在現(xiàn)在的社會生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的培訓專員的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

培訓專員的崗位職責1

　　崗位要求：

　　1、25歲以上，1年以上相關工作經(jīng)驗，大專及以上學歷；

　　2、形象好，氣質(zhì)佳，普通話標準，有獨立授課能力；

　　3、較強的培訓組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、表達能力和團隊精神；

　　4、要有一定的管理經(jīng)驗；

　　5、房地產(chǎn)代理、金融、中介行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　專業(yè)要求：

　　人事管理、行政管理、工商管理及教育類專業(yè)

　　崗位職責：

　　1、負責日常帶訓師隊伍的.管理工作；

　　2、負責帶訓師的認證工作；

　　3、協(xié)助組織安排培訓；

　　4、負責培訓后的效果反饋及文件整理；

　　5、領導交辦的其他事宜。

培訓專員的崗位職責2

　　1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善;

　　2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

　　4、負責公司的.培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;

　　5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

　　6、負責相關活動項目的組織開展。

培訓專員的崗位職責3

　　1、協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)做好集團培訓需求調(diào)研，編制年度培訓計劃和培訓費用預算；

　　2、負責跟進各分公司年度培訓計劃的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估；

　　3、獨立開發(fā)集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估；

　　4、協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)對分公司的.培訓進行考核，推進內(nèi)部講師團隊建設。

　　5、完成領導交代的其他工作事項。

培訓專員的崗位職責4

　　1、負責協(xié)助上級完成公司人才培養(yǎng)工作，負責員工內(nèi)部培訓日常組織、實施計劃；

　　2、協(xié)助上級完成公司培訓計劃，并跟進培訓效果反饋；

　　4、作好相關培訓檔案的.整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結(jié)，向上級提交培訓優(yōu)化報告；

　　5、協(xié)調(diào)本部門和業(yè)務需求部門，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。

培訓專員的崗位職責5

　　1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓實施計劃;

　　2、了解公司內(nèi)部培訓需求，組織/協(xié)助相關培訓的開展;

　　3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

　　4、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施;

　　5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

　　6、控制培訓支出;

　　7、管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

　　8、根據(jù)每月的.培訓計劃開展情況，編寫月度培訓月報;

　　9、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員的崗位職責6

　　1、負責公司的內(nèi)外部招聘：

　　配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃;

　　完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;

　　負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;

　　負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

　　負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施;

　　負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

　　主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;

　　負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：

　　制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;

　　負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

　　負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;

　　負責對各部門的.內(nèi)部培訓給予指導;

　　負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);

　　負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;

　　負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關系;

　　負責培訓、教育費用的審核與控制;

　　負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;

　　負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;

　　負責收集外部培訓、教育的各種信息;

　　配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

培訓專員的崗位職責7

　　職責：

　　1、協(xié)助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等；

　　2、負責核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作；

　　3、負責培訓項目的課件開發(fā)及升級；

　　4、負責培訓項目的.講師選拔、管理及激勵；

　　6、負責公司安排的其他工作或項目。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，管理學相關專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓經(jīng)歷優(yōu)秀考慮；

　　2、綜合能力強，學習能力強，并有志于在培訓方向長期發(fā)展；

　　3、工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強。

培訓專員的崗位職責8

　　職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度培訓規(guī)劃并負責推進實施；

　　2、建立完善公司內(nèi)部培訓體系，修訂培訓相關制度、管控流程；

　　3、建立與外部培訓單位良好合作關系，充分挖掘培訓渠道，豐富公司培訓資源；

　　4、負責培訓專項工作統(tǒng)籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結(jié)評估；

　　5、組織開發(fā)培訓課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進行課程開發(fā)與獨立講授；

　　6、搭建、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓講師人才，提升公司內(nèi)部培訓水平。

　　任職要求：

　　1、年齡25—35歲，全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關專業(yè)；

　　2、1年以上培訓工作經(jīng)驗，熟悉培訓規(guī)劃和培訓組織流程，能獨立授課；

　　3、具有較強培訓策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力；

培訓專員的崗位職責9

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、協(xié)助制定公司培訓計劃，組織實施各項培訓計劃。

　　4、完善每一次培訓活動流程，形成體制化。

　　5、組織公司內(nèi)部培訓的`落實，并形成反饋報告。

　　6、主動學習，及時總結(jié)和分享經(jīng)驗，并為部門提供合理化建議。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

培訓專員的崗位職責10

　　1、負責公司新員工入職培訓，并持續(xù)優(yōu)化培訓流程和內(nèi)容；

　　2、負責年度培訓需求調(diào)研，制定年度培訓計劃；組織實施公司級年度培訓課程，并監(jiān)督部門級年度培訓工作開展；各項培訓效果反饋與分析，形成相關報告，以提升培訓質(zhì)量；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展實際，制定階段性/專項培訓計劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，，實施外派培訓并跟進培訓效果的轉(zhuǎn)化；

　　4、負責建立公司內(nèi)部講師隊伍，對講師隊伍進行統(tǒng)籌管理；

　　5、負責公司培訓體系的建設工作，建立培訓積分制管理體系；

　　6、及時建立員工培訓檔案，完善員工培訓履歷；

　　7、部門領導交辦的`其他工作任務。

培訓專員的崗位職責11

　　一、全面負責學校的招生、培訓管理和教學改革工作。凡屬教學和教學改革中的重大問題由校長或主管教學的副校長提交校務會議決定。

　　二、建立全面質(zhì)量管理的工作體系，領導培訓計劃的制訂和實施。強化教學過程的質(zhì)量管理。要與主管后勤的副校長一同做好教學服務的各項工作，為穩(wěn)定培訓秩序和提高培訓質(zhì)量創(chuàng)造良好的'教學環(huán)境。

　　三、負責教學基本建設的領導，做好教練隊伍、專業(yè)教學改革、教材、電教片、圖書資料、訓練場、學院管理以及其他各項教學管理規(guī)章制度的建設工作。

　　四、定期征詢和聽取教練員、學員對培訓工作的意見和建議，總結(jié)經(jīng)驗教訓、提高管理水平。

　　五、指導主管招生副校長搞好招生宣傳工作。

　　六、指導主管教學副校長搞好教學管理和教學改革工作。

　　七、不定期接待上訪學員，聽取學員對學校培訓的反饋意見，對培訓中存在的問題及時處理。

　　八、負責制訂學校發(fā)展的長遠規(guī)劃和學校的基本建設規(guī)劃。

　　九、指導財務部部門制訂工資及崗位津貼發(fā)放辦法。

　　十、協(xié)調(diào)各部門工作關系，統(tǒng)一安排、指導全校招生培訓工作。

　　十一、安排與協(xié)調(diào)學校重要的接待工作。

　　十二、完成理事長交辦的其他事情。

培訓專員的崗位職責12

　　1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的.發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成;

　　4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據(jù)公司內(nèi)部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

　　6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

培訓專員的崗位職責13

　　職責：

　　1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估；

　　2、根據(jù)培訓效果，進行培訓課件及培訓落地方法的優(yōu)化和完善；

　　3、負責培訓課件、知識庫開發(fā)及培訓報告整理，參與培訓后，學員落地效果評估及管控；

　　4、負責完成培訓報道公共期刊發(fā)表及外宣；

　　5、參與培訓平臺建設；

　　6、完成領導交辦的.其它工作。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關專業(yè)；

　　2、良好的文字功底及語言表達能力，善于溝通；

　　3、邏輯思維清晰、組織能力強；

　　4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。

培訓專員的崗位職責14

　　1、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;

　　2、負責新員工的`入職培訓工作;

　　3、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓;

　　4、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作;

　　5、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識;

　　6、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。

培訓專員的崗位職責15

　　職責：

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；

　　2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；

　　3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求；

　　4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作；

　　5、完善內(nèi)部人才信息庫；

　　6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握；

　　7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程；

　　8、制定培訓方案，指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓效果；

　　9、整合培訓資源，根據(jù)公司的實際需要選定培訓課程；

　　10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；

　　2、1年以上專職招聘、培訓經(jīng)驗，文筆較好；

　　3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力；

　　4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的`授課能力；

　　5、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作；

　　6、主動性及服務意識強，細心，敬業(yè)，有計劃性，條理清楚，執(zhí)行力強，具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神；

　　7、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。

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