在當今社會生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的培訓主管的崗位職責，歡迎大家分享。

培訓主管的崗位職責1

　　1、針對企業和產品的'實際情況及公司市場戰略目標，進行營銷方案的策劃及制定。

　　2、制定、規劃公司品牌策略，包括新產品的定位、營銷方案及整體設計，提升品牌銷量。

　　3、負責市場推廣工作，分析競爭對手和目標市場的調查。

　　4、負責產品賣場陳列布置及專賣店門面設計及加盟方案等，提升公司品牌形象。

　　5、組織各種推廣和公關活動，與媒體保持良好關系。

培訓主管的崗位職責2

　　【崗位職責】

　　1、協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。

　　2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。

　　3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。

　　4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。

　　5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。

　　6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。

　　7、協助聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的`組織工作。

　　8、組織落實企業文化宣傳、企業活動工作。

　　9、跟進日常質量檢查工作。

　　【崗位要求】

　　1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。

　　2、熟悉崗位培訓工作程序。

　　3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。

　　4、具有良好的溝通能力和協調能力。

　　5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

培訓主管的崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、參與少兒英語線上線下教學產品組織研發；

　　2、負責新產品的教學實驗，收集反饋信息，優化和改進教學方式和流程等，完善課程；

　　3、負責產品實施過程的信息反饋，進行產品的階段性調整、優化和更新；

　　4、參與英語學科產品培訓及對口培訓中心的學術支持

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上，英語、英語教育專業，具備優秀的專業基礎知識；

　　2、具備三年及以上英語教學經驗，具有線上研發經驗者優先考慮；

　　3、具備團隊合作精神，能夠與部門人員進行有效溝通和協作；

　　4、良好的'學習能力，善于學習和鉆研，愿意接受新的理念，不斷創新。

培訓主管的崗位職責4

　　向上關系:直接對人力資源部經理負責,接受公司統一考核。

　　平行關系:與人事主管平級。

　　職務要求:

　　1.教育類,管理類大專以上教育背景。

　　2.有大型企業人力資源管理工作經歷和教育培訓經歷,有培訓課程開發經驗。

　　3.有較強的組織能力,出眾的'口才和一定的個人魅力。

　　4.綜合素質好,知識面廣,閱歷豐富。

　　5.能熟練使用office軟件。

　　職責范圍:

　　1.制定公司總體培訓制度。

　　2.了解各級員工培訓需求并根據不同的需求制訂相應的培訓計劃。

　　3.組織培訓工作的實施。

　　4.監督各部門培訓工作的實施情況。

　　5.外請講師作大型的全員培訓,并收集反饋信息。

　　6.控制并監督培訓費用的使用。

　　7.改善培訓內容,創新培訓方法。

培訓主管的崗位職責5

　　職責描述:

　　1、負責本區域內cs渠道經銷商培訓工作;

　　2、負責本區域內的銷售業績跟進;

　　3、完成公司下達的其他工作;

　　崗位職責要求

　　1、有化妝品公司工作經驗

　　2、熱愛化妝品事業

　　3、有培訓或化妝品銷售基礎

　　4、能適應不定時出差

培訓主管的.崗位職責6

　　一、招聘模塊：

　　1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，并在規定時間內完成招聘任務;

　　2、定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現的.問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。

　　二、培訓模塊：

　　1、定期進行培訓需求調研、培訓需求的匯總分析、制訂培訓計劃并組織實施;

　　2、開展實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進培訓進程，進行培訓效果反饋。

　　三、其它工作：

　　1、完成上級領導交辦的其他工作任務。

培訓主管的崗位職責7

　　工作職責:

　　1、負責教學團隊內部業務培訓,包括不同階段,不同知識儲備的同事;

　　2、搭建培訓體系,并根據反饋不斷迭代培訓內容;

　　3、與其他職能線同事密切配合,用培訓的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;

　　要求:

　　1、對分享和培訓有著很強的'動機和熱情;

　　2、有過培訓相關的經驗,3 年以內;搭建過培訓體系者優先;

　　3、可以快速學習業務知識并開發成新課程,課程內容能讓其他同事快速吸收并認為有用;

　　4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調整已有培訓內容;

　　5、擁抱變化,適應工作的快節奏。

培訓主管的崗位職責8

　　一、教務主管在校監(股東監事)的領導下全面負責安排組織本校區的日常教育培訓工作。擬定組織實施教學培訓工作計劃，及時總結落實教學各種方案的完成，做到LI標明確，任務具體。如：新進教師的培訓、說課、備課、教學常規工作安排、教學會議的組織、教學工作計劃及實施、教學教研開展等;

　　二、要學習精通教學管理業務，熟悉各年級現行教材版本，按照教學培訓計劃和每位學生的需求落實教學任務。

　　三、熟悉每一位專/兼職教師的教學能力及授課風格，熟知每一位學生的學科弱點和性格習慣，針對性配對教學。不定時地進行聽課，了解上課的惜況，及時反饋信息，直接指導教學工作;

　　四、認真聽取和搜集授課教師反映的情況，分析總結教學中岀現的各種問題,指導教師做好學生的管理和教學培訓工作;

　　五、在日常排課過程中必須準確、及時、提前通知教師和學生雙方，如遇變化做好調課再行落實，不得出現教學資源浪費;

　　六、做好對專職教師轉正、晉級、評優等方面的考核材料整理，并提出意見;

　　七、定期或不定期召開教師等方面的各種業務會議，總結促進教學培訓工作;

　　八、 收集整理有關教學方面的各種資料，分類歸檔，并向校監(股東監事)提出合理化建議;

　　九、做好學員的定期或不定期溝通交流工作，重點掌握學生思想動態，及時與家長溝通學生培訓補習狀況;

　　十、檢查教師執行教學的實際惜況，定期檢查教案、說課、教研筆記，考核教師的教學培訓工作。明確教學進度、要求、規范，并檢查落實。

　　十一、組織開展教育教研活動、課題研究等，組織教師參加教育公司的業務培訓，如示范課、培優課的教學活動;

　　十二、開展師徒結對幫帶活動，有計劃培訓新入職教師，根據市場實際要求,提高教學水平，建立一支敬崗愛業、教學技術過硬的師資隊伍;

　　十三、做好培訓品牌宣傳招生增效工作。

　　十四、崗位要求：

　　1.精于業務，熟悉學校開設的所有課程及其特點，熟悉代課老師的風格特點，熟悉學生對各課程的要求和口味;

　　2.精于計劃，鍛煉自己綜合考慮問題的能力，能夠合理編制課表，把各方面的要求都考慮在內;

　　3.精于溝通，和各類人物兒都能打交道;教學主管的工作主要涉及到以下兒個方面：

　　一、常規工作：

　　1、制定學科全年工作計劃及教學口標;

　　2、制定學科周工作計劃，并按質按量完成;

　　3、落實校長安排的工作和協調完成其它主管的`工作;

　　4、協助校長召開每周工作例會，積極傳達并推動執行學校的各項規章制度;

　　5、隨時進班聽課并作出質量評價，對不足之處與教師進行溝通和調整;

　　6、及時了解學生學習情況，聽取學生意見，搜集學生和教師雙方的教學反饋信息;

　　7、進行專業間溝通與跨部門溝通，了解各部門工作狀況，并根據情況進行工作調整。

　　二、教研活動工作：

　　1、制定學科教學標準流程;

　　2、研究公立學校教材重難點;

　　3、每周召開一次教研會，帶動教師探討教學問題;

　　4、對課程模式進行改進設計，含教材、授課安排、教學模式等，研究制定行之有效的提高成績方法。

　　三、教學管理工作：

　　1、主持集體備課和演課;

　　2、主持安排室外展示課及公開課;

　　3、監督教學流程的實施情況。

　　四、家長學生服務工作:

　　1、監督實施學生溝通工作;

　　2、解決家長教學投訴工作;

　　3、組織家長會并監督實施家訪工作;

　　4、掌握各班學習、紀律等情況。

　　五、續班、招生工作：

　　1、參與制定實施續班和招生工作計劃、方案;

　　2、組織招生活動;

　　3、合理分配班級，并對招生提出合理化建議。

　　六、教師團隊建設及服務工作：

　　1、負責學校的教師招聘、培訓、考核制度制定及執行;

　　2、組織教師培訓活動，負責學校授課教師的專業素質提升;

　　3、掌握最新教師動向，了解教師心態，及時溝通并反饋給校長

培訓主管的崗位職責9

　　1、制訂、組織部門年度培訓規劃和月度培訓計劃。

　　2、按期向上級領導反饋餐飲培訓實施結果。

　　3、負責各部門月度培訓計劃及總結的收集。

　　4、深入各部門，了解部門的'培訓需求，開發新課程。

　　5、負責門店人員培訓的日常管理。

培訓主管的崗位職責10

　　（1）負責K—12階段科創力教育課程的教師培訓；

　　（2）對中國教育部和各省市關于中學階段的教育政策、規定等進行相關研究；

　　（4）協同運營及市場團隊，從產品設計研發到市場營銷到運營執行，形成完整的閉環；

　　（5）配合團隊共同建立評估體系，持續優化課程內容，增加新的基于項目的課程設計；

　　（6）具有敏銳的市場洞察力和前瞻性，能將最新的科技手段與STEAM課程融合、協同研發，且對行業競品進行定期研究與分析，不斷完善提升課程研發能力。

　　任職要求

　　（1）理工相關學科或教育學碩士以上學歷，具有海外留學背景優先考慮，在理工科專業領域有一定的學術研究能力；

　　（2）具有兩年及以上教育產品/項目師訓從業經驗，具有科技類課程師訓和教學研究經驗者優先；

　　（3）熟悉國際教育環境及教學方法，對STEAM教學概念有一定的認知和想法；

　　（4）優秀的'中英文口語和書面表達能力、協調溝通能力和文案操作能力；

　　（5）對于理工思維潛質和實踐操作能力的特別突出的人員，以上1—4條件不完全滿足的可酌情選聘（請遞交簡歷附上相應證明材料）；

　　（6）工作主動積極，有創新思維及科研熱情，反應敏捷，具有較強的團隊合作精神，能適應高強度的工作。

培訓主管的崗位職責11

　　任職要求:

　　本科以上學歷,機械相關專業 培訓項目管理,包括:項目開發,宣講及招聘活動,合同/協議管理,培訓資料管理,

　　培訓組織及管理,項目評估及改進,團隊活動等。

　　為特定的受訓者設計并更新職業培訓計劃及課程內容

　　任職要求:

　　本科以上學歷,機械相關專業

培訓主管的崗位職責12

　　1、在制度職責大全培訓經理的領導下,負責發行部員工的培訓與教育工作。

　　2、負責編寫發行部培訓教育發展規劃,擬訂年度培訓工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。

　　3、指導各部門和下屬站點制定多層次的培訓教育計劃,并協助其實施。

　　4、協助組織新進員工的崗位培訓、各類研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。

　　5、負責合理安排培訓資源,對內部培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查相關講師的培訓質量和教學效果,并給內部講師提供咨詢和指導。

　　6、組織收集、篩選、編寫、審校各類培訓教材和資料。

　　7、負責教育儀器設備的`保養、管理,以及審查必備工具的選型、采購。

　　8、負責相關教材的編寫、相關課程的主講。

　　9、負責相關企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。

　　10、協助人事主管做好投遞人員的面試、考核。

　　11、參與發行部各級相關人員的考核、晉升測評等考核的命題。

　　12、負責月度站長培訓會、員工表彰會組織安排。

　　13、完成直接主管臨時交辦的其他任務。

培訓主管的崗位職責13

　　1、依據相關帶班或項目操作流程，統籌和實施業務主管培訓項目(20%)

　　2、講授業務主管培訓課程(50%)

　　3、協助小組負責人對業務主管培訓教材、相關培訓資料進行維護與更新(10%)

　　4、向中國區及時準確提供相關數據報表 (10%))

　　5、小組負責人安排的其它工作，或在部門的統一協調下支持部門內其它培訓課程與項目(10%)

培訓主管的'崗位職責14

　　1.制定公司有關培訓的制度、計劃和流程、為公司業績成長2.提供能力支持公司業績成長提供能力支持；

　　3.承擔公司培訓工作的開展實施保證培訓計保證培訓計劃的完成；

　　4.制定職業生涯規劃制定職業生涯規劃更好的'發揮員工工作積極性。

培訓主管的崗位職責15

　　一、負責教學點物業管理工作，對校區房屋建筑、公用設施的.使用、維修進行管理，如：水、電、話費管理工作等；

　　二、負責教學點師生安全監督落實及清潔衛生維護工作；

　　三、負責教師/學生生活后勤保障服務管理；

　　四、負責教學點物資管理，編制、上報后勤物資采購計劃，負責對后勤物資采購、領用和消耗的監督工作，做好后勤物資成本控制；

　　五、負責教學點教師工資核算，結合教務主管老師根據當月教師薪酬標準和具體考核情況核算工資；

　　六、負責教學點財務會計，做到數字真實、計算準確、內容完整、說明清楚，做到各類憑證、單據、賬款、票據數目清楚；如：收益、開支、結余、利潤列表造冊，月末整理裝訂憑證，完整保管財務資料及會計檔案；

　　七、負責檔案的整理、存放、管理；

　　八、抓好教學點防火、防盜管理，每日開展動態安全檢查；

　　九、重點做好培訓品牌宣傳，招生增效工作。利用現有資源，想方設法加大宣傳效應，爭取生源穩中有升；

　　十、崗位要求：后勤工作必須本著認真負責、以身作則原則開展，財務會計必須實事求是、心思稠密的態度對待，招生宣傳必須大膽創新、敢于開拓的精神爭取。

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