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隨著社會不斷地進步,崗位職責對人們來說越來越重要,崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧,下面是小編收集整理的人事專員崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
人事專員崗位職責1
1、根據公司及各部門提出的.用人需求,完成人員招聘工作;
2、負責公司員工考勤核算,執行和維護考勤管理制度;
3、負責辦理員工入職、離職、轉崗等人事手續;
4、負責辦理社保、公積金、居住證等相關手續辦理;
5、負責簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的管理;
6、負責行政物資以及生產工具等方面的采購;
7、負責行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;
8、完成上級交代的其他工作事項。
人事專員崗位職責2
1、組織與員工簽訂及續訂勞動合同,建立人事、職稱檔案,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理;
2、負責員工保險購買事宜;
3、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
4、協助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊;
5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析;
6、薪酬核算工作;
7、根據公司崗位需求開展招聘工作;
8、完成上級交辦的其它臨時性工作;
人事專員崗位職責3
1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門工作;
4、配合招聘工作,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
7、完成領導另外指派任務。
人事專員崗位職責3
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的'工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、實施招聘工作,發布招聘、進行篩選、評估候選人并提供初步面試;
3、負責制作各類人事報表,及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進行統計;
4、辦理員工、離職、調任、升職、合同簽署等手續,建立、維護人事檔案;
5、負責員工勞動手續(社保、公積金等)。
人事專員崗位職責4
1、負責公司人員檔案,包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2、負責公司員工招聘,完善職位,管理與開發招聘,篩選、邀約并跟進面試,負責簽訂和續簽及崗位調動、解聘等相關工作;
3、負責員工勞動爭議等相關人事外聯等工作;
4、編寫內部培訓教材,落實、組織員工培訓工作;
5、負責公司員工績效考核制度的制定與推行,勞動報酬的統計。
6、負責公司人事的'起草、落實、推動與監督工作。
7、業務體系的梳理:梳理各業務部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規范》。
8、推動行政類管理流程規范標準化,采購管理,固定資產管理,安全管理、成本控制等;
9、負責公司企業文化的建設,協助組織文化活動,配合文化落地。
10、完成上級領導交辦的其他工作。
人事專員崗位職責5
1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘,通過多種渠道招聘合適的.人才;
2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實;
3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的辦理;
4、勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務的辦理;
5、領導安排的其他工作。
人事專員崗位職責6
崗位職責:
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
8、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的'預算和控制等工作;
9、指導規劃員工活動,協助推動公司理念及企業文化的形成。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人事專員崗位職責7
1、起草公文制度:起草基礎性的公文制度、通知等文件;
2、招聘:尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作,簡歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理:完成員工入離職手續的辦理,更新員工信息,辦理入職培訓等;
4、社保用退工辦理:負責辦理員工的招退工及社保繳納;
5、薪酬核算:負責核算總部的每月工資表、提成表的`核算;
6、員工關系:負責公司內部員工有關事務的解答,處理;
7、協助部門經理完成其他事務性工作。
人事專員崗位職責8
1.協助上級進行招聘工作
2.負責員工入離職、調任、晉升等手續
3.考勤監督與統計匯總
4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔
5.協助起草日常公文、通知等相關文書工作
6.完成上級安排的其他事項
人事專員崗位職責9
1、人事資料管理,考勤統計,入離職手續辦理等等,協同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;
2、根據公司的招聘規劃及需求,實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的`跟進等);
3、核算工資,績效考核的統計及管理;
4、公司員工關系、員工關懷,員工激勵等工作的開展;
5、企業文化的建設與宣導;
6、協助各部門主管進行面試事宜,完成管理層交付的任務。
人事專員崗位職責10
崗位職責:
1.遵循集團和公司人事行政制度,協助人力資源主任開展人力資源基礎工作;
2.根據領導要求,負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制;
3.遵循公司獎懲制度,協助各部門對員工的行為管理,執行公司的獎懲標準,建立員工良好的行為規范;
4.負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協議等資料的管理;
5.負責其他人事日常基礎工作,包括考勤管理、辦理員工調動、入職、離職手續、職稱評定等工作;
6.完成領導交辦的其他工作
職位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源,工商管理、行政管理相關專業
2、熟練掌握辦公操作軟件
3、工作認真,具有高度的`工作熱情以及責任心,具備良好的團隊合作能力。
人事專員崗位職責11
工作職責:
1、編制及不斷優化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理的各項規章制度,并宣貫落實及監督執行情況;
培訓管理:
1、組織開展培訓需求調查,結合公司級及部門級發展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結算及補貼申請
2、組織開展新員工培訓、企業文化培訓,根據培訓計劃和培訓需求,落實培訓執行工作
3、組織開展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理
績效管理:
1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關聯性,輔導部門制定績效計劃
2、督促按時進行績效評分,指導績效面談及績效考核執行的規范性,績效考核結果的.分析
3、完成部門領導交辦的其他或臨時性工作
人事專員崗位職責12
1、協助上級建立健全公司各項人事行政管理規定,并監督執行;
2、根據公司招聘需求,協助上級開拓招聘渠道,制定并執行招聘計劃;
3、負責辦理員工入、離、調、轉等相關人事手續工作;
4、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、負責公司員工福利、社會保險等繳納和業務辦理工作;
6、協助上級做好公司企業文化建設工作;
7、負責員工考勤、會議、辦公資產、消防安全、環境衛生等日常行政事務工作;
8、配合與其他部門的'協調工作,做好信息的上傳下達;
9、完成領導交辦的其他人事行政方面工作。
人事專員崗位職責13
一、職責描述:
1、能根據項目實際情況和發展規劃擬定人力資源工作目標和計劃,并組織實施;
2、依據項目階段性需要合理計劃人員配置,并按配置和崗位要求完成招聘工作;
3、負責員工培訓工作的組織和指導,全面提高員工隊伍整體素質,合理利用人力資源;
5、完成各層面崗位的職務分析說明、執行各崗位績效考核辦法并按計劃實施;
6、維護和諧的勞資關系、提升員工滿意度和敬業度;
7、項目企業文化的宣貫和建設;
8、日常人事調整、勞動、社會關系管理。
二、任職要求:
1、本科以上學歷,23—35歲,有2年以上相關工作經驗;
2、善于協調,溝通能力強,有較強的'責任心和獨立工作能力;
3、團隊協作能力強,有較強的組織觀念和適應能力;
4、邏輯思維能力及計劃性強,抗壓能力較強。
人事專員崗位職責14
崗位職責:
1、協助完成部門一些日常行政事務,配合做好行政、人事方面的工作;
2、完成領導安排相關工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理專業、行政管理等相關專業;
2、1—3年房地產公司從事,人事、行政工作經驗優先考慮;
3、歡迎優秀畢業生投遞。
人事專員崗位職責15
1、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃進行人員招聘等;
2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析;
3、結合公司實際情況和崗位設置情況,開發、維護適合的招聘渠道;
4、負責辦公用品等物品的`發放及管理;負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作;
5、負責公司內外部環境的管理,包括辦公場所的布置和清潔;
6、負責公司的所有文件的收發工作
7、表格的制作和整理,團隊PPT的制作
8、官網、公眾號、微博的運營。
9、運營商的維護和溝通,活躍工作氛圍。
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