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在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編幫大家整理的任職資格主管崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
任職資格主管崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)供應(yīng)商信息的收集、整理與保存；
2、 與供應(yīng)商的`比價(jià)，議價(jià)談判工作（采購(gòu)產(chǎn)品主要是應(yīng)急行業(yè)中預(yù)警和救援處置裝備）。
3、 與供應(yīng)商以及其他部門(mén)的溝通協(xié)調(diào) 。
4、 主持采購(gòu)部各項(xiàng)工作，提出公司物資采購(gòu)計(jì)劃。
5、 負(fù)責(zé)做好新產(chǎn)品上市前的產(chǎn)品培訓(xùn)；
6、 監(jiān)督庫(kù)存商品狀況，避免滯銷(xiāo)、過(guò)期商品的出現(xiàn)；
7、 優(yōu)化本崗位工作流程和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高工作效率，杜絕漏洞；
8、 按計(jì)劃完成公司各類(lèi)物資的采購(gòu)任務(wù)，并在預(yù)算內(nèi)盡可能減少開(kāi)支。
任職要求：
具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
具有較強(qiáng)的人際溝通能力、組織管理能力。
大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
任職資格主管崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。
2、制定銷(xiāo)售計(jì)劃。
根據(jù)公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)，制定本部門(mén)的銷(xiāo)售計(jì)劃，包括：人員計(jì)劃、人員目標(biāo)分解計(jì)劃等
3、銷(xiāo)售戰(zhàn)術(shù)的制定。根據(jù)公司總體戰(zhàn)略安排，制定、調(diào)整本部門(mén)的銷(xiāo)售戰(zhàn)術(shù)，即具體的業(yè)務(wù)開(kāi)拓方式。包括：客戶(hù)切入方式、客戶(hù)追蹤方式。及新的.戰(zhàn)術(shù)的規(guī)劃實(shí)施。
4、部門(mén)內(nèi)員工的培訓(xùn)。激勵(lì)銷(xiāo)售人員的工作斗志、培訓(xùn)部門(mén)內(nèi)員工掌握產(chǎn)品和銷(xiāo)售的技能。
5、營(yíng)造有戰(zhàn)斗力和學(xué)習(xí)力的團(tuán)隊(duì)氛圍。
6、召開(kāi)部門(mén)內(nèi)的銷(xiāo)售會(huì)議。
7、其他公司布置的任務(wù)專(zhuān)業(yè)能力。
任職資格主管崗位職責(zé)3
主要崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)起草公司各種人事相關(guān)制度。
2.負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源工作。
3. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽的管理,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
4. 負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的'調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。
5. 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)部門(mén)、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的工作及申報(bào)。
6. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和態(tài)度。
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職資格主管崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織部門(mén)員工按部門(mén)工作要求落實(shí)各項(xiàng)日常性的工作，保證公司服務(wù)工作的質(zhì)量。
2、負(fù)責(zé)與服務(wù)有關(guān)的文件的受控發(fā)放和對(duì)有關(guān)文件的管理。
3、負(fù)責(zé)組織接待、處理業(yè)主的投訴，做好工作記錄，了解事件的真實(shí)性，協(xié)調(diào)各部門(mén)、區(qū)域跟進(jìn)處理，并將事件最終閉環(huán)，了解投訴者對(duì)事件處理的滿(mǎn)意度。
4、負(fù)責(zé)組織部門(mén)員工對(duì)業(yè)主的意見(jiàn)、投訴、建議進(jìn)行分類(lèi)，歸納、統(tǒng)計(jì)，并將分析情況每周向公司作一次報(bào)告，每月將有關(guān)情況通報(bào)各部門(mén)、區(qū)域，落實(shí)改進(jìn)措施。
5、組織各區(qū)域?qū)蛻?hù)的走訪(fǎng)活動(dòng)。負(fù)責(zé)組織全區(qū)性的社區(qū)文化活動(dòng)及服務(wù)質(zhì)量評(píng)議和顧客調(diào)查度測(cè)量。
6、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)各崗位的工作檢查，負(fù)責(zé)組織部門(mén)內(nèi)員工培訓(xùn)工作，每周一次案例實(shí)操培訓(xùn)工作。
7、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)內(nèi)標(biāo)識(shí)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
8、負(fù)責(zé)檢查部門(mén)電腦客戶(hù)資料的準(zhǔn)確性，保證電腦系統(tǒng)及權(quán)限登錄系統(tǒng)的正常運(yùn)作。
9、對(duì)質(zhì)量策劃活動(dòng)的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和檢查，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、落實(shí)新區(qū)的'現(xiàn)場(chǎng)收樓工作。
10、定期向業(yè)主/住戶(hù)宣傳有關(guān)物業(yè)管理的法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)業(yè)主依法、合理地解決投訴問(wèn)題。
11、進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的應(yīng)用和推廣，組織制定預(yù)防和糾正措施的檢查監(jiān)督情況。
12、完成部門(mén)交付的其他工作。
任職資格主管崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的人員管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
2. 負(fù)責(zé)本地研發(fā)產(chǎn)品的'優(yōu)化與改進(jìn)；
3. 本地技術(shù)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)指導(dǎo)工作；
4. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與其他部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)，并提出解決方案。
任職資格：
1. 計(jì)算機(jī)科學(xué)、電子等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2. 熟悉web編程，有使用java語(yǔ)言進(jìn)行web開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，熟悉html，javascript；
3. 熟悉jsp，servlet，java bean，jdbc，ibatise，struts2，spring開(kāi)發(fā)，熟悉j2ee規(guī)范，熟悉各種常用設(shè)計(jì)模式；
4. 熟悉mysql/oracle中任一種數(shù)據(jù)庫(kù)；
5. 熟悉linux系統(tǒng)者優(yōu)先考慮；
6. 有互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)先考慮
任職資格主管崗位職責(zé)6
一、任職要求
1、性別:男年齡:25歲以上學(xué)歷:本科以上
專(zhuān)業(yè):行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、職稱(chēng):初級(jí)以上職業(yè)技能:掌握電腦操作和文字處理技能
計(jì)算機(jī)需求程度:熟練使用windows和msoffice系列
外語(yǔ)種類(lèi):英語(yǔ)外語(yǔ)熟練程度:國(guó)家四級(jí)以上
語(yǔ)言表達(dá)能力:有良好的表達(dá)、溝通能力
寫(xiě)作能力:具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力,文字表述清楚
3、有五年以上行政管理經(jīng)驗(yàn),其中三年以上主管經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉總務(wù)部門(mén)各項(xiàng)事務(wù)的'處理。
5、文筆好,擅長(zhǎng)培訓(xùn)。
6、知識(shí)面廣,善于與人交往,責(zé)任心強(qiáng),善于表達(dá),積極熱情。
7、懂iso9000品質(zhì)保證體系運(yùn)作。
二、崗位職責(zé)
1、協(xié)助公司行政副總擬定、提交公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司體制改革工作計(jì)劃。
2、監(jiān)督、檢查公司公文處理的程序與實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)公文的收發(fā)、登記、編號(hào)及分送。
4、公司各類(lèi)文稿的擬寫(xiě)、校對(duì)、翻譯、修改與封發(fā)。
5、公文的查催與追蹤。
6、各項(xiàng)通知的擬寫(xiě)與協(xié)調(diào)。
7、協(xié)助公司會(huì)議的安排。
8、負(fù)責(zé)綜合性計(jì)劃的擬訂。
9、公司大事記記錄、匯編。
10、負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司內(nèi)部刊物《圣北訊息》。
11、協(xié)調(diào)公司外部關(guān)系。
12、負(fù)責(zé)法律事務(wù)等聯(lián)絡(luò)工作。
13、組織協(xié)調(diào)iso9000質(zhì)量認(rèn)證各項(xiàng)工作。
14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
任職資格主管崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略，制定市場(chǎng)渠道推廣方案，達(dá)成相關(guān)目標(biāo)；
2. 挖掘、建立、維護(hù)公司所需資源、合作伙伴。并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)涉及市場(chǎng)活動(dòng)的各種外部關(guān)系，包括管理以及進(jìn)度的推進(jìn)，建立公司的市場(chǎng)運(yùn)作體質(zhì)；
3. 與客戶(hù)談判并達(dá)成合作，制定個(gè)性化活動(dòng)方案并且執(zhí)行；
4. 充分挖掘自身潛力，關(guān)注教育產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)，收集市場(chǎng)信息，對(duì)公司提出參考意見(jiàn)，并樹(shù)立企業(yè)形象
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，至少有兩年以上市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)；
2. 有教育產(chǎn)業(yè)方面市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)推廣經(jīng)驗(yàn)和資源的優(yōu)先；
3. 具備較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神、抗壓能力，能按時(shí)完成工作任務(wù)；
4. 建立并維護(hù)與客戶(hù)的良好關(guān)系，并能獨(dú)立面對(duì)客戶(hù)跟進(jìn)執(zhí)行細(xì)節(jié)；
5. 具有敏感的'商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí)，分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力。
6. 海歸或英語(yǔ)口語(yǔ)流利者優(yōu)先。
任職資格主管崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、對(duì)公司生產(chǎn)管理負(fù)全面責(zé)任。
2、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行。
3、隨時(shí)掌握生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的`問(wèn)題。
4、組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過(guò)程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等。
5、領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠(chǎng)維護(hù)部門(mén)對(duì)工廠(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)。
6、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。
7、綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計(jì)劃，做到均衡生產(chǎn)。
任職資格主管崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)工作。
2、主持公司產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性研究與評(píng)定工作。
3、組織制定產(chǎn)品工藝方案、編制工藝文件的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
4、建立健全公司的'質(zhì)量保證體系，組織落實(shí)公司產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證準(zhǔn)備工作。
5、組織制定并監(jiān)督實(shí)施公司產(chǎn)品質(zhì)量管理制度。
6、組織公司質(zhì)量事故的分析及處理工作。
7、編制公司年、季、月度產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
8、主持編制公司年度研究開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并控制經(jīng)費(fèi)的總體支出。
9、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格主管崗位職責(zé)10
一、任職要求
1、性別:男
年齡:30歲以上
學(xué)歷:本科以上
專(zhuān)業(yè):營(yíng)銷(xiāo)策劃及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、職稱(chēng):初級(jí)以上
職業(yè)技能:熟悉房地產(chǎn)市場(chǎng),懂廣告策劃
計(jì)算機(jī)需求程度:高
外語(yǔ)種類(lèi):英語(yǔ)
外語(yǔ)熟練程度:一般掌握
語(yǔ)言表達(dá)能力:語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通能力
寫(xiě)作能力:文筆好,文字表述清楚
3、具有二年以上房地產(chǎn)廣告策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉房地產(chǎn)市場(chǎng),對(duì)于廣告策劃有獨(dú)道的見(jiàn)解,具有較強(qiáng)的分析能力。
5、熟練掌握計(jì)算機(jī)操作,具有日常廣告創(chuàng)意能力。
6、工作責(zé)任心強(qiáng),能承受工作壓力,并有較強(qiáng)的'溝通協(xié)調(diào)能力。
二、崗位職責(zé)
1、制訂、提交項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)策劃方案,并組織落實(shí)。
2、制訂、提交、落實(shí)各類(lèi)廣告。
3、協(xié)助溝通各類(lèi)媒體。
4、協(xié)調(diào)主管業(yè)務(wù)與公司內(nèi)外各類(lèi)關(guān)系。
5、制訂、提交、落實(shí)各類(lèi)文案制作。
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
任職資格主管崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2.貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)劃等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)的協(xié)作配合工作。
3.負(fù)責(zé)組織《會(huì)計(jì)法》及地方政府有關(guān)財(cái)務(wù)工作法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。
4.負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)成本核算規(guī)程、成本管理會(huì)計(jì)監(jiān)督及其有關(guān)的財(cái)務(wù)專(zhuān)項(xiàng)管理制度的擬訂、修改、補(bǔ)充和實(shí)施。
5.組織領(lǐng)導(dǎo)編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、審查財(cái)務(wù)計(jì)劃。擬訂資金籌措和使用方案，全面平衡資金，開(kāi)辟財(cái)源，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金使用效率。
6.組織領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)按上級(jí)規(guī)定和要求編制財(cái)務(wù)決算工作。
7.負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作。進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節(jié)約費(fèi)用，提高贏(yíng)利水平，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的完成。
8.負(fù)責(zé)建立和完善公司財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)內(nèi)部控制制度，監(jiān)督其執(zhí)行情況。
9.審查公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同，并認(rèn)真監(jiān)督其執(zhí)行，參與公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)以及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、基本建設(shè)、技術(shù)改造和其他項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益的審議。
10.參與審查產(chǎn)品價(jià)格、工資、資金及其涉及財(cái)務(wù)收支的`各種方案。
11.組織考核、分析公司經(jīng)營(yíng)成果，提出可行的建議和措施。
12.負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。規(guī)劃會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配備，組織會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)和考核，堅(jiān)持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)。
13.負(fù)責(zé)向公司總經(jīng)理、主管匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。定期或不定期匯報(bào)各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行決策。
14.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)。
15.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有中級(jí)以上會(huì)計(jì)師職稱(chēng)，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書(shū)并在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作過(guò)的優(yōu)先；
2.具有5年以上中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備統(tǒng)籌、整合財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理方面的相關(guān)知識(shí)，掌握企業(yè)管理知識(shí)，了解國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度；
4.良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)意識(shí)及合作精神，可長(zhǎng)期穩(wěn)定公司工作，協(xié)助公司獨(dú)擋一面；
5.對(duì)銀行業(yè)務(wù)熟悉，精通銀行各項(xiàng)規(guī)定
6.北京市戶(hù)口優(yōu)先考慮，年齡在35-45歲之間最佳
任職資格主管崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)
1、全面控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門(mén)的人員管理及各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)；
2、下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃和任務(wù)，安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度；
3、跟蹤生產(chǎn)情況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過(guò)程、產(chǎn)值目標(biāo)等，按時(shí)完成生產(chǎn)目標(biāo)；
4、及時(shí)對(duì)生產(chǎn)異常做出反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)追蹤，并提出合理建議；
5、參與提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動(dòng)計(jì)劃與實(shí)施；
6、監(jiān)控規(guī)范操作方法，確保生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的`安全和清潔；
7、負(fù)責(zé)員工的管理、培訓(xùn)和培養(yǎng)。
任職資格
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，機(jī)械制造等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上公司現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)范與生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉產(chǎn)品技術(shù)特點(diǎn)與生產(chǎn)流程，熟悉制造企業(yè)生產(chǎn)、物流和技術(shù)內(nèi)部的運(yùn)營(yíng)流程；
4、具備很強(qiáng)的品質(zhì)管理、流程優(yōu)化、統(tǒng)籌組織和溝通協(xié)調(diào)能力，有很好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；
5、有較好的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力等。
任職資格主管崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)
1、業(yè)務(wù)主管職位，給下級(jí)成員提供引導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的`日常活動(dòng)；
2、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)原料、產(chǎn)品和服務(wù)的采購(gòu)工作；
3、采購(gòu)質(zhì)量、數(shù)量管理工作；
4、負(fù)責(zé)應(yīng)付款的審查工作，提供采購(gòu)費(fèi)用報(bào)告；
5、規(guī)范、協(xié)調(diào)采購(gòu)政策，確保公司利益。
任職資格
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，管理類(lèi)、物流類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、2年以上采購(gòu)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉采購(gòu)流程，熟悉采購(gòu)相關(guān)質(zhì)量管理體系；
4、良好采購(gòu)談判能力和協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)；
5、品德優(yōu)良、忠實(shí)可靠、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)韌性。 公司購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)。
任職資格主管崗位職責(zé)14
職位職責(zé)：
1. 生產(chǎn)過(guò)程控制，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理
2. 完成生產(chǎn)績(jī)效指標(biāo)
3. 持續(xù)提高和穩(wěn)定設(shè)備效率
4. 減少材料損失
5. 降低配件的使用費(fèi)用
6. 降低質(zhì)量成本
7. 積極倡導(dǎo)和參與持續(xù)改進(jìn)活動(dòng)
8. 負(fù)責(zé)本班內(nèi)部及與其他部門(mén)間的信息溝通和交流
9. 生產(chǎn)計(jì)劃，物流，材料相關(guān)的管理
10. 控制材料的正常流動(dòng)
11. 積極配合產(chǎn)品線(xiàn)的切換及新材料的試產(chǎn)
12. 對(duì)下屬進(jìn)行有效的評(píng)估并及時(shí)反饋
13. 對(duì)下屬員工進(jìn)行及時(shí)有效的培訓(xùn)
14. 對(duì)下屬進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的.有效的指導(dǎo)
15. 管理和引導(dǎo)自己的團(tuán)隊(duì)使用pdca循環(huán)的方法解決問(wèn)題
16. 員工的出勤管理
任職資格主管崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃；
2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
3、負(fù)責(zé)部門(mén)的`日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4、制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；
5、組織編制集團(tuán)薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；
6、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫(kù)，完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)績(jī)效、薪酬福利等領(lǐng)域；
4、掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程；
5、熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)；
6、為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)；
7、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
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