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在我們平凡的日常里,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,制定崗位職責有助于提高內部競爭活力,提高工作效率。擬起崗位職責來就毫無頭緒?以下是小編幫大家整理的人力資源專員崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。
人力資源專員崗位職責1
職責:
1、制訂招聘計劃,組織實施招聘并達成目標。
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算。
3、填制和分析各類人事統計報表。
4、協助擬訂公司規章制度。
5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動。
6、協助上級完善公司各類規章制度的實施。
7、協助上級完成對員工的年度考核。
8、管理爭端解決程序。
9、負責完成員工社保、外勞力等費用的.計算與繳納。
崗位要求:
1、已獲得人力資源相關證書者優先考慮。
2、人力資源專業,大專及以上學歷。
3、熟練使用相關辦公軟件。
4、優秀的品行和職業素質,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強。
5、辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識。
6、有無經驗均可。
人力資源專員崗位職責2
人力資源專員含義
人力資源專員,一般也稱人事專員,但是與人事專員有區別。是指具有一定的人力資源知識,從事人力資源的一些基礎性工作,是人力資源的入門職業。主要負責員工的管理以及日常考勤、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理,還需要協助其他部門的一些具體事務工作。
人力資源專員崗位職責
人力資源專員是人力資源行業的基礎性工作崗位,其崗位職責如下:
1.人力資源規劃工作,根據企業的戰略目標,制定企業的人力資源規劃;
2.完善企業人力資源制度,制定各崗位的崗位職責;
3.人事招聘,拓展企業的人員招聘渠道,參與面試篩選;
4.辦理員工的入職與離職手續,管理入職和離職事務;
5.管理人事檔案;
6.制定并組織員工培訓事務,負責員工的考核制度并監督執行,統計考核結果;
7.負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;
8.負責公司的社保、薪資福利措施;
9.負責與公司的.其他部門進行業務溝通交流;
10.完成領導交給的其他任務。
人力資源專員任職條件
1.人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷;
2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規等方面的培訓;
3.工作認真,吃苦耐勞,具有團隊精神;
4.善于溝通,具有良好的溝通能力;
5.具有良好的職業道德水平。
人力資源專員職業發展
人力資源專員是人力資源的入門職位,其發展前景很廣闊,職業發展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經理、人力資源總監。
人力資源專員待遇
人力資源專員的待遇不太高,薪資在3000元/月左右,但是如果成為人力資源經理,年薪會超10萬。 想在職位和收入上有所發展,可以到獵頭網求職,非常有幫助。
人力資源專員崗位職責3
1、搜集各部門崗位的'工作業績指標,力求績效考核內容真正與公司崗位成績貼合。
2、協助對各部門績效結果匯總分析,組織實施績效考核面談。
3、配合相關部門做好試用期人員的考核管理,協助對試用期員工和在職員調薪/調崗進行考評。
4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋,對考核者的投訴和意見進行調查和處理。
5、做好員工年度績效終評工作,結合日常績效考核結果,配合公司完成年度先進評選活動,以及次年調薪基礎考核匯總。
人力資源專員崗位職責4
1、打理招聘平臺;
2、良好的.溝通協作及管理組織能力;
3、負責員工入辦理;
4、負責的篩選和面試安排;
5、負責員工檔案的管理;
6、認真完成上級安排的其他工作;
7、建立、維護人事檔案,辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。
人力資源專員崗位職責5
1.完善并執行母公司各部門的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2.組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4.制定新員工及正式員工的培訓計劃,準備培訓資料,安排培訓的相關事宜。
5.制定管理人員及員工的考核計劃,具體考核方案,并監督實施考核計劃。
6.每月5號之前審定母公司各部門的考勤、績效、提成以及薪資表,并于發放薪資前五日上交董事長簽字確定。
7.員工人事信息管理與員工檔案的`整理與維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
8.領導安排的臨時工作及其他人事日常工作。
人力資源專員崗位職責6
1、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作;
2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;
4、人員入職、請假,離崗,缺席等狀況下,頂崗人員的.協調安排,臨時工作調動協調,安排;
5、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;
6、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋;
人力資源專員崗位職責7
1、 配合部門設定部門崗位和編制,完善JD;
2、 充分并合理使用現有的渠道,能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求,尋找足夠的、合適的候選人;
3、 及時、準確辦好入職手續并交給用人部門,保持與新員工的良好溝通,配合完成新員工的'培訓工作;
4、實時了解員工的工作狀態、工作態度等,對門店人效進行分析,給予業務部門提出合理化建議,提升人效;
5、員工信息錄入,檔案整理;
6、考勤及假期管理。
人力資源專員崗位職責8
崗位職責:
1、負責人力資源需求招聘工作,篩查應聘人員信息,審查應聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應聘人員面試等相關工作;
2、辦理員工勞動合同簽定、續簽、解除、終止、變更手續;
3、協同開展新員工入職崗前培訓業務;
4、負責員工入、離職手續辦理;
5、協助建立完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;
6、負責集體宿舍管理工作;
7、執行公司安排的其他行政工作等。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業大專或以上學歷;
2、具備良好職業道德和,兩年以上人事工作經驗;
3、熟悉勞動人事方面法律知識,熟悉員工招聘、培訓等工作,了解事務所業務一般流程;
4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達能力。
人力資源管理專員(崗位職責)
人力資源專員崗位職責9
1、組織規劃:參與業務部門組織規劃,在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施落地人力資源方針和行動計劃。
2、人才發展:主導年度人才盤點與員工評價,制定員工發展路徑及培養計劃,并追蹤落實。
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源日常管理事宜。
人力資源專員崗位職責10
一、招聘規劃管理
1、優化公司各類崗位任職要求
2、負責編制年度招聘計劃并分解到月度,根據招聘計劃展開招聘工作
二、招聘實施
1、負責現場招聘、網絡招聘、相關院校等招聘渠道的維護
2、負責選擇合適招聘渠道,發布招聘信息,篩選簡歷,并組織面試
3、負責與面試通過人員確認試用期限、試用及轉正工資,確認上崗時間
4、負責招聘效果分析
三、入離職管理
1、負責入職資料審核、辦理入職手續,并建立員工檔案;
2、負責員工轉崗、離職手續辦理;
人力資源專員崗位職責11
1、人力資源相關基礎工作:人員招聘,員工入離調轉相關手續辦理,相關流程跟進,員工日常考核事宜跟,社保公積金相關事宜,人力相關數據/資料收集整理分析,員工檔案管理等;
2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地;
3、協助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);
4、協助上級完成部門各項工作目標;
5、領導交代的其他工作。
人力資源專員崗位職責12
1、根據公司的后備人才培養方案擬訂具體的`培訓實施計劃;
2、了解公司內部培訓需求,組織/協助相關培訓的開展;
3、實施公司級培訓計劃,并跟進培訓后效果反饋;
4、組織培訓材料,開發利用培訓輔助設施;
5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
6、控制培訓支出;
7、管理培訓師,監督、評價其工作方法及工作效果。
8、根據每月的培訓計劃開展情況,編寫月度培訓月報;
9、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。
人力資源專員崗位職責13
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的`任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作,發布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫;
手續辦理,招待新員工引進;
7、負責員工關系管理;
人力資源專員崗位職責14
1.根據全年招聘計劃,按照既定時間招聘符合資格人員,有效完成招聘任務。
2.開拓及維護校園招聘渠道,組織并保障校園招聘活動的順利實施,并對校園招聘團隊進行管理與考核。
3.進行各高校就業渠道的搭建,及時更新和維護高校就業聯系信息。
人力資源專員崗位職責15
1.負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價工作;
2.負責勞動用工關系管理,包括入職、轉正、離職等手續辦理;
3.協助制定年度培訓計劃并組織實施;
4.負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;
5.協助制定薪酬管理制度及績效考核體系;
6.負責其他人力資源基礎事務工作;
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