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資源副總崗位職責

更新時間：2024-06-22 23:48:19

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資源副總崗位職責15篇

　　在發展不斷提速的社會中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的資源副總崗位職責，歡迎大家分享。

資源副總崗位職責1

　　職責：

　　1、根據集團發展戰略，制訂集團人才招聘政策并負責集團總部人員及下屬業務單元負責人的招聘工作；

　　2、主導集團招聘體系的搭建并試行完善；

　　3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實施，根據集團戰略組織編制集團工資總額計劃并檢查、考核執行情況；

　　4、負責定期統計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見；

　　5、負責集團的社會保險、醫療保險以及養老保險的管理工作，負責社會保險人員培訓和基層社保業務指導工作

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業，具有豐富的人力資源管理工作經驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作，有外企+民企經歷優先；

　　2、對現代企業人力資源管理有系統的'了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導職能模塊的工作；

　　3、具有戰略性、策略化的思維，能結合公司戰略發展及業務開展的需要，建立人力資源戰略規劃并組織實施，確保企業發展所需的各類人才；

　　4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力；具有很強的激勵、溝通、協調、親和力及團隊領導能力，具有很強的責任心、事業心和原則性。

資源副總崗位職責2

　　職責：

　　（1）全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定企業中、長期人力資源規劃并督進執行；

　　（2）根據公司的發展規劃，向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；

　　（3）建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　（4）參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務；同時負責人員的`招募、選拔及人事管理；

　　（5）充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；

　　（6）搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標、部門目標和員工發展目標，激勵員工完成崗位職責；

　　（7）對人才與組織發展、學習與培訓管理各個職能板塊均有較深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作；

　　（8）負責公司的整體企業文化建設，發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。

　　任職資格：

　　（1）本科及以上學歷，人力資源等相關專業優先考慮；

　　（2）20xx年以上相關工作經驗，8年以上人力總監工作經驗，有上市公司、集團企業工作經驗者優先；

　　（3）具備豐富的人力資源專業管理與實施經驗，能夠持續地建立建全的公司人力資源管理體系；

　　（4）對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉人力資源管理各個職能模塊，并能順利開展各個職能模塊的工作；

　　（5）熟悉企業文化體系的建立程序，具備戰略規劃和戰略布局的能力，能結合企業內外部經濟及人力資源環境提出企業人力資源發展規劃建議并實施；

　　（6）負責公司行政部門各項對內對外事務；

　　（7）負責處理公司日常事務管理；

　　（8）參與制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；

　　（9）具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

資源副總崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、提供有關人力資源戰略、組織建設等。

　　任職資格:

　　本科以上學歷;

　　10年以上管理工作經驗，其中具備大中型企業人力資源工作經歷;

　　具有良好的'溝通能力。

資源副總崗位職責4

　　【崗位職責】

　　1、根據公司不同發展階段進行人力資源規劃，實現人力架構、質量、數量等方面與公司發展相匹配;

　　2、建立及推動各項規章制度的監督和執行;

　　3、根據公司績效考核體系，梳理優化績效考核;

　　4、組織員工入職培訓及內部培訓，落實培訓前期準備、考核、反饋、總結等工作;

　　5、組織和推動企業文化建設工作;

　　6、統籌人事行政中心行政部管理工作。

　　【任職要求】

　　1、全日制本科以上學歷，5年及以上制造業工作經驗;

　　2、5年以上人力資源工作經驗，熟練操作人力資源各大模塊;

　　3、熟悉國家及地方相關法規、政策;

　　4、有強烈的.責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力。

資源副總崗位職責5

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善連鎖企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

　　5、負責公司的`整體企業文化建設。

　　6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。

資源副總崗位職責6

　　【崗位職責】

　　1、根據公司不同發展階段進行人力資源規劃，實現人力架構、質量、數量等方面與公司發展相匹配;

　　2、建立及推動各項規章制度的監督和執行;

　　3、根據公司績效考核體系，梳理優化績效考核;

　　4、組織員工入職培訓及內部培訓，落實培訓前期準備、考核、反饋、總結等工作;

　　5、組織和推動企業文化建設工作;

　　6、統籌人事行政中心行政部管理工作。

　　【任職要求】

　　1、全日制本科以上學歷，5年及以上制造業工作經驗;

　　2、5年以上人力資源工作經驗，熟練操作人力資源各大模塊;

　　3、熟悉國家及地方相關法規、政策;

　　4、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的.工作壓力。

資源副總崗位職責7

　　1、汽配、電子等制造行業名企背景，高檔時裝制造企業優先;

　　2、深諳組織行為學，敏銳洞察力及出色溝通能力，能深入業務，有能力提升執行力及組織效率;

　　3、相同工作崗位五年以上，外資企業優先考慮;

　　4、全日制985/211本科以上學歷，碩士以上優先。

資源副總崗位職責8

　　1、組織起草公司有關人力資源資源部相關管理制度及公司的企業文化，制定公司人力資源發展的長、中期規劃和年度規劃;

　　2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和時間進行監控，完善公司人才儲備和梯隊建設，定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存;

　　3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的.建立和推進落實。

　　4、負責及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜;

　　5、根據公司的經營發展目標，組織制定公司員工績效考核制度，組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結果并進行績效面談，協助和指導公司各部門績效考核工作;

　　6、根據公司經營發展目標，組織制定公司員工培訓管理制度并組織實施公司員工培訓;

　　7、負責加強企業文化建設，協調、管理公司各部門之間員工關系，為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍;

　　8、完成上級交代臨時性工作。

資源副總崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　4、定公司年度人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的`人才

　　5、制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。

　　6、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬;并做好下一年度的工資預算。

　　招聘要求:

　　1、大專以上學歷，管理類專業;

　　2、具5年以上人力資源管理相關工作經驗，且具1年以上同崗位經驗，擅長招聘、培訓、績效兩大模塊;

　　3、具有零售、連鎖等相關服務行業背景優先;

　　4、有較強的領導能力及團隊協作能力;

　　5、會有一定的出差(廣州等地，韶關周邊地區)

資源副總崗位職責10

　　職責描述:

　　1.根據公司發展目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃。

　　2.根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　3.負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。

　　4.根據市場的發展，定期評估企業架構、部門職能和工作流程。

　　5.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

　　6.負責處理員工勞動關系。

　　7.完成公司交付的'其他任務。

　　任職要求:

　　1.全模塊管理，全日制統招本科以上學歷;5年以上大型企業工作的經驗;

　　2.有責任心，良好的溝通表達能力;

　　3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。

　　4.抗壓能力強，良好的團隊協作能力;

　　5.有金融從業背景者優先。

資源副總崗位職責11

　　崗位職責

　　1、負責集團下屬主要是非地產板塊高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，并進行動態管理，完成招聘業績指標;

　　3、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發放等;

　　4、負責定期的招聘報告總結及分析以及短期招聘策略的制定等;

　　任職資格

　　1、統招本科以上學歷。具有高端人才招聘經驗者優先考慮;

　　2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　3、知名企業人力一把手、人力資源總監(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰經驗，行業不限。作職責

　　1、負責集團下屬主要是非地產板塊高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，并進行動態管理，完成招聘業績指標;

　　3、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發放等;

　　4、負責定期的`招聘報告總結及分析以及短期招聘策略的制定等;

　　任職資格

　　1、統招本科以上學歷。具有高端人才招聘經驗者優先考慮;

　　2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　3、知名企業人力一把手、人力資源總監(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰經驗，行業不限。

　　人力資源副總經理崗位

資源副總崗位職責12

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃；

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的.建議；

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　職位要求：

　　1、人力資源、經濟類、管理等相關專業，本科及以上學歷；

　　2、五年以上大型企業人力資源管理經驗，二年人力資源同崗經驗；

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；

　　4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協作精神。

資源副總崗位職責13

　　工作職責：

　　1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的方案，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、組織制定集團及各子公司人力資源發展的規劃，并監督各項計劃的實施;

　　4、全面領導并組織實施集團及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓發展、員工關系、企業文化等各項人力資源工作，以優化人員配置，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長目標的實現;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　6、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題;

　　7、完成總經理交待的其它工作事項。

　　任職要求：

　　1、40歲以下，人力資源相關專業專科以上學歷;

　　2、5年以上集團公司人事管理工作經驗，3年以上集團公司人力資源總監工作經驗;

　　3、熟悉國家人事管理法律法規，掌握現代企業人力資源管理流程;

　　4、系統了解現代企業人力資源管理模式，具有一定的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力、團隊領導力。

資源副總崗位職責14

　　(一)崗位職責

　　(1)全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　(2)建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　(3)向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理(4)組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施; (5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　(二)任職資格

　　(1)本科以上學歷，職業口碑佳;

　　(2)10年以上產銷研一體化企業工作經驗;

　　(3)3000人以上企業集團總部vp經歷，經歷過完整的人力資源管理體系建設(涵蓋六大模塊)，對集團公司整體管理升級有成功案例;

　　(4)情商高、管理魄力強;有強烈的事業企圖心

資源副總崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　4、定公司年度人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　5、制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。

　　6、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的`薪酬;并做好下一年度的工資預算。

　　招聘要求:

　　1、大專以上學歷，管理類專業;

　　2、具5年以上人力資源管理相關工作經驗，且具1年以上同崗位經驗，擅長招聘、培訓、績效兩大模塊;

　　3、具有零售、連鎖等相關服務行業背景優先;

　　4、有較強的領導能力及團隊協作能力;

　　5、會有一定的出差(廣州等地，韶關周邊地區)

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