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研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)
更新時間:2024-09-15 02:36:19
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研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)(合集15篇)

  在社會一步步向前發(fā)展的今天,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編收集整理的研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)1

  1、制定研發(fā)類各項制度、做好各項研發(fā)戰(zhàn)略及年度研發(fā)工作計劃。

  2、負(fù)責(zé)軟件、電控、肌電、腦電、模式識別等人工智能等技術(shù)的整合;

  3、分析產(chǎn)品需求,制定解決方案,清晰定義各模塊之間的接口等;

  4、帶領(lǐng)團隊成員進行核心技術(shù)攻關(guān),提前發(fā)現(xiàn)并消除產(chǎn)品設(shè)計中的.風(fēng)險;

  5、跟蹤、分析、解決系統(tǒng)問題,優(yōu)化系統(tǒng)架構(gòu),指導(dǎo)團隊成員進行軟硬件開發(fā)及測試工作。

  6、跟蹤和掌握國際、國內(nèi)同類技術(shù)發(fā)展趨勢,組織內(nèi)部技術(shù)論證會。

  7、組織企業(yè)內(nèi)部與外部的技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動,尋求技術(shù)合作伙伴。

研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)2

  1.負(fù)責(zé)公司整體原料藥CMC項目管理和實施;

  2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)整合內(nèi)外資源,管理、推進項目藥學(xué)部分(CMC)相關(guān)工作;

  3.負(fù)責(zé)CMC項目立項,跟蹤,更新和結(jié)項工作;

  4.帶領(lǐng)20-50人團隊完成多個CMC項目的順利實施,包括項目在原料藥階段的,工藝開發(fā)、工藝轉(zhuǎn)移、放大生產(chǎn)及注冊申報方面的`工作;

  5.審核項目的工藝研發(fā)、產(chǎn)品放大、雜質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)建立和穩(wěn)定性研究等CMC相關(guān)研究內(nèi)容、研究資料的合規(guī)性;

  6.負(fù)責(zé)項目運行及團隊管理,包括監(jiān)督各項目進展、資源統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及對客戶提出的項目要求進行可行性評估等,解決客戶項目實施過程中遇到的各類問題。

  7.負(fù)責(zé)組織接受藥監(jiān)機構(gòu)的現(xiàn)場考核和申報資料評審工作,負(fù)責(zé)組織與NMPA等相關(guān)審評機構(gòu)進行溝通;

  8.配合公司各部門完成其它相關(guān)工作。

研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)3

  崗位職責(zé):

  1、制定和優(yōu)化研發(fā)項目管理相關(guān)的工作流程和管理制度;

  2、研發(fā)項目的跟進監(jiān)督;

  3、負(fù)責(zé)研發(fā)部知識產(chǎn)權(quán)的識別與管理;

  4、制定研發(fā)人員的`提升培訓(xùn)計劃;

  5、研發(fā)部內(nèi)部人員的團隊建設(shè)。

  6、協(xié)助研發(fā)總監(jiān)對研發(fā)部內(nèi)部事務(wù)管理;

  任職要求:

  1、理工科相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

  2、一年以上項目管理經(jīng)驗;

  3、具有良好的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力;

  4、具有自動化行業(yè)或機器視覺行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)4

  1)負(fù)責(zé)參與制定技術(shù)商業(yè)戰(zhàn)略,規(guī)劃技術(shù)發(fā)展路線,負(fù)責(zé)技術(shù)評估及技術(shù)架構(gòu)的規(guī)劃;

  2)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品底層核心系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計、制定技術(shù)規(guī)范、完善開發(fā)流程、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、內(nèi)部各類目錄文檔的編制、整理、管理;

  3)負(fù)責(zé)制定項目計劃并協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾環(huán)節(jié)及各部門資源,把握項目的整體進度(包括現(xiàn)有架構(gòu)和技術(shù)優(yōu)化)等;

  4)負(fù)責(zé)組織核心系統(tǒng)技術(shù)研究和攻關(guān)工作,組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案,制定保障系統(tǒng)高度可用的'實施方案,包括網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、日常維護機制、災(zāi)難恢復(fù)方案等;

  5)負(fù)責(zé)建立信息安全的技術(shù)及管理方案,從市場和客戶需求出發(fā),不斷優(yōu)化和升級對外業(yè)務(wù)平臺,達(dá)成線上業(yè)務(wù)運營目標(biāo);

研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)5

  職位描述:

  1、深入研究分析國內(nèi)外金融、金融服務(wù)產(chǎn)品及其創(chuàng)新變化情況,根據(jù)客戶需求和市場熱點、趨勢,設(shè)計、開發(fā)金融服務(wù)產(chǎn)品;

  2、負(fù)責(zé)為公司項目研究和產(chǎn)品開發(fā)等工作提供深度金融技術(shù)支持、數(shù)據(jù)分析和決策依據(jù),為公司投決策和風(fēng)險管理提供支持;

  3、根據(jù)金融產(chǎn)品規(guī)劃,完成金融產(chǎn)品的需求收集,分析,完成金融產(chǎn)品原型設(shè)計和技術(shù)需求文檔編寫;

  4、支持相關(guān)部門對有關(guān)產(chǎn)品的推廣、培訓(xùn)活動和客戶服務(wù);

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,具有經(jīng)濟學(xué)、數(shù)學(xué)以及金融學(xué)等交叉學(xué)科背景,3年以上工作經(jīng)驗;

  2、扎實的金融產(chǎn)品及金融衍生產(chǎn)品理論基礎(chǔ),熟悉金融產(chǎn)品的各類設(shè)計模型,熟練掌握金融產(chǎn)品組合理論、現(xiàn)代金融風(fēng)險管理和資產(chǎn)托管等方面的專業(yè)知識;

  3、掌握金融產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計工作流程;

  4、學(xué)習(xí)能力和協(xié)作能力強,思維活躍,具有很強的.金融產(chǎn)品及金融衍生品分析和量化研究能力,熟練使用各種金融研究工具;具有敏銳的市場觀察能力和金融服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)能力;

  5、有較好的文檔能力,工作主動積極,能承受一定工作壓力。

研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)6

  1.管控技術(shù)創(chuàng)新設(shè)想、實施方案;

  2.產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā),主導(dǎo)設(shè)計策劃、輸入、輸出、轉(zhuǎn)換、驗證、確認(rèn)等過程及設(shè)計開發(fā)階段的風(fēng)險管理;

  3.產(chǎn)品上市后的設(shè)計變更、調(diào)整;

  4.產(chǎn)品的性能、作用機理等與安全性、有效性相關(guān)問題的.研究;

  5.實驗、檢測方法的建立、標(biāo)準(zhǔn)化;

  6.技術(shù)報告、學(xué)術(shù)論文、技術(shù)交底書、注冊資料和項目申報材料中技術(shù)部分等材料的撰寫。

研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃及產(chǎn)品設(shè)計工作;

  2、 負(fù)責(zé)管理研發(fā)團隊按既定計劃完成產(chǎn)品研發(fā)工作;

  3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)團隊的建設(shè)和人員管理;

  4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品持續(xù)升級,不斷提升客戶滿意度及產(chǎn)品競爭力;

  5、負(fù)責(zé)組織研發(fā)團隊過程中遇到技術(shù)難題的研究、分析和解決工作。

研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)8

  崗位職責(zé):

  1、主導(dǎo)配送智能派單、運輸tms的系統(tǒng)分析,承擔(dān)核心功能代碼編寫,開發(fā)與維護系統(tǒng)公用核心模塊。2、系統(tǒng)性能優(yōu)化,主導(dǎo)技術(shù)難題攻關(guān),持續(xù)提升系統(tǒng)在大規(guī)模分布式系統(tǒng)環(huán)境下高并發(fā)、海量請求數(shù)下的高處理性能,解決各類潛在系統(tǒng)技術(shù)風(fēng)險,保證系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、快速運行。

  3、指導(dǎo)和培訓(xùn)工程師,讓團隊成員在你的影響下取得成長。

  4、作為中臺架構(gòu),規(guī)劃并推進業(yè)務(wù)結(jié)果達(dá)成,以及推進中臺能力的演進。

  5、為團隊引入創(chuàng)新的技術(shù)、創(chuàng)新的解決方案,用創(chuàng)新的思路解決問題。

  任職要求:

  1、計算機或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,工作10年內(nèi),211、985畢業(yè)院校優(yōu)先考慮。

  2、java基礎(chǔ)扎實,有至少3年以上分布式系統(tǒng)開發(fā)或者實踐經(jīng)驗,在公司擔(dān)任過架構(gòu)師和核心技術(shù)骨干,有主導(dǎo)一定規(guī)模系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計和核心代碼開發(fā)經(jīng)驗。

  3、熟悉spring、mybatis等開源框架,以及消息、存儲、調(diào)度等常用中間件,有通讀過開源框架源碼的優(yōu)先。

  4、熟悉基于oracle或者mysql的設(shè)計和開發(fā),熟悉linux操作系統(tǒng)。

  5、對技術(shù)有強烈的`興趣,喜歡鉆研,具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通技能和團隊合作能力

  6、熟悉soa,有平臺化實施經(jīng)驗者,有大數(shù)據(jù)量和大型網(wǎng)站構(gòu)建經(jīng)驗者優(yōu)先

  7、獨立完成中小型項目的系統(tǒng)分析、設(shè)計,并主導(dǎo)完成詳細(xì)設(shè)計和編碼的任務(wù),確保項目的進度和質(zhì)量8、能夠在團隊中完成codereview的任務(wù),確保相關(guān)代碼的有效性和正確性,協(xié)同團隊作戰(zhàn)

  9、有配送智能派單項目經(jīng)驗者優(yōu)先

研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)9

  1、帶領(lǐng)團隊完成TWS項目解決方案評估,風(fēng)險評估,成本評估;

  2、主導(dǎo)項目開發(fā)中重大技術(shù)/成本/質(zhì)量/交付問題分析解決,帶領(lǐng)各專業(yè)制定合理的策略方向,確保研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成;

  3、對整體硬件狀態(tài)熟悉并清晰的了解其健康狀況,知曉其風(fēng)險和應(yīng)對策略,及時做預(yù)警和指導(dǎo);

  4、制定TWS硬件內(nèi)部項目順暢運作的業(yè)務(wù)邏輯,能牽頭對業(yè)務(wù)邏輯混亂的'模塊進行梳理;

  5、負(fù)責(zé)TWS硬件業(yè)務(wù)能力建設(shè)工作、管理經(jīng)驗提升工作,以及小組內(nèi)工作流程建立和完善;

  6、對項目過程中跨專業(yè)、部門的復(fù)雜問題,能協(xié)同快速組織討論,并參與提供決策依據(jù)。

研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)10

  1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案;

  2.負(fù)責(zé)主持制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,研究公司技術(shù)發(fā)展路線,規(guī)劃公司產(chǎn)品;

  3.負(fù)責(zé)管理公司的整體核心技術(shù),組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案;

  4.負(fù)責(zé)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況

  5.負(fù)責(zé)主持新產(chǎn)品項目所需的'設(shè)備選型、試制、改進等工作;

  6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案,對各項目進行最后的評審;

  7.負(fù)責(zé)與市場部進行技術(shù)交流,了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求,并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題;

  8.負(fù)責(zé)對潛在或具體的項目進行跟蹤,管理所在區(qū)域內(nèi)的技術(shù)交流、資質(zhì)認(rèn)證、方案制作及合同談判;

  9.負(fù)責(zé)制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃,并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。

  10.負(fù)責(zé)系統(tǒng)/模塊的分析、設(shè)計、文檔編寫;

  11.負(fù)責(zé)系統(tǒng)/模塊編碼工作

研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)11

  工作職責(zé):

  全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)技術(shù)中臺(G6)設(shè)計規(guī)劃、技術(shù)演進、團隊管理;

  負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)技術(shù)中臺(G6)產(chǎn)品化技術(shù)的實現(xiàn)、迭代和演進;

  負(fù)責(zé)技術(shù)中臺運營以及與合作伙伴建立良好的合作關(guān)系。

  任職要求:

  8年以上游戲開發(fā)實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉游戲系統(tǒng)架構(gòu),了解行業(yè)生態(tài)和業(yè)務(wù)痛點,游戲客戶端和服務(wù)器端技術(shù)均有涉及,至少深入擅長其一,前端為佳;

  具備較強的'團隊管理能力和溝通能力,思維活躍,自驅(qū)力和前瞻學(xué)習(xí)能力強;

  具有良好的項目管理經(jīng)驗,在大中型游戲項目中有所實踐,對技術(shù)中臺有深刻見解;

  全日制統(tǒng)招,計算機相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)12

  1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的開發(fā)

  2、月度新產(chǎn)品資料延遲項目數(shù)

  3、負(fù)責(zé)人力成本監(jiān)控和優(yōu)化

  4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品成本監(jiān)控和優(yōu)化

  5、依據(jù)公司年度經(jīng)營計劃,制定部門培養(yǎng)人員需求

  6、負(fù)責(zé)主導(dǎo)人員效能提升,保障組織人員穩(wěn)定和中長期健康發(fā)展

研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)13

  1、組織研究公司所發(fā)展行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展方向,主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,規(guī)劃公司產(chǎn)品線;

  2、組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案,對產(chǎn)品研發(fā)、項目交付做最終質(zhì)量評估,帶領(lǐng)團隊保持公司產(chǎn)品的'技術(shù)先進性和可靠性;

  3、負(fù)責(zé)組織核心技術(shù)研究和攻關(guān)工作,制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案;

  4、主持公司新產(chǎn)品市場分析和性能分析,并進行技術(shù)可行性研究與評定工作;

  5、負(fù)責(zé)在方案設(shè)計階段組織方案的選擇、優(yōu)化,主導(dǎo)并參與評審各階段設(shè)計成果;

  6、負(fù)責(zé)研發(fā)中心梯隊建設(shè)、人員培養(yǎng),指導(dǎo)與提升整個研發(fā)團隊的技術(shù)與管理水平。

研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)14

  職責(zé)描述:

  1·全面負(fù)責(zé)年度目標(biāo),管理和領(lǐng)導(dǎo)研究項目,提供專業(yè)的客戶服務(wù);

  2· 提供先進的研究分析和增值的見解及建議;

  3·負(fù)責(zé)鉆研新的研究產(chǎn)品,結(jié)合公司特色,研發(fā)出適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的產(chǎn)品雛形;

  4·負(fù)責(zé)撰寫研究報告,以及重要項目提報;

  5·日常部門管理,保持員工的穩(wěn)定與持續(xù)成長。

  職位要求:

  1·全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2·七年以上市場研究行業(yè)經(jīng)驗,有國際研究公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3·廣泛的研究方法和市場研究的具體技術(shù)技能;

  4·扎實的.市場研究功底,對市場營銷和企業(yè)管理有深刻的理解和洞察力;

  5·解決問題的能力強,邏輯思維能力強,愿意在壓力下工作;

  6·有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理能力。

研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)15

  1、參與制定研發(fā)戰(zhàn)略,制定產(chǎn)品開發(fā)計劃,參與制定質(zhì)量管理體系

  2、負(fù)責(zé)組織制定研發(fā)部門規(guī)劃, 產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);

  3、組織部門人員確定開發(fā)計劃,實施新產(chǎn)品開發(fā)工作、試驗測試、樣品制作;

  4、負(fù)責(zé)現(xiàn)有產(chǎn)品的升級換代、技術(shù)創(chuàng)新工作;

  5、負(fù)責(zé)研發(fā)團隊內(nèi)部管理,優(yōu)化工作流程,開發(fā)和培養(yǎng)員工能力;

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