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人事專員崗位職責(zé)
更新時(shí)間:2023-07-23 12:33:41
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人事專員崗位職責(zé)15篇(精華)

  在生活中,我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編為大家收集的人事專員崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

人事專員崗位職責(zé)1

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事部完成項(xiàng)目員工招聘工作,負(fù)責(zé)面試及入職培訓(xùn);

  2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)項(xiàng)目員工人事檔案,簽訂和更新勞動(dòng)合同;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助辦理項(xiàng)目員工招聘、入職、離職等手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)協(xié)同開展員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作,以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤、工資核算,社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)等工作;

  6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工日常管理工作,著重員工關(guān)系管理及與總公司對(duì)接等工作;

  7、負(fù)責(zé)工傷、意外事故申報(bào)及處理工作;

  8、負(fù)責(zé)依據(jù)公司體系文件要求,按流程做好相關(guān)工作,確保體系的.運(yùn)行符合要求;

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。

  任職要求:

  1、專科以上學(xué)歷,身體健康;

  2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、吃苦耐勞、工作嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng)。

  3、熟練使用word、excel等辦公軟件;

  4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

人事專員崗位職責(zé)2

  1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同,建立人事、職稱檔案,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理;

  2、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)購(gòu)買事宜;

  3、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

  4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款,建立勞動(dòng)合同名冊(cè);

  5、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的.移交工作,并進(jìn)行離職原因分析;

  6、薪酬核算工作;

  7、根據(jù)公司崗位需求開展招聘工作;

  8、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作;

  人事專員崗位職責(zé)3

  1、協(xié)助上級(jí)健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門工作;

  4、配合招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;

  6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)3

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)調(diào)辦理工廠員工入職;

  2、簽訂勞動(dòng)合同;

  3、登記并及時(shí)更新員工檔案信息;

  4、日常員工管理(離職、請(qǐng)假、保險(xiǎn)、工時(shí)工資核對(duì))及思想動(dòng)態(tài)關(guān)注;

  5、與工廠人事關(guān)系處理,溝通、傳達(dá);

  6、通過(guò)規(guī)范的運(yùn)作降低人員流失率;

  7、日工作匯報(bào)提交,月員工流失率分析報(bào)告提交;

  職位描述:

  1、簽訂勞動(dòng)合同;

  2、人事檔案管理;

  3、辦理社保;

  4、公司日常考勤,工資結(jié)算出送財(cái)務(wù);

  5、辦理人員入離職手續(xù);

  6、協(xié)助相關(guān)招聘工作;

  7、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn);

  8、發(fā)放節(jié)日的獎(jiǎng)品;

  9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)。

  職位要求:

  1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識(shí);

  3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

  4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

  5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的'執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。

人事專員崗位職責(zé)4

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

  2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括邀約,通知錄取和安排面試等;

  3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

  4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。

人事專員崗位職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

  2、新人入職辦理,相關(guān)入職資料收集;

  3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)的資料分發(fā)、培訓(xùn);

  4、組織安排面試,并進(jìn)行初試面談;

  5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù),并通過(guò)月度考核(非常容易);

  6、辦理新員工入職手續(xù),協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

人事專員崗位職責(zé)6

  1、及時(shí)收集員工的各種信息,了解員工的各種動(dòng)態(tài),做好人事調(diào)查工作;

  2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時(shí)存檔;

  3、人事檔案的`規(guī)范管理;

  4、員工福利的發(fā)放。

人事專員崗位職責(zé)7

  1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作

  2.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)

  3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總

  4.對(duì)公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔

  5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書工作

  6.完成上級(jí)安排的其他事項(xiàng)

人事專員崗位職責(zé)8

  崗位職責(zé):

  1、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。

  2、根據(jù)記賬憑證報(bào)銷內(nèi)容收付現(xiàn)金。

  3、每日負(fù)責(zé)盤清庫(kù)存現(xiàn)金,核對(duì)現(xiàn)金日記賬,按規(guī)定程序保管現(xiàn)金,保證庫(kù)存現(xiàn)金及有價(jià)證券安全。

  4、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求,執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

  5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

  6、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  7、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的'薪酬福利等事宜;

  8、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  任職要求:

  1、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

  2、熟練使用常用辦公軟件;

  3、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策及稅法要求者優(yōu)先考慮;

  4、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。

人事專員崗位職責(zé)9

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展,制定部門人力資源規(guī)劃并實(shí)施;

  2、積極主動(dòng)熟悉部門業(yè)務(wù),并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實(shí)與對(duì)接;

  3、關(guān)注員工狀態(tài),妥善處理員工關(guān)系,營(yíng)造良好的'工作氛圍,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

  4、協(xié)助部門主管完成各項(xiàng)人事相關(guān)工作。

  人事專員崗位職責(zé)3

  1、根據(jù)公司發(fā)展需求,進(jìn)行招聘工作,并跟進(jìn)錄用事宜;

  2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)辦理;

  3、更新員工花名冊(cè)、通訊錄信息、維護(hù)公司OA、NC系統(tǒng)等工作;

  4、日常員工管理,解答員工咨詢處理員工關(guān)系,建立和睦的員工關(guān)系;

  5、攢寫擬定相關(guān)通知,會(huì)議預(yù)定等其他臨時(shí)安排。

人事專員崗位職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)行政人事管理的規(guī)范化建設(shè),負(fù)責(zé)行政人事管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。

  2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理,掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報(bào)廢、轉(zhuǎn)移狀況,審核資產(chǎn)的新購(gòu)、調(diào)撥、報(bào)廢,固定資產(chǎn)報(bào)廢須到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)。

  3、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè),不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。

  4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標(biāo)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理需要,制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計(jì)劃,并在期末進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。

  5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的.采購(gòu)工作。

  6、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動(dòng)。

  7、負(fù)責(zé)控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的開支。

  8、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

  9、協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn)。

人事專員崗位職責(zé)11

  一、職位條件:

  1、身體健康無(wú)不良嗜好;

  2、學(xué)歷:大專及以上;

  3、熱情積極,性格開朗,有愛心,有責(zé)任感,有良好的溝通能力,有較強(qiáng)的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神;

  4、良好的學(xué)習(xí)能力、積極向上的心態(tài),不斷進(jìn)取的'企圖心。

  5、具有人力資源、金融,策劃、管理、保險(xiǎn)、銷售、醫(yī)學(xué)、法律、教師等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  二、服務(wù)項(xiàng)目:

  公司提供強(qiáng)大的培訓(xùn)平臺(tái),讓來(lái)自各行業(yè)不同專業(yè)的有志之士在三個(gè)月時(shí)間充分參與以下培訓(xùn)+工作,實(shí)現(xiàn)綜合理財(cái)規(guī)劃的技能,提升各方面技能。

  1、銀行業(yè)務(wù)服務(wù):平安銀行所提供的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù),如信用卡、存款業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、貸貸商務(wù)卡、POS機(jī)業(yè)務(wù)等。

  2、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)服務(wù):車險(xiǎn)、設(shè)備險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)、雇主責(zé)任保險(xiǎn)、公眾責(zé)任保險(xiǎn)等、產(chǎn)品保險(xiǎn)。

  3、證券業(yè)務(wù)服務(wù):股票、債券、基金、P2P、信托。

  4、人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)服務(wù):健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財(cái)、儲(chǔ)蓄分紅、團(tuán)體意外險(xiǎn)等。

人事專員崗位職責(zé)12

  1、按照公司年度及階段性招聘計(jì)劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

  2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道及進(jìn)行對(duì)外現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),招募適合的人才;

  3、邀約安排面試者到公司參加面試,進(jìn)行崗位初試;

  4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的復(fù)試安排、協(xié)助落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;

  5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程;

  6、建立公司各部門員工績(jī)效考核指標(biāo)體系,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查;

  7、在人力資源部門的`領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度;

  8、推行、落實(shí)相關(guān)部門的績(jī)效考核工作;

  9、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事專員崗位職責(zé)13

  一、員工招聘與離職管理;

  1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的`人員需求,組織實(shí)施招聘。開拓員工招聘,及時(shí)滿足企業(yè)用工需求。

  2、跟進(jìn)員工入職管理,實(shí)施新員工訪談,做到人崗匹配、人盡其能。

  二、人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;

  1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報(bào)表,確保報(bào)表輸出質(zhì)量合格、按時(shí)完成。

  2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的員工記錄,及時(shí)歸檔,使得員工檔案完整。

  3、執(zhí)行各項(xiàng)人事程序,保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。

  4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂,建立制度,監(jiān)督各項(xiàng)人事制度實(shí)施和檢查;

  三、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng),建設(shè)公司文化活動(dòng);

人事專員崗位職責(zé)14

  1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動(dòng)合同管理規(guī)定和管理流程,努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

  2.公司人事檔案、薪資核算、人事報(bào)表、勞動(dòng)合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔。

  3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的.各項(xiàng)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理;負(fù)責(zé)人事所有資料的收集與歸檔;

  4.負(fù)責(zé)日常普通的勞資關(guān)系處理。

  5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的統(tǒng)一管理及查閱登記。

  6.與公司各部門形成密切溝通與配合。

  7.每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃。

  8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。

人事專員崗位職責(zé)15

  1、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的`培訓(xùn)計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

  4、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;

  5、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;

  6、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

  7、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

  8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

  9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

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