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在不斷進步的時代,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么崗位職責的格式,你掌握了嗎?下面是小編收集整理的人事專員崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
人事專員崗位職責1
1、負責公司員工考勤匯總和統(tǒng)計工作,按公司制度進行有效稽核并和各部門負責人對接相關(guān)考勤數(shù)據(jù);
2、負責薪酬福利制度的修訂與完善;負責員工的薪酬福利的'貫徹、宣傳、咨詢工作;
3、負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統(tǒng)計上報、建立各種薪酬信息臺賬;
4、負責社保公積金的申報和繳納工作;
5、負責及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策,解決對應(yīng)業(yè)務(wù);
6、負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設(shè)、維護和管理;
7、部門內(nèi)部崗位配合和臨時性頂崗工作,如部門文員類、招聘類事務(wù);
8、負責相關(guān)工作的月報表整理和提交;
9、完成上級安排的其他工作;
人事專員崗位職責2
希望你具備以下能力或經(jīng)驗:
1.崗位支持部門:銷售部門
2.主要工作偏向:招聘與配置
3.招聘的對應(yīng)群體:基層員工、中層員工
4.預(yù)計招聘量(年):10-100人
5.校園招聘任務(wù):有
6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘
目前,對該崗位的初步定位如下:
1.崗位級別:非管理崗
為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:18-25歲
2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先
人事專員崗位職責3
負責起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助上級建立及完善公司的管理制度,有效的`執(zhí)行及監(jiān)督各項制度的實施情況;
負責公司的行政管理和日常事務(wù),包含但不限于辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、車輛、證照、網(wǎng)絡(luò)信息等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃、督促優(yōu)化管理,做好后勤保障工作;
協(xié)助上級搭建公司培訓體系及相關(guān)表格工具,制定培訓方案,組織并實施各部門培訓,追蹤訓后情況;
負責新員工崗前培訓、定期進行員工手冊、行政接待、商務(wù)禮儀、行政管理等模塊培訓類工作,健全培訓管理體系;
會務(wù)管理重大活動支持:周例會、月度啟動會、年會等會議統(tǒng)籌;列席并作會議記錄、公文發(fā)布、推進下文事宜等;
負責協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系,開展企業(yè)文化的建設(shè),組織各種文體團建活動,豐富員工的文化生活;
7.配合完成相關(guān)部門協(xié)作工作以及領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)。
人事專員崗位職責4
1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;
2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;
3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設(shè);
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳,不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
6、負責公司人力資源用工風險的管控,熟悉人力資源相關(guān)法律條款,并能運用實際工作案例中;
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事專員崗位職責5
1、及時收集員工的各種信息,了解員工的各種動態(tài),做好人事調(diào)查工作;
2、負責員工的`調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;
3、人事檔案的規(guī)范管理;
4、員工福利的發(fā)放。
人事專員崗位職責6
崗位職責:
1、開發(fā)新渠道,維護現(xiàn)有渠道,撰寫廣告
2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳
3、對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,通知應(yīng)聘者前來面試
4、根據(jù)公司崗位職責職位要求的需求量,定期參加現(xiàn)場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求
5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作
職位要求:
1、大專及以上學歷,至少兩年經(jīng)驗
2、熟悉主流辦公軟件
3、善于時間管理,溝通能力強,能獨立思考,辦事有條理
4、工態(tài)度積極、主動、耐心,有較強的.責任感,結(jié)果導向
5、有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力
6、具備良好的人際關(guān)系和團隊合作精神及服務(wù)意識
人事專員崗位職責7
1、負責公司招聘工作,完成人才簡歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實施工作
2、開拓招聘渠道,更新和維護人才儲備庫
3、辦理員工入職離職手續(xù),員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理
4、負責與其他部門的.溝通協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達5、負責公司日常行政工作
5、領(lǐng)導安排的其他工作
人事專員崗位職責8
一、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施
1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書,并定期進行修改、審核、建檔。
2、負責填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。
3、協(xié)助上級編制人力資源預(yù)算工作。
4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度,并制定相關(guān)改進方案。
二、實施員工招聘計劃
1、根據(jù)公司招聘計劃,起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告,進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。
2、安排初試合格的人員進行復試,確定合適人才。
3、所有應(yīng)聘人員的簡歷存檔管理,建立應(yīng)聘人員信息庫,進行人才儲備管理。
4、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作。
三、員工培訓工作
1、根據(jù)培訓計劃,組織安排公司各項培訓及考核工作。
2、編寫培訓效果的評估報告,總結(jié)經(jīng)驗,以便改進培訓工作,評估報告經(jīng)領(lǐng)導審閱后存檔。
3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。
4、建立員工個人培訓檔案。
四、績效考核工作
1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。
2、協(xié)助上級對員工的'績效考核工作。
五、薪酬福利工作
1、協(xié)助上級進行薪酬福利調(diào)查工作。
2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)
六、人事管理工作
1、負責辦理員工勞動合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。
3、負責公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。
4、負責人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。
5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。
6、協(xié)助上級不定期與員工溝通,并建立談話記錄。
七、其他職責
1、完成部門領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
2、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
人事專員崗位職責9
1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;
2、維護公司現(xiàn)有招聘渠道及進行對外現(xiàn)場招聘會,招募適合的人才;
3、邀約安排面試者到公司參加面試,進行崗位初試;
4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的'復試安排、協(xié)助落實培訓計劃;
5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;
6、建立公司各部門員工績效考核指標體系,報主管領(lǐng)導和相關(guān)部門負責人審查;
7、在人力資源部門的領(lǐng)導下全面實施、推行公司的績效考核制度;
8、推行、落實相關(guān)部門的績效考核工作;
9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事專員崗位職責10
①協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。
②建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同。
③執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
④收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
⑤執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)助,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)、
⑥協(xié)助開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓、執(zhí)行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋。
⑦負責員工工資結(jié)算和年度總額申報、辦理相應(yīng)的社會保險等。 ⑧幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工活動。
⑨協(xié)助內(nèi)務(wù)整理以及部門經(jīng)理衛(wèi)生區(qū)域的打掃。
人事專員崗位職責11
1、負責公司總機來電的接轉(zhuǎn)。
2、負責公司快遞的`收發(fā)工作,對賬單的保存,及月底統(tǒng)計結(jié)賬工作。負責收發(fā)公司信件和報刊。
3、負責員工考勤工作,監(jiān)督打卡,每月做公司員工的考勤統(tǒng)計。
4、負責與植物租擺公司的聯(lián)絡(luò)與業(yè)務(wù)工作。
5、負責與公司寫字樓物業(yè)保潔的及時溝通。
6、負責司機行車日志的電腦錄入和存檔工作。
7、負責為公司預(yù)定火車票、飛機票。
人事專員崗位職責12
1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調(diào)動、離職等資料信息的采集與存檔;
2、人力資源各模塊工作的'開展與實施,做好各項制度的落地工作;
3、與公司對接,及時上傳人事資料,做好信息的及時反饋;
4、管理并組織實施員工考核、星級評定工作,定期組織開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動;
5、制作并監(jiān)督店面的考勤工作,并于月初制作成考勤記錄上報公司。
6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。
7、宿舍管理等店面日常行政事務(wù)的管理。
人事專員崗位職責13
1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、維護拓展招聘渠道,通過關(guān)鍵詞搜索人才庫,挖掘優(yōu)秀人才,歸檔、跟進;
4、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓,以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求,協(xié)助上級進行招聘工作。
人事專員崗位職責14
1.認真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動合同管理規(guī)定和管理流程,努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔。
3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的`各項法律法規(guī)、行業(yè)標準、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理;負責人事所有資料的收集與歸檔;
4.負責日常普通的勞資關(guān)系處理。
5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的統(tǒng)一管理及查閱登記。
6.與公司各部門形成密切溝通與配合。
7.每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作計劃。
8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作及不確定工作。
人事專員崗位職責15
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
具體的工作細節(jié):
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,并按所在的分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引導新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。
6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總,負責員工考勤月報表,處理考勤的異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的`跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保障制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長處理人事方面的工作。
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