人事專員崗位職責(zé)(集錦15篇)

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

人事專員崗位職責(zé)1

　　1、實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理；

　　3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動(dòng)的.組織與實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)公司考勤工作；

　　5、協(xié)助員工生日會(huì)等文化活動(dòng)組織與跟進(jìn)；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)2

　　任職要求：

　　1、負(fù)責(zé)招聘、入離職異動(dòng)手續(xù)辦理、培訓(xùn)、績效激勵(lì)、考勤和薪酬核算、社保公積金繳納、員工關(guān)系處理。

　　2、人事行政綜合事務(wù)處理，包括各種表單、費(fèi)用報(bào)銷、快遞收發(fā)、證照資質(zhì)管理、各級供應(yīng)商對接、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和公司年會(huì)各種活動(dòng)組織、固定資產(chǎn)管理等。

　　3、協(xié)助財(cái)務(wù)端稅務(wù)工作，包括但不限于報(bào)稅、發(fā)票等處理。

　　4、給業(yè)務(wù)線提供相應(yīng)的后勤服務(wù)支持工作。

　　5、人事、行政檔案和合同管理。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)等。

　　崗位要求：

　　1、35歲以下，性格活潑，富有激情；

　　2、專科以上學(xué)歷，受過人力資源、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè)教育；

　　3、擅長薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，有過勞動(dòng)糾紛成功處理經(jīng)驗(yàn)；

　　4、有互聯(lián)網(wǎng)公司、金融行業(yè)人事行政工作經(jīng)歷優(yōu)先。

人事專員崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)

　　崗位職責(zé)職位要求工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2.入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3.內(nèi)部員工檔案的'建立與管理；

　　4.與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

　　5.公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

　　6.考勤及工資績效的核算；

　　7.部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8.組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　9.上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　10.上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；

　　11.對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

　　12.協(xié)助各部門進(jìn)行人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括崗位職責(zé)職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年

人事專員崗位職責(zé)4

　　1、建立固定資產(chǎn)卡片臺(tái)賬，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤工作;

　　3、負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動(dòng)、解聘、退休等工作，并及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金手續(xù)的`轉(zhuǎn)移與接納工作;

　　4、填制和上報(bào)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、月報(bào)表等工作;

　　5、負(fù)責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事專員崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)各類重要文件的保管。

　　2、負(fù)責(zé)員工的入職報(bào)到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理。

　　3、負(fù)責(zé)員工資料的錄入、整理和歸檔工作。

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施員工培訓(xùn)及相關(guān)資料的收集整理。

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計(jì)、人員資料庫統(tǒng)計(jì)等。

　　6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試。

　　7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事報(bào)表的填報(bào)及上報(bào)。

　　8、負(fù)責(zé)公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

　　9、負(fù)責(zé)各類辦公用品的編制、保管，每月清點(diǎn)，年終盤存統(tǒng)計(jì)，做到入庫有驗(yàn)收、出庫有手續(xù)，保證帳實(shí)相符。

　　10、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的`發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實(shí)施。

　　11、負(fù)責(zé)樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續(xù)辦理。

　　12、負(fù)責(zé)下班時(shí)對整個(gè)辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機(jī)電源、電腦電源等、關(guān)閉情況。

　　13、完成各項(xiàng)勤雜、采購工作。

　　14、負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　15、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的籌備、組織工作，做好會(huì)議記錄紀(jì)要。

　　16、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。

　　17、組織收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。

　　18、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　2、核算月底績效、員工工資；

　　3、員工入職、離職手續(xù)辦理，公司內(nèi)部員工檔案的'建立與管理，負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)章制度、工作流程等；員工入職培訓(xùn)的開展；

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)管理；

　　6、確定公司所需申辦的各項(xiàng)資質(zhì)證照，經(jīng)批準(zhǔn)后開展備案、申報(bào)、晉級、延期、年審、更新等工作；

　　7、負(fù)責(zé)各種注冊人員、各種關(guān)鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續(xù)教育管理等；

　　8、協(xié)助公司項(xiàng)目部后勤工作。

人事專員崗位職責(zé)7

　　1、人力資源規(guī)劃類協(xié)助工作：協(xié)助上級組織人力資源工作的開展

　　2、負(fù)責(zé)完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程；分析公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；獨(dú)立組建各部人員配置，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀人才并儲(chǔ)備必須的人才；

　　3、協(xié)助上級完成職能部門薪酬績效體系搭建，實(shí)施、有效監(jiān)督績效系統(tǒng)實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與維護(hù)：入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續(xù)的`管理及面談工作；

　　5、其他人事相關(guān)工作

人事專員崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)分公司人員的招聘，協(xié)助做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　2、負(fù)責(zé)考勤管理、入職離職手續(xù)等人事相關(guān)工作

　　3、公司校區(qū)的日常行政工作及證照、資產(chǎn)的.管理和維護(hù);

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)等資料的初審整理，定期上交財(cái)務(wù)部門，協(xié)助核對分公司的收入/成本。

　　5、協(xié)助完成分公司校區(qū)的活動(dòng)組織，會(huì)議準(zhǔn)備工作，以及上級安排的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)9

　　職責(zé)描述：

　　我們需要您做：

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門的人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括人員的'預(yù)約、接待、面試及面試評估；

　　2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立,管理及時(shí)更新花名冊、員工生日登記表；

　　4、負(fù)責(zé)日常考勤的管理和統(tǒng)計(jì)，社保繳交;

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)安排、通知發(fā)布、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　6、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　7、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

　　我們需要這樣的您：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，從事人力資源工作一年以上；

　　2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；

　　3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、熟悉各類崗位職責(zé)職位要求渠道及崗位職責(zé)職位要求流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事專員崗位職責(zé)10

　　(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)管理、維護(hù);

　　(2)負(fù)責(zé)員工考勤管理、核算;

　　(3)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、管理;

　　(4)負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)公司招聘需求制定招聘計(jì)劃并滿足需求，優(yōu)化拓展招聘渠道;

　　(5)負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理;

　　(6)負(fù)責(zé)員工試用期考核、人員調(diào)動(dòng)等工作處理;

　　(7)負(fù)責(zé)員工工資核算文件整理;

　　(8)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它臨時(shí)性工作。

人事專員崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

　　2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的'用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

　　4、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

　　5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場執(zhí)行工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)實(shí)施、完成人事部門主要目標(biāo)及計(jì)劃，制定、更新公司相關(guān)制度、政策；

　　2、負(fù)責(zé)部門日常管理工作及崗位職責(zé)職位要求工作的計(jì)劃、實(shí)施，完成公司崗位職責(zé)職位要求需求；

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理，策劃、實(shí)施各類新員工培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)，建立、實(shí)施公司員工級別晉升、評級等適宜；

　　4、負(fù)責(zé)公司各類年會(huì)、旅游、運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)的安排，建立和諧的企業(yè)與員工關(guān)系；

　　5、負(fù)責(zé)員工晉升、轉(zhuǎn)正、離職等人事變動(dòng)的各類面談、處理事宜；

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的.其它相關(guān)工作。

　　職位要求：

　　1、人力資源、工商管理、心理學(xué)、等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)相關(guān)政策；

　　4、具有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，有親和力；

　　5、薪資可面議。

　　此職位工作地點(diǎn)在嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn),公司提供免費(fèi)班車，不接受此工作地點(diǎn)者請勿投遞簡歷。

　　班車路線如下：

　　楊高南路崮山路－五角場－大柏樹地鐵站－汶水路地鐵站－馬陸地鐵站

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)

人事專員崗位職責(zé)13

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點(diǎn)及績效評估工作；

　　2、制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

　　4、崗位設(shè)置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關(guān)系）；

　　5、辦理員工入職、離職的'手續(xù)，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動(dòng)能力強(qiáng)；

　　3、對人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

人事專員崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實(shí)施工作

　　2、開拓招聘渠道，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫

　　3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的.管理

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)

　　5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事專員崗位職責(zé)15

　　1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計(jì)，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓(xùn)及考核;

　　2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實(shí)施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復(fù)試的跟進(jìn)等);

　　3、核算工資，績效考核的統(tǒng)計(jì)及管理;

　　4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵(lì)等工作的'開展;

　　5、企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo);

　　6、協(xié)助各部門主管進(jìn)行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。