人力資源專員崗位職責(zé)精選15篇

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的人力資源專員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源專員崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

　　2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)工作;

　　3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;

　　4、及時做好員工社保相關(guān)工作，如增減員、社保卡領(lǐng)取、社保扣款等;

　　5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;

　　6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護人員資料庫;

　　7、積極主動完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)2

　　1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等);

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;

　　4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實施培訓(xùn)管理;

　　6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的'其它工作。

人力資源專員崗位職責(zé)3

　　1、充實公司人力資源管理體系，負責(zé)招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；

　　2、建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫；

　　3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化；

　　4、組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機構(gòu)；

　　5、考勤管理；

　　6、員工溝通與維護員工關(guān)系；

　　7、固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理。

人力資源專員崗位職責(zé)4

　　1.負責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

　　2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的'人才庫;

　　3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　4、負責(zé)編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。

　　5、負責(zé)公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。

人力資源專員崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。

　　2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說明書。

　　4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5、依據(jù)需求，組織各種形式的招聘工作。

　　6、組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力。

　　7、管理與員工的.勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)。

　　8、維護員工關(guān)系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力。

　　9、負責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

　　2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗限制)。

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

人力資源專員崗位職責(zé)6

　　1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養(yǎng)、績效考核、企業(yè)文化等;

　　2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關(guān)公文;

　　3.統(tǒng)計分析各類人力資源數(shù)據(jù);

　　4.完成公司交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)7

　　1.根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

　　2.負責(zé)招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)等賬號管理;

　　3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4.員工關(guān)系的處理，包括員工、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工;

　　5.負責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，落實員工入職、技能提升等培訓(xùn)

　　6.與物業(yè)對接、負責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護;

　　7.辦公用品、員工福利的.采購和管理，固定資產(chǎn)盤點;

　　8.協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

　　9.嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。

人力資源專員崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

　　2、制定關(guān)鍵人才引進及定向招聘方案并跟進實施;

　　3、負責(zé)日常社會招聘和校園招聘的實施;

　　4、定期進行招聘分析和評估，并及時開拓招聘，完善人才地圖，提升招聘工作專業(yè)性及效率;

　　5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

人力資源專員崗位職責(zé)9

　　1、參與日常招聘工作，協(xié)助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;

　　2、參與各類招聘渠道運營，學(xué)習(xí)如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才;

　　3、參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;

　　4、其他HR相關(guān)工作。

人力資源專員崗位職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　負責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位的簡歷發(fā)布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作

　　策劃并組織公司員工活動、員工福利

　　負責(zé)公司內(nèi)部公眾號文案的收集、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計反饋并優(yōu)化

　　負責(zé)銷售部門的`周報分析、各梯度評比及團隊文化建設(shè)

　　配合完成業(yè)務(wù)部門人員晉升、培訓(xùn)、績效考核，提成結(jié)算等工作

　　協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門線上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作

　　協(xié)助人力資源部門的其他項目性工作

　　完成上級交辦的其它臨時性工作任務(wù)

　　要求：

　　我們希望你性格開朗大方，樂于溝通

　　做事踏實仔細，有責(zé)任心

　　有招聘經(jīng)驗或活動策劃組織經(jīng)驗及文案經(jīng)驗優(yōu)先

　　熱愛人力資源工作，有長期的發(fā)展意向和興趣

　　如應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力及意愿度強的亦可，可一對一帶教

　　教育及專業(yè)背景：大專以上，管理類專業(yè)優(yōu)先

人力資源專員崗位職責(zé)11

　　1.維護招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;

　　2協(xié)助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;

　　3.負責(zé)員工關(guān)系各項工作的跟進及處理;

　　4.協(xié)助上級制定、監(jiān)督及完善學(xué)校人力資源管理的規(guī)章制度;

　　5.協(xié)助上級對組織架構(gòu)的.調(diào)整，做好人員的優(yōu)化配置;

　　6.完成臨時交代的其它工作。

人力資源專員崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求并進行合理建議；

　　2、執(zhí)行各部門招聘計劃；

　　3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運營提供有效后勤服務(wù)；

　　4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團隊文化建設(shè)等人力工作，識別潛在風(fēng)險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。

人力資源專員崗位職責(zé)13

　　1、 主要負責(zé)公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;

　　2、 負責(zé)公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓(xùn)、績效考評等)的管理;

　　3、 組織規(guī)劃員工各類培訓(xùn)，建立并完善培訓(xùn)制度和員工培訓(xùn)檔案;

　　4、 負責(zé)建設(shè)和發(fā)展公司的`企業(yè)文化，策劃和組織員工相關(guān)活動，以增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的績效管理。

人力資源專員崗位職責(zé)14

　　1、負責(zé)人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;

　　2、負責(zé)日常管理工作及下屬員工的`管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負責(zé)與項目負責(zé)人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

　　4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調(diào)安排，臨時工作調(diào)動協(xié)調(diào)，安排;

　　5、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;

　　6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;

人力資源專員崗位職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司及門店需求制定及執(zhí)行招聘計劃；

　　2、與員工保持良好溝通工作，及時開展員工關(guān)系工作；

　　3、負責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)正、等相關(guān)手續(xù)辦理；

　　4、定期向門店負責(zé)人及集團人力資源部匯報人力資源相關(guān)工作；

　　5、負責(zé)門店一線員工的排班及協(xié)助大區(qū)辦對員工考勤異常進行處理。

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