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人力資源崗位職責(zé)
更新時(shí)間:2023-07-05 09:29:55
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人力資源崗位職責(zé)(精品)

  在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé),一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級(jí)、下屬部門(mén)、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?下面是小編收集整理的人力資源崗位職責(zé),歡迎大家分享。

人力資源崗位職責(zé)1

  1、執(zhí)行養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。

  2、根據(jù)機(jī)構(gòu)進(jìn)度展開(kāi)人員招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、辭退、績(jī)效、薪酬管理工作,確保人員的`完善調(diào)控。

  3、負(fù)責(zé)來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

  4、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的行政會(huì)議安排和訪客接待工作。

  5、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)印件管理,負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)證件年審、年檢工作。

  6、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)車(chē)輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。加強(qiáng)對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育,減少事故和違章,降低車(chē)輛使用費(fèi)用。

  7、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤團(tuán)隊(duì)管理,如保潔、綠化工、維修工管理,并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。

  8、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤設(shè)備管理,如辦公設(shè)備購(gòu)置,固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行等工作。

  9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦其他事情。

人力資源崗位職責(zé)2

  1、根據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,滿(mǎn)足公司用人需求;

  2、完成公司薪酬績(jī)效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施

  3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn),考勤等

  4、組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)

  5、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

  6、負(fù)責(zé)公司的.日常行政管理

  7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人力資源崗位職責(zé)3

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;

  4、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作;

  5、制定人才培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,培養(yǎng)人才梯隊(duì);

  6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

  7、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)。

人力資源崗位職責(zé)4

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施、配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  4、收集相關(guān)的'勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相應(yīng)的社會(huì)保障等;

  8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工的活動(dòng)。

  任職要求:

  1、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、能盡快獨(dú)立完成上級(jí)分配的工作任務(wù);

  2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策、并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  3、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  4、熟練使用相關(guān)辦公軟件、具備基本的網(wǎng)路知識(shí)。

人力資源崗位職責(zé)5

  1、根據(jù)公司人力資源和行政管理政策,細(xì)化和完善人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;

  2、擬定年度人力資源、行政工作計(jì)劃,配合擬定人力資源、行政成本預(yù)算,并根據(jù)公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;

  3、組織分析評(píng)估人力資源需求,制定招聘策略,指導(dǎo)招聘工作實(shí)施;

  4、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛;

  5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車(chē)輛及其他固定資產(chǎn)的管理,并做好后勤保障工作;

  6、負(fù)責(zé)公司對(duì)外重大行政事務(wù)的申請(qǐng)、公關(guān)及辦理;

  7、負(fù)責(zé)本部門(mén)的`日常事務(wù)管理工作,完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)。

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