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隨著社會不斷地進步,崗位職責(zé)使用的情況越來越多,崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編收集整理的人力資源專員崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
人力資源專員崗位職責(zé)1
1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)工作;
3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關(guān)工作,如增減員、社保卡領(lǐng)取、社保扣款等;
5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業(yè)用人需求,建立并維護人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)2
1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總,人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等);
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,準確把握崗位人才畫像,進行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;
4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系,組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系,組織實施培訓(xùn)管理;
6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);
7、人事福利管理,社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的'其它工作。
人力資源專員崗位職責(zé)3
1、充實公司人力資源管理體系,負責(zé)招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;
2、建立、維護、優(yōu)化招聘渠道,開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式,并建立人才儲備庫;
3、聯(lián)系面試者,充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化;
4、組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程,發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機構(gòu);
5、考勤管理;
6、員工溝通與維護員工關(guān)系;
7、固定資產(chǎn)管理,行政后勤管理。
人力資源專員崗位職責(zé)4
1.負責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;
2.維護、拓展招聘渠道,開展有效招聘,并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的'人才庫;
3.輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
4、負責(zé)編制各類人事報表,提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。
5、負責(zé)公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護員工信息檔案。
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。
人力資源專員崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。
2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程。
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,編制更新各崗位的崗位說明書。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
5、依據(jù)需求,組織各種形式的招聘工作。
6、組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工生產(chǎn)力。
7、管理與員工的.勞動關(guān)系,辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)。
8、維護員工關(guān)系,組織員工活動,提供員工幫助,增強組織凝聚力。
9、負責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗限制)。
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
人力資源專員崗位職責(zé)6
1.參與人力資源各模塊工作,包括人才培養(yǎng)、績效考核、企業(yè)文化等;
2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,編寫人力資源制度及有關(guān)公文;
3.統(tǒng)計分析各類人力資源數(shù)據(jù);
4.完成公司交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)7
1.根據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,完成招聘目標;
2.負責(zé)招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)等賬號管理;
3.拓展招聘渠道,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用,優(yōu)化招聘流程;
4.員工關(guān)系的處理,包括員工、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理,規(guī)范勞動用工;
5.負責(zé)組織開展培訓(xùn)工作,落實員工入職、技能提升等培訓(xùn)
6.與物業(yè)對接、負責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護;
7.辦公用品、員工福利的.采購和管理,固定資產(chǎn)盤點;
8.協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;
9.嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。
人力資源專員崗位職責(zé)8
1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案,制定招聘策略和年度招聘計劃;
2、制定關(guān)鍵人才引進及定向招聘方案并跟進實施;
3、負責(zé)日常社會招聘和校園招聘的實施;
4、定期進行招聘分析和評估,并及時開拓招聘,完善人才地圖,提升招聘工作專業(yè)性及效率;
5、建立人力資源儲備池,更新外部人才儲備庫,為各單位人才儲備提供有力支撐。
人力資源專員崗位職責(zé)9
1、參與日常招聘工作,協(xié)助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;
2、參與各類招聘渠道運營,學(xué)習(xí)如何從渠道入手,尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才;
3、參與招聘平臺日常維護與管理,制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;
4、其他HR相關(guān)工作。
人力資源專員崗位職責(zé)10
職責(zé):
負責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位的簡歷發(fā)布、篩選,招聘電話邀約,初試等招聘工作
策劃并組織公司員工活動、員工福利
負責(zé)公司內(nèi)部公眾號文案的收集、編輯和發(fā)布,定期統(tǒng)計反饋并優(yōu)化
負責(zé)銷售部門的`周報分析、各梯度評比及團隊文化建設(shè)
配合完成業(yè)務(wù)部門人員晉升、培訓(xùn)、績效考核,提成結(jié)算等工作
協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門線上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作
協(xié)助人力資源部門的其他項目性工作
完成上級交辦的其它臨時性工作任務(wù)
要求:
我們希望你性格開朗大方,樂于溝通
做事踏實仔細,有責(zé)任心
有招聘經(jīng)驗或活動策劃組織經(jīng)驗及文案經(jīng)驗優(yōu)先
熱愛人力資源工作,有長期的發(fā)展意向和興趣
如應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力及意愿度強的亦可,可一對一帶教
教育及專業(yè)背景:大專以上,管理類專業(yè)優(yōu)先
人力資源專員崗位職責(zé)11
1.維護招聘渠道,組織招聘工作,保障各部門的用人需求;
2協(xié)助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;
3.負責(zé)員工關(guān)系各項工作的跟進及處理;
4.協(xié)助上級制定、監(jiān)督及完善學(xué)校人力資源管理的規(guī)章制度;
5.協(xié)助上級對組織架構(gòu)的.調(diào)整,做好人員的優(yōu)化配置;
6.完成臨時交代的其它工作。
人力資源專員崗位職責(zé)12
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,梳理各部門的招聘需求并進行合理建議;
2、執(zhí)行各部門招聘計劃;
3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作,為公司運營提供有效后勤服務(wù);
4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團隊文化建設(shè)等人力工作,識別潛在風(fēng)險并提供解決方案,幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。
人力資源專員崗位職責(zé)13
1、 主要負責(zé)公司的招聘工作(包括邀約、面試等),完成招聘要求;
2、 負責(zé)公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓(xùn)、績效考評等)的管理;
3、 組織規(guī)劃員工各類培訓(xùn),建立并完善培訓(xùn)制度和員工培訓(xùn)檔案;
4、 負責(zé)建設(shè)和發(fā)展公司的`企業(yè)文化,策劃和組織員工相關(guān)活動,以增強企業(yè)的凝聚力和競爭力,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的績效管理。
人力資源專員崗位職責(zé)14
1、負責(zé)人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;
2、負責(zé)日常管理工作及下屬員工的`管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負責(zé)與項目負責(zé)人溝通匯報項目運行情況及危機處理;
4、人員入職、請假,離崗,缺席等狀況下,頂崗人員的協(xié)調(diào)安排,臨時工作調(diào)動協(xié)調(diào),安排;
5、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;
6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;
人力資源專員崗位職責(zé)15
1、根據(jù)公司及門店需求制定及執(zhí)行招聘計劃;
2、與員工保持良好溝通工作,及時開展員工關(guān)系工作;
3、負責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)正、等相關(guān)手續(xù)辦理;
4、定期向門店負責(zé)人及集團人力資源部匯報人力資源相關(guān)工作;
5、負責(zé)門店一線員工的排班及協(xié)助大區(qū)辦對員工考勤異常進行處理。
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