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在當今社會生活中，發言稿對我們的作用越來越大，發言稿的寫法比較靈活，結構形式要求也不像演講稿那么嚴格，可以根據會議的內容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區別。還是對發言稿一籌莫展嗎？以下是小編為大家整理的員工開會發言稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工開會發言稿1
親愛的同事們：
大家早上好！
今天，我很高興能和大家一起召開我們酒店的全體員工大會。在此，我清風謹向付出辛勤勞動的酒店員工表示衷心的感謝和真摯的敬意�；赝_業來的一個多月，在的`帶領下，我們全體員工群策群力，克服了種種困難完成每天的工作任務，從開業到現在的營業額是130多萬，雖然離公司制定的指標還有一定的距離，但是目前酒店的業績是和我們大家的努力以及付出是密不可分的。
我們酒店現在的員工已經達到了170余人，我想說你們選擇清風酒店將是你們職業生涯中最寶貴的職業經歷。我也同時希望你們能夠證明，選擇你們是清風酒店明智的選擇。
酒店的未來就是我們員工的未來，而員工美好地未來就是酒店輝煌的證明。我們每一個人都是為了自己的理想，懷揣著對酒店的熱愛，所以今天才能夠相聚在這里，團聚在這個大家庭里面。旺季即將來臨，我們每一個員工都是站在同一個起跑線上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的本職工作，發揮出專業水和技能，在我們酒店的帶領下，相信大家一定會創造出更好的成績，讓大家共同矚目你的風采，相信你們將是清風酒店未來最閃亮的明星！
員工開會發言稿2
親愛的同事們：
非常高興地通知大家，我們即將開始召開工廠質量管理體系和安全、環境、職業健康管理體系整合工作動員大會。這標志著在我們的塑件化工廠正式啟動了全面整合工作，這是我們工廠領導班子今年初確定的一項重要任務。全體干部和職工都必須嚴格按照整合計劃和體系方案的要求，抓緊時間節點，做好體系知識培訓、初始管理狀態評審、體系試運行、內部審核和管理評審等階段性工作，以確保整合工作圓滿成功。
質量、環境、職業健康與安全管理體系是國際公認的有效的系統化管理方法。通過建立完善的、系統的體系文件、規范作業的全過程，使各部門職責明確，部門之間的接口關系順暢，實現企業管理規范化、程序化和標準化。實施質量、環境和職業健康安全標準有助于推進企業規范化建設，提高管理水平，同時也有利于提升職工綜合素質，增強企業核心競爭力。管理體系還是對作業環節進行風險評估的一種方式，能夠確定自身生產活動可能造成的危害和后果，并采取有效的防范手段和預防控制措施，以減少或避免可能引起的人身傷害、財產損失和環境污染。作為從事高風險石油化工行業的.塑件化工廠，我們對職工生命健康、國家財產安全和地區周邊環境保護負有直接責任，因此，整合工作對我們來說具有重大的現實意義。此外，管理體系還是對現代優秀管理成果進行有機融合后形成的標準體系，具有先進性、科學性和系統性。從中石化的其他企業建立質量、健康、安全、環境管理體系的經驗來看，實施管理體系不僅可以減少和預防事故的發生，提高質量管理水平和經濟效益，還能夠改善企業形象，增強市場競爭優勢，將職工利益、環境保護和企業的經濟效益、社會效益有機地結合起來。
我們的塑件化工廠已經建立全面質量管理體系17年了，運行體系也已經運行了近6年。在這幾年的實踐中，我們培養了一支經驗豐富的內審員隊伍，為我們順利整合一體化管理體系打下了堅實的人才基礎。從下周開始，我們將依次展開體系認證知識的培訓，管理手冊、程序文件和工作表單的編寫，體系的審核和試運行等工作。這是一項艱巨的系統工程，工作范圍廣泛，涉及面廣，持續時間長。為了順利完成這項工作，我再次提出以下四點要求：
一、深刻理解整合工作的重大意義
管理體系認證工作是我們塑件化工廠更新管理理念、提升管理水平的重要舉措。各單位各部門，特別是主要負責人，要提高對這項工作的認識，增強責任感和緊迫感。在加深學習和理解的基礎上，按照實施方案規范操作。要加強領導，明確責任。各部門、各單位要精心部署、周密安排，領導干部要帶頭，層層動員，抓好落實。要制定本部門本單位的工作計劃，落實具體措施，集中力量確保工作任務按時完成。
二、加強學習，掌握整合工作標準
我們將通過內審員培訓班、體系知識講座、學習資料的印發、板報宣傳和班組學習等形式，組織職工深入領會建立質量、環境、職業健康安全管理體系的目的和意義，了解整合工作的六個階段的具體內容。通過廣泛深入的宣傳教育，提高全員的意識和規則意識，明確領導作用、全員參與、持續改進、過程控制、管理的系統方法、基于事實的決策方法、以顧客為關注焦點、與供方互利的關系等管理原則和方法。通過系統的學習培訓，使工作組掌握體系標準，培養全體職工執行體系文件的自覺性。各單位要結合實際，創新學習方式和培訓方法，做到學以致用。
整合工作組要成立檢查輔導小組，深入各基層單位檢查指導具體工作，解決體系培訓、文件編制工作中的疑難問題，收集意見和建議。還要對各崗位、各工作人員按要求安排必要的階段性考試，并將考試結果納入到各基層單位的經濟責任制考核中。
三、全員參與，抓實基礎工作
建立管理體系需要全員參與。因此，在整合體系工作的各個階段，都要明確工作內容，確定工作負責人和完成期限，落實具體措施。在內部審核結束、程序文件發布后，塑件化工廠全體職工都要認真貫徹執行，嚴格執行管理手冊和程序文件，規范工作程序，克服不良習慣。每個崗位每名職工都要記錄好各工作環節的內容，收集體系試運行的真實數據，為持續改進管理體系提供具體材料。
四、按照時間節點，整體推進，協調運作
管理體系認證需要塑件化工廠各單位各部門相互溝通配合。任何一個環節，任何一個單位的消極被動都會影響到整個認證進程。因此，各單位各部門要理順關系，相互配合，通力協作。要增強全局觀念，認真履行部門職責，服從工作組的安排，堅決克服推諉扯皮的現象，提高辦事效率。工作組還要加大與各單位的溝通協調力度，各單位的聯絡員要切實負起責任，確保認證工作有效有序運作。
最后，再一次對認證公司總經理的光臨指導表示衷心的感謝！相信在認證公司的支持和幫助下，通過全體職工的共同努力，我們一定能夠按期圓滿完成塑件化工廠管理體系認證工作。同時，預祝認證工作順利！
謝謝大家！
員工開會發言稿3
尊敬的各位員工：
大家好！今天我很榮幸來到這場會議上，與大家一起共同探討公司的發展方向和今后的工作計劃。首先，我要對大家的辛勤工作和付出表示感謝，正是由于大家的努力才能讓公司不斷發展壯大。在未來的日子里，我們將一起努力，為公司的發展而奮斗。
總結過去工作進展
回顧過去一段時間的工作，我們取得了一定的進展。在產品研發方面，我們成功推出了一些新產品，得到了客戶的好評和認可；在市場營銷方面，我們通過推廣活動和宣傳策略，提高了品牌知名度，有了更多的用戶和訂單；在人力資源方面，我們加強了員工培訓和激勵機制，讓員工更愿意留在公司。雖然我們取得了一些成果，但也需要在未來繼續努力，實現更高的目標。
講解新工作計劃
未來的工作計劃，我們將進一步提高公司的市場競爭力，加強研發能力，拓展業務領域，努力實現公司的長期發展目標。具體方案如下：
一、研發方面，我們將繼續推出創新產品，滿足用戶需求。同時，加強研究和開發，不斷提升產品質量和技術含量。
二、市場營銷方面，我們將注重品牌建設和產品推廣，提高市場占有率。同時加強客戶服務，促進用戶滿意度提高。
三、拓展業務領域，我們將逐步擴展產品線，發掘新的'市場需求。同時不斷優化運營管理，提升效率和盈利能力。
四、人力資源方面，我們將繼續加強員工培訓和招聘，吸引更多的優秀人才加入公司。同時，加強激勵機制，提高員工滿意度。
結語
以上是我們未來的工作計劃，也是我們實現長期發展目標的重要步驟。我們相信，在大家的共同努力下，我們一定能夠取得更大的成績。謝謝大家！
員工開會發言稿4
同事們：
大家好！
風正濟時，自當揚帆破浪；任重道遠，還需策馬揚鞭。大家一直保持著積極努力、進取刻苦的精神，認真鉆研業務知識、上下團結一心，攻克一個又一個業務難關，使公司的業務能穩步發展。
在此，本人表示衷心的感謝。下面，我就公司的發展提出幾點總結和要求：
一、嚴格執行制定的計劃目標，不斷創新
我們身處于一個創新并具挑戰的時代，這個時代標要求我們不進則退，所以面對著這個時代，我們不但要好好的把握住機遇，更要好好的爭取更大的成績。雖然業務量都在逐步略增，但是仍未達到公司的計劃標準。我們應在表揚中繼續努力、繼續進步，每個月都為自己制定新高度計劃，加強業務聯系，增加業務完成率，每月按時完成自我計劃目標，每人的一小步進步是公司前進的一大步，爭取達到公司制定的計劃和標準，為公司交出最好的成績單。創新理念大膽向公司匯報提出，公司的健康前進發展需要大家的共同努力與協助。
未來企業管理以裂變創新，以聚變整合為經營模式，徹底顛覆你的傳統思維，羊毛出在狗身上，豬來買單，熊受益，以后什么樣的人能成大業，那就是必須有頂級的思維，學會低頭，懂得感恩，凈化你的磁場，修煉你的氣質，有別樣的愛心，做人到位，做事才能成功，成大事者必須依靠高人開悟，貴人相助。知己扶持，小人監督，對手鼓舞。
二、提高專業技術實力，內部團結一致
繼續增強專業知識培訓計劃，工作能否順利完成取決于大家工作態度的轉變，當下全體員工的專業知識和工作態度決定了公司的核心力量。基層員工的`培訓也必不可少，他們是最前線的工作者，也是我們走在前端的引路者。轉型思維，做到與時俱進，把心交給團體，養成想干事、干好事、好共事的習慣，則大業可成。企業要使自身處于良好發展狀態，團隊精神是必不可少的。培養一支充滿團隊精神的高效團隊，是企業發展戰略方向。要發揚我們“同頻同欲，同生共榮，統一思想，行動一致，實干興業”的企業精神，形成一種共同的行為準則，團結共進，眾志成城。
對于個別部門個別員工出現問題，公司保持可以犯錯，允許犯錯，但是不能一錯再錯的原則。對月重復犯錯的員工，無論職位的高低都會嚴肅處理，希望能夠引起大家的重視。
三、做行動上的巨人，鞭策自身不斷進步
要做好工作必須做到思想到位、責任到位、行動到位，這樣才能有更多的機會，更大的勇氣挑戰未來，機會總是給有準備的人，有行動才能成功，別死在嘴上，懶在腿上，今日之果來自昨日之因。思想是行動的先導，承擔責任就會有能力，一個人的性格、習慣決定了你的成敗。趨勢就像一匹馬，如果在馬后面，你永遠都追不上，你只有騎在馬上面，才能和馬一樣的快，這就叫馬上成功。付出，就不要后悔，不能以任何方式要挾別人，換取回報，積德無需人見，行善自有天知，富人不占便宜，貴人不耍脾氣，善人不怨人，賢人不生氣，記住別人的滴水之恩，才會突然間感悟人生之美好，心態越好，命運會越來越好，福報就會越來越多。什么是幸福？適合你的就是幸福，你計較越多，幸福就離你越遠，以德為師，以誠為根，以善為貴，用心做事，用愛做人，你所有的經歷都將使你的生命更加豐富，綻放出耀眼的光芒。
四、實現安全生產，全方位規范操作
公司要求加大各項工程施工，在各階段各部位的安全生產、文明施工、工程質量、工期進度等全方位的把關控制力度。公司及基層單位建立起來的安全管理制度一定要落實并實行到位，提高每位員工的安全防范意識和技能，加強安全管理，確保安全經營。公司堅持“以人為本”的原則，把每一位員工的生命視為公司最寶貴的財產來守護。
五、科學管理，開拓市場
堅持系統化管理、績效考核不動搖，改進機制，轉型思維，創新模式，適應市場，緊跟政策趨勢，踩上節拍，做強做大企業，永遠不被社會淘汰，讓團隊永遠走在發展前進的平臺上，展現自己的才華和智慧。
同事們你們是推動企業向前發展的動力，只要同企業的前進目標保持一致，戮力同心，揚帆起航，定會攻堅克難，順利抵達夢想的港灣。前半年工作任務目標的完成情況是非常值得肯定的，我希望在下階段，大家還是拿出最好的狀態，團隊上下擰成一股繩，共同完成我們的目標任務，拿出更加令人振奮的成績。為感謝大家一直以來對公司的支持和工作的努力，在即將來臨的中秋佳節，公司特意為大家準備了豐厚的節日禮物和節目活動，讓大家在緊張的工作當中可以得到適度的放松，增強同事之間的情感交流，把公司的文化傳播到每一位基層員工身上，提高公司的凝聚力，讓大家充分感受到公司對大家的關愛！
希望各位同事能盡情投入，參與其中，共度佳節！謝謝大家！
員工開會發言稿5
尊敬的領導、同事們：
大家好！
一個公司的發展不是一蹴而就的，公司的長久繁榮昌盛需要我們每個人精心呵護，來不得半點掉以輕心、半點糊里糊涂。戰略決定方向，細節決定成敗。我們公司要持續發展，需要我們每個人兢兢業業，同心同德，創新進取。
我們常說“做事先做人”，它就是指要成就一番事業，首先要有好的品德。古人說：“人之立身，所貴者惟在德行”。品格如同樹木，名利如同樹蔭。我們常�？紤]的是樹蔭，卻不知樹木才是根本。的確，學會做人是成事之道，人品人格是謀事之基。我們既然以“人”的身份在人世間生活，首先從本質上講是“人”，所以一個人若要成功，首要問題就是學會做人，如果連做人都不會，怎么能把事做好呢？
當然，我們公司絕大多數人都有好的品格。他們懂得尊重別人，懂得互諒互讓，懂得愛護集體，懂得勤奮努力。不因小事而毀譽，不因私利而廢公。我們公司需要這樣的人，歡迎這樣的人，我們要造就更多的`這樣的人！能力固然重要，人品同樣不可或缺。品德好的人總是能贏得人緣和信任。有了人品做航標，你的人生之舟就能乘風破浪，到達成功的彼岸。我們常說人品即產品，有了好人品就不怕生產不出好品質的產品。品質是什么？品質到底是怎樣來的？有人說是：檢驗出來的？制造出來的？設計出來的？管理出來的？習慣出來的？
那么，你的答案呢？其實，不論是怎樣出來的，零缺點的品質目標才是我們想要的。但是，要達到零缺點目標，靠的是大家齊心協力、認真負責，也就是說品質是靠各位員工做出來的。我們生產產品要做到：不良為零、浪費為零、故障為零、投訴為零，最終生產出一流的產品�！百|量就是生命”，這句話不是老生常談，而是千古不變的商海準則。沒有好品質，品牌就是無源之水、無本之木。有了過硬的產品，我們就要全力創品牌、創名牌。
最后，衷心祝愿全體員工及家屬身體健康，合家歡樂，生活美滿！
謝謝大家！
員工開會發言稿6
同志們：
今天，我們在這里歡聚一堂，共同辭舊迎新，暢述情懷。
首先，讓我代表局黨政工一班人，向前來參加團拜會的全體職工和內退內養的職工同志們表示熱烈的歡迎！花開花落，冬去春來，在緊張紛繁而又有序的工作中，我們度過了不平凡的一年。
在全體職工的共同努力下，我們以飽滿的精神、富有激情的工作態度度和扎實的工作作風，從安安全生產、資產經營、農網 網改建、用電保障、提高效效率、增產節支和精神文明明建設等方面均作出了努力力，取得了較好的成績，尤尤其是通過扎實有力的電力力營銷工作，增供擴銷，使使全年供電量突破了億度大大關，職工收入穩步增長；加強管理，落實責任，較較好地完成了農網工程“回回頭看”自查整改工作，順順利通過了省電力公司的檢檢查驗收；嚴格落實安全生生產責任制，實現了安全年年的安全生產奮斗目標。
這這是值得我們欣慰和自豪的的。
全體職工充分發揚頑頑強拼搏的奮斗精神，以高高度的主人翁責任感，為全全年工作任務的順利完成做做出了自己應有的貢獻。
在此，我代表局班子向廣大大職工的辛勤努力表示崇高高的
敬意！希望大家在新新的一年里將這種精神繼續續發揚光大。
展望20xx年，我們充滿了必勝勝的信心和奮進的力量。
隨隨著電力體制改革的不斷深深入，我們的事業進入了一一個全新的發展階段。在這這挑戰與機遇并存的年代，學習、競爭和拼搏已經成成為我們生存的主旋律。
在新的一年里，我們要充充滿激情的去面對我們的的'未來，以“誠信、務實、 、敬業、奮進”的企業精神神為指導，通過堅持“一抓抓三創”的工作思路，認真真落實八屆一次職代會議確確立的工作任務和目標，以以努力創建“一強三優” ”的現代電力企業為主旋律律，扎實工作、頑強拼搏，認真完成安全生產、資產產經營和量大面寬的城農網 網改建等工作，使我們在電電力事業這個大舞臺上，讓讓潛能得到釋放，能力得到到認可，個性得以張揚，在在xx—x年再創新的輝煌煌！同志們！新年新氣象象，只要我們在新的一年里里頑強拼搏，積極進取，“ “聚精會神搞建設，一心一一意謀發展”，我們的任務務就一定能夠完成，我們的的生活就會更加美好，我們們的前途就會更加廣闊！最后，我謹代表局黨政工向向全體職工拜個早年，對大大家致以春節傳統佳節來臨臨的誠摯問候！祝大家新年年愉快、身體健康、合家幸幸福、心想事成！謝謝大大家！
員工開會發言稿7
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家好!我叫儲科海，是我們公司的信貸員，主要從事公司的擔保貸款業務工作和處理部分文檔資料。
一、自加入公司以來，在工作中不斷學習和虛心向領導，同事請教，學到了很多的業務知識和積極的為人處世方式、方法。得到了各位領導、同事的幫助，在此，我向大家致謝!
接下來我對自己在公司的工作和工作目標做一下簡短的闡述，
1、今年8月底我加入公司，初識信貸業務，在公司老員工徐麗麗的`指導和帶領下,莊天然合作整理貸款資料，第一批接觸的有XX縣正紅汽車銷售有限公司、紅源運輸公司。具體資料整理和上報銀行審批程序由我和莊天然合作共同完成，目前這2筆貸款還在審批中。
2、現在我手里接手和正在整理的貸款資料還有2份，XX縣龍發養殖場基本完成，可以向銀行上交材料。正興養殖合作社資料正在作手準備。
3、工作至今，我發現了自身許多的不足，主要體現在：業務操作不熟練、學習過程不到位、與信貸相關部門溝通能力差、工作態度不積極、責任感欠缺;沒有認真的給自己制定工作目標和計劃。在此，我保證在今后的工作和學習中，改正自己的諸多缺點，增強自己業務能力，努力做好本職工作，為公司未來的發展貢獻自己的綿薄之力。
以上是我自加入公司以來的個人總結和闡述。
二、下面我為公司未來的發展提出一些微足建議，希望能對公司有所幫助，不合理之處望各位領導和同事諒解：
1、加強員工的業務能力和素質培訓，增強員工的業務能力和辦事能力。
2、加強公司員工管理體系，明確責任和義務，制定獎懲制度。
3、建立公司內部資料管理體系，專職專管，保障公司資料不遺失、不外泄，方便員工在需要時提取資料查閱和借鑒。
以上便是我對公司的一些個人建議，由于認識有限，存在諸多不足合不合理之處，望各位領導和同事給予批評和指正。
我的發言完畢，謝謝大家!
員工開會發言稿8
大家好！我是來自變電運行工區的xx，很榮欣領導能夠給我這個機會讓我代表變電運行工區的新進大學生與大家一起交流學習。
首先，請允許我代表變電運行工區新進大學生對給位領導和同事的關心與幫助表示感謝。從崗前培訓班開始到現在，每一天都會有新的感悟，都會有一些新的啟發。對于我們這些剛走出大學校門的大學生來說，如何盡快的融入到新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的問題。剛進局參加局里人力資源部組織的崗前培訓，讓我們對供電職工的工作性質和供電局的輝煌業績有了初步的認識。在被分配到變電工區后，在工區領導的關懷下，我們參加了工區舉辦的二級培訓，并在維護隊開始了我們在變電工區的第一份工作，通過在維護隊和師傅們的'接觸交流，讓我們更加明白了變電職工的工作性質和重要性。最令我們變電工區新進大學生激動的時刻便是10月22日到220變電站的日子，到了變電站一切都是新的，但是我們并沒有感到陌生，在站上師傅和工區領導的關心和幫助下，我們很快適應了站上的生活。在新培訓方面，結合本站的實際制定了相關的新員工培訓計劃，并與站上的師傅簽訂了師徒協議，通過與站上師傅們的交流學習，收獲頗豐。在變電站上班的這段日子，給我印象最深的便是變電站的“準軍事化管理”，無論是從內務，交接班還是匯報，一切都顯得是哪么的有序，也許這正是我們變電職工所需要的吧！
作為新員工，我們需要學習的東西還很多，正所謂學無止境，我相信我們變電工區的新員工必將會在以后的工作學習中更加努力，不辜負領導們對我們的期望。
最后，提前祝福各位領導和同事新年快樂！
員工開會發言稿9
尊敬的各位員工：
大家好！今天我們召開這次會議，主要是為了分享公司最新的發展情況和對員工的激勵政策。我想借此機會，向所有的員工表示感激之情，感謝你們一直以來對公司的辛勤付出。
公司近期發展情況
在過去的一年里，公司取得了長足的進步。我們積極推進數字化轉型，在銷售、生產、運營等方面采用先進技術進行改進，創造了更高效、高品質的產出。同時，我們也在不斷拓展業務范圍，開發新產品，打造新服務，以更貼近客戶需求的方式為他們提供更有價值的解決方案。
員工激勵政策
作為公司的核心力量，員工的貢獻是不可或缺的。因此，我們制定了一系列的激勵政策，希望能夠更好地激發大家的積極性和創造力。這些政策包括：
1.良好的薪酬福利體系，涵蓋了基本工資、績效獎金、職業發展等多個方面。我們重視員工的個人發展，愿意提供更多的.機會、更多的資源來幫助你們實現職業目標。
2.快樂工作氛圍。我們鼓勵員工積極參與各種文體活動，加強彼此之間的交流和溝通，營造輕松、和諧的工作環境。
3.培訓和成長機會。公司將定期開展各種形式的培訓，涵蓋技能、管理、領導力等多個方面，為員工提供廣闊的成長平臺。
對員工的期望
雖然我們已經取得了很多成果，但是仍然需要你們的支持和努力。我們希望每一位員工都能夠積極投入到工作中，發揮出自己的潛力和創造力，不斷提高工作能力和專業素質。只有這樣，我們才能夠共同實現公司的發展目標，為客戶、為員工、為社會創造更大的價值！
最后，再次感謝大家的辛勤付出，讓我們一起期待公司更加美好的明天！
員工開會發言稿10
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好，很高興你們能抽空來開這個會。先做個自我介紹。我姓吳，大家叫我小吳老師就可以了。今天我是受寧德市興華助學培訓學校校長與聯辦高校的委托來開這個會的。開會的內容與目的有以下幾點：
1、聯辦高校的情況
2、我校辦學的情況
3、學歷的重要性。以及目前對學歷要求的形勢
4、辦班后怎樣組織等。
1、 先介紹一下你們報考的電力系統自動化專業所屬大學—福建農林大學的情況：農大是一
所具有70年悠久辦學歷史的省屬重點大學，學校共下設20個學院，涵蓋了理、工、農、經管、文、法、教、醫等9個學科門類。有3個博士后科研流動站，40個博士點，73個碩士點，65個本科專業，36個�？茖I，在校生達到30000多人。根據中國管理科學院中國大學綜合實力排名表，農大已連續第六年入選中國百強高校之列。還有福州職業技術學院，教學實力也是不凡的。在福州市區有一個老校區，在福州大學城有個新校區。在這里我也不詳細介紹了�？傊瑢幍率信d華助學培訓學校與各高校聯辦都是站在學生的立場上經過深思熟慮的。
2、 講了聯辦學校的情況，再講講本校的情況吧。寧德市興華助學培訓學校是06年9月份
經過寧德市教育局批準成立的民辦學校，也是福建省自考辦設立的自學考試助學培訓機構。辦學業務以自考、函授、遠程教育、職業技能培訓為主。我校辦學的模式一般都是與企、事業單位聯辦，通過了解企、事業單位對員工學歷的要求以及學員自身的要求而辦班的。當然，我們也面向社會 、學校招生。06-07年我校自考生達到近200人，07年開設了安全技術管理�？瓢啵謱W本科班，林業技術專科班、經管�？瓢嗟取W員達到了近200人。從今年報考的專業與人數來看，電力系統�？婆c本科成班，金融、小學教育、會計電算化都會成班。
3、 學歷的重要性。有一句話很經典：活到老，學到老。那么怎么樣才能證明你有沒有學過
呢？那就是要拿到學歷證書�，F在社會對學歷的要求越來越高，為了不使自己與社會脫軌，絕大部分的在職人員都會選擇適合自己的學習形式進行深造，結合實際情況，函授是大部分成年人會選擇的`最佳的學習模式。那么取得了學歷證有什么好處呢？現在很多企業、事業單位薪酬、職稱都與學歷掛勾，所以盡早地學習是明智之舉。
4、 辦班后怎樣組織呢？主要是根據實際情況來統籌安排。我校對于考勤這塊不是特別的嚴
格。當然，上課如果缺席，請假條一定不能少的，考試是一定要來的。
5、 有人會問這畢業證是不是真的？我從幾方面來闡述一下：
1、報名。函授報名要經過兩
道程序
1、網上報名
2、現場確認，網址是官方網址，現場是高招辦。所以肯定是國家承認，是屬于國民教育系列的。像黨校就不屬于國民教育系列。而且一旦錄取后，大概三個月就可以在學信網上查學籍。往年�？频姆謹稻�在130左右，本科分數線一般在170分左右。在我校報考，我們會進行一些輔導以及教大家一些考試技巧，甚至還有一些措施。在我校參加成考的通過率是非常高的。舉例來說，安全技術管理班40個學員報名，39個都被錄取了。有1個是忘了參加現場確認，并不是因為考不上而沒被錄取。這么高的錄取率和我們學校的努力、學員自身的重視是分不開的。
6、 現在解釋一下預科生。什么意思呢？去年學員全部都是招收為所報大學的預科生，因為
名額不夠，招為預科生以后，專業課程可以先上，學業可以早點結束。后面就是等著拿畢業證。去年永泰林學沒有做為預科生。學員自以為會考，會被錄取，結果分數是上分數線了，甚至比我們學校的學員的分數還高，最后因名額不夠沒被錄取。因為預科生有優先錄取權。怎樣才能成為預科生呢？就是先交第一年的學費。我們把名額統一上報給學院，讓學院備注。退一萬步來說，萬一分數不夠，可以繼續念下去，參加明年的成考，學業與大家同時結束，就是晚一年拿畢業證。如果實在沒有信心，學費我們也會退還。
7、 那現在講一下收費情況。函授都是三年制的。每年的學費是1680元/年，書本費共600
元，新生報名費60元。如果成考需要輔導或額外幫助的，另加100元。
8、 現在報名時間已經很緊了，網上報名時間截止到8月31日5點，9月1號-7號去現場高
招辦確認。我等下發張表格大家有空帶回去填一下，下午來交時請大家交一下第一年的學費，成為預科生。
9、 如果還有不明白的地方，請舉手發言
員工開會發言稿11
尊敬的家人們：
在新春伊始，萬象更新的時刻，我代表廠部向先進集體、先進個人、管理人員和全體員工表示衷心的感謝和崇高的敬意！我們帶著20xx年各項經濟效益全面增長的豐碩成果，迎來了20xx年的春天。在廠部20xx年職工大會上，我想借此機會向大家拜年，同時也希望大家能夠調整好狀態，為新的一年做好準備。
在新春假期期間，有部分人員仍然堅守崗位，為了讓其他員工能夠度過一個祥和的春節。這種默默耕耘的精神使得開工后的局面非常穩定。我代表廠部對那些在春節期間堅守崗位的同仁們表示衷心的感謝。
在過去的一年里，得益于大家的努力，工廠取得了豐碩的成果。特別是生產部門，大家齊心協力，緊密團結，積極擴大銷售，努力提高生產產量，調動一切積極因素，推動企業發展。通過穩固市場、擴大生產、搶占市場和發展市場等一系列措施，我們取得了較好的成績和明顯的效果。各項經濟指標均創歷史最好水平，名列同行業前茅，為廣裕贏得了榮譽。這些驕人的業績是全體員工齊心協力、團結奮戰、不懈努力的結果。在新的一年里，我們有信心、有決心將各項工作做得更好。
今年是實施“節能減耗”規劃的第二年。為了實現我們的夢想，我想對廣裕的員工和管理人員提出一些要求。
對所有廣裕員工的要求：
作為廣裕人，我希望每個人都能對工作充滿激情。這種激情首先來自于對工作的熱愛。我們很難想象一個不熱愛工作的人如何能夠主動積極地工作，如何能夠把工作做好。只有熱愛工作、對工作充滿激情的人才能夠自發產生責任感，而這種責任感與那些被外部管理措施或領導壓迫產生的責任感完全不同。前者是主動的，后者是被動的。
其次，我要求每個廣裕人都要有團隊合作的精神。這讓我想起了我們小時候玩過的接力賽。在接力賽中，交棒是至關重要的環節，直接關系到整個比賽的勝負。因此，在交棒時，遞交接力棒的人必須考慮如何方便、順利地將接力棒交給下一個隊友。同時，準備接棒的人也必須主動伸出手去接棒。只有每個隊員在每次交棒中完美地合作，才有可能取得勝利。我們每個人、每個部門就好比是這個接力隊伍中的一員。而我們的企業就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊伍，只有合作得好、接棒穩、跑得快的人才能拿第一。目前，我們部門間的合作與溝通是一個比較大的問題。既然我們選擇走到一起，為了一個共同的夢想。那么，我希望我們每個人、每個部門在合作時都能站在一個共同的立場來思考和解決問題。如果在合作中意見不統一，發生不愉快或小摩擦，我希望我們都能夠有一顆寬容的心。
此外，還有一個非常重要的點，那就是執行力！執行力是現代企業界一個非常流行的詞匯。那么，什么是執行力呢？我認為，執行力就是將企業戰略轉化為行動的能力。這一點我認為中國人民解放軍做得最好。執行力不僅僅依靠聰明才智來實現，它必須貫徹到每個細節和執行速度中。
對廣裕領導的要求：
首先，領導要以身作則，建立影響力。如果領導沒有影響力，只有業務能力強是不可能成為一個真正得到下屬認同的.領導的。作為領導，必須通過自己的一言一行來傳達和引領公司文化，這是領導的責任和使命。
其次，要培養一個有思考力的團隊。什么是思考力？就是在采取流程和方法時都要自己去思考。許多企業存在一個普遍現象，即領導下達意見、做出決策、開動腦筋，而員工只有聽從領導的指揮才能做事。這是一個沒有思考力的團隊。一個部門的點子、意見和方法，有多少是從上面下來的？又有多少是從底下上去的？按照國際上的標準，如果70%的意見是從上面下來的，那就不能稱之為團隊，最多只能稱之為一個群體。只有當70%的意見是從下面上來的時候，才能稱之為團隊。領導長期決策會忽略員工的思考性，養成員工的惰性。長此以往，員工就不會自動自發地解決問題，工作效率和自主性也會下降。如果下屬不思考，那么領導也要承擔很大的責任，因為他沒有讓員工養成思考的習慣，這是領導的失職。請不要忘記，大部分的工作都是我們普通員工在做，大部分的產品都是普通員工在制造，大部分的服務都是普通員工在提供。一個沒有思考力的團隊必然無法創新。
最后，領導要務實，要深入基層。沃爾瑪的高層經理有一個習慣，他們在檢查工作的時候喜歡站在門口。為什么呢？因為他們認為只有站在門口才能發現公司碰到的問題，顧客對公司的意見或想法。這也是為什么我經常參與管理許多細節的原因。作為領導，我們也要學會沉下去，不要只關注表面工作，要深入到每一個操作細節，要從客戶和細節中去發現問題。
員工開會發言稿12
尊敬的各位員工：
大家好！我要感謝每一位同事在工作中的辛勤付出和努力。今天我將借此機會向大家傳達一些重要的信息和思考，希望能夠激勵大家更好地完成工作和實現個人職業發展。
我要強調團隊合作的重要性。在一個公司里，沒有哪個人能夠獨自完成所有的工作，只有通過團隊的合作，我們才能夠取得更大的成就。每個人都是團隊中不可或缺的一環，只有團結協作，才能夠達到事半功倍的效果。
我要提到對工作的熱情和責任感。對于每一個員工而言，工作不僅僅是為了賺錢，更重要的是要熱愛自己的工作，把每一項工作都當成一種責任和使命來完成。只有在對工作充滿熱情和責任感的情況下，我們才能夠取得更好的成績。
我希望大家能夠保持學習的態度。無論是崗位上的工作技能還是行業知識，都需要不斷地學習和提升。在這個快速變化的時代，只有保持學習的態度，我們才能夠不被淘汰，保持競爭力。
我要與大家分享我的信念，那就是要勇于挑戰自己。只有敢于挑戰自己，我們才能夠超越自己，實現更大的'突破。無論是在工作中還是在生活中，勇于挑戰自己，勇敢面對困難和挑戰，才能夠取得更大的成就。
在結束我的發言之前，我再次要感謝每一位員工的努力和貢獻。希望在未來的日子里，我們能夠一起努力，共同創造更加美好的明天。
員工開會發言稿13
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！我是公司的新員工XXX，非常榮幸能夠站在這里，向大家做一次簡短的自我介紹并分享對于工作的期望和態度。
我想表達我對于加入這個團隊的感激之情。作為一名新員工，我深知自己的無知和不足，但是我希望通過與大家共同學習和努力，融入到這個團隊中，與大家一起為公司的發展做出貢獻。
在我加入公司之前，我從事了相關領域的學習和實踐，積累了一定的經驗和知識。我相信這些經驗和知識能夠為公司的發展帶來一些新思路和創意。同時，我也明白，自己的知識和經驗遠遠不夠，我需要在實踐中不斷學習、不斷提升自己的能力。因此，我希望能夠在這個團隊中得到大家的指導和幫助，與大家共同成長。
對于工作，我一直都抱有積極的態度和高度的責任感。我相信每個人的付出都能夠在某個方面得到回報，而我相信，只要我認真對待自己的工作，盡職盡責地完成每一項任務，那么我也會收獲我應得的結果。我希望能夠通過自己的.努力，成為一個對公司有貢獻的員工，為公司的發展貢獻自己的力量。
除了對工作的積極態度和責任感之外，我還注重團隊合作。我深知一個人的力量是有限的，而一個團隊的力量是無窮的。在工作中，我愿意傾聽他人的意見和建議，與大家一起合作、協作，共同完成任務。同時，我也愿意主動承擔一定的責任，幫助團隊解決問題和克服困難。
我還希望能夠在這個團隊中建立積極的工作氛圍。我相信，只有在一個和諧、友好的工作環境中，才能使每個人充分發揮自己的才能和創造力。因此，我將始終保持積極的工作態度，與大家保持良好的溝通和合作，共同營造一個積極向上、充滿活力的團隊氛圍。
我要感謝各位領導和同事對我的幫助和支持。我將牢記自己的使命和責任，用心投入到工作中，不斷學習、不斷進步，與大家一起為公司的發展貢獻自己的聰明才智和全部精力。
小編感謝您的閱讀！
員工開會發言稿14
各位同仁、各位朋友：
大家好！
站在這里代表新同事發言，我感到十分榮幸。感謝公司給我這樣一個機會來表達我作為新員工的一些心聲。
相信在座的各位新同事和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來已經很久了！從呱呱墜地，到風華正茂，我們完成了身體上的成長；從呀呀學語，到大學畢業，我們完成了知識上的積累；從一無所知，到知書達理，我們完成了人格上的蛻變，只等待走上工作崗位的這一天！這一天是我們人生軌跡的重大轉折點！
大學畢業進入新崗位，我們有許多需要面對。全新的環境里，專業嚴格的.工作制度代替了大學的自由隨意；來自四面八方的新同事取代了曾經熟悉的同學；全新的崗位上，我們的任務由汲取知識轉變成發揮才干，我們的角色由激情洋溢的大學生變成愛崗敬業的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉變為技能的掌握者，這許許多多的巨大改變都需要我們去不斷適應。但是不要忘記，仍然有一些東西，需要我們的堅守。一貫的道德，仍然是我們行為的準繩；宏大的理想，仍然是我們不變的追求；不斷的求知，仍然是我們進步的動力；積極的進取，依然需要我們的秉承。
在這樣一個重要的工作崗位上，我們要認真參加訓練，扎實掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學習別人長處，努力讓自己迅速成長為一個進步、技術過硬、扎實肯干的符合公司要求好員工！我們更要精誠合作，互相幫助，努力讓我們的團隊成為一個和諧、團結富有戰斗力的團隊！
如果說，新環境是天空，那我們就是那盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍天上的一抹美景；如果說，新環境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角；如果說，新環境是舞臺，那我們就是演員，相信不斷的鍛煉會讓我們更加入戲，成為舞臺永恒的魅力。
我們向們保證，我們會不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動力！
員工開會發言稿15
親愛的員工朋友們：
大家下午好！
今天是公歷xx月xx日，農歷xx月初九，農歷新年已經過去了xx天，但在這里，我還是要送上20xx年我最真摯的祝福，祝愿大家在20xx年里工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意！
同時，我很高興能和大家一起在這里召開我們文章文具公司20xx年度首次員工大會，我代表公司，代表總經辦，代表行政人事部，對新員工的加入表示熱烈的歡迎，正是你們的到來，才使文章注入新的血液，增添新的力量；對老員工的返回，表示由衷的感激和深切問候，正因為有你們，文章才會更加精彩。
剛才杜經理的講話具體實在，同時對生產工作作了詳細安排，對今后的工作作了表態發言。
在這里，我也要強調三點：
第一遵章守紀、重塑形象
20xx年我們的管理將要上一個新臺階，那么，首先會完善公司制度，向實現管理規范化進軍，因為成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度，隨著公司的不斷發展，搞好公司管理無疑是持續發展的根本。其次，要加強培訓力度，目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是管理人員，身肩重責，需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為大家帶來幫助。再次，加強團隊建議，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”，只要我們這個團隊對工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信我們會越做越好，工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規章制度和操作規程，一定要按廠規廠紀行事，努力樹立企業形象，比如現在啟動的考勤制度（拓展細說，把問題及要求羅列出來），同時注意安全，服從領導和工作安排。
第二齊心協力、精誠團結
截止今天，我們公司現有人員（管理及職工）共有近350人，我們的員工來自五湖四海，但我們為一個共同的目標（賺錢），也為了文章的成長和我們自己的進步而凝聚在一起，所以，不論是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起，工作、生活有什么困難，及時反映，發生什么矛盾、別扭，也要心胸開闊，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，因為，團結就是力量，只有團結，才能保證各項生產工作順利進行，但對于拉幫結派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現象絕不允許在我們內部存在。目前，公司條件有限，比如對宿舍的調整（為什么要調整及調整的要求和意義），如有不到之處，還望大家多體諒與理解。
第三忠于職守，盡職盡責
我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地培訓，班組人員不夠，IE組及時介入，以補不足，并嘗試單件流生產模式。第五，加強培訓，對員工進行安全生產、規范操作、強化反浪費意識以節約成本等方面培訓；對班組長進行安全生產、人員管理及溝通交流藝術等方面的管理培訓；對公司辦公室管理人員進行“如何做好管理工作”等方面的培訓。培訓的方式我們可以通過外請專業講師，內部觀看資料片等形式來進行，爭取把我們的員工個個都培訓成精英。第六，在文化建設方面，我們多聽取廣大員工的意見，把我們公司打造成一個充滿人性化的和諧企業。還有就是業務部、采購部等部門將要轉移到我們潤創公司，為我們實現外貿、內銷一體化綜合型實力企業打下基礎，而且我們這邊已經派出專門人員在總公司接收培訓，也是為采購部的`創建打下基礎的。最后，就是要我們的所有員工，敢于嘗試，敢于挑戰，齊心協力，共同沖刺年度經營目標。
我堅信，有總公司作為我們堅強的后盾，有我們優秀的潤創員工的努力奮斗，我們必然會續寫又一頁華麗的篇章。潤創的發展歷史將永遠記住我們曾為之付出努力的心血和汗水。
不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。不要為我們眼前所取得的些許成績而沾沾自喜不思向前。要實現全公司每年年產值上漲130%，20xx年成為上市公司的宏偉藍圖，我們的道路依然還很遠。我堅信，只要我們從自我做起，關注工作的每點每滴，從小事做起，做好身邊的每一件事。只要這樣，我們的理想目標就會離我們越來越近，我們就能實現由量變的積累達到質變的升華。
昨日的成功帶來了今天的喜悅，今天的努力昭示著明天的輝煌，讓我們團結一心，加倍努力，為實現我們宏偉藍圖而奮斗！最后，在新春佳節即將到來之際，我再一次衷心地祝愿大家新春快樂，闔家幸福，工作順利，健康平安！
謝謝大家！
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