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人事專員崗位職責

更新時間：2023-07-19 11:23:18

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人事專員崗位職責(熱門)

　　在生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編幫大家整理的人事專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事專員崗位職責1

　　1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

　　2、新人入職辦理，相關入職資料收集;

　　3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓;

　　4、組織安排面試，并進行初試面談;

　　5、完成人力資源經理交辦的招募任務，并通過月度考核(非常容易);

　　6、辦理新員工入職手續，協助主管安排好新人培訓輔導工作。

人事專員崗位職責2

　　1．負責部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

　　2．負責員工的入職（合同、更衣箱、柯案關系）、離職手續，并及時更新本部門人員狀況；負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

　　3．協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作（獎品、節假日禮品的發放）。

　　4．組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5．負責與總部的招聘接口工作。

　　6．制定部門EHS目標，并制訂相關培訓計劃。

　　7．負責部門文件的`申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。

　　8．協助各部門做好本部門統計工作。

　　9．負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。

　　10．組織部門的團隊建設。

人事專員崗位職責3

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

　　2、制定崗位職責職位要求計劃，優化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；

　　3、員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

　　4、崗位設置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關系）；

　　5、辦理員工入職、離職的'手續，做好員工勞動合同的簽訂。

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業，有經驗者優先；

　　2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執行力與工作推動能力強；

　　3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經驗。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

人事專員崗位職責4

　　1.協助上級進行招聘工作

　　2.負責員工入離職、調任、晉升等手續

　　3.考勤監督與統計匯總

　　4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔

　　5.協助起草日常公文、通知等相關文書工作

　　6.完成上級安排的其他事項

人事專員崗位職責5

　　1.負責公司員工考勤匯總和統計工作，按公司制度進行有效稽核并和各部門負責人對接相關考勤數據;

　　2.負責薪酬福利制度的修訂與完善;負責員工的薪酬福利的`貫徹、宣傳、咨詢工作;

　　3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統計上報、建立各種薪酬信息臺賬;

　　4.負責社保公積金的申報和繳納工作;

　　5.負責及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業務;

　　6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理;

　　7.部門內部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類、招聘類事務;

　　8.負責相關工作的月報表整理和提交;

　　9.完成上級安排的其他工作;

人事專員崗位職責6

　　1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

　　2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析

　　3、對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓、考核工作

　　4、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報

人事專員崗位職責7

　　1.全面負責公司內部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫，招聘網站的'維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　2.負責制定和完善公司各項人事和行政的規章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率;

　　3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4.公司日常行政工作，辦公文具采買等;

　　5.負責領導交代的其他任務。

人事專員崗位職責8

　　一、協助上級推行公司各類規章制度的實施

　　1、協助上級編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。

　　2、負責填制和分析各類人事統計報表。

　　3、協助上級編制人力資源預算工作。

　　4、協助上級完善人力資源管理制度，并制定相關改進方案。

　　二、實施員工招聘計劃

　　1、根據公司招聘計劃，起草招聘信息和發布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關工作。

　　2、安排初試合格的人員進行復試，確定合適人才。

　　3、所有應聘人員的.簡歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進行人才儲備管理。

　　4、尋求與人才市場、招聘機構的合作。

　　三、員工培訓工作

　　1、根據培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。

　　2、編寫培訓效果的評估報告，總結經驗，以便改進培訓工作，評估報告經領導審閱后存檔。

　　3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。

　　4、建立員工個人培訓檔案。

　　四、績效考核工作

　　1、協助上級制定績效管理制度與考核方案。

　　2、協助上級對員工的績效考核工作。

　　五、薪酬福利工作

　　1、協助上級進行薪酬福利調查工作。

　　2、辦理員工各種保險和社會統籌手續

　　六、人事管理工作

　　1、負責辦理員工勞動合同、培訓協議、保密協議的簽訂及續簽手續。

　　2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態分析報告。

　　3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續。

　　4、負責人力資源信息管理系統、員工檔案、健康檔案的管理。

　　5、部門內部文件打印、保存及管理。

　　6、協助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。

　　七、其他職責

　　1、完成部門領導交辦的其他工作任務。

　　2、完成公司領導交辦的其他工作任務。

人事專員崗位職責9

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃進行人員招聘等;

　　2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析;

　　3、結合公司實際情況和崗位設置情況，開發、維護適合的招聘渠道;

　　4、負責辦公用品等物品的.發放及管理;負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

　　5、負責公司內外部環境的管理，包括辦公場所的布置和清潔;

　　6、負責公司的所有文件的收發工作

　　7、表格的制作和整理，團隊PPT的制作

　　8、官網、公眾號、微博的運營。

　　9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。

人事專員崗位職責10

　　1、協助上級完善公司招聘管理制度及流程；

　　2、根據公司人力資源需求，協助制定招聘計劃；

　　3、協助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道；

　　4、協助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書；

　　5、協調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環節；

　　6、各項招聘文案及物資的制作與管理；

　　7、負責其他招聘日常工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

人事專員崗位職責11

　　1、負責公司人力資源規劃，的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

　　2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的'用人需求;

　　3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;

　　4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

　　5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責公司檔案監管;

　　6、負責行政管理工作。

人事專員崗位職責12

　　1、在上級的.領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、實施招聘工作，發布招聘、進行篩選、評估候選人并提供初步面試;

　　3、負責制作各類人事報表，及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進行統計;

　　4、辦理員工、離職、調任、升職、合同簽署等手續，建立、維護人事檔案;

　　5、負責員工勞動手續(社保、公積金等)。

人事專員崗位職責13

　　1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作；

　　2、負責員工入離升調手續的辦理；

　　3、協助公司培訓活動的組織與實施；

　　4、負責公司考勤工作；

　　5、協助員工生日會等文化活動組織與跟進；

　　6、完成領導交辦的.其他事務。

人事專員崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、協助完成部門一些日常行政事務，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成領導安排相關工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理等相關專業；

　　2、1—3年房地產公司從事，人事、行政工作經驗優先考慮；

　　3、歡迎優秀畢業生投遞。

人事專員崗位職責15

　　1.選擇、開發及維護各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發布職位需求信息，搜集簡歷，通過電話聯系應聘者，安排面試，確定面試名單;

　　3.進行有效的初試，根據職位要求篩選合適的候選人;

　　4.組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的.及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　5.定期與業務部門溝通、協調、解決招聘中存在的問題，對招聘結果進行評估;

　　6.時時關注人才需求狀況及業內人才動態，建立及完善人才信息庫;

　　7.定期對員工開展員工關懷工作;

　　8.完成上級領導交代的其他工作。

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