您的位置:群走網>好句>語錄>杜拉拉的語錄38條
杜拉拉的語錄38條
更新時間:2023-09-30 11:34:24
  • 相關推薦
2023年杜拉拉的語錄38條

  support(支持)你到底,你要是好,我們一起好;你要是不好,我們一起玩完;我若是足夠幸運,在玩完之前發現你辜負我的信任,那我就干掉你。下面是小編為大家收集的杜拉拉的語錄38條,一起來看一下吧。

1、被男孩寵要學會知足,任性要有分寸。任何人的容忍都是有限的,不要總是想挑戰他的耐性底線。

2、當一個清高的女孩遇到一個高傲的男孩時,總有一個人會卑微下來,但是如果可以不要讓她(他)把自己放得太低。

3、我不撒謊,我相信你也不撒謊;假如你撒謊,只要被我發現一次,你就是個不值得信任的人。我用你我就信你。

4、活有難度才證明干活的人有價值,相反,可有可無的人,隨時可被替代,也必定是個便宜的貨色。

5、關于培訓,只有10%的知識是你能從培訓課程中獲得的,還有大約20%則來自于向有經驗者的學習,剩下的70%都來自于onjobtraining(實踐中學習)。

6、人的精力是有限的,當你的精力花在某些方面,意味著同時你放棄了另一方面。與其花很多精力去把弱項改造成強項,不如把這些精力放在發揮強項上,會有更高的投入產出比。這就"揚長避短"。

7、VP和president是"富人",家里有管家和門房,公司給配著專門的司機,出差坐頭等艙。

8、就是因為自己和李斯特溝通不夠,遇到事情都是自己默默干了,所以他根本沒有意識到發生過多少問題,有多少工作量,難度有多大。于是,他就不認為承擔這些職責的人是重要的。鑒于他不認為你是重要的,他就不會對你好,甚至可能對你不好。

9、把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格,請老板在某某日期前提意見。

10、通知老板大項目的重要階段進程。

11、升職前,拉拉打心眼里覺得自己做這個經理是絕對勝任的,到她真正坐到這個位置上才發現,原來這個位置上的很多活,是自己以前并不了解的。

12、官僚就是該做決定時思考,遇到困難時授權。

13、拉拉又學到一個職場經驗,就是關于SOP的多種用途,它不但能提供解決問題的方法和做決定的依據,還能避免人與人之間的不同意見,從而規避個人矛盾和職業風險。

14、和漂亮的女人握握手,和深刻的女人談談心,和成功的女人多交流,和平凡的女人過一生。

15、我背后講的應該是我當面也能講得出口的–每個員工都要簽字聲明"我讀過、理解并且接受上述內容"。

16、新老板到任,做下屬的就該表決心呀。

17、用好昔日的競爭者,穩住重要的核心隊員,是新經理要過的第一關。

18、首先得想想,為什么要做這個分析,搞清楚做分析的目的后,再考慮分析中要包含哪些內容。WHY比WHAT更重要。

19、做為員工,對他們來說什么是最重要的?說得通俗易懂點,就是錢、權二字!任何關系到晉升、加薪的事情,就是員工最關心的事情–HR在這樣的事情上不讓員工和相關部門的頭感覺到你的存在、感覺到你的重要性,誰還理你? 任何一次這樣的事情,我們都不能等到下一次,要抓住一切機會,積極主動地去參與,甚至,組織和領導。

20、官僚就是該做決定時思考,遇到困難時授權。 《杜拉拉之似水年華》

21、有時候人生不是你想回頭就回得了的。 ——陳豐 《杜拉拉之似水年華》

22、總監級別是"高產階級","高產"們有不止一處住房,房子得是在好地段的優質房產或者"別墅",可以自愿享受公司提供的商務車,或同 等價格的補 貼自己買車,和車相關的所有費用完全由公司負擔!抖爬扑耆A》

23、我這個人,對自己的事情從來不懂的趨利避害,該來的,無論是福還是禍,我都不會去躲避!爬 《杜拉拉之似水年華》

24、你現在還能感覺到憤怒和委屈,等什么時候,什么感覺都沒了,就是放下了。 ——陳豐 《杜拉拉之似水年華》

25、明智的跳槽是因為有更好的機會,不僅僅是因為目前的機會不夠好,否則就成了為跳而跳。 《杜拉拉之似水年華》

26、就算你想努力推開所有人,那也只能說明你像一個正常人有一個正常的心,不想受到傷害。 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年華》

27、不用指望抄底,大勢看漲就可買入。 《杜拉拉之似水年華》

28、重新開始也需要時間!鮽 《杜拉拉之似水年華》

29、早日實現退休理想–你需要眼光和資格!抖爬扑耆A》

30、多參加集體活動,能增加良性進程。 《杜拉拉之似水年華》

31、就這么簡單,這才是不簡單。 ——許健 《杜拉拉之似水年華》

32、就是一直蒙在鼓里,才會胡思亂想。 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年華》

33、人真的很奇怪,有的時候確實是當局者迷。 ——陳豐 《杜拉拉之似水年華》

34、職場上不能談感情!愗S 《杜拉拉之似水年華》

35、其實每個小姑娘都會經歷一個愛慕成熟男人的階段,隨著你的年歷慢慢長大,成熟,獨立,最后都會一笑置之,因為那個時候你會發現,沒你 不用借助別 人的高度來領略世界的精彩,你完全可以因為自己而精彩。 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年華》

36、做為員工,對他們來說什么是最重要的?說得通俗易懂點,就是錢、權二字!任何關系到晉升、加薪的事情,就是員工最關心的事情HR在這樣的事情上不讓員工和相關部門的頭感覺到你的存在、感覺到你的重要性,誰還理你? 任何一次這樣的事情,我們都不能等到下一次,要抓住一切機會,積極主動地去參與,甚至,組織和領導。

37、人的注意力是有限的,既然做不到面面俱到,就要保證不忽略重點,每個人的業績是否合格,能力是否優秀,80%甚至更高比例的結論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說你好,直接主管認為你有問題,你多半就是有問題了,一言以蔽之,就是你要保證重點。

38、人的注意力是有限的,既然做不到面面俱到,就要保證不忽略重點,每個人的業績是否合格,能力是否優秀,%甚至更高比例的結論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說你好,直接主管認為你有問題,你多半就是有問題了,一言以蔽之,就是你要"保證重點"。

【杜拉拉的語錄38條】相關文章:

杜拉拉的語錄40句08-18

杜拉拉的語錄集合40句08-21

2023年杜拉拉的語錄39句08-26

《杜拉拉升職記》讀書筆記02-24

杜拉拉讀后感01-19

《杜拉拉升職記》讀書心得12-30

讀《杜拉拉升職記》有感04-28

杜拉拉升職記讀后感06-22

《杜拉拉升職記》讀后感02-15

久久一级2021视频,久久人成免费视频,欧美国产亚洲卡通综合,久久综合亚洲一区二区三区色
亚洲国产日韩欧美综合另类bd | 日本免费在线观看a | 亚洲人成伊人成综合网中文强 | 日本熟女A∨乱伦中出 | 亚洲日本情欲片 | 一区二区三区国产日韩 |