- 相關(guān)推薦
在發(fā)展不斷提速的社會中,越來越多地方需要用到崗位職責,制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力,提高工作效率。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,下面是小編整理的培訓專員崗位職責,歡迎大家分享。
培訓專員崗位職責1
職責:
1、負責協(xié)助制定公司各類培訓計劃,并定期組織實施;
2、負責新員工、內(nèi)部大講堂、應(yīng)屆畢業(yè)生培訓及外訓等課程的組織與安排;
3、負責培訓效果的跟進、總結(jié)與分析,對培訓效果做出客觀評估,提出改進建議;
4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神,統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案,培訓企業(yè)文化內(nèi)容;
5、負責企業(yè)內(nèi)部文化信息的運營和維護,組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊,開展企業(yè)文化宣導工作;
6、負責公司內(nèi)部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;
7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動、團建活動及員工關(guān)懷;
8、與用人部門確定崗位情況,發(fā)布招聘信息,進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調(diào)查等相關(guān)工作,并且建立人才庫。
9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經(jīng)理。
任職資格:
1、大專以上學歷
2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有較強的`責任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;
4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力,性格開朗,充滿正能量;
5、具有良好的文案撰寫能力,能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。
6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程,精通面試方法和技巧;
培訓專員崗位職責2
工作職責:
1、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估,維護入職培訓教材及試卷。
2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔,監(jiān)督指導各部門建立并維護崗位培訓教材和考核的'內(nèi)容和標準。
3、發(fā)布月份培訓安排,跟進跨部門課程的實施。
4、培訓行政管理,對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理。
5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施。
6、協(xié)助開展培訓體系建設(shè)、年度培訓計劃調(diào)查、總結(jié)分析。
7、協(xié)助主管開展績效管理相關(guān)工作。
培訓專員崗位職責3
1、根據(jù)每日人力分配信息,及時對接廠區(qū)運營負責人,做好人力的補充分配與確認,另異常人員未能及時參加培訓與回復的,及時做好跟進與反饋,確保人員的信息的及時共享;
2、每月培訓通過率綜合數(shù)據(jù)的完成與匯總,并對培訓成功率較低原因進行分析說明,確保數(shù)據(jù)準確無誤;
3、協(xié)助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓工作,做好培訓通知與培訓記錄,有效達成培訓效果,實現(xiàn)各項規(guī)章制度上傳下達;
4、廠區(qū)員工出入證的辦理,完成廠區(qū)新員工的培訓與資料準備工作,確保出入證的辦理,當日新員工的分班與耗材及時發(fā)布與確認,做好各項對接工作;
5、廠區(qū)出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的`建立與監(jiān)管,各項繳費憑據(jù)的及時整理與轉(zhuǎn)交;
6、廠區(qū)綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集,做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作,做好跟進與確認;
7、廠區(qū)內(nèi)部員工關(guān)系解決處理,及時處理員工投訴和勞動糾紛,做到急事急辦,大事上報;
8、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作,確保新員工更衣柜完好可用,確認離職各鑰匙交接退還無誤,定期整理,完成鑰匙退還信息。
9、其他交辦事項按時按質(zhì)按量完成。
培訓專員崗位職責4
職責:
1、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;
2、調(diào)查培訓需求,制定培訓計劃;
3、編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;
4、講授培訓課程,解答疑難問題等;
5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
任職要求:
1、一年及以上培訓工作經(jīng)驗,有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、形象氣質(zhì)價,具有良好的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力,較強的親和力;
3、能適應(yīng)短期出差。
培訓專員崗位職責5
(一)工作職責
撰寫產(chǎn)品培訓課件并組織公司員工、經(jīng)銷商進行培訓活動。
(二)主要工作內(nèi)容
1、撰寫產(chǎn)品培訓課件,與產(chǎn)品管理人員溝通,將產(chǎn)品技術(shù)材料轉(zhuǎn)化為易懂的`課件內(nèi)容;
2、負責對公司內(nèi)部員工進行產(chǎn)品科普知識的培訓;
3、負責各類會議的策劃、組織與實施;
4、配合產(chǎn)品銷售的需要,負責產(chǎn)品知識、銷售技巧等方面的培訓;
5、負責對海外經(jīng)銷商進行新品上市介紹及企業(yè)宣傳培訓;
6、策劃各項產(chǎn)品培訓活動并組織實施,對預(yù)算進行把握控制;
7、跟進培訓工作進程,對培訓效果進行總結(jié)與改進。
培訓專員崗位職責6
職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助制定公司年度培訓規(guī)劃并負責推進實施;
2、建立完善公司內(nèi)部培訓體系,修訂培訓相關(guān)制度、管控流程;
3、建立與外部培訓單位良好合作關(guān)系,充分挖掘培訓渠道,豐富公司培訓資源;
4、負責培訓專項工作統(tǒng)籌實施:策劃、組織、跟蹤、反饋、總結(jié)評估;
5、組織開發(fā)培訓課程及教材編寫,具備一定授課能力,能進行課程開發(fā)與獨立講授;
6、搭建、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓講師人才,提升公司內(nèi)部培訓水平。
任職要求:
1、年齡25—35歲,全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、1年以上培訓工作經(jīng)驗,熟悉培訓規(guī)劃和培訓組織流程,能獨立授課;
3、具有較強培訓策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力;
培訓專員崗位職責7
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門領(lǐng)導建立并完善公司各種員工招聘制度,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;
2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試;
3、參加招聘會,招募適合的人才;
4、電話通知面試者到公司參加面試;
5、面試的接待工作;
6、對面試者初試情況做出評價,與用人部門領(lǐng)導進行溝通;
7、給用人部門傳遞下一步的復試安排;
8、員工求職、入職手續(xù)的`辦理;
9、入職員工資料手續(xù)的移接交;
10、人才招聘網(wǎng)站的維護;
11、招聘費用的申請、報銷;
12、做好簡歷管理與信息保密工作;
13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責,對應(yīng)聘者進行解答;
14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數(shù)匯總,統(tǒng)計集團人員數(shù)量;
15、完成直接上級交辦的其他工作。
培訓專員崗位職責8
1、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;
2、負責新員工的入職培訓工作;
3、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓;
4、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作;
5、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務(wù)培訓負責人培訓技巧和知識;
6、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。
培訓專員崗位職責9
1、負責培訓項目的實施,并持續(xù)改善,參與活動現(xiàn)場的管理,解決突發(fā)問題等;
2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓體系,優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4、完成各類活動的`方案擬定、前期籌備、中期執(zhí)行與后期制作工作(各類文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總及整理);
培訓專員崗位職責10
1、負責部門新員工入職培訓和業(yè)務(wù)培訓的組織與實施;
2、定期組織實施相關(guān)培訓及考核工作開展,做好培訓課程設(shè)計和外聯(lián)溝通,并對培訓效果進行跟蹤反饋;
3、協(xié)助培訓主管進行培訓計劃的制定和實施,進行培訓需求調(diào)研、分析、評估等工作,定期對于培訓工作進行優(yōu)化改善
4、負責公司新產(chǎn)品知識的'學習及培訓;
5、部門團隊活動策劃及組織;
6、負責部門公眾號的運營
7、部門內(nèi)部其他支撐工作
培訓專員崗位職責11
1、全面負責公司的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,確定面試名單,聯(lián)系合作單位進行出面,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
8、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
9、招聘費用的申請、控制和報銷;
10、定期參加順義招聘會,及其各鎮(zhèn)小型招聘會,對招聘的人才信息,及時進行錄入,及時跟蹤人員變動情況。
11、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的`溝通和交流,提高招聘活動效率;
13、人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機會,負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法;
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
16、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時完成率,計劃的時效性及其準確率,根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析,對相關(guān)問題點及時總結(jié),從而減少企業(yè)人員人資費用。
培訓專員崗位職責12
職責:
1、計劃并組織實施公司培訓項目,包括培訓前期籌備,過程監(jiān)控助教,及結(jié)果反饋;
2、組織培訓需求調(diào)查及培訓效果評估,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,持續(xù)優(yōu)化培訓課程,完善豐富公司人才培養(yǎng)項目;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求,開發(fā)并講授部分通用類課程,跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;
4、統(tǒng)計整理相關(guān)培訓數(shù)據(jù)報表。
任職要求:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓經(jīng)驗;
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟件,比如PS、美圖秀秀等;
5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮,優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。
培訓專員崗位職責13
職責表述:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標,建立并完善企業(yè)培訓管理體系,編制員工培訓計劃并組織實施,挖掘員工潛能,提高員工綜合素質(zhì),為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務(wù)
1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃,以及內(nèi)部培訓需求,制訂年度培訓計劃報相關(guān)領(lǐng)導審批
2、根據(jù)審批通過的培訓計劃負責培訓實施,并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應(yīng)調(diào)整
3、培訓工作的跟進與總結(jié),在各項培訓結(jié)束后要及時進行培訓效果分析,總結(jié)存在的問題并采取改進措施,撰寫培訓工作總結(jié),報領(lǐng)導審核
4、負責建立、管理內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系
5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預(yù)算并對其進行管理和使用
6、建立員工培訓檔案,對實施的`各類培訓根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及培訓目的設(shè)計培訓考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策
7、負責外部培訓機構(gòu)的挑選和管理,與外部職業(yè)培訓機構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門:建立良好的合作關(guān)系,共享相關(guān)信息
培訓專員崗位職責14
1、負責新員工入職培訓及檔案建立
2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管
3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔
4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等
5、負責培訓需求調(diào)查:根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調(diào)查與統(tǒng)計工作
6、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的`整理、歸檔與更新
7、協(xié)助進行培訓體系建設(shè)、培訓課程開發(fā)、在線搭建等相關(guān)工作
8、完成其他臨時交待的工作任務(wù)
培訓專員崗位職責15
1、負責公司的內(nèi)外部招聘:
配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;
完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;
負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;
負責制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標準;
負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準后,組織實施;
負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;
主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;
負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā):
制定、完善公司的'培訓制度及相關(guān)細則,制定長期和短期培訓計劃;
負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;
負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;
負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);
負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;
負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;
負責培訓、教育費用的審核與控制;
負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;
負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;
負責收集外部培訓、教育的各種信息;
配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。
【培訓專員崗位職責】相關(guān)文章:
培訓專員崗位職責08-26
培訓專員的崗位職責12-17
培訓專員崗位職責07-01
培訓專員的崗位職責通用09-03
培訓專員崗位職責集合09-09
產(chǎn)品培訓專員崗位職責01-27
招聘培訓專員崗位職責05-15
培訓專員崗位職責(優(yōu))09-14
培訓專員的崗位職責15篇12-17