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組織人事部門的崗位職責

更新時間：2024-11-16 18:28:07

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組織人事部門的崗位職責（精選22篇）

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的組織人事部門的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　組織人事部門的崗位職責 1

　　1、負責人力資源全盤工作；

　　2、負責總部后臺人員的招聘；

　　3、負責公司的.勞動關系處理；

　　4、負責總部后臺的薪資核算；

　　5、負責新員工的培訓工作；

　　6、負責后臺的行政管理工作；

　　7、協(xié)助領導完成其他行政人事相關工作。

　　組織人事部門的崗位職責 2

　　1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調(diào)職辦理，基礎培訓工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購買等；

　　2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產(chǎn)管理、辦公管理；

　　3、負責組織實施過程與效果進行指導、監(jiān)督與反饋。

　　4、完成領導交代的其他任務。

　　組織人事部門的崗位職責 3

　　1、負責對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓等工作。

　　2、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設備管理

　　3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

　　4、負責接待來訪客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、負責行政后勤保障工作

　　組織人事部門的`崗位職責 4

　　1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優(yōu)化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關系等；

　　2、根據(jù)集團的年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃，并部署和落實；

　　3、負責推動集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁；

　　4、編制及執(zhí)行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學的進行人員崗位配置；

　　5、負責集團項目的.合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規(guī)避用工風險；

　　6、負責集團人力資源工作的審核與統(tǒng)籌管理，按時完成上級交待的其他工作。

　　組織人事部門的崗位職責 5

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進行招聘渠道的'維護和開發(fā)，保證招聘進度和質(zhì)量。

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續(xù)辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

　　6、上級安排的其他支持性工作

　　組織人事部門的崗位職責 6

　　1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

　　2、薪酬管理。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，規(guī)范、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培訓體系。根據(jù)公司實際經(jīng)營需要，制定和實施培訓開發(fā)計劃，包括職業(yè)技能培訓與職業(yè)品質(zhì)的培訓。

　　4、制定符合企業(yè)自身的'管理制度。

　　5、加強企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。

　　組織人事部門的崗位職責 7

　　1、根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡；

　　2、根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核；

　　3、根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺，對人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，并制定相應的培訓計劃；

　　4、根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整；

　　5、根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；

　　6、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；

　　7、辦理員工的.入職及離職手續(xù)；

　　8、對新員工進行入職培訓；

　　9、勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立；

　　10、負責考勤管理，編制各月薪資明細表；

　　11、負責公司員工社會保險業(yè)務辦理；

　　12、處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛；

　　組織人事部門的崗位職責 8

　　1、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓、監(jiān)管、考核等工作；

　　2、企業(yè)人事行政管理模式系統(tǒng)建設，日常流程工作管理，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計、解決人事事件及法務合同、會務、營銷活動的策劃籌備推廣等；

　　3、管理中心事務工作的'部署、檢查、督辦（行政/人事/營銷/倉儲/財務），包括相關活動/政策等

　　4、公司年度/季度/月度計劃及市場運營政策，參與起草、修訂、發(fā)布、講解培訓、監(jiān)管、考核等工作，并協(xié)助總經(jīng)理跟進計劃執(zhí)行情況，提交目標執(zhí)進度及分析報表及時修正、完善計劃，確保年度目標達成。

　　組織人事部門的崗位職責 9

　　1、協(xié)助總經(jīng)理進行資源整合工作，對外公關（包括政府及客戶關系維護）；

　　2、負責項目跟進，項目資料文件整理，各部門報表跟進收集并提報總經(jīng)理；

　　3、各類會議安排及立項進度跟進并匯報總經(jīng)理，整理會議記錄及方案提交總經(jīng)理；

　　4、商務事宜（機票、酒店、禮品、客餐等管理），接待安排其他商務工作；

　　5、起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯(lián)系函等各種文字

　　6、協(xié)助各部門和公司領導做好政府領導和相關業(yè)務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作

　　7、負責員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負責公司人事資料的'收集、整理、保管。

　　8、制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。

　　9、上司臨時交待的其他工作。

　　組織人事部門的崗位職責 10

　　1、協(xié)助行政人事部負責人工作開展；

　　2、協(xié)助部門負責人對內(nèi)、對外的'人事協(xié)調(diào)，員工關系管理工作；

　　3、各崗位說明書建立及完善；

　　4、勞動法律法規(guī)收集及定期更新；日常辦公環(huán)境維護及管理；

　　5、監(jiān)督各類保險辦理、變更及續(xù)期工作（車輛保險等）；

　　6、日常公務車輛監(jiān)督及維護管理（車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費用管理臺賬）；

　　7、對公司外來文件進行整理及存檔；

　　8、負責年度培訓計劃統(tǒng)籌及管理；

　　9、負責招聘計劃統(tǒng)籌及管理，并按計劃開展招聘工作；

　　10、負責公司會議通知及記錄；

　　11、協(xié)助部門開展其它相關的管理工作。

　　組織人事部門的崗位職責 11

　　1、負責前臺電話的接聽及轉(zhuǎn)接，重要事項認真記錄并傳達給相關人員；

　　2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節(jié)禮貌；

　　3、協(xié)助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約；

　　4、負責辦公用品、辦公設備、固定資產(chǎn)的.采購、保管、派發(fā)及月度盤點工作；

　　5、負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。

　　組織人事部門的崗位職責 12

　　1、負責公司各類文件歸檔管理；

　　2、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎管理工作；

　　3、辦公用品管理及發(fā)放，維護前臺區(qū)域整潔；

　　4、負責人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試

　　6、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作秩序維護；

　　組織人事部門的崗位職責 13

　　1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構(gòu)的'設計工作。

　　2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。

　　3、負責校企合作，勞務派遣合作等關系維系，用工安排。

　　4、負責員工關系處理，了解關心員工動態(tài)，建立良好勞工關系。

　　5、負責定期及不定期人力報表，數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。

　　6、上級交辦其他工作事項。

　　組織人事部門的崗位職責 14

　　1、負責公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作；

　　2、跟蹤整個招聘錄用進度，和用人部門及時溝通，并做好統(tǒng)計數(shù)據(jù)；

　　3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時更新員工檔案信息；

　　4、負責員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽與管理；

　　5、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等；

　　6、負責費用報銷審批、登記及匯總；

　　7、協(xié)助每月領票；

　　8、完成上級交代的其他事宜。

　　組織人事部門的崗位職責 15

　　1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷；

　　2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排；

　　3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　5、對公司人力資源數(shù)據(jù)進行整理和分析，給出優(yōu)化建議；

　　6、協(xié)助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業(yè)文化建設等工作。

　　組織人事部門的崗位職責 16

　　1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理；

　　2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試；

　　3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作；

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報；

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作；

　　6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作；

　　8、公司宿舍的日常管理和維護；

　　9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作；

　　11、組織員工定期和不定期的`集體活動。

　　組織人事部門的崗位職責 17

　　1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的`面試安排工作；

　　2、負責公司內(nèi)部的培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓計劃及需求，實施與監(jiān)督培訓工作的開展；

　　3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規(guī)章制度；

　　4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團建活動的組織與策劃；

　　5、負責公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關手續(xù)的辦理與檔案管理；

　　6、負責公司其他行政工作；

　　7、領導臨時安排的其他事務。

　　組織人事部門的崗位職責 18

　　1、負責編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；

　　2、負責公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的.管理工作，包括：計劃、采購、發(fā)放、維護、日常維修等；

　　3、負責組織企業(yè)文化的宣傳及建設工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新；

　　4、負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作；

　　5、編制每月費用預算表，按時做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷辦理流程。

　　組織人事部門的崗位職責 19

　　1、負責人員考勤、工資核算

　　2、負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

　　3、負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關系

　　4、負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

　　5、負責項目上領導交辦的其他事情

　　組織人事部門的崗位職責 20

　　1、負責對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓等工作。

　　2、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設備管理

　　3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

　　4、負責接待來訪客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、負責行政后勤保障工作

　　組織人事部門的'崗位職責 21

　　1、負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業(yè)所需人才需求；

　　2、負責每月考勤,薪資的統(tǒng)計和核算；

　　3、負責員工關系的'管理，更新檔案，離職面談等；

　　4、新員工的入職培訓，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解；

　　5、每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執(zhí)行；

　　6、日常辦公用品的采購和行政事務的管理；

　　7、領導安排的其它工作；

　　組織人事部門的崗位職責 22

　　1、負責員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。

　　2、負責企業(yè)文化板塊構(gòu)建：新員工入職培訓、試用期內(nèi)新員工關系跟蹤管理。

　　3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門及時補充人員。

　　4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑簽：上崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求

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