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總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，讓我們一起來學習寫總結吧。那么總結有什么格式呢？以下是小編整理的人社工作總結，歡迎閱讀與收藏。
人社工作總結1
根據文件要求，浦城縣人社局對行風建設進行了認真、深刻的自查，并就我縣人社系統行風建設取得成就和存在問題，采取以下整改措施：
一是強化服務隊伍建設，加大人社系統工作人員培訓力度。多組織工作人員進行服務紀律、業務實踐操作等培訓，強化學習意識。
二是強化創新意識，進一步解放思想，轉變觀念。在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作作風，優化服務方式，完善管理手段，全面推進各項工作不斷向前發展。
三是加強思想教育，著力培養干部職工的敬業精神。結合我縣“作風整頓年”精神，把效能建設納入窗口制度管理，加強制度建設，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，進一步完善制度。
四是進一步推動基層平臺信息化建設。加快建立全縣統一的`涵蓋人力資源和社會保障各業務領域和城鄉各類服務對象的人社管理信息系統，盡快實現省、設區市、縣、鄉(鎮)、村(社區)五級聯網，逐步將勞動就業和社會保險經辦服務延伸到村和社區。
五是進一步加大窗口服務平臺整合力度。加大同類窗口單位、相近窗口單位功能重組、資源整合，促進各類關聯窗口單位在同一場所、平臺聯合經辦，努力實現“一門式”辦公、“一站式”服務，全面提升服務能力和水平。
當前，我縣已在建設就業和社會保障服務中心，預計明年可建成使用，屆時可實現各窗口單位合署辦公室，給群眾提供“一站式服務”，極大方便群眾辦事。
人社工作總結2
時光如白駒過隙，轉眼間我來酒店上班已經有一年多了，回顧這段時間工作中的點點滴滴，我也在不斷的學習著，成長著。之前從未從事過酒店相關的工作，剛開始工作，總覺得自己學到的知識不夠用，在我們人力資源部領導的正確指導下，和同事的共同努力下，我們努力學習，積極工作，同心協力，完成上級和公司領導交給的各項工作任務。雖然我們部門成立時間不長，但在本年度工作中，通過考勤管理、入離職管理、員工信息檔案備案等工作中，都有突出表現。
根據酒店各部門的工作安排，20xx年，我們部門從員工招聘到勞動關系等，做了很多基礎工作。使人力資源部的工作進一步走向成熟。但同時，仍有很多工作沒有開展或者很不完善，為此，在20xx年開始之際，重新審視完成的工作，總結經驗和不足，以便于今后更好地開展工作。以下，我將本年度的工作做一個總結：
一、招聘工作
20xx年，隨著酒店工程項目的逐步完成，我們酒店的人員招聘工作也是重中之重。各部門崗位需求較多，人才需求量較大并且相對需求相對緊迫，因此，我們部門在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力。
從6月份開始，我們通過網絡招聘、現場招聘、xx招聘及內部員工介紹等多種渠道進行招聘。20xx年6月30日，酒店在職人數為71人，直至20xx年12月1日酒店總人數增至187人，累計入職人員116人，轉崗至集團其他部們人員3人，離職人員49人。
在此期間共收取應聘簡歷、電話、信息不計其數，依照酒店人員編制，我們的任務依舊艱巨，通過網絡，酒店LED滾動宣傳，依舊在不斷的為20xx年招聘工作做前期鋪墊。
二、制度建設及員工手冊
俗話說：“無規矩不成方圓。”酒店的各項規章制度是必不可少的，而最適合我們酒店的'制度才是的選擇。以這個為基準，根據酒店的實際情況，我們制定并完善了各項規章制度。比如員工餐廳。比如保安宿舍。
隨著規章制度的落實，我們酒店的員工手冊也逐步提上日程。通過個部門的積極配合，提出了不少意見和建議，員工手冊也一步步完善起來了。
三、薪酬福利管理
這是激勵員工努力工作最有效的方法之一。酒店現在處于開荒期，各項工作都比較辛苦，我們不僅從精神上給予安慰，還會盡量在物質上滿足大家。迄今為止，我們共組織過兩場生日聚會，一場表彰大會，讓員工更能感覺到酒店帶給他們家的溫暖。現階段，我們還在策劃優秀員工的選拔，以此達到激勵員工努力工作奮力拼搏的目的。
四、培訓與開發
對于剛入職的員工來說，要盡快適應并勝任工作，除了自己努力學習，還需要公司提供幫助。對于在崗的員工來說，為了適應市場形勢的變化帶來的公司戰略的調整，需要不斷調整和提高自己的技能。基于這兩個方面，組織有效培訓，以限度開發員工的潛能變得非常必要。
人社工作總結3
今年上半年，我局在區委、區政府的正確領導下，圍繞打造“三張名片”，建設“五個海陵”奮斗目標，突出加快轉型升級這一主線，立足突出民生幸福、助推經濟發展、全面優化服務工作定位，深入全區人力資源社會保障工作。現將情況匯報如下：
一、區下各項指標預計完成情況
20xx年 1-6月預計新增就業7913人，完成目標1.15萬人的69%;新增創業4528人，完成目標6000人的75%;幫扶創業469人，完成目標800人的59%;創業培訓1065人，完成目標1800人的59%，城鄉勞動力技能培訓1771人，完成目標3000人的59%。新增企業養老保險參保2928 人，完成目標3000人的98%;新增醫療保險參保1900人，完成目標3000人的63%;新增失業保險參保1552人，完成目標2600人的59%;城鄉居民養老保險參保率達90%;提高新型農村合作醫療籌資標準達310元，參合率達100%。城鎮登記失業率控制在3.5%以內。新增畢業生就業見習基地2家。舉辦公務員各類培訓班4次，完成目標8次的'50%。引進高層次、海外人才37人，完成目標80人的46%。
二、主要工作成效
(一)創業就業工作開展有序
1、重點群體就業加快推進。對就業困難人員積極實施送政策、送崗位、送技能、送補貼、送溫暖等“五送”幫扶措施。同時，結合就業困難人員的實際情況，量身定做個性化服務措施，全面開展就業援助，加大資金投入，保證崗位補貼和社保補貼及時兌現。
2、創業帶動就業效應增強。著力開展創業能力培訓，加強后期跟蹤服務指導，推進區創業項目庫建設，突出對創業項目的評估論證、推介發布和跟蹤服務，提升創業成功率和帶動就業率
3、培訓提升素質成效顯著。實行面對面服務和跟蹤服務，通過不同職業培訓計劃的實施，引導和鼓勵更多的返鄉農民工、城鎮失業人員和新成長勞動力參加技能培訓。發揮就業訓練中心的培訓主體作用，提供免費技能培訓，上半年著重圍繞家庭服務業開展家政服務、月嫂等社會需求量較大的技能培訓，有力地提高了他們的就業競爭力，收到了良好的社會效果。
4、人力資源配置得到優化。通過開展“鎮街點對點跨區域勞務合作”工程，夯實加強與外省之間的勞務合作交流，和外省7個鄉鎮簽訂了勞務合作協議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會，邀請全國12個省、自治區的40余家職技院校來我區洽談人力資源合作，為企業轉型升級開發和儲備人力資源，最終我區24 家企業與21所職技院校共簽訂校企合作協議60份。
4、促進畢業生充分就業。細化落實畢業生就業政策，加大對零就業家庭普通高校大中專畢業生就業的扶持力度;積極做好畢業生就業基地建設工作，創辦XX區大學生創業園,鼓勵全國各地大學生或有文化創業意向的有志者進駐XX區大學生創業園從事文化創意產業項目;完成我區“三支一扶”計劃實施活動啟動的相關準備工作。
(二)人才工作卓有成效
1、加大人才資源開發力度。進一步落實人才開發政策體系，開展企業人才調研、服務活動，舉辦了5期區“人才聯盟會”座談會，宣傳我區人才政策;加大人才引進力度，積極與有關高校、科研院所聯系，組織用人單位參加各類人才專場招聘會，成功舉辦我區“服務企業、助推發展”專場招聘會;對全區6家企業博士后工作站進展情況進行跟蹤和調研，有針對性地開展了省博士后創新實踐基地和國家級博士后科研工作站申報工作。
2、加強專家和引智工作力度。對獲得XX市級“有突出貢獻的中青年專家”的專家進行走訪、表彰和慰問;完成“專家進企業服務”活動服務對象的征集和整理工作，組織對口專家到多家企業開展進企業“一對一”服務活動;對林海集團、中盛光電、明星減震、雪梅制冷等四家企業的外國專家聘請工作進行跟蹤服務和管理。
3加強專業技術人員培養力度。積極搭建離退休專業技術人員平臺建設，完成全區離退休專業技術人才信息征集并形成人才庫，開展了離退休專家進企業服務活動，并與多家企業達成初步合作協議。
(三)公務員隊伍管理得以強化
1、做好公務員培訓工作。完成了三期公務員知識更新培訓;組織基層公務員赴南京參加為期7天的“蘇南蘇北公務員對口培訓”;完成了全區公務員參加網絡教育課程工作;組織了一期優秀公務員外出修養。
2、做好公務員招錄工作。完成公務員報名、資格審核、筆試、復審、面試、體檢工作，XX區共有36人取得了考察政審的資格，邀請區紀委的同志全程監督，確保招考工作公平、公正、公開。
3、做好職業道德主題教育實踐活動
組織完成主題演講活動和主題征文評選活動等上級“規定動作”，結合我區公務員知識更新培訓的平臺，積極開展職業道德宣講等“自選動作”，切實提高了全區公務員的職業道德水平。
(四)社會保障體系更趨完善
1. 加大社會養老保險擴面工作力度。積極宣傳《社會保險法》，并通過對用人單位的日常走訪服務宣傳《社會保險法》的相關知識、社會保險費征繳的相關規定和目前的優惠政策;通過勞動保障監察協理員到所轄網格的企業宣傳社會保險政策法規，指導服務企業辦理參保的相關手續;對未依法參保的單位加大監督檢查力度，并通過日常巡查、專項檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業參保。
2、大力推進城鄉居民和被征地農民社會保障工作。進行了涉及到8個鎮(街)的4.9萬畝土地,3.5萬人的96年以來征地社會保障調查和全省的城鄉居民社會保障基礎情況兩項調查，基本摸清了XX區戶籍近40萬人的社會保障狀況;配合國家審計署完成南水北調工程鹵汀河項目征地保障方面的審計;協助有關部門做好村級社保平臺的建設，涉及被征地農民保障的28個村的網絡已經完成。
總之，本局結合地方實際，加大人才的引進力度。進一步規范各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動保障監察執法力度。嚴格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護勞動者合法權益。加強日常監控，群眾監督，建立長效稽查、檢查機制，切實提升機關效能。
人社工作總結4
20xx年福利工作在局領導的正確領導下，在市局業務主管科室的精心指導下，以省、市福利文件精神為指針，以年初制定的工作規劃為目標，不斷解放思想，強化服務，在全局干部的共同幫助以及自身不懈努力下，較為圓滿地完成了全年福利各項工作任務。
1、高標準完成福利股常規業務審批工作。
近期我們強化了退休人員工資管理手冊的管理力度，組織各單位人事政工干部對全縣退休人員的工資卡片按照參加工作時間、職務、職稱、退休時間等項進行了重新核查，同時對一些去世的退休人員的工資卡片進行了清理，準確掌握了每個單位退休人數及退休人員的基本情況。20xx年1月到4月共對去世的28名人員進行數據刪除，對85名新退休、退職人員進行了及時地建檔登記手續。
2、高效率完成年末一次性離退休補助審批工作。
20xx年2月根據黑財社發【20xx】156號文件規定，為體現國家對離退休老干部的關懷，決定在春節前為機關事業單位離退休老干部年末一次性發放補助200元。對建國前參加工作的`離休干部，退休干部及工人加發一個月全額工資。文件要求必須將這部分補助費在農歷春節前發放到離退休老干部手中。由于本次調整補助費時間緊任務重，我們及時聯系各個單位人事政工人員，加班加點，圓滿的完成了此次補助費審批工作。
3、高質量完成離退休干部調整津補貼審批工作。
根據黑財綜【20xx】102號文件，根據慶人財聯發[20xx]2號文件規定我縣在20xx年1月對全縣機關事業單位離退休干部進行了津補貼調整。由于津補貼調整一直是離退休老干部比較關注的問題，我們認真審批，逐人排查，認真審批。圓滿的完成了此次津補貼調整工作。調整后我縣津補貼標準已經達到18000元/人年。
4、高效率完成全縣機關事業退休干部與醫療單位醫師簽約工作。
為解決退休老干部“看病難、看病貴”的問題，同時也是為全縣機關事業單位退休干部謀福利，縣人社局與縣醫院聯合為退休干部免費辦理看病簽約服務，服務對象為全縣機關事業單位離退休老干部。此次工作歷時三天，我們逐個單位通知，對一些不在本地的老干部，我們通過各種渠道聯系到本人。真正做到了全員通知。老干部對此次簽約工作積極性非常高。此次工作圓滿完成。離退休老干部對此次簽約工作反響很好，使他們真正體會到了政府對他們的關懷。
人社工作總結5
20xx年，我局牢牢把握民生為本、人才優先工作主線，圍繞現代化建設推進年的總體要求，以服務發展和改善民生為中心任務，突出重點、狠抓落實，整體工作態勢平穩有序。
一、重要指標完成情況
全年城鎮新增就業人數14500人，下崗失業再就業9679人，再就業援助513人，城鎮登記失業率控制在4%以內。養老、醫療、失業保險分別凈增參保8556、16799、8324人。新增高技能人才培養698人。現每千名老人擁有床位數40張，位列全市第一。
二、主要工作措施
（一）以為民辦實事項目為重點，全力推進實施民心工程
1.提高城鄉居民社會保障標準工程。城鄉居民社會養老保險基礎養老金發放標準由每人每月110元提高至140元，全年增發養老基金1868萬元，發放率達100%。建立與全市聯動的城鄉低保、困難救助、撫恤優待等自然增長機制。其中低保補差標準由每人每月500元提高至每人每月570元。
2.完善愛老助老服務工程。圩塘康樂中心三期建設順利，新增床位600張。逐一對各助餐中心設點選址和推進情況進行現場指導與督促，全面建成10家老年人助餐中心，服務總人數1000余人。
3.加強殘疾人保障工程。為全區9300名持證殘疾人購買意外傷害險，持證殘疾人投保率100%，并建立投保動態管理和理賠綠色通道。成立殘疾人種植協會，扶持貧困殘疾人實現食用菌種植脫貧就業。
（二）以服務產業轉型升級為導向，加大人才引育攻堅力度
1.構建多元化人才引進模式。在舉辦每周固定市場招聘會的同時，打造好無形市場，充分發揮網絡招聘功效。積極組織參與“龍城英才”計劃活動，組織企業赴西安、武漢等知名高校招聘人才。全區引進人才7838人，其中引進高層次人才627人，與去年同期相比引進高層次人才總數增長14%，繼續呈現“量質齊升”的`良好態勢。
2.構建多層次人才培養體系。積極發揮區內大型集團企業培養技能人才主體作用，新增三家高技能人才培養基地，完善“校-政-企”聯動培養模式。累計開展焊工等26個工種的各類職業培訓。開展好領軍型人才高級職稱評審、大中專畢業生的職稱評聘和事業單位專技人員的繼續教育工作。
3.構建多樣化人才服務平臺。推出常武地區首個用于人力資源信息服務的手機客戶端應用，求職招聘、政策法規等信息足不出戶即可全“掌”握。建立專業技術人才和管理人才信息庫，實行動態管理。積極發揮人力資源協會優勢作用，使人才服務工作與企業轉型升級和創新驅動相結合。
（三）以統籌城鄉公共服務體系為抓手，切實加強民生保障
1.扶持引導并重，全面緩解就業壓力。優化就業服務，依托平臺推進就業。向區內企業推出免費進場招聘服務；完善“就業e圖”服務內容的同時夯實基層平臺建設；建立農村勞動力資源信息庫，逐步實現與金保工程社保、就業系統數據庫的對接。做實創業培訓，依托活動帶動就業。建成市首批大學生創業園，形成良好的創業帶動就業的社會導向；開展大學生創業大賽選拔培訓工作；完善創業培訓學員后續跟蹤服務和市級優惠扶持政策的落實，實現創業帶動就業的倍增效應。幫扶重點群體，依托政策促進就業。對離校未就業高校畢業生進行全面調查摸底，提供配套服務。對被認定為就業困難家庭的離校未就業高校畢業生，建立“一對一”幫扶機制。開展“以獎代補”試點工作，轉換新舊培訓模式，扎實開展農村勞動力轉移培訓。
2.創新經辦模式，提升社保服務能力。城居保養老經辦模式不斷優化。通過建立統一的經辦平臺、經辦隊伍和便民服務點標識，實現參保人員參保繳費、領取待遇、資格認證、權益查詢四項業務辦理不出村（社區）全覆蓋。城鄉保障覆蓋面不斷擴大，全面完成新龍生態林項目、航空產業園項目147個村組17814名農民納入保障、參保、補繳等業務工作，并為4113名前補人員補繳養老保險費2.17億元。
3.規范科學管理，加大社會救助力度。及時評議核對困難家庭經濟狀況，切實保障城鄉低保工作公平有序開展，全年發放城鄉低保金3117萬元、特殊困難殘疾人救助經費1429萬元、低保邊緣困難家庭生活補助金703萬元。不斷完善大病困難群眾“一站式”醫療救助模式，共救助大病困難群眾3033人次，落實醫療救助537萬元。對重點優撫對象實現“一站式”醫療結算服務。規范有序開展慈善工作，發放救助金517萬余元。
（四）以維護群眾合法權益為前提，全面促進社會穩定和諧
1.勞動監察管理效能得到強化。深入推進兩網化建設，擴大示范網格創建范圍。開展農民工工資支付情況專項檢查、清理拖欠工資專項行動等消除欠薪隱患。構建全省投訴舉報聯動平臺，及時有效處理投訴舉報案件。全年共受理投訴舉報560起，案件按期結案率100%。
2.勞動爭議調解仲裁機制日趨完善。以創建省級示范仲裁院為契機，完善配套性辦案規范，依法陽光仲裁。實行仲裁工作全程系統化操作，建立案件分類分級處理機制，開辟“綠色通道”快速處理集體爭議案件。全年共計受理仲裁案件1226起，涉及標的1.27億。其中受理集體爭議案件44起，較去年同期增長175%。
3.和諧社區建設水平不斷提升。全面實施行政村（社區）區域優化工作，原有行政村149個、社區45個優化調整為行政村48個、社區60個。社區信息化和網格化工作有序開展，圓滿完成全區第十屆村委會換屆選舉和第五屆社區居委會換屆選舉工作。全年創成和諧社區建設示范社區59個，示范村46個，城鄉和諧社區達標率分別為98.33%、95.83%。
4.紅十字精神得到弘揚。開展救護培訓“四進”活動，在常技師設立全市首個“紅十字應急救護員培訓”的公共選修課，全面普及急救知識。
人社工作總結6
20x1年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大干部職工積極性和促進全縣改革發展穩定的大局之中，人社局上半年工作總結。理清工作思路，創新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革，切實加強專業技術人員隊伍管理，大膽創新用人機制和人才培養機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務輸出、就業和再就業工作，扎實有效開展了勞動監察和勞動執法工作，為順利完成年初預定目標任務，實現“十二五”期間各項事業的良好開端奠定了基礎。
一、創新思路，搶抓機遇，各項工作穩步推進
（一）加大培訓和轉移力度，就業服務工作開局喜人。
堅持城鄉統籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業創業并舉的思路，以提高就業能力為前提，維權服務為保障，轉移就業為目的，把促進就業作為服務民生和推動我縣經濟社會***發展一項戰略任務來抓，逐步做大做強了勞務經濟，拓寬了農民增收渠道，就業工作走在了全市先列。
一是搞好就業困難群體援助。組織開展了以“宣傳《就業促進法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務”為工作目標，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務、送溫曖、送貸款”六送為主要內容的“就業援助月”活動。活動期間：全縣共登記認定的未就業困難人員19 人；摸清已就業未享受政策的就業困難人員19人；組織專場招聘會3場；幫助就業困難人員實現就業128人，其中企業吸納就業67人、公益崗位就業5人、高校畢業就業54人、殘疾就業困難人員就業2人。
二是充分發揮就業平臺作用。全面落實對城鄉求職人員提供免費政策信息咨詢、職業指導和職業介紹的'扶持政策。抓住春節前后農民工大量返鄉及外出的有利時機，出動工作人員，免費發放《外出務工須知》、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業招聘周”活動一次，為農民工提供了50個工種近20xx個就業崗位，有1000余名農民工就近找到了合適的就業崗位。
3月至5月，我局派有關人員分別參加了我市組織的“20xx春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400余條。4月中旬為落戶XX的宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業召開專場招聘會，300余人應聘了40余個崗位，招聘成功率85%。
上半年農村勞動力轉移全縣穩定在外91310人，其中省外37852人。城鎮新增就業人數 1920人，下崗失業人員再就業1643人，其中就業困難對象再就業450人，城鎮登記失業率為4.2 %。為解決在外務工人員后顧之憂，局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉鎮看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實做好了留守老人和兒童工作。
三是積極開展技能培訓活動。就業訓練中心和其他定點職業培訓機構全面落實了對就業困難對象提供免費就業再就業培訓的扶持政策。5月4日我局結合京津冬季供暖所需，針對農村大齡人員就業難，組織了開展了20xx年第一期“燃油燃氣司爐工培訓班”，培訓農村勞動力80余人，年底全部就業與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農村勞動力開展的實用技能培訓的序幕。
建立健全政策扶持、創業服務、創業培訓三位一體的創業促就業工作機制。扶持下崗失業人員自主創業，鼓勵高校畢業生面向基層創業，引導外出務工人員回鄉創業。抓好創業培訓的組織實施、教師培訓等工作，不斷拓展“SYB”培訓項目，打造創業培訓品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“SYB”創業培訓，由創業指導中心實行全程管理和服務。創業培訓263 人，帶動就業近千人。
四是充分發揮失業保險調穩作用。加大力度做好失業保險擴面工作，采取各種措施，繼續宣傳失業保險政策法規，增強單位和個人失業保險意識，提高參保繳費積極性。積極開展失業保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5戶，失業保險新增擴面參保頁 頁 216 人，占年計劃目標的54％；累計征收失業保險費128.5萬元，為維護社會穩定，推進企業改革作出了貢獻。
（二）做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩步推進。
社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民群眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環、科學有序的發展軌道。
一是企事業基本養老保險面穩中有增。（1）政府各項指標完成良好。截止6月底，各類企業擴面凈增參保人數760人，參保覆蓋人數達到15886人，核定申報額1354萬元，征收基金1773萬元，按時足額發放3792名離退休人員養老保險待遇3375.4萬元。機關事業養老保險，參保職工覆蓋人數達到3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金征繳穩中有升，上半年征繳淡季共征收基金765萬元，按時足額發放養老保險待遇1332.1萬元。
（2）及時調整20xx年企業退休、退職人員養老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關于20xx年調整企業退休人員基本養老金工作的通知》文件精神要求，對3707人調待，月人均調整增加養老金 155.47元，略高于全省月人均調整 154 元的標準。
（3）企業養老保險基礎信息數據整合順利推進。按照《河北省人民政府關于建立企業職工基本養老保險省級統籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業養老保險在職、離退休人員基礎數據信息40余萬條。為實現企業養老保險全國性統籌奠定了堅實基礎。及時對4900多名離退休人員基本信息進行更新，每年一次的離退休人員領取養老保險待遇資格認證工作已于6月1日展開，截至6月底已經完成認證任務的40%。
二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學習和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金征繳、財務軟件及待遇審批等基礎信息。按照省座談會要求和市《關于企業“老工傷”人員納入工傷保險統籌有關問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統籌進行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數達到8901人，征收基金70萬元，支付待遇7.1萬元，參加市級統籌后支出戶余額20.4萬元。
三是生育保險有新結余。截止6月底，生育保險參保職工3000人，征收基金1.4萬元，上半年結余基金78.3萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫療保健。
人社工作總結7
今年以來，為進一步夯實企業安全生產各項工作，區人社局認真研究《“安全合格班組”管理指導標準》，力求在安全標準化、隱患排查治理工作以及創建“安全合格班組”等重點工作之間尋求結合點，推動了我區“安全合格班組”創建工作的有效開展。
一、加強領導，深入領會安全班組創建意義。
企業安全生產工作的基礎在于基層班組，開展“安全合格班組”創建，與目前正在進行的安全標準化工作、隱患排查治理工作、企業日常安全規范化管理工作等取向一致，而其關注落實在班組這一企業生產經營活動最基本的單元上。為切實推進這項工作，我局主要領導親自掛帥，隨時關注創建進度和成效。通過開展安全合格班組創建，使企業的每一個班組都能自覺地把安全工作做細、做實、做到位，從而，開創一個以企業為主體、企業主要負責人為主角、企業“自轉”為主要特色的安全生產工作嶄新格局。
二、明確要求，大力推進安全合格班組建設。
根據《“安全合格班組”管理指導標準》要求，調整、充實原有的班組安全活動內容，提出詳細的、切實可行的`活動要求，車間一級要有專人抓具體的創建工作，確保企業意圖和措施有效的傳遞至班組，規模較小的企業則可根據現有班組劃分實際情況，盡可能減少虛設的環節，由企業分管生產或安全的領導直接組織實施。創建中，企業要結合安全生產標準化管理要求拿出工作方案和實施細則，要結合各自企業的實際，分車間、班組提出具體的目標和活動內容，不搞形式主義，通過創建“安全合格班組”，使職工應對異常情況能力、生產設施及安全設施使用和維護保養、日常安全檢查及隱患整改等有實質性的進步和提高。
三、立足實際，確保創建工作更具實質成效。
在市場經濟體制下，安全合格班組建設既是對以往計劃經濟時代班組安全工作成功做法的延續和發展，同時也包含著許多新的課題。為確保安全合格班組創建工作更具實質性成效，我們在工作中找共同點，抓關鍵項，將“安全合格班組”創建化整為零，幫助企業梳理對策，讓企業增強自信心和責任心。在推進“安全合格班組”創建工作中，我們把班組安全工作作為企業安全工作的基礎，將以往已普遍開展的職工安全教育、崗位隱患排查、生產設施安全設施維護保養、反“三違”活動等有機結合起來，使班組在安全生產工作中始終保持自運轉的狀態。
綜上所述，我局今年在推進安全合格班組建設中取得了較大的成績。在今后的工作中，我局一如既往做好這項工作，并認真學習兄弟單位好的做法、經驗，通過全力推進安全合格班組創建，夯實企業安全生產工作基礎，使我區生產企業的安全生產工作再上新臺階。
人社工作總結8
一年來，我局在市委、市政府的正確領導和上級人社部門的關心指導下，以“人才優先、民生為本”為工作主線，以促進充分就業、提升社保水平為工作重點，深入推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，積極構建和諧勞動關系，統籌做好各項社會保險工作，為服務全市經濟及各項事業又好又快發展做出了積極的貢獻。現將一年來的.工作總結如下：
20xx年，我局將緊緊圍繞“人才優先、民生為本”這一主線，堅定信心、攻堅克難，為服務全市經濟及各項事業發展做出積極貢獻。
（一）重點做好就業再就業工作。一是落實就業政策。加大新一輪就業政策落實力度，重點抓好創業幫扶工程的實施。同時抓好就業政策宣傳力度，開展各項活動，鼓勵和引導高校畢業生到中小企業、城鄉基層就業。二是促進高校畢業生就業。開展離校未就業高校畢業生就業促進計劃，將有就業意愿的應屆離校未就業高校畢業生納入公共就業人才服務范圍，及時提供用人信息，對有創業意愿的，組織參加創業培訓，提供創業服務，落實創業扶持政策，對暫時不能實現就業的，組織參加就業見習和職業培訓，對就業困難高校畢業生，提供有針對性的就業援助。辦好我市20xx年春季大型人才交流、勞務用工洽談。
（二）統籌推進各類人才隊伍建設。一是做好20xx年公務員及事業單位的人員招錄工作。二是做好全市20xx年高、中、初級專業技術人員職稱申報和評審工作，同時積極探索職稱工作為民營企業服務的新思路，新方法。三是進一步擴大培訓規模，開展全市鄉鎮干部以及全市普通干部的培訓工作。
（三）全力做好維權維穩工作。進一步加大勞動保障監察力度，抓好勞動保障監察“兩網化”建設，提高勞動保障監察執法水平和服務效能。重點解決拖欠農民工工資問題，妥善處理各類勞動爭議，提高勞動爭議仲裁辦案效率，全力維護企業和勞動者的合法權益；繼續認真貫徹落實各項企業軍轉干部政策待遇，不折不扣的落實好企業軍轉干部穩控解困工作，確保全市企業軍轉干部實現“零”上訪，維護全市社會穩定。
（四）穩步推進各項社會保險工作。在做好各項社會保險基金征繳、管理和發放工作的基礎上，一是做好各項社會保險的擴面工作。加大對欠繳單位的養老保險征收力度，積極和欠繳單位溝通，為養老保險欠繳單位制定補繳計劃。二是根據實際情況，積極做好30萬名城鄉居民社會養老保險參保人員的社保卡發放準備工作，確保發卡工作順利、及時。三是實現華油總醫院定點即時結算，力爭20xx年6月前實現參保人員在華油總醫院住院出院后即時報銷，方便參保人員住院結算。
人社工作總結9
一、就業工作。
1、穩步推進就業脫貧工作。
一是系統錄入管理到位。根據縣人社局要求部署，我鎮所有在冊貧困人口都已在就業失業和勞動備案系統中錄入完成，并實現動態管理和服務具體做法是對已經就業的貧困勞動者在審核屬實后已全部錄入系統，對未就業的貧困勞動者定期發布用人單位招工信息，積極做好推薦就業工作。目前所有在冊貧困勞動者就業基本信息都可在系統中查詢;
二是扶貧措施落實到位。根據縣局相關就業脫貧文件精神，上半年我所申報成功縣級居家就業扶貧基地2家，分別是位于觀音巖村的`霍山縣金馬生態農業科技發展有限公司和位于胡大橋村的霍山縣胡大橋生態養殖農民專業合作社，凡在該基地就業的貧困勞動者每月均可獲得150元就業扶助資金。申報并通過審核6名貧困勞動者在企業設立的公益性崗位就業，其中宏翔織造有限公司1人，華成皮具有限公司1人，緒云羊毛衫廠4人，就業人員每月可獲得生活補貼300元，同時可享受由財政支付的五險待遇。申報輔助性崗位2人，就業人員每月可獲得150元補助。
三是就業信息宣傳到位，交由各村《發放就業扶貧基地用工信息》等宣傳品500余份，使有勞動力的貧困家庭戶均一份。
二、社會保險工作。
1、城鄉居民養老保險提檔參保工作全面完成。
根據縣居保中心要求，今年在確保完成參保率的同時，重點是做好參保人群繳費提檔工作，人均繳費水平必須達到250元以上。為完成目標任務，年初以來，我鎮全面開戰繳費提檔工作，除貧困戶、二級以上殘疾人及特殊情況等特殊人群，一律以三檔起步繳費。截止10月底，根據縣居保中心通報情況，我鎮繳費到賬7441人，其中三檔以上繳費3990人，繳費任務完成率100%，人均繳費水平277元。
2、20xx年度城鄉居民醫療保險征繳工作全面啟動。
9月底，開展20xx年度城鄉居民醫療保險征繳工作，全年任務15120人，至10月底完成5131人。目前各村正在代收中，下一步我所將根據鎮醫保會議要求，加大督查調度力度，力爭于11月10日前基本完成全年任務。
3、社保卡管理服務有序進行。
今年以來，發放社保卡10000多張，共激活社保卡5000余張，采集信息并上報卡管中心4000人。
三、勞動保障工作。
3月份，通過農民工工資支付情況排查，目前我鎮有陳欠欠資單位2家，分別是金天磁業有限公司和金牛包裝廠(兩家企業已先后停產關閉)，其中金天磁業已在縣法院達成相關農民工工資支付協議;金牛包裝廠于20xx年年底在縣勞動仲裁庭達成調解協議，因法人代表陳金牛沒有履行于20xx年4月底前支付工資的承諾，5月份已進入申請法院強制執行階段，目前陳金牛通過以酒抵款方式已償還60余人，仍欠資10人;現有欠資單位1家，為億佳照明電器有限公司，至10月底，欠資近百萬元，為此我所已多次到該單位要求其限期支付，同時已將欠資情況向鎮領導及縣勞動大隊匯報;4月份，大沖石料廠被關停，10月份已登記未核實的拖欠農民工工資80人計款1399317元。
20xx年工作安排
一是繼續加大就業脫貧工作力度，力爭將各項就業扶貧政策真正落實到貧困戶手中;
二是繼續督促各村全面完成20xx年度城鄉居保參保工作，力爭完成縣局下達的目標任務;
三是加大勞動保障監察力度，防患于未然，杜絕因勞動人事爭議引發的群訪事件發生;
四是做好離退休人員的資格認證工作;
五是完成縣人社局及鎮黨委政府交辦的其他工作。
人社工作總結10
一、xxxx年工作總結
立足民生為本，推動實現更高質量就業。全力推動援企穩崗護航行動和技能提升展翅行動；圍繞轉型升級分流職工、散亂污關停企業失業人員等重點群體做好就業援助，全力促進失業人員再就業；優化人社基層服務方式，構建區、片區、鄉鎮（街道）、村（社區）四級人社公共服務平臺。實現城鎮新增就業xxxx人，農村富余勞動力向非農產業轉移新增xxxx人，培育各類技能人才xxxx人，城鎮登記失業率x.x%。
立足全面保障，社保經辦保持優質高效。創新銀行查賬、行政劃撥的清欠方式清繳社保欠費，工作做法在全市推廣。開發醫保微信公眾號和醫保智能預警監控分析系統，推進醫保業務掌上辦理，實現對兩定機構監管精細化和醫保結算數據分析智能化。實現城鎮基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險參保人數達xxxxx人、xxxxxx人、xxxxx人、xxxxx人、xxxxx人；城鄉居民養老保險參保覆蓋率達xx%；城鄉居民基本醫療保險參保率達xx%。
立足創新驅動，人事人才工作有力提升。加快拓展人才引進工作站高校合作范圍；牽頭縱深推進園區干部人事制度改革；參加蓉漂活動、知名高校行x活動周等活動x場，為機關事業單位引進經濟、物流、建筑等面向國際化急需緊缺人才xxx名，其中研究生xx名。開展在職事業人員（含衛計系統）干部人事檔案數字化建設工作。成功舉辦全省國有企業職工技能大賽，推動和促進先進技能人才脫穎而出。
立足預防調解，勞動關系保持和諧穩定。認真落實國家治欠保支三年（xxxx一xxxx年）行動計劃，切實做好仲裁調解工作，全年受理包含農民工在內的各類案件xxx件，結案xxx件，結案率達xxx%。勞動保障監察投訴舉報結案率達xxx%，勞動人事爭議仲裁結案率達到xx.xx%。
二、xxxx年工作安排
xxxx年，區人社局將繼續緊緊圍繞區委區政府中心工作，以雷厲風行、真抓實干的'工作作風，推動全區人社事業的穩步前進。
一是提升就業創業質量。加大就業培訓力度，促進更高質量就業，加大農民工服務保障力度，兜牢重點群體就業底線。城鎮登記失業率控制在x%以內。
二是實現參保全覆蓋。提升社保服務水平；完善醫保監管智能化、信息化。城鄉居民養老保險參保率保持在xx%以上，城鄉居民基本醫療保險參保率達xx%以上。
三是夯實人事人才基礎。采用多元招引渠道，大力引進我區緊急缺專業和國際化高層次人才；繼續深化園區人事制度改革。
四是構建和諧勞動關系。致力優化對企業的指導服務，扎實推進治欠保支工作，強化基層勞動爭議調解仲裁組織建設，切實維護勞動者合法權益。
五是切實加強風險防控。進一步完善社會保險基金管理機制，做好基金收、管、用風險防控，管好群眾養老錢、救命錢，確保基金安全。
人社工作總結11
為進一步拓寬高校畢業生就業渠道，促進青年人才的健康成長，縣人社局四措并舉做好“三支一扶”工作。
一是加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。通過報紙、電視、網絡等新聞媒介，廣泛宣傳“三支一扶”大學生積極投身農村經濟建設和社會發展事業，樂于服務基層、甘于奉獻精神。重點宣傳在工作中不怕困難、埋頭苦干、求實創新，工作能力強、工作實績突出的先進典型事跡，營造良好的社會氛圍。
二是加強組織領導，強化責任落實。“三支一扶”工作是一項人才工程、惠民工程，縣人社局切實發揮牽頭作用，成立了以局長任組長的領導小組，下設辦公室，具體負責指導和監督用人單位對“三支一扶”大學生的日常管理服務工作，各成員部門充分發揮職能作用，各司其職，各負其責。
三是加強社保服務，解決后顧之憂。與選聘“三支一扶”人員簽訂錄用審批表，提供檔案托管服務，并積極為“三支一扶”人員辦理養老、醫療等五險一金。提供必要的'工作、生活條件，做好安全、健康、衛生等后勤保障，及時解決其在工作、學習、生活中遇到的困難和問題，切實解決“三支一扶”人員的后顧之憂。
四是完善評優制度，樹立爭先意識。建立激勵機制，采取日常考核與年度考核相結合，單位鑒定與實績考核相結合的'辦法，按比例評出優秀，真正把“三支一扶”工作同基層干部培養工作密切結合起來，將服務期間表現優秀的“三支一扶”大學生作為重點培養對象，給他們交工作、壓擔子，不斷增強其分析問題和解決問題的能力，全力激發其內在潛能，收到了良好的社會效果。
人社工作總結12
按照人力資源社會保障部全面推進人社系統行風建設工作的部署，近日人社廳召開黨組(擴大)會議，專門就貫徹落實全國人社系統行風建設電視電話會議和張紀南部長講話精神，推進全區人社系統行風建設進行安排。
一是認真學習領會，制定工作方案。深入學習領會全國人社系統行風建設電視電話會議和張紀南部長講話精神，按照“正行風、樹新風，打造群眾滿意的人社服務”總體要求制訂我區人社系統行風建設方案，爭取在7月底前進行安排部署。
二是廣泛宣傳動員，營造工作氛圍。充分運用新聞媒體和系統內各類網站新媒體，廣泛宣傳動員，為行風建設工作的深入開展營造良好的輿論環境。結合行風建設實際，組織開展以“正行風、樹新風，打造群眾滿意的人社服務”為主題的大講堂活動，邀請經辦窗口和一線干部職工宣講服務群眾的經驗做法，帶動全系統行風進一步好轉。
三是梳理服務堵點，優化服務流程。進一步梳理人社系統政務服務中的堵點，借助深化“放管服”改革、推進“不見面、馬上辦”審批工作，在清權、減權、曬權、制權上拿出一些實招、管用的'措施，形成制度規范，強化清單管理，確保依法行政，優質服務。
四是加大明察暗訪，及時督促整改。進一步加強對全系統行風建設情況的日常督促檢查和明察暗訪，發現問題，及時督促整改，對情節嚴重的要嚴肅查處，形成高壓態勢，切實從根源上動真格、下功夫、破難題，積極營造風清氣正的人社行風，努力打造群眾滿意的人社服務。
人社工作總結13
同志們：
20xx年即將過去，在一年當中，全局上下圍繞實施“民生優先”的戰略，切實解決社會勞動保障涉及的民生問題；強化人才工作思路，圍繞建立科學發展的體制機制，進一步深化各項改革，實現了人力資源和社會保障事業新的發展。
在人事工作中，實現城鎮新增就業529人。完成年度目標任務的101.7%。城鎮登記失業率控制在3.2%以內。實現農村富余勞動力轉移就業120xx人次，完成年度目標任務的107.5%。實現勞務收入4000萬元，完成州下達年度目標任務的106.5%。小額擔保貸款發放649萬元、發放人數87人。帶動或間接帶動127人實現了就業。全年培訓1000人，完成培訓任務的114.2%。實現應屆高校畢業生就業80%以上。
社會保障工作中，參加城鎮職工基本養老保險人數達到5473人，凈增308人城鎮居民養老保險參保674人，參保率達到89.1%。辦理城鎮職工歷史遺留問題人員424人。工傷保險參保7072人，凈增人數為451人。完成了對我縣各定點醫療機構、零售藥店系統的升級改造。參保人員可持卡在全州及西寧有海西定點零售藥店進行持卡購藥。城鎮職工基本醫療保險參保人數6897人，參保率為93%，農牧民醫療保險參保人數達21004人，參保率為98%。城鎮居民醫療保險參保人數達到5863人，在原參保人數4492的`基礎上新增參保人數1371人，完成新增1370人目標任務100.07%，參保率為93.3%。失業保險參保人數達到3970人。組織43名公務員和參照公務員管理事業單位人員赴青島進行了更新知識培訓，公開組織招收臨時聘用人員24名。
在建立和諧的勞動關系方面。受理舉報投訴案件99件，涉及農民工3254人，拖欠金額2300余萬元。其中核查立案86件。清欠86件，涉及農民工3065人，清欠金額1696萬元，農民工工資清欠率達到100%。
過去的一年，局領導班子團結一致，努力工作，心往一處想，勁往一處使，在工作當中，涌現出了一批先進個人和集體。全體干部職工奮力工作，努力拼搏，呈現出了良好的工作氛圍，從而圓滿或超額完了各項目標任務。在此，我代表局領導班子向同志們表示衷心的感謝！
新的一年即將來臨，新的挑戰即將開始，20xx年是烏蘭縣實施“十二五”規劃的重要之年，是人力資源和社會保障工作承前啟后的關鍵一年。希望同志們按照“把握機遇抓特色、總結經驗抓宣傳、錘煉素質抓隊伍”這一工作要求，求真務實，開拓創新、突出重點，狠抓落實，以良好的工作狀態深入推進各項工作，力爭使人力資源和社會保障事業再上新臺階。
“一元復始山河美，萬象更新錦繡春”，值此新年和新春佳節來臨之際，向同志們致以誠摯的問候和新春的祝福，祝愿大家節日愉快，工作順利，生活幸福，萬事如意！謝謝！
人社工作總結14
今年以來，我局以省委八屆五次全會、市委八屆四次全會和縣委九屆四次全會精神為指導，根據“解放思想、改革開放、創新驅動，科學發展”的要求，按照縣委、縣政府及省人社部門有關糾風工作的部署，緊緊圍繞人社系統工作實際，堅持糾建并舉、標本兼顧、綜合治理的方針，積極、扎實地開展了糾風工作，現將有關工作情況匯報如下:
一、領導重視，責任明確
根據《20xx年糾風工作實施意見》文件精神，為確保糾風各項任務的落實，我局成立了由局長尹曉華任組長的糾風工作領導小組，不定期的對各股室進行全面檢查，對發現的問題及時糾正。
二、以開展糾風工作為契機，積極做好各項工作
（一）加大勞動保障監察力度，維護勞動者的合法權益。
我局有針對性地、有重點地加大了勞動行政執法力度，糾正和處理違反勞動保障法律法規規定，嚴重侵害職工權益的案件。全年共處理拖欠農民工工資案件20件，追回被拖欠工資50余萬元。
（二）進一步規范社保基金的管理和使用。
我局在社保基金的使用和管理過程中嚴格按照內控制度操作，嚴格依法辦事，規范內部管理，加強監督檢查，做到監管有力，支出使用規范。在基金支付使用環節中，不存在人為調節基金支付的.情況，基金支出層層把關，互相牽制，保障參保人的合法權益，不存在挪用基金的情況；在基金管理環節中，嚴格實行收支兩條線管理和按險種分別建賬、分賬核算，嚴格按照財務制度規范會計工作，及時按規定報銷費用，未出現會計核算不標準和違規亂收費等現象，也不存在任何擠占挪用基金情況。
（三）加大檢查力度，杜絕“吃空餉”現象。
我局進一步規范人事管理，對單位在編人員進行公示，并對照機構編制管理證、增人計劃卡、工資表、在崗及離退休人員名冊、考勤記錄等相關信息，按要求嚴格排查“吃空餉”人員，同時設立舉報電話，接受群眾監督，從根本上杜絕“吃空餉”現象的出現。
（四）全面做好政務公開，廣泛征求意見，接受監督。
我局按照縣政府政務公開工作要點的各項要求，進一步完善政務公開制度，設立了群眾意見箱和舉報電話，在就業服務大廳、人才交流中心、社保大廳等窗口單位發放《政風行風評議調查表》，接受群眾監督，征求群眾意見。做好政務公開，承諾事項公開，監督措施公開，責任追究公開和辦事程序公開，增強工作的透明度，強化社會監督，預防不正之風問題的發生。
三、下步工作安排
（一）加大宣傳力度，推動糾風工作持續深入開展。
運用多種宣傳形式，向社會廣泛宣傳人社部門的職能職責，讓社會各界了解我們，進而理解、支持我們切實履行職責。
（二）實行陽光運作，進一步加大政務公開力度。
將辦事程序、服務指南等政務信息，通過新聞媒體、門戶網站、政務公開專欄等載體公開，接受社會各界監督，切實為群眾提供高效、便捷的服務。
我局要以糾風工作為契機，以服務人民為宗旨，以解決人民群眾最關心、最直接、最現實利益為重點，加強政風行風建設，進一步促進我縣人社事業更好更快發展。
人社工作總結15
回顧一年來人事部的各項工作，在維護員工的合法權益，積極營造和諧、穩定的企業環境的基礎上，加強本部門所屬員工政治教育和管理，牢固樹立責任意識和管理意識，嚴格按照企業管理制度做好各項人事管理工作，一年來取得了一定的成績，現將20xx年人事部工作具體總結如下：
一、強化責任意識，明確管理分工
一年來人事部在組織實施企業各類政治教育活動的同時，不斷加強了本部門政治思想教育，切實將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎，通過利用每周、每月開部門例會和工作不忙的情況下，以總結工作，查擺和糾正不足，開展學習企業行政管理制度和工作職責、工作程序和各項企業政治理論學習內容的方式，不斷提高了所屬人員的政治修養。
教育所屬員工樹立愛崗敬業的工作思想，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當中，嚴格落實工作責任制，年初對所屬部門人員工作進行了明確分工，并制定了人事部日常工作明細表，認真予以執行落實，為人事部各項工作全面、正常、有序進行打下良好的基礎。同時也逐步提高了人事管理水平和工作效率。認真做好企業招聘工作，合理定崗定員，降低人員成本，提高工作效率。
二、降低人員成本，提高工作效率
xx行業屬人員密集性行業，人員流動性較大，有時因人員不能及時招聘到位，勢必會影響工作的正常進行，因此，今年人事部重點抓好招聘工作，通過在晨報發布招聘廣告、戶外放置招聘水牌、以及與技校取得聯系，簽訂實習協議等方式進行人才的選用，并對應聘資料進行篩選、儲備，除此之外，人事部加強與各部門員工之間的聯系，鼓勵員工推薦身邊的朋友到xx工作，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果，通過以上的舉措，保證了各崗位工作的正常開展，與此同時，對各工作崗位深入進行分析研究，進行合理定員，確保工作效率化。
三、認真抓好員工薪酬管理工作，維護員工合法利益
薪酬是單位對員工的貢獻包括員工的.態度、行為和業績等所做出的各種回報，是員工比較關心和敏感的問題，今年人事部在員工薪酬管理方面，首先根據總經理的指示，在年初開始對全體員工的工資水平進行了重新調整，結合工作崗位分析和社會平均工資水平，重新制定了各崗位工資標準。同時在員工工資調整和職位晉升的工作中堅持公平、公正原則，對符合條件的員工及時上報總經理給予調整工資和職位晉升。
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