隨著法律知識的普及，合同對我們的幫助越來越大，它可以保護民事法律關系。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是小編收集整理的勞動的合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　勞動的合同 篇1

　　甲方（用人單位）：

　　用人單位住所：

　　法定代表人或負責人：

　　乙方（勞動者）：

　　聯系方式：

　　戶籍所在地：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　有固定期限的勞動合同自________年______月_____日起至________年______月______日止。并約定試用期自________年______月_____日起至________年______月______日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事__________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方遵守有關法律法規規定，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方實行每天__________________小時工作制，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

　　（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的'工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　（一）甲方承諾每月________日為發薪日。

　　（二）乙方在試用期內的工資為每月______________元。

　　（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列____________條款執行：

　　１、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為___________元。

　　２、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月___________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　（四）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。

　　（五）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。

　　（六）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

　　五、保險福利待遇

　　（一）甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

　　（二）乙方原來已購買養老、醫療等保險，應乙方要求甲方不再為乙方購買養老、醫療等保險，而將應承擔的費用并入工資一并發放，由乙方按原渠道自行購買。

　　（三）甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，并在乙方離崗前進行職業健康檢查。

　　（三）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　（四）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

　　七、雙方協商一致，約定下列條款

　　（一）____________________________________________________________________；

　　（二）____________________________________________________________________；

　　（三）____________________________________________________________________；

　　（四）____________________________________________________________________。

　　八、規章制度

　　（一）甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　（二）乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　九、勞動合同變更、解除和終止

　　（一）甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

　　（二）雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

　　十、勞動爭議處理及其他

　　甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決；協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

　　十一、其他事項

　　（一）本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　（二）本合同不得涂改。

　　（三）本合同一式___份，甲、乙雙方各執____份，_____份均具有同等法律效力。

　　甲方：

　　甲方法定代表人或負責人簽名：

　　______年_____月_____日

　　乙方：

　　______年_____月_____日

　　勞動的合同 篇2

　　甲方：

　　乙方： ，身份證號碼：

　　甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：

　　a) 月份工資：共計￥ 元

　　b) 相應比例年終獎：共計￥ 元

　　c) 經濟補償金：共計￥ 元

　　d) 乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥ 元；

　　e) 其它：共計￥ 元；

　　f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

　　3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 年 月 日

　　4. 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

　　5. 乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　7. 此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

　　(以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。

　　5、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

　　6、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、 乙方應為所掌握的.甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。

　　8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　?9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：

　　法定代表人或授權委托人

　　（簽字或簽章）：

　　年 月 日 年 月 日

　　勞動的合同 篇3

　　勞動合同無效的情形：

　　1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。

　　2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續訂勞動合同。

　　3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優厚的工作條件。

　　4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協商，或者未經批準采取特殊工時制度等。

　　5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業病，免除用人單位的法律責任等。

　　6、違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。

　　7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。

　　8、侵犯婚姻權利的勞動合同。如規定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育。

　　9、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規定，損害勞動者正常休息休假。

　　10、侵犯報酬權利的.勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等。

　　11、侵犯自主擇業權利的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費，限制職工流動。

　　12、權利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業禁止條件等。

　　知識延伸：勞動合同無效的法律后果

　　《勞動法》第十八條明確規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”

　　因而，無效的勞動合同不受國家法律的承認和保護。對于勞動合同被確認無效的，其法律后果是：

　　第一，根據勞動合同法的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。

　　第二，無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　勞動的合同 篇4

　　甲方（用人單位）名稱：____________

　　乙方（勞動者）姓名：____________

　　第一條：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲、乙雙方本著平等、自愿、協商一致、公平、誠信原則簽訂本合同，建立勞動關系并承諾共同遵守。

　　第二條：勞動合同期限從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

　　第三條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任以下工作：

　　1、每天負責食堂加工食品、蔬菜及原輔料的數量與質量的收、驗貨，發現腐爛、霉變、過期等不安全的問題食品原料，及時匯報學校分管領導和向當天采購的教師或庫管員反映，以便及時退貨或處理。協助食品原料采購教師、保管員做好采購食品名稱、數量、單價、金額登記和公示工作。

　　2、負責每天午餐食品飯菜的烹飪、烹調加工。

　　3、組織指導食堂雜工進行擇菜、洗菜、切菜、淘米等食品粗加工和抬飯、端菜盆、每餐的飯菜備份留樣及各班學生食品飯菜分配，并做好飯菜備份留樣記錄。

　　4、學生就餐結束后，組織指導食堂雜工對餐廚器具、淘菜池和洗碗槽（池）等餐廚設備設施的清洗、消毒，并做好食堂環境衛生。

　　第四條：乙方工作時間以月為單位，不足半月的算半月，半月以上不足一月的'算一個月。

　　第五條：乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方按半月_____元的標準或一月_____元的標準支付勞動報酬。

　　第六條：雙方約定勞動報酬標準時已充分考慮社會保險的情況，乙方自主參加各種社會保險，甲方不為其辦理和支付費用。

　　第七條：乙方應當遵守國家《食品安全法》、《食品從業人員操作規范》的相關規定及甲方的勞動紀律、規章和制度、職責。

　　第八條：甲乙雙方可以隨時終止勞動合同，終止勞動合同時應結清勞動報酬，交接相關物品和工作事宜，但終止合同應提前一個月通知對方。

　　第九條：甲乙雙方的其他約定：

　　1、乙方必須持有效健康證上崗。

　　2、遵守甲方規章制度，服從學校食堂分管領導及相關管理人員的安排，做好學校安排的食堂有關餐飲服務工作，堅守崗位，盡職盡責。

　　3、隨時保持個人衛生（勤剪指甲、勤洗頭、勤換衣服、上班前對手進行清洗消毒、必須穿工作服上班）和食堂清潔，保證食品衛生安全，杜絕事故發生。

　　4、若因乙方失職或違反操作規程而給學生或甲方造成損失，則乙方應承擔其責任。

　　5、乙方工作期間發生病事假，乙方擔任的工作由學校請人代理，乙方承擔全部工資。

　　6、乙方工作期間注意安全，若因自身因素或違反操作規程發生任何安全事故由乙方自行負責，甲方不負任何責任。

　　第十條：本合同期滿或一方終止，乙方都無權要甲方給予任何經濟補償。

　　第十一條：本合同簽字或簽章證生效，一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　勞動的合同 篇5

　　甲方(用人單位)：________市________有限公司

　　住所：________省________市____________________

　　甲乙雙方經過友好協商，根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規的規定，簽訂本用工合同，以資共同遵守：

　　一、合同期限

　　合同期限為_______年，即從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容(崗位或工種)：_______，工作地點：_______，乙方同意并服從甲方對工作內容和工作地點的調整。

　　三、工作時間和休息休假

　　標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一日。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方每月基本工資_______元，若政府公布的最低工資進行了調整的.，乙方每月正常工作時間的工資以調整后的最低工資為準。

　　(二)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　五、社會保險、福利待遇和勞動保護

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。享受工傷或者非工傷等社會保險待遇。

　　(二)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康，并切實做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　六、合同變更、解除和終止及經濟補償

　　(一)甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。

　　(二)甲乙雙方協商一致，可以解除合同；乙方也可提前三十日以書面形式通知對方解除勞動合同；在試用期內，乙方提前三日通知甲方解除勞動合同。

　　(三)符合法律法規的規定，出現終止情形時，本勞動合同終止。甲乙雙方解除或者終止本合同的，應書面申請或者書面通知對方，乙方應辦理工作交接等手續。

　　七、其它內容

　　(一)本合同未盡事宜，以法律法規和單位規章制度為準；合同條款與法律法規有抵觸的，按法律法規執行。

　　(二)本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效，一式兩份，各執一份。

　　甲方：_______乙方：_______

　　日期：____年____月____日日期：____年____月____日

　　勞動的合同 篇6

　　甲方：XX

　　證件號碼：XXXXXXXXXXXX

　　乙方：XX

　　證件號碼：XXXXXXXXXXXX

　　甲乙雙方于20xx年10月01日簽定的勞動合同，提前解除甲乙雙方之間的勞動合同，經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

　　一、雙方一致同意于20xx年10月31日解除勞動合同，即日雙方的勞動權利義務終止。不存在任何爭議。乙方同意并放棄就其他勞動關系問題提起仲裁或訴訟等的權利，彼此不再追究雙方責任。

　　二、因是甲乙雙方協議提前解除勞動合同，甲方需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金，乙方同意根據離職前12個月所得工資的平均工資計算，共計：3000元人民幣。工資結算至20xx年10月31日，結清應得所有工資共計：3529元人民幣，合計：6529元，大寫：陸仟伍佰貳拾玖元整。乙方知悉《勞動合同法》的規定，同意接受甲方支付的經濟補償金與方式。

　　三、甲方為乙方繳納社會保險費至20xx年10月31日止。

　　四、甲乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務。雙方無違反勞動法，解除勞動合同之日前的勞動報酬已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　五、乙方應在本協議簽字后3日內與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的'，由乙方負責賠償。

　　六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金：10000元人民幣。

　　七、乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險關系轉移手續，逾期不辦責任自負。

　　八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究對方相應的法律責任。

　　九、本協議經甲方蓋章與乙方簽字后即時生效。

　　甲方簽字（蓋章）XX

　　XXXX年XX月XX日

　　乙方簽字（蓋章）XX

　　XXXX年XX月XX日

　　勞動的合同 篇7

　　甲方(用人單位) 乙方(員工)

　　名稱_________________________ 姓名_________________________

　　住所_________________________ 性別_________________________

　　法定代表人（主要負責人）_____ 身份證（護照）號碼___________

　　聯系人_______________________ 住址_________________________

　　聯系電話_____________________ 聯系電話_____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2、無固定期限：從________年_____月_____日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________。

　　（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容(崗位或工種)________________________________________________________________________________。

　　乙方的工作地點________________________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________執行。

　　（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　（五）甲乙雙方對工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________________________________________________________________________________________________________。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的.特殊勞動保護工作。

　　（三）乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。

　　勞動的合同 篇8

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的'，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。

　　勞動的合同 篇9

　　甲方名稱：法定代表人/主要負責人：住 所：郵政編碼：聯系方式：

　　乙方姓名：身份證號碼/其他有效身份證件號碼：住 址：郵政編碼：聯系方式：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條 本合同的類型為：____。期限為：____。

　　(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

　　(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。【20xx最新版上海勞動合同范本】20xx最新版上海勞動合同范本。

　　(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。

　　二、試用期

　　第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三條 錄用條件為：____。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方的工作內容為：________。

　　第五條 乙方的工作地點為：________。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：_____。

　　甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

　　五、勞動報酬

　　第八條 本合同的工資計發形式為：____。

　　(一)計時形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。

　　(二)計件形式。乙方的`勞動定額為：____，計件單價為：____。

　　第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第十條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

　　第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　六、社會保險

　　第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　勞動的合同 篇10

　　甲方（單位名稱）：_______住所：______________

　　法定代表人或主要負責人姓名：_______身份證號：______________

　　乙方（姓名）：_______身份證號：______________

　　住址：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律、法規和規章，經平等自愿、協商一致，雙方簽訂本合同。

　　一、合同期限為（從以下三種期限中選擇一種）。

　　1、本合同期限為有固定期限，期限為_______年_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　2、本合同期限為無固定期限。

　　3、本合同以完成一定的工作為期限：自_______年_______月_______日起至工作任務完成時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方在甲方從事_______崗位（工種）工作，工作標準為

　　。

　　2、經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

　　3、乙方工作地點為_______ 。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方崗位實行_______工時制度（A、標準工時制B、不定時制C、綜合計算工時制）。乙方應按崗位職責和甲方的規定要求，按時完成工作任務。如甲方安排延長工作時間的，應按規定支付乙方加班費。

　　2、實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。經批準實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間與標準工作時間基本相同。經批準實行不定時工作制的，應采取適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。

　　3、乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方應以貨幣形式每月_______日支付乙方勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　　2、工資支付形式為_______（1、計時工資；2、計件工資）。實行計時工資的月工資額為_______元（大寫：_______元人民幣）。其中，試用期月工資額為_______元（大寫：_______元人民幣）。實行計件工資的'單價為_______元。

　　3、工資標準的制定和調整按《山東省企業工資支付規定》和甲方依法制定的規定執行。甲方應按政府發布的企業工資指導線為乙方增長工資。

　　五、社會保險

　　甲乙雙方按國家和當地的有關規定參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費用。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，分別包括：

　　1、勞動保護：

　　2、勞動條件：

　　3、乙方工作過程中存在職業危害的，甲方應提前如實履行告知義務，保證乙方享有《職業病防治法》規定的各項權利。

　　七、合同的解除和終止

　　1、本合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章執行。

　　2、出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。

　　八、違反或解除勞動合同的責任

　　1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其后果和責任大小，予以賠償。

　　2、甲方違反本合同約定或者法律規定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　九、勞動爭議的處理

　　因履行本合同雙方發生爭議，可先行協商解決；協商不成的，可申請勞動仲裁；對裁決不服的，到人民法院提起訴訟。

　　十、雙方約定的其他事項

　　1、勞動紀律；

　　2、培訓；

　　3、商業秘密；

　　4、競業限制；

　　5、其它事項；

　　十一、本合同未盡事宜，凡屬國家、省有規定的，均按國家和省的規定執行；凡屬國家、省沒有規定的，甲乙雙方可以協商補充條款。

　　十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自_______年_______月_______日起生效。

　　甲方（單位）蓋章：_______法定代表人（主要負責人）或委托代理人：_______

　　（簽名蓋章）：_______

　　簽訂日期：_______年_______月_______日

　　乙方（簽名蓋章）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日

　　鑒證機關（章）鑒證人員（簽名蓋章）：_______

　　鑒證日期：_______年_______月_______日

　　勞動的合同 篇11

　　合同編號：

　　甲方（用人單位）名稱：

　　住所地：

　　乙方（勞動者）姓名： 性別：

　　身份證號碼： 學歷：

　　家庭住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，以期共同遵守。

　　第一章 聲明條款

　　第一條 甲、乙雙方在簽署本合同時具體聲明如下：

　　（一）甲方聲明：

　　1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，能獨立承擔相應的民事責任；

　　2、甲方依法從事生產經營活動；

　　3、甲方嚴格遵守法律規定，并負責完全履行本合同。

　　（二）乙方聲明：

　　1、乙方確保向甲方提供的與應聘有關的材料信息（包括但不限于身份證、學歷證、戶籍證明等）的真實性，合法性、有效性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權隨時解除本合同；

　　2、乙方保證其應聘時未患有不適合本工作崗位的疾病；否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權隨時解除本合同；

　　3、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在影響乙方履行本合同義務的其他法律關系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權隨時解除本合同；

　　4、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規、甲方的規章制度及本合同的各項規定，并保守甲方的商業秘密；

　　第二章 勞動合同期限

　　第二條 雙方自愿選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　（一）勞動合同有固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　本合同履行過程中，甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可與乙方另行訂立協議，特別約定服務期。如該服務期超過本合同的固定期限，則視為對本條款的變更，甲、乙雙方應履行本合同至服務期期滿為止。

　　（二）勞動合同無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現時即行終止。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務完成時即行終止。

　　第三條 試用期約定

　　（一）雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共____ 個月。

　　（二）在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。以下情形出現，即視為乙方不符合錄用條件：

　　1、乙方自身的實際條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符的；

　　2、乙方在試用期內曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計超過 天的；

　　3、乙方違背誠實信用原則，向甲方提供虛假個人信息或者隱瞞應當告知甲方的重要信息的；

　　4、乙方未通過試用期績效考核的。

　　第三章 工作內容與工作地點

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，在________部門，擔任_______職務，工作區域或工作地點為： 。

　　第五條 甲方因生產經營需要，可臨時性調整乙方的工作內容，該臨時性調整不視為對乙方工作內容的變更。

　　第六條 乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并接受甲方的績效考核。

　　第七條 乙方不能通過甲方的績效考核的，視為乙方不能勝任本崗位（工種）工作，甲方有權調整乙方工作崗位（工種）。

　　第八條 甲方有權依據本單位制度的`規定升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位。

　　第九條 乙方若患有崗位（工種）及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告。

　　第十條 在本合同期內，未經甲方的書面許可，乙方不得在其他單位兼職。

　　第四章 工作時間和休息休假

　　第十一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、定時工時制，即：每日工作 小時，每周工作 天；

　　2、不定時工時制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工時制，每周至少休息一天。

　　第十二條 乙方延長工作時間必須經甲方書面的要求或確認，否則視為乙方自行加班。乙方自行加班的，無權要求甲方安排補休或支付加班工資。

　　第十三條 甲方定期將乙方的通勤記錄（含加班記錄）匯總成表，并由乙方簽字確認。乙方延長工作時間的記錄以該通勤記錄表的記載為準。

　　第五章 勞動報酬

　　第十四條 乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬，該勞動報酬由甲方以貨幣形式支付。

　　第十五條 乙方試用期工資為人民幣 元/月。

　　第十六條 乙方試用期滿后的工資由基本工資和績效工資兩部分組成，每月基本工資為人民幣 元，績效工資根據乙方的實際業績考核情況核定。乙方的加班工資基數以基本工資為準。

　　第十七條 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的具體數額由甲方自行確定。

　　第十八條 乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

　　第十九條 甲方有權依據本單位制度的規定并結合乙方的表現調整乙方的勞動報酬。 第二十條 乙方欠付甲方任何款項的，或者因乙方的原因給甲方造成任何經濟損失的，甲方有權從乙方的勞動報酬中進行相應的扣除。不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　第六章 勞動紀律

　　第二十一條 乙方必須遵守的勞動紀律以法律規定及甲方規章制度為準。本合同簽訂時，對于甲方現行的規章制度，乙方均已詳細閱讀，并簽字確認。

　　第二十二條 乙方應遵守甲方各項規章制度；自覺服從甲方的管理，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

　　第二十三條 乙方如違反勞動紀律，甲方可依據本單位的規章制度給予相應處分。

　　第七章 保密條款

　　第二十四條 根據工作需要，甲、乙雙方可以另行簽訂《保密協議》。該《保密協議》與本合同內容不一致的，視為對本合同相關內容的變更。

　　第二十五條 乙方應當保守甲方的商業秘密，并履行甲方與任何第三方簽訂保密協議中的約束甲方和/或甲方員工的保密義務。

　　商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。本條所指的商業秘密包括但不限于下述內容：

　　（一）技術信息。技術信息的范圍包括但不限于技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、原料配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、實驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等。

　　（二）經營信息。經營信息的范圍包括但不限于管理經驗、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

　　（三）其他符合商業秘密構成要件的信息。

　　第二十六條 乙方未經甲方書面許可，不得對外泄露本章節所約定的及與甲方簽訂專項合同所約定的甲方的任何商業秘密，或者使他人利用甲方商業秘密從事同類業務，否則應向甲方支付違約金人民幣 元。如違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應當賠償損失。

　　第八章 競業限制

　　第二十七條 根據工作需要，甲、乙雙方可簽訂《競業禁止協議》。該《競業禁止協議》與本合同內容不一致的，視為對本合同相關內容的變更。

　　第九章 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　第二十九條 經甲、乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。乙方首先提出解除本合同并與甲方協商一致的，無權要求甲方給付經濟補償金。

　　第三十條 乙方有以下情形之一的，甲方有權隨時解除勞動合同且無需給付乙方任何經濟補償金：

　　（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反甲方規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成 元以上重大損失的；

　　（四）被依法追究刑事責任的；

　　（五）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，經甲方提出，拒不改正的；

　　（六）乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方在違背真實意思的情況下與乙方訂立或變更合同的。 第三十一條 有下列情形之一的，甲方在提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后可以解除勞動合同：

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能達到所在崗位的績效指標或者相應要求的，經培訓或者調整工作崗位后仍不能達到的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成一致的。

　　第三十二條 本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：

　　（一）本合同解除或者終止之日起三日內與甲方指定的人員進行工作交接；

　　（二）交還自己所領用或保管的甲方物品、工具、文件資料等，如有遺失應予賠償；

　　（三）完成甲方制度所規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續。

　　第三十三條 本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。

　　第十章 勞動爭議處理

　　第三十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決；協商不成的，任何一方可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十一章 其他

　　第三十五條 本合同經甲方雙方簽字或蓋章后生效。本合同一式三份，甲方執二份、乙方執一份，各具同等法律效力。

　　第三十六條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或按本合同所列明的以下通訊地址履行送達義務。

　　相關文書送達地址確認：

　　（一）甲方的送達地址為：

　　收件人為： 聯系電話為：

　　（二）乙方的送達地址為：

　　收件人為： 聯系電話為：

　　乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，下列“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、代領、簽收相關文書的權限。

　　緊急聯系人姓名： ，

　　聯系地址： ， 聯系電話：

　　任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。一方的上述地址及收件人信息有變化的，應當自信息變化之日起7日內書面通知另一方。

　　甲方：__________________ 乙方：_________ 授權代表：______________

　　_____年____月_____日 _______年____月___日

　　勞動的合同 篇12

　　甲方：

　　法定代表人：

　　身份證號碼：

　　職務：

　　地址：

　　乙方：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　根據《勞動法》的相關規定，在雙方友好協商的基礎上訂立此合同。

　　一。勞動合同限期

　　第一條本合同限期 年。自 年 月日起至 年 月 日止。

　　二。工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任XXXXXXXXXX醫院醫療服務（醫生，護士） 工作。甲方確因工作需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作崗位。乙方有 反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。

　　第三條乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時，按質，按量完成工作任務。

　　三。勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行標準工時。平均周，日工作時間不超過法定標準工作時間。

　　第五條甲方對超過法定標準工作時間部分，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。

　　第六條乙方享有國家規定的.法定節假日，婚假，產假，喪假等有薪假期。

　　第七條甲方為乙方提供必要的工作和生活條件，配備必要的治療和診斷器械，建立健全 工作流程，工作規范和安全衛生制度及其標準。

　　第八條甲方負責對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生及有關規章 制度的教育和培訓。

　　四。勞動報酬

　　第九條甲方的工資分配應遵循按勞分配，同工同酬，月薪工資和最低工資保障制度。

　　第十條甲方發薪日期為次月10—15日，確因資金困難需要延期支付工資的，可延期在 30日內支付。

　　第十一條 甲方每月以人民幣形式支付乙方工資，工資包括基本工資，效益工資，職務工資，工齡工資，獎金，加班費等。除加班費外其他綜合工資不低于當地最低工資標準。具體工資標準按甲方有關工資的規定執行。

　　第十二條 甲方實行工資與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資同時下浮。在經濟困難， 工作任務不足的情況下，甲方保證乙方的月生活費不低于當地政府規定的最低 生活費標準。（醫療機構也可有提成制等其他工資分配方式）

　　五。福利待遇

　　第十三條 乙方在合同期內，患病或非因工負傷，工作時間在1年以內，累計享有醫療期一個 月。患重病或絕癥者工作時間每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超 過12個月。醫療期病假工資和醫療待遇，按照甲方有關規定執行。

　　第十四條 乙方因工負傷的工資，以及死亡喪葬費，參照國家有關部門規定執行。工傷經過醫 療終結后，屬部分喪失勞動能力尚能工作的，由甲方分配適當工作。

　　第十五條 乙方在合同期內享有婚假，產假，喪假等有薪假期。婚假為7天，晚婚者15天，產假90天，喪假3天。假期工資按甲方工資規定執行。

　　第十六條 甲方參照國家有關規定積極辦好必要的集體福利。

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