(shè)安排意見,負(fù)責(zé)擬訂校區(qū)建設(shè)施工實(shí)施計(jì)劃并組織貫徹落實(shí);

  三、參與校區(qū)工程建設(shè)單位和工程監(jiān)理單位及主要建筑材料以外的其它材料、設(shè)備的綜合考察和招標(biāo)組織工作;

  四、負(fù)責(zé)施工過程中工程變更的初審及工程款給付的初審簽字工作,負(fù)責(zé)各工程預(yù)決算的初審簽字工作;

  五、負(fù)責(zé)組織工程竣工后工程驗(yàn)收工作;

  六、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理施工過程中出現(xiàn)的'造價、質(zhì)量等方面的問題,提出相關(guān)意見交學(xué)院研究;

  七、負(fù)責(zé)本部門與項(xiàng)目規(guī)劃部、招標(biāo)審計(jì)部的協(xié)調(diào)工作;

  八、負(fù)責(zé)督促落實(shí)本部門其他副部長所分管工作;

  九、負(fù)責(zé)本部工作人員廉潔自律工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

技術(shù)部長崗位職責(zé)2

  1.對技術(shù)部部門職能的實(shí)現(xiàn)負(fù)直接責(zé)任。

  2.遵守集團(tuán)公司的經(jīng)營管理程序與各項(xiàng)規(guī)章制度,以及部門內(nèi)技術(shù)管理規(guī)。

  3.對本部門編制工程技術(shù)文件的質(zhì)量和工作進(jìn)度負(fù)責(zé)。

  4.協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理、工程師做好工程技術(shù)應(yīng)用與管理工作;組織技術(shù)部對在施項(xiàng)目進(jìn)行施工技 術(shù)支持與技術(shù)管理,按程序規(guī)范指導(dǎo)項(xiàng)目施工。

  5.審批各項(xiàng)目分公司編制上報的單位工程施工措施、方案、設(shè)計(jì),及時解決施工中出現(xiàn)的技術(shù)、安全、施工方法、工程管理等問題。

  6.組織有關(guān)人員參與編制大型工程的施工組織設(shè)計(jì),進(jìn)行經(jīng)濟(jì)技術(shù)的對比分析,確保工程質(zhì)量,滿足降低成本的`要求。

  7.組織領(lǐng)導(dǎo)部內(nèi)人員編制公司年、季、月施工進(jìn)度計(jì)劃,指導(dǎo)工程的均衡生產(chǎn)。

  8.隨時掌握工程施工進(jìn)展情況,進(jìn)行綜合平衡,統(tǒng)籌安排以加快施工進(jìn)度,縮短施工工期。

  9.參加公司每月一次的生產(chǎn)調(diào)度會。

  10.負(fù)責(zé)審查對外分包工程隊(duì)伍的施工方案。

  11.確保管理體系在技術(shù)部工作中的落實(shí),定期進(jìn)行內(nèi)審。

  12.負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門內(nèi)職工配合項(xiàng)目分公司實(shí)施“四通一平”工作和掃除施工障礙。

  13.完成公司總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

技術(shù)部長崗位職責(zé)3

  一、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,主持部室全面工作。

  二、負(fù)責(zé)采煤、掘進(jìn)、地質(zhì)、測量等方面的生產(chǎn)技術(shù)管理工作。

  三、采用科學(xué)合理的.采煤方法,提高煤炭資源回收率,降低材料消耗成本。

  四、協(xié)助有關(guān)部室做好年度生產(chǎn)計(jì)劃、月生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的編制工作。

  五、負(fù)責(zé)對本部室提供的報表、圖紙、資料進(jìn)行審查。

  六、負(fù)責(zé)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理工作,組織質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化旬檢月驗(yàn)活動的開展、檢查、評比、獎罰。

  七、負(fù)責(zé)組織編制審定安全技術(shù)規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程,并檢查規(guī)程制度貫徹執(zhí)行情況。

  八、積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新工藝,并在生產(chǎn)實(shí)踐中進(jìn)行小改革、小革新,促進(jìn)科技創(chuàng)新工作。

  九、協(xié)同有關(guān)部室,搞好原煤制造成本管理工作。

  十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

技術(shù)部長崗位職責(zé)4

  生產(chǎn)(技術(shù))部副部長應(yīng)積極協(xié)助生產(chǎn)(技術(shù))部部長在分工范圍內(nèi)開展好相關(guān)工作,對分工范圍內(nèi)的工作負(fù)責(zé)。生產(chǎn)(技術(shù))部副部長必須熟練掌握煤礦安全專業(yè)知識并依法經(jīng)過培訓(xùn)、取得安全資格證,并持證上崗。

  (一)、崗位職責(zé)

  第1條積極配合生產(chǎn)(技術(shù))部部長開展工作,貫徹落實(shí)國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、技術(shù)規(guī)范等規(guī)定,搞好本企業(yè)的技術(shù)管理工作。

  第2條按照分工要求編制煤礦的采掘接續(xù)計(jì)劃,按規(guī)定報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,確保礦井采掘接續(xù)正常,并有利于煤礦的安全管理。

  第3條要按照分工組織人員進(jìn)行采掘工作面的工程質(zhì)量檢查、驗(yàn)收。

  第4條按照分工負(fù)責(zé)組織進(jìn)行采煤、掘進(jìn)工作面質(zhì)量檢查評比活動。

  第5條經(jīng)常進(jìn)行采、掘工作面貫徹規(guī)程、措施的檢查。

  第6條經(jīng)常深入現(xiàn)場,及時解決現(xiàn)場存在問題,隨時掌握采掘工程的進(jìn)度等情況,及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

  第7條及時向部長提出改進(jìn)工作的具體建議。

  第8條必須盡職盡責(zé),杜絕“三違”現(xiàn)象。

  (二)、責(zé)任追究

  第9條有下列行為之一的,給予生產(chǎn)(技術(shù))部副部長警告處分;造成嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

  (一)違章指揮工人或者強(qiáng)令工人違章、冒險作業(yè)的;

  (二)對工人屢次違章作業(yè)熟視無睹,不加制止的;

  (三)對重大事故預(yù)兆或已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時采取措施的;

  (四)拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。

  第10條煤礦發(fā)生事故,有下列情形之一的,依法給予生產(chǎn)(技術(shù))部副部長降級直至開除的紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

  (一)不按照規(guī)定及時、如實(shí)報告煤礦事故的`;

  (二)偽造、故意破壞煤礦事故現(xiàn)場的;

  (三)阻礙、干涉煤礦事故調(diào)查工作,拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。

  第11條按照分工要求,生產(chǎn)(技術(shù))部副部長對采煤、掘進(jìn)等方面技術(shù)管理負(fù)直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

  第12條進(jìn)行編制煤礦生產(chǎn)布局及接續(xù)計(jì)劃時,造成礦井采掘接續(xù)失調(diào),生產(chǎn)(技術(shù))部副處長負(fù)直接責(zé)任。

  第13條在生產(chǎn)(技術(shù))部副部長負(fù)責(zé)組織的采煤、掘進(jìn)工作面質(zhì)量檢查評比活動中弄虛作假,生產(chǎn)(技術(shù))部副部長負(fù)直接責(zé)任。

  第14條決策失誤導(dǎo)致他人受傷害或損失的,生產(chǎn)(技術(shù))部副部長負(fù)直接責(zé)任。

  第15條不能夠經(jīng)常深入現(xiàn)場,現(xiàn)場存在的技術(shù)問題不能夠得到及時解決,生產(chǎn)(技術(shù))部副部長負(fù)直接責(zé)任。

  第16條發(fā)現(xiàn)或得知作業(yè)地點(diǎn)風(fēng)量、溫度以及有害氣體不符合標(biāo)準(zhǔn)以及規(guī)定要求,但未及時采取相關(guān)措施的,或在帶隊(duì)檢查中有違章現(xiàn)象未及時制止的,生產(chǎn)(技術(shù))部副部長負(fù)直接責(zé)任。

  第17條對于上述負(fù)直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度按照有關(guān)法律、規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、追究刑事責(zé)任。

技術(shù)部長崗位職責(zé)5

  主要職責(zé)與工作任務(wù):

  1、指導(dǎo)、支持下屬員工的工作,負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目的技術(shù)支持:給予技術(shù)開發(fā)專員足夠的技術(shù)和財力支持,保證新技術(shù)開發(fā)所需費(fèi)用;配合技術(shù)指導(dǎo)專員做好對下屬單位的技術(shù)支持,保證各事業(yè)部工程項(xiàng)目的順利進(jìn)行,使工程上的技術(shù)難題得到及時解決;負(fù)責(zé)編、復(fù)、審重點(diǎn)工程項(xiàng)目的實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì);負(fù)責(zé)重點(diǎn)工程項(xiàng)目施工進(jìn)度計(jì)劃的審核,提出合理化建議,并實(shí)施動態(tài)管理與監(jiān)控;負(fù)責(zé)重點(diǎn)工程項(xiàng)目質(zhì)量控制與管理,對重點(diǎn)工況、特殊工況條件下的設(shè)計(jì)、制造、施工質(zhì)量進(jìn)行跟蹤檢測、驗(yàn)收和評審;負(fù)責(zé)對下屬單位關(guān)鍵技術(shù)的咨詢服務(wù);配合總工程師組織做好全面質(zhì)量管理工作;配合做好iso9000質(zhì)量體系檢查及評審工作。

  2、負(fù)責(zé)與行業(yè)協(xié)會的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)工作:與行業(yè)協(xié)會建立并保持良好的合作關(guān)系;負(fù)責(zé)新技術(shù)的引進(jìn)、推廣和應(yīng)用;代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流。

  3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)部內(nèi)部的組織管理:負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)技術(shù)部月度、季度、年度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃,并督促執(zhí)行;負(fù)責(zé)部門內(nèi)人事隊(duì)伍的建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員;負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員;負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算,降低費(fèi)用成本。

  4、完成直接領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

  權(quán)力和責(zé)任:

  權(quán)力:

  對重點(diǎn)工程的施工進(jìn)度計(jì)劃有調(diào)整建議權(quán)

  對重點(diǎn)工程有監(jiān)督、檢查權(quán)和改進(jìn)建議權(quán)

  有部門內(nèi)工作計(jì)劃的制定權(quán)

  有與行業(yè)協(xié)會與相關(guān)政府機(jī)關(guān)的聯(lián)絡(luò)權(quán)

  有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán),任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)

  對所屬下級的'工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

  對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)

  本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)

  責(zé)任:

  對本部門的整體工作績效負(fù)責(zé)

  有對重點(diǎn)工程項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)支持的責(zé)任

  有對關(guān)鍵技術(shù)提供咨詢服務(wù)的責(zé)任

  對下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

  考核指標(biāo):

  員工滿意度、部門合作滿意度

  新技術(shù)開發(fā)、應(yīng)用的數(shù)量與質(zhì)量

  下屬單位對技術(shù)支持的滿意度

  部門內(nèi)費(fèi)用控制情況

  重要任務(wù)完成情況

技術(shù)部長崗位職責(zé)6

  職責(zé)描述:

  1、根據(jù)客戶圖紙和規(guī)范設(shè)計(jì)鑄件、工裝,制定鑄造工藝,并優(yōu)化改進(jìn);

  2、跟蹤新品試制并提供技術(shù)支持,解決新品試制過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題,并完成試制總結(jié);

  3、了解客戶需求并制定和改進(jìn)鑄造工藝文件,開展新工藝、新技術(shù)試驗(yàn),不斷提高鑄件質(zhì)量,減少廢品損失,降低制造成本;

  4、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目開發(fā)、推廣能力和較強(qiáng)的實(shí)際“動手”試驗(yàn)?zāi)芰?具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和cad設(shè)計(jì)及文字編寫能力,進(jìn)行新產(chǎn)品鑄造工藝開發(fā)工作,解決鑄造過程中的技術(shù)問題;

  5、參與新材料、新工藝應(yīng)用的`工藝試驗(yàn);

  6、履行公司對所在崗位的質(zhì)量管理體系要求;7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)的智能化系統(tǒng)管理與維護(hù)。

  任職要求:

  1、金屬材料或鍛造專業(yè)/鑄造或機(jī)械專業(yè)本科以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5-10年;

  2、精通鑄造工藝,熟練應(yīng)用autocad等辦公軟件進(jìn)行相關(guān)的產(chǎn)品或者工藝的設(shè)計(jì),能解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題,熟練使用cad、pro/e等繪圖軟件;

  3、有一定的鑄造或機(jī)加工現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn),熟悉砂鑄、精鑄、壓鑄和機(jī)加工的工藝制定以及質(zhì)量控制,了解鑄造與加工工藝流程;

  4、熟悉生產(chǎn)流程,熟悉質(zhì)量控制點(diǎn)和相關(guān)檢測方法;

  5、有良好的理論知識,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)技巧,身體健康,為人正直,踏實(shí)肯干;

  6、年齡:45歲以下

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