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企業(yè)人事專員崗位職責(zé)
更新時(shí)間:2024-09-15 16:49:13
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企業(yè)人事專員崗位職責(zé)15篇

  在日常生活和工作中,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì),制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎?以下是小編為大家收集的企業(yè)人事專員崗位職責(zé),歡迎大家分享。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)1

  1、根據(jù)招聘計(jì)劃,開(kāi)展招聘工作,及時(shí)滿足各部門用人需求,并進(jìn)行人才儲(chǔ)備;

  2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初篩,邀約面試,初步面試,做好面試記錄,維護(hù)招聘渠道和信息;

  3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),并協(xié)助部門舉辦各類培訓(xùn)會(huì)議準(zhǔn)備工作;

  4、負(fù)責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范等事務(wù)性工作;

  5、負(fù)責(zé)完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作,定期協(xié)助部門舉辦公司團(tuán)建活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總,并且提交上級(jí)審核,負(fù)責(zé)釘釘后臺(tái)審批流程和權(quán)限的新增或修改,新功能的.測(cè)試和實(shí)施;

  7、負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

  8、部門安排的其他工作;

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)劃并實(shí)施,招聘渠道管理。

  2、負(fù)責(zé)招聘,員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理,員工檔案的`建立與管理,勞動(dòng)合同的簽訂與管理;

  3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,策劃各類公司文化活動(dòng),豐富員工生活,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

  4、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、公司固定資產(chǎn)管理等行政事務(wù);

  5、認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入離職等各項(xiàng)手續(xù)辦理工作;

  2、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;

  3、負(fù)責(zé)物資采購(gòu)、入庫(kù)及管理工作;

  4、負(fù)責(zé)所轄版塊財(cái)務(wù)結(jié)報(bào)工作(采購(gòu)報(bào)銷等);

  5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)4

  1.完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作,例如:入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護(hù);

  2.負(fù)責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計(jì)員工考勤;

  3.協(xié)助上級(jí)開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);做好企業(yè)文化宣傳;落實(shí)員工福利;

  4.前臺(tái)工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來(lái)訪;

  5.辦公用品申請(qǐng)、采購(gòu)、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等行政類工作;

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)5

  1、遵章守紀(jì),以身作則,嚴(yán)栺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)定,完成上級(jí)交代的各項(xiàng)任務(wù)。

  2、協(xié)助部門經(jīng)理組織每月生日會(huì)及節(jié)假日晚會(huì),每月安排新入職及老員工進(jìn)行體檢,對(duì)各種需要審核的證照,依據(jù)職能部門審核時(shí)間進(jìn)行資料整理、上報(bào)。

  3、熟悉酒店考勤制度,每月及時(shí)對(duì)各部門的考勤進(jìn)行審查、核實(shí),完成后上交財(cái)務(wù)部。

  4、協(xié)助人事經(jīng)理,對(duì)員工更衣室、男女生宿舍進(jìn)行管理,安排入職員工入住宿舍,并對(duì)入住人員提出的意見(jiàn)進(jìn)行匯總,向部門經(jīng)理反映。

  5、管理好酒店各部門檔案,對(duì)酒店每月預(yù)定的報(bào)刊雜志進(jìn)行編輯入檔,向員工借閱的同時(shí),督導(dǎo)借閱人員及時(shí)歸還,確保不丟失、不損壞。

  6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責(zé),在人事招聘時(shí),對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

  7、協(xié)助部門經(jīng)理,負(fù)責(zé)公司人事招聘、培訓(xùn)等工作,并針對(duì)工作向部門經(jīng)理提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。

  8、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店各部門崗位編制工作。及時(shí)溝通各個(gè)部門,結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)需求,合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)。

  9、協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店衛(wèi)生檢查工作,定期或不定期抽查酒店衛(wèi)生執(zhí)行情況,對(duì)于不合栺的,進(jìn)行明示處理。

  10、定期或不定期在員工中間開(kāi)展調(diào)查,在第一時(shí)間掌握員工思想動(dòng)態(tài)以及情緒波動(dòng)并做好安撫工作,準(zhǔn)確向部門匯報(bào),以確保員工穩(wěn)定性,降低員工流失率。

  11、嚴(yán)栺遵守地方政府的勞動(dòng)用工政策和酒店相關(guān)管理制度,負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、辭退工作。

  12、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成員工勞動(dòng)合同的簽訂工作,依合同之條款對(duì)員工實(shí)施管理,并適時(shí)對(duì)勞動(dòng)用工合同進(jìn)行必須的`修改,以保證用工公平化、人性化。

  13、負(fù)責(zé)配合有關(guān)職能部門做好安全教育工作,參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見(jiàn)。

  14、協(xié)同有關(guān)部門,在部門經(jīng)理的監(jiān)督下,籌備酒店會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要,根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。

  15、每月定時(shí)溝通各部門,對(duì)內(nèi)部發(fā)行的刊物進(jìn)行編輯,刊發(fā)。

  16、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人抓好員工培訓(xùn),認(rèn)真做好上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)6

  1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度,貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、評(píng)估等)。

  2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé))

  3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。

  4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。

  5)監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站,協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

  6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報(bào)表和報(bào)告。

  7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。

  8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件。

  9)起草省/直轄市內(nèi)文件,上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知

  10)保管機(jī)構(gòu)公章,并按制度規(guī)定使用公章。

  11)組織省/直轄市行政例會(huì)。

  12)參與個(gè)案中心房屋租賃合同的.簽訂。

  13)完成上級(jí)交辦的其他工作。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)7

  1、主要負(fù)責(zé)人員招募、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等方面

  2、制定和完善公司崗位描述,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

  3、負(fù)責(zé)管理各部門員工升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)工作。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)8

  1、協(xié)助部門建立健全公司后勤保障相關(guān)管理制度,并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作,包括宿舍管理、辦公設(shè)備及用品管理;

  3、協(xié)助部門進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)、員工關(guān)懷等工作;

  4、負(fù)責(zé)公司釘釘考勤辦公管理和系統(tǒng)的日常維護(hù)等;

  5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,并做好登記與備案;

  6、協(xié)助部門完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)9

  1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

  2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

  3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng),督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng),與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

  4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;

  5.負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)采購(gòu)登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

  6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

  7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的`工作;

  8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理,;

  9.負(fù)責(zé)修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵(lì)管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。;

  10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

  11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī),局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及工作;

  12.負(fù)責(zé)各部門文書(shū)資料收集歸檔管理工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

  13.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排,做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

  14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

  15.負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹的落實(shí)。

  16.做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

  17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)10

  1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理,建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

  2.編制各類人事報(bào)表,提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù),保留存朽相關(guān)記錄。

  3.負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的'結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移,并作適時(shí)分析和匯報(bào)。

  4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干,記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,招聘的篩選與邀約、者的招待和填表統(tǒng)計(jì);

  2、員工的績(jī)效考核和考勤統(tǒng)計(jì);

  3、負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)正手續(xù),以及員工日常請(qǐng)假和休假的管理和統(tǒng)計(jì);

  4、組織和開(kāi)展員工活動(dòng),做好員工關(guān)懷,協(xié)助上級(jí)進(jìn)行建設(shè);

  5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項(xiàng)制度,監(jiān)督公司和獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行;

  6、工作手機(jī)的員工通訊錄、花名冊(cè)、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新;

  7、負(fù)責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購(gòu)、員工月度報(bào)銷以及財(cái)務(wù)對(duì)接的'相關(guān)工作;

  8、各類通知文件的撰寫與下達(dá),以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

  9、上級(jí)交代的其他雜事等。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)12

  宿舍的管理、安排與調(diào)整,宿舍維修安排,每月月底水電分配扣費(fèi)計(jì)算;

  辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理;

  負(fù)責(zé)行政文件通知擬定、傳達(dá)、公布及實(shí)施;

  負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理及與安監(jiān)辦對(duì)接,安監(jiān)資料提交;

  接待客戶訂餐和預(yù)訂酒店

  飯票的.領(lǐng)取與發(fā)放;

  與管理處工業(yè)區(qū)相關(guān)問(wèn)題聯(lián)絡(luò);

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)員工的`招聘、、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)投保、申報(bào),公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  3、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

  5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作;

  6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

  7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)14

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展,制定部門人力資源規(guī)劃并實(shí)施;

  2、積極主動(dòng)熟悉部門業(yè)務(wù),并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實(shí)與對(duì)接;

  3、關(guān)注員工狀態(tài),妥善處理員工關(guān)系,營(yíng)造良好的工作氛圍,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

  4、協(xié)助部門主管完成各項(xiàng)人事相關(guān)工作。

企業(yè)人事專員崗位職責(zé)15

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,溝通、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,進(jìn)行人才需求分析,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

  2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求,更新招聘職位;

  3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

  4、分析招聘結(jié)果,提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議;

  5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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