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無論是身處學校還是步入社會，說到證明，大家肯定都不陌生吧，證明是證明某人的身份、經歷或某件事情的真實情況時所使用的一種憑證。那么擬定證明真的很難嗎？以下是小編精心整理的公司離職證明，歡迎大家分享。
公司離職證明1
xxx先生/女士自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明！
xxx有限公司（公章）
20xx年xx月xx日
公司離職證明2
先生自20xx年1月2日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年10月3日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明！
（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
公司離職證明3
XX：
茲證明XXX自XXX年X月XX日我們公司每天就職XXX部門XXX崗位，至XXXX年X月X日因XXX申請辭職的原因，在此期間沒有不良表現，工作良好，同事關系和諧，期間被授予“XXX稱號(榮譽)。經公司慎重考慮，已辦理交接手續。 因未簽訂相關保密協議，遵守就業自由。
特此證明
公司蓋章
日期：XXXX年X月X日
公司離職證明4
先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱（加蓋公章）
日期： XX年X月X日
公司離職證明5
_____先生/女士/小姐（身份證號為__________）自20__年01月01日入職我公司擔任人力資源_____部人力資源助理職務，至20__年_____月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
20__年_____月31日
公司離職證明6
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明，公司離職證明樣本。
XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章
X 年 X 月 X 日
特別注明：
1、上述的離職證明有時候為更加嚴謹，也可以在XXX 同志后加上“身份證（1234567890）”的身份標示，一般是不需要的。
2、一般來講，如果你已離職超過6個月，是不需要提交離職證明的，或者你直接說丟失可以，大公司一樣如此，沒有問題。
3、離職證明的目的是新公司用來劃清你與原公司之間界限的'法律依據，主要用來保護新公司權益的。
公司離職證明7
離職證明
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
公司離職證明8
_______先生/女士/小姐，
自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!
公司名稱(公章)
xx年xx月xx日
公司離職證明9
離職證明
茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年07月31日
公司離職證明10
XXX于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任職于XXX公司，于20xx年12月xx日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。
x先生/女士/小姐，自20xx年12月xx日至20xx年12月xx日在我公司擔任x（部門）的x職務，由于x原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！
XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章
20xx年12月xx日
公司離職證明11
20__年__日，向該單位申請辭職。根據《全民所有制事業單位專業技術條第款和《關于執行<全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定>中有關問題的通知》第條第款，經服務機構)審核(審批)，該同志從20__年__月__日起辭職。
特此證明。
單位公章
20__年xx月xx日
公司離職證明12
姓名：xxxx，男，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxx，自xxxxxx年xxxx月xxxx日入職我公司擔任xxxx部xxxxxxx一職，至xxxxx年xxxx月xxxx日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。xxxx因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
xxxx部經理(簽名)xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx公司蓋章
xxxxx年xxxxx月xxxxx日
公司離職證明13
茲有___（姓名）同志于20__年__月__日至20__年__月__日期間在我司擔任___職務，因_____原因離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明！
______有限公司（蓋章）
20__年__月__日
公司離職證明14
xxxx監督管理局：
我單位（xxxxxx藥店）員工（xxxxxx）擔任（xxxxxx）崗位，已于xxxx年xx月xx日離職，同意該人員注銷其本人的《xxxx行業從業人員上崗證》（證號：xxxxxx），并已依法解除勞動關系。
企業負責人簽字：xxxx（單位蓋章）
xxxx年xx月xx日
公司離職證明15
1. 什么是離職證明
離職證明是公司在員工離職后向其提供的一份證明文件。它包含了員工在公司工作期間的基本信息、工作職責和離職原因等內容。離職證明是一份非常重要的文件，對于員工的未來職業發展具有至關重要的作用。
2. 離職證明的內容
離職證明的內容通常包括以下幾個方面：
2.1 員工基本信息：包括員工的姓名、身份證號碼、聯系方式等。
2.2 日期和離職日期：記錄員工的入職時間和離職時間。
2.3 工作職責和成就：描述員工在公司期間所擔任的職務和工作職責，并對其工作表現進行簡要評價。
2.4 離職原因：說明員工離職的.原因，可以是公司裁員、合同到期或者個人原因等。
2.5 離職待遇：說明員工離職后所享受的待遇，如工資結算、結算等。
3. 離職證明的格式
離職證明可以采用書面形式或電子形式發放，具體格式如下：
3.1 抬頭：離職證明應以公司抬頭為開頭，包括公司名稱、地址、聯系方式等。
3.2 標題：離職證明應以“離職證明”為標題，突出證明的性質。
3.3 內容：離職證明的內容應分段落，清晰明了，包括員工基本信息、入職日期和離職日期、工作職責和成就、離職原因以及離職待遇等。
3.4 簽名：離職證明應由公司相關負責人簽署，并加蓋公司公章，以確保證明的真實性和可信度。
4. 離職證明的重要性
離職證明對員工的未來職業發展具有重要的影響，它可以起到以下幾個方面的作用：
4.1 證明身份和工作經歷：離職證明是員工離開現有公司后，證明其身份和工作經歷的重要文件。在求職過程中，雇主往往需要查看候選人的工作經歷，并驗證其真實性。
4.2 評估工作能力和表現：離職證明中包括員工在公司期間的工作職責和成就，可以幫助未來的雇主評估員工的工作能力和表現。
4.3 了解離職原因：離職原因是雇主在招聘過程中非常關注的一個方面。離職證明中明確說明離職原因，可以幫助雇主更好地了解員工的情況。
4.4 保障權益和權利：離職證明中應該明確員工的離職待遇，包括工資結算、年假結算等。這有助于員工保障自己的權益和權利。
5. 公司裁員時的離職證明
在公司裁員的情況下，離職證明的重要性更加凸顯。以下是在公司裁員時應特別注意的幾點：
5.1 提供詳細的離職原因：在離職證明中，應詳細說明員工離職的原因是公司裁員。這有助于員工在未來的求職過程中解釋離職原因，并避免不必要的誤解。
5.2 保留證明的副本：員工在收到離職證明后，應保留一份副本作為個人檔案。這對于員工在未來的求職過程中非常重要。
5.3 與員工協商離職待遇：在公司裁員的情況下，可能會涉及到一些特殊的離職待遇，如補償金、社保繳納等。公司應與員工進行充分的協商，確保離職證明中明確了這些待遇。
離職證明是公司裁員時的重要文件，有助于員工在離職后順利過渡到新的職業生涯。它包含了員工的基本信息、工作職責和離職原因等內容。離職證明的格式應清晰明了，包括抬頭、標題、內容和簽名等。離職證明對員工的未來職業發展具有重要的影響，可以證明身份和工作經歷、評估工作能力和表現、了解離職原因以及保障權益和權利。在公司裁員的情況下，離職證明應詳細說明裁員原因，并與員工協商離職待遇。員工應保留離職證明的副本作為個人檔案。
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