人事專員崗位職責(zé)15篇【優(yōu)】

　　在生活中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的人事專員崗位職責(zé) ，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事專員崗位職責(zé) 1

　　1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度

　　2.依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　3.協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　4.編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　5.負責(zé)招聘工作的實施，人員的預(yù)約，接待及面試

　　6.負責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用員工的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案，并及時更新通訊錄和花名冊

　　7.負責(zé)員工考勤手續(xù)的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放

　　8.負責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律檢查落實

　　9.根據(jù)公司人力資源需求及時辦理員工轉(zhuǎn)正、異動、離職的手續(xù)

　　10.負責(zé)員工內(nèi)、外部培訓(xùn)工作

　　11.負責(zé)各部門的上傳下達工作

　　12.協(xié)調(diào)各部門處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作

　　13.公司人事預(yù)算及行政成本控制核算工作

　　14.負責(zé)工資績效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調(diào)整

　　15.負責(zé)員工福利的.采購及發(fā)放工作

　　16.負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置工作，包括清點、申報、維護等

　　17.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排

　　18.負責(zé)員工社保的辦理工作

　　19.其他臨時性工作的處理

人事專員崗位職責(zé) 2

　　1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　2、負責(zé)員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　3、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　4、負責(zé)公司總部及下屬單位的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

　　5、協(xié)助實施公司的.企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;

　　6、負責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作;

　　7、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé) 3

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定部門發(fā)展規(guī)劃，并持續(xù)優(yōu)化客服體系、創(chuàng)新服務(wù)模式；

　　2、建立并完善客戶回訪體系，建立回訪的流程和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督實施；

　　3、做好客戶檔案的管理及客戶的定期回訪工作安排，不斷優(yōu)化客戶滿意度調(diào)查的方式和方法，制定提高客戶滿意度長期的規(guī)劃；

　　4、負責(zé)管理和協(xié)調(diào)客戶反饋/投訴的收集、追蹤處理以及重大客戶問題的解決；收集整理常見問題、解決方案，并整理成文檔，形成標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)話術(shù)；

　　5、組織、協(xié)調(diào)各終端銷售部門做好客服工作，發(fā)生客戶投訴時，具有執(zhí)行權(quán)；

　　6、根據(jù)實際需求，協(xié)助各終端銷售部門、產(chǎn)品部及售后部門，做好促銷信息的推送，新產(chǎn)品的推廣、及售后服務(wù)的'推廣等。接到推廣任務(wù)后，快速響應(yīng)，安排客服專員精準(zhǔn)推送；

　　7、建立并完善來訪客戶接待流程，并監(jiān)督實施；

　　8、負責(zé)組織本部門人員定期上報回訪記錄表及其他業(yè)務(wù)報表；

　　9、負責(zé)組織本部門內(nèi)部員工培訓(xùn)，根據(jù)需求合理安排培訓(xùn)內(nèi)容，并做好培訓(xùn)后的考核跟進，提升部門員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；

　　10、合理分工，明確本部門員工工作職責(zé)；建立并完善部門員工的績效考核方案，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的不同階段，考核內(nèi)容作出合理的調(diào)整；

　　11、做好本部門與公司各部門間的協(xié)調(diào)與溝通；

　　12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷；

　　2、3年以上本崗位從業(yè)經(jīng)驗，年齡23—30歲；

　　3、良好的語言表達能力；

　　4、豐富的行業(yè)知識及經(jīng)驗，熟練的專業(yè)技能；

　　5、具備良好的人際關(guān)系溝通能力，良好的傾聽能力；

　　6、具備專業(yè)的客戶服務(wù)電話接聽技巧、優(yōu)雅的形體語言表達技巧；

　　7、以客戶為中心，工作熱情、細致、認真負責(zé)；

　　8、具備獨立工作能力和團隊合作精神、敬業(yè)精神。

　　公司福利：

　　1、入職當(dāng)天，簽署正式勞動合同；為員工提供五險及一金；

　　2、辦公室常年冷暖空調(diào)、中國及西方節(jié)假日福利及主題活動；

　　3、免費享受完善的培訓(xùn)體系，多元化的職業(yè)發(fā)展渠道，給予崗位技能和綜合能力不斷提升的培訓(xùn)或拓展；

　　4、良好的企業(yè)文化，公平透明的晉升機制，只看數(shù)據(jù)與能力；

　　5、每年享受額外5—10天帶薪年假（工作日可休），帶薪婚假、喪假及禮金；

　　6、每月Birthday Party，每季度有團隊活動（以戶外活動為主）；

人事專員崗位職責(zé) 4

　　1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)

　　2、核對各部門考勤、核算各部門績效

　　3、進行人員招聘

　　4、進行各部門的衛(wèi)生質(zhì)檢

　　5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度，推動酒店規(guī)范化管理，對酒店的運營狀況進行監(jiān)督。

人事專員崗位職責(zé) 5

　　1）負責(zé)監(jiān)管廣東片區(qū)項目公司周期性招聘需求，包括崗位、數(shù)量、招聘周期等，并據(jù)此安排和完成招聘計劃；

　　2）跟進公司的招聘面試、復(fù)試、談薪和背景調(diào)查，并發(fā)放Offer；

　　3）協(xié)助制訂公司的`績效方案，完成績效計劃。開展績效考核，在規(guī)定周期內(nèi)完成執(zhí)行，定期進行員工效能分析、收集反饋評價意見，并根據(jù)考核結(jié)果落實薪酬和崗位調(diào)整建議；

　　4）組織廣東片區(qū)項目公司，協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　5）協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　6）幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；

　　7）協(xié)助管理部門的日常事務(wù)管理工作。

人事專員崗位職責(zé) 6

　　1.負責(zé)公司日常行政管理;

　　2.配合領(lǐng)導(dǎo)進行部分人事、行政工作協(xié)調(diào)、梳理及跟進;

　　3.負責(zé)日常公文撰寫，會議記錄;

　　4.負責(zé)公司及門店證照的辦理;

　　5.負責(zé)公司員工宿舍的管理工作;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

人事專員崗位職責(zé) 7

　　1負責(zé)每月計件工資及績效工資的核算

　　2負責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理

　　3負責(zé)公司固定資產(chǎn)登記、盤點、報廢等日常管理

　　4負責(zé)行政事務(wù)工作的日常管理

　　5協(xié)助公司的.招聘工作，維護招聘網(wǎng)站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理；

　　6協(xié)助生日會及其它活動的籌備工作

　　7承辦上級臨時安排的任務(wù)

人事專員崗位職責(zé) 8

　　1、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　2、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

　　3、負責(zé)公司員工的.勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　5、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　6、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析

　　7、完成上級交辦的其它臨時性工作

人事專員崗位職責(zé) 9

　　1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等；

　　4、社保用退工辦理：負責(zé)辦理員工的.招退工及社保繳納；

　　5、薪酬核算：負責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算；

　　6、員工關(guān)系：負責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

人事專員崗位職責(zé) 10

　　1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　2、根據(jù)各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應(yīng)人才；

　　3、參與公司績效管理、考勤、財務(wù)事務(wù)等工作；

　　4、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作；

　　5、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)，負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。

人事專員崗位職責(zé) 11

　　1、及時收集員工的各種信息，了解員工的.各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

　　2、負責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；

　　3、人事檔案的規(guī)范管理；

　　4、員工福利的發(fā)放。

人事專員崗位職責(zé) 12

　　1、負責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護。

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理。

　　3、負責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

　　4、負責(zé)辦公區(qū)域的'環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。

　　5、負責(zé)公司辦公用品的采購及管理。

　　6、負責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

　　7、負責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

　　8、其他臨時性工作。

人事專員崗位職責(zé) 13

　　人事專員崗位職責(zé):

　　1依據(jù)人力資源方法規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子

　　3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　4協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5負責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的`統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　6負責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位職責(zé)書，建立人事、職稱檔案有關(guān)誠信的名言警句

　　7依據(jù)公司工作需要，負責(zé)辦理公司人事的任命工作

　　8依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

　　9根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

　　10依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃

　　11協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

　　13負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　14協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　15根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作，并進行離職原因分析

　　17完成上級交辦的其它臨時性工作

人事專員崗位職責(zé) 14

　　1、負責(zé)公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調(diào)動、辭退等日常事務(wù)辦理;

　　2、負責(zé)定期維護、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，安排初試、復(fù)試，推薦候選人員給用人部門;

　　3、建立和完善公司員工個人檔案;

　　4、辦理員工入職、離職、升遷等手續(xù)的`辦理并負責(zé)和人事外包公司的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　5、負責(zé)公司員工考勤、工資核算;

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動關(guān)系、工傷事宜;

　　8、完成上級交辦的其它任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé) 15

　　1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

　　2、維護公司現(xiàn)有招聘渠道及進行對外現(xiàn)場招聘會，招募適合的人才;

　　3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試;

　　4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的`復(fù)試安排、協(xié)助落實培訓(xùn)計劃;

　　5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;

　　6、建立公司各部門員工績效考核指標(biāo)體系，報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負責(zé)人審查;

　　7、在人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的績效考核制度;

　　8、推行、落實相關(guān)部門的績效考核工作;

　　9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

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