現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同的用途越來越廣泛，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編精心整理的律師助理勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

律師助理勞動合同1

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　住址：

　　居民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇固定期限：____年，自____年____月 ____日起至____年 ____月____日止。

　　雙方約定的試用期至____年____月____日止，期限為____月。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條雙人協商一致，乙方同意從事(崗位或工種)工作，工作地點在大邑縣工業區。甲根據工作的需要可以變更工作地點和工作崗位(工種)，乙方應當服從甲方安排。乙方如果不服從甲方工作安排，視為自行離職。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節等;每周工作六天，休息一日。

　　甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益，實行計件工資的則按計件工資制執行，具體參見公司的管理制度。

　　四、勞動報酬

　　第五條甲方根據乙方所在崗位，月工資為：____元。管理人員和后勤人員實行計時工資，月工資為：____元。

　　工人一律實行計件工資，上不封頂，下保底(即月工資不得低于成都市最低工資標準)，工資定額參見公司的管理制度。

　　甲方有權根據其生產經營狀況，安排乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬(參見公司的管理制度)。

　　第六條甲方應以法定貨幣形式于每月10日至15日支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。

　　五、社會保險

　　第七條甲、乙雙方簽訂正式勞動合同后，甲方根據國家和成都市有關規定為乙方交納社會保險。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

　　乙方在其他地方已經購買了社會保險的，必須提供證明，甲方可以不辦理社會保險。

　　農民工在農村的疾病保險，由農民工自己辦理和繳納費用。

　　甲方根據工種情況為乙方辦理意外傷害保險，作為補充保險。保險的投保人和受益人均為甲方。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第八條甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的'勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。

　　第九條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第十條甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關的教育和培訓。乙方有義務遵循甲方的有關規章制度(刪除)第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　第十二條經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現，甲乙雙方均可依照《勞動合同法》的規定解除勞動合同。

　　第十三條《勞動合同法》等法律法規規定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。

　　第十四條甲方應當在解除和終止勞動合同時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

　　八、甲方的規章制度

　　第十五條甲方的規章制度是由甲方制定的，并經過職代會民主討論，進行了公示的制度，乙方應當遵守。

　　九、其他

　　第十六條乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。第十七條雙方協商簽訂的以下協議作為本合同的附件。

　　1、培訓協議。乙方在甲方工作一年以上的，根據不同職位等級可申請培訓，在培訓學習期間的費用由甲方承擔。乙方在培訓學習合格后應遵守雙方約定，乙方違背約定辭職的，應向甲方支付由甲方發生的全部培訓學習費用的雙倍的違約金。

　　2、保密協議。在勞動合同期內，乙方對甲方的產供銷渠道、客戶資源、經營秘密、管理秘密，財務人事資料、技術秘密、技術數據、專利技術、科研成果及其它關系甲方發展戰略或經濟效益的成文或不成文的信息嚴格保密，不得外泄。雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密;雙方協定競業限止期的，解除或終止勞動合同后，在競業限止期內乙方不得到生產同類或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。乙方違反此協議，應承擔相應的行政處罰、經濟賠償和法律責任。

　　3、離職協議。乙方嚴格執行與甲方簽訂的勞務合同，中途不得無故辭職，若有特殊原因確需要離職的，普通員工在30天前、特殊技術工種和中層以上管理人員在60天前以書面形式向甲方提出書面申請，并承諾兩年內不在同行業內任職，經批準方可辭職，并按規定辦理相關手續，遵守離職后相關約定，否則，甲方將追究乙方違約所造成的一切經濟損失、法律責任;甲方嚴格執行與乙方簽訂的勞務合同，不得無故辭退乙方，若因公司工作考核不合格，乙方無法勝任工作職責予以辭退，應提前一個月通知乙方，甲方不再承擔任何經濟賠償、法律責任。

　　4、其他協議。

　　第十八條雙方協商一致約定的其他內容：。

　　第十九條本合同未盡事宜，雙方可協商解決。

　　第二十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或：

　　(委托代理人)

　　____年____月____日

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　____年____月____日

律師助理勞動合同2

　　甲方：___律師事務所

　　負責人：__________________

　　注冊地址：__________________

　　郵政編碼：__________________

　　電話：__________________

　　傳真：__________________

　　乙方：__________________(姓名)

　　性別：男/女

　　身份證/護照號碼：__________________;

　　律師(實習)執業證號碼：_________________;

　　戶籍所在地及住址：__________________(按身份證地址填寫)

　　郵政編碼：__________________

　　所屬街道辦事處：__________________

　　住所地：__________________(按實際居住地填寫)

　　郵政編碼：__________________

　　聯系電話：__________________

　　一、勞動合同的類型和期限

　　第一條本合同類型為：有固定□/無固定□期限的勞動合同。本合同固定期限有效期為__年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;其中試用期為月，至_____年_____月_____日止。

　　實習律師本合同類型為有固定期限的勞動合同。本合同固定期限(實習期限)有效期為一年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　鑒于甲方為訂立本合同提供專門經費對乙方已經進行了培訓，雙方協商確定乙方在甲方的服務期限為__年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、工作內容

　　第二條甲方聘用乙方為律師助理(實習律師)，乙方在甲方從事的工作內容為：(如訴訟、非訴訟等業務或其他分類方式) 。

　　第三條乙方的工作地點為__________ (本所注冊地) 。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：

　　(一)仲裁機構所在地;

　　(二)人民法院所在地;

　　(三)甲方分支機構所在地;

　　(四)甲方委托人辦公場所所在地;

　　(五)甲方委托人指定的為辦理律師業務的其他地點;

　　(六)甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。

　　第四條乙方工作應達到甲方規定的相關標準(工作定額)。

　　說明：建議考慮制定律師事務所工作人員工作指導定額

　　三、工作時間

　　第五條甲方安排乙方執行：標準工時制□/不定時工時制□建議實習律師實行標準工時制

　　第六條執行標準工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為______，下班時間為______。中午______至______為用餐時間，不視作工作時間。

　　第七條執行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的15_%的工資報酬;甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資2__%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于工資的__%的工資報酬。

　　本條中用于計算加班工資報酬的工資基數，按照本合同第9條中約定的基本工資確定。

　　第八條甲方有權通過崗位責任或績效考核等方式定期評定乙方的工作表現。績效考核辦法由甲方根據行政主管機關的指導意見依照法定程序制定。

　　四、勞動報酬

　　第九條甲方按照下列第( )種模式向乙方支付勞動報酬：

　　第(一)種模式：

　　1.乙方的基本工資為稅前______元/月，試用期(實習期)的基本工資為稅前______元/月。(基本工資不得低于本地最低工資標準，低于最低工資標準的按最低工資標準支付;試用期工資不得低于期滿后工資標準的8_%。)

　　2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現、協辦案件/項目的難度、經營業績等因素向乙方發放獎金。獎金計發辦法、數額、支付時間等由甲方依法定程序確定。

　　第(二)種模式：

　　1.乙方的基本工資為稅前______元/月，試用期的基本工資為稅前______元/月。(解釋同上)

　　2.乙方可以根據工作成果享有效益提成的權利，具體提成辦法及支付時間由甲方依照法定程序確定。(可考慮繼續采用現行律師事務所的提成辦法)無論以何種分配方式，甲方為保障乙方正常的生活，甲方應按月向乙方支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬(或生活費)。甲方以預提業務提成方式向乙方支付的勞動報酬可在雙方結算時予以扣除。對于無法完成定額或提成基數的律師，甲方可以根據雙方約定的辦法解除勞動合同，但已經領取的基本工資和生活費不得要求乙方退還。

　　第十條乙方的基本工資(生活費)應按月支付。每月日前甲方應以貨幣方式向乙方支付當月□/上月□的工資，遇節假日則提前至節假日前最后一個工作日。基本工資可以以現金的方式發放，也可匯入指定的銀行賬戶。

　　第十一條如果乙方對勞動報酬產生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，并領取了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數額及行為。

　　第十二條因甲方工作任務不足導致使乙方待崗的，甲方應自情況發生之次月起，按北京市最低工資標準的7_%向乙方按月支付生活費。甲方安排乙方待崗的，應當向乙方出具書面待崗通知。

　　這是比較極端的情況，律師事務所業務量不足，一些實行效益工資或提成工資制的人員可能會遇到。

　　五、社會保險福利待遇

　　第十三條甲乙雙方應按法律、法規的相關規定繳納社會保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。

　　第十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按相關法律規定執行。乙方的病假工資計發辦法為。

　　第十五條乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。

　　第十六條乙方患職業病或因工負傷的待遇按相關法律規定執行。

　　第十七條乙方在勞動合同存續期間的律師注冊費用、檔案管理費用由甲方□/乙方□承擔。

　　第十八條甲方根據單位經濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利。具體內容雙方商定

　　六、休息休假

　　第十九條乙方依法享受公休日和法定節假日休息的權利。休息日指周六、日，法定節假日全年共十天：元旦一天、勞動節三天、國慶節三天、春節三天。對公司女員工而言，法定節假日除前述規定的十天外，還額外包括“三八國際婦女節”的半天。

　　第二十條甲方可以根據勞動用工管理需要，依法制定適用于本單位的考勤和休假管理制度。

　　第二十一條甲方可以與乙方約定有薪年休假及具體執行辦法。

　　七、工作條件和勞動紀律

　　第二十二條甲方應當根據管理需要，在征求全體職工(或職工代表)意見的前提下，依法制定本所的規章制度和勞動紀律，并向全體員工公示。

　　第二十三條乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理。

　　第二十四條甲方同意在本合同期限內，依據有關法律、法規和行政規章的規定，為乙方提供必要的工作環境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作。

　　第二十五條乙方在合同期內應遵守甲方的勞動紀律及其他規章制度，遵守勞動安全衛生和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方及北京市律師協會組織的培訓，提高自身素質，服從甲方安排，積極工作，完成各項任務。

　　第二十六條甲方應提供乙方學習、培訓的條件和機會，根據主管機關的要求完成對乙方的執業培訓任務。在乙方實習期間，甲方應當安排執業律師指導、監督乙方的工作，但不得向實習律師收取任何費用。

　　第二十七條甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學習、培訓或其他業務研討活動，提高工作能力和業務素質。需要支付費用的由乙方自行負擔或雙方協商解決。

　　第二十八條甲方提供專項費用對乙方進行培訓的，雙方可約定乙方在甲方的服務期限。乙方在服務期限屆滿前離開甲方的，應根據服務期剩余的時間確定向甲方返還培訓費的數額。

　　八、勞動合同的變更、解除

　　第二十九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時采用書面方式辦理變更合同手續：

　　(一)甲乙雙方協商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法全部或者部分履行的;

　　(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第三十條甲乙雙方依據前條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第三十一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第三十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且無須支付經濟補償金：

　　(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(二)違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規章制度的規定可以解除勞動合同的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法拘留、勞動教養或追究刑事責任的;

　　(五)依法可以解除勞動合同的其他情形。

　　本條第(三)項的重大損害，包括但不限于：1.乙方的過錯行為給甲方造成人民幣______元(含)以上經濟損失的;2.因乙方的過錯行為導致甲方、乙方分別單獨地或共同連帶地受到相關行政部門或行業主管部門的行政處罰或行業懲戒的;3.因乙方的行為使甲方失去商業機會或使甲方的聲譽、行業地位、社會評價等無形財產受到損害等。

　　第三十三條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前3_日以書面形式通知乙方或者按照本合同第九條約定的基本工資標準向乙方額外支付一個月工資：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第三十四條乙方有下列情行之一的，甲方不得依據前條規定解除本合同：

　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

　　(三)患病或非因工負傷后，在規定的醫療期內的';

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(五)在甲方連續工作15年(含)以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

　　(六)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

　　(七)建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

　　(八)義務服兵役期間的;

　　(九)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年(含)以內的。

　　第三十五條乙方解除本合同，應當提前3_日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢，或未按約定承擔違約責任的，乙方不得單方解除本合同。

　　第三十六條勞動合同解除后，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續，雙方應對乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。乙方不按要求辦理工作交接手續的，甲方有權暫時不為乙方辦理律師檔案和工作轉出手續。

　　第三十七條勞動合同解除后，乙方必須在甲方要求的期限內向甲方提供相關的資料、信息和文件，辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　勞動合同解除后，甲方應當及時為乙方辦理檔案或者律師檔案和社會保險關系轉移手續，由于拖延給乙方造成損失的應承擔相應責任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案或律師檔案和社會保險關系的新單位資料或者提供信息錯誤的，相關責任和損失由乙方自行承擔。

　　九、勞動合同的終止、續訂

　　第三十八條本合同期限屆滿前3_日，甲乙雙方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知對方。

　　第三十九條勞動合同終止后，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續，否則，甲方有權暫時不為乙方辦理律師檔案和工作轉出手續，不支付終止合同應支付的相關費用。

　　第四十條勞動合同終止后，乙方律師檔案轉移手續按照本合同第三十六條的約定辦理。

　　第四十一條勞動合同終止或解除后，除非雙方另有約定或者客戶要求變更承辦律師，乙方對在甲方工作期間未結的工作有義務繼續辦理。在繼續辦理期間，甲方無須再支付經濟補償，但雙方另有約定的除外。

　　十、知識產權、商業機密、競業限制

　　第四十二條乙方執行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件完成的工作成果，其知識產權屬于甲方。乙方有義務維護甲方知識產權權益，并且不得實施任何侵害甲方知識產權權益的行為。

　　第四十三條甲方所有的書面和軟件圖文資料，客戶名單，技巧和法律文件等均為甲方商業機密，乙方對甲方商業機密負有保密義務。

　　第四十四條薪金和有關個人資料均屬甲方機密，乙方不得將本人薪酬或有關資料以任何形式透露給包括甲方其他雇員在內的任何第三方。

　　第四十五條甲方的規章制度對于知識產權及保密事宜有明確規定，乙方應當遵守。

　　第四十六條除本合同第四十一條約定情形外，乙方在離職后______年/月(但最長不超過兩年)內不得與甲方的客戶有任何業務往來，甲方為此向乙方支付經濟補償______元(或______元/月);若乙方違反此約定，需向甲方支付違約金______元(違約金支付方法和標準需再商定)。

　　十一、承諾

　　第四十七條甲方承諾，在簽署本合同時已經辦理了正常的年檢工作，并有合法的執業資格。乙方承諾，在簽署本合同時，與其他任何單位不存在仍存續有效的勞動關系。

　　第四十八條乙方保證在其簽署本合同后，甲方不會因任何原因被卷入乙方與其他單位的任何形式的勞動爭議糾紛中，且不存在任何未處理完畢的投訴或可能投訴事項。否則，乙方應當賠償甲方因此而遭受的經濟損失。經濟損失包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、甲方為妥善處理爭議糾紛而支付的調查費

　　用、公證費用、律師費等。

　　十二、勞動爭議處理

　　第四十九條甲乙雙方對本合同履行發生爭議或持有不同見解時，應進行協商或通過行業主管部門或律師協會進行協調，雙方如書面約定或爭議發生后達成協議，可將爭議提交行業主管部門和制定的機構進行調解。

　　第五十條本合同雙方發生勞動爭議，未能通過協商解決的，應自勞動爭議發生之日起6_日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如有一方或雙方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　十三、附則

　　第五十一條本合同未盡事宜，雙方可進行協商并簽訂補充協議。本合同內容與相關法律、法規和行政規章規定相悖的，按有關規定執行。

　　第五十二條甲乙雙方確認本合同首頁所記載的通訊地址為其真實有效的通訊地址。雙方所需送達的文件郵寄、傳真或直接送達至該通訊地址即視為送達方履行了送達義務。如地址發生變化，甲乙雙方應及時書面告知對方，否則因此引起的法律后果由未通知方自己承擔。

　　第五十三條本合同一式______份，甲乙雙方各執一份，。

　　十四、其他約定

　　第五十四條本合同附件包括：

　　甲方：______

　　乙方：______

　　_____年_____月_____日

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