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人事專員崗位職責
更新時間:2023-06-14 09:41:46
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人事專員崗位職責(合集15篇)

  現(xiàn)如今,崗位職責對人們來說越來越重要,制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。到底應如何制定崗位職責呢?以下是小編精心整理的人事專員崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

人事專員崗位職責1

  1、了解和分析各部門招聘需求,負責相關(guān)崗位人員的招聘工作;

  2、熟悉部門業(yè)務知識,跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;

  3、負責開拓和管理日常招聘渠道,并實時更新企業(yè)信息;

  4、負責員工勞動合同的.簽訂、續(xù)訂,及時更新維護人事檔案;

  5、負責員工培訓的計劃和安排;

  6、負責組織和推動企業(yè)文化建設(shè),組織策劃公司團建活動;

  7、建立和維護人事檔案,負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。

人事專員崗位職責2

  1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)

  2、核對各部門考勤、核算各部門績效

  3、進行人員招聘

  4、進行各部門的衛(wèi)生質(zhì)檢

  5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度,推動酒店規(guī)范化管理,對酒店的運營狀況進行監(jiān)督。

人事專員崗位職責3

  1、負責組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等;

  2、負責員工人事信息管理與員工檔案的'維護等事宜;

  3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估等方面的管理工作。

  4、負責項目物品采購,日常費用報銷。

人事專員崗位職責4

  協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

  負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

  負責辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項,督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項,與各項保險業(yè)務的.辦理;

  負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;

  負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

  負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

  負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

  負責公司所有職員辦公用品標準的制定,設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理,;

  負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎(chǔ)入職培訓);

  負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

  協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機,局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

  負責各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業(yè)務指導,建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

  負責做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務工作;

  負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

人事專員崗位職責5

  一、員工招聘與離職管理;

  1、收集、分析業(yè)務部門的人員需求,組織實施招聘。開拓員工招聘,及時滿足企業(yè)用工需求。

  2、跟進員工入職管理,實施新員工訪談,做到人崗匹配、人盡其能。

  二、人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;

  1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報表,確保報表輸出質(zhì)量合格、按時完成。

  2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的'員工記錄,及時歸檔,使得員工檔案完整。

  3、執(zhí)行各項人事程序,保障各部門人事業(yè)務需求。

  4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂,建立制度,監(jiān)督各項人事制度實施和檢查; 三、負責組織公司內(nèi)部員工活動,建設(shè)公司文化活動;

人事專員崗位職責6

  1、實施招聘活動,完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;

  2、負責員工入離升調(diào)手續(xù)的'辦理;

  3、協(xié)助公司培訓活動的組織與實施;

  4、負責公司考勤工作;

  5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進;

  6、完成領(lǐng)導交辦的其他事務。

人事專員崗位職責7

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃進行人員招聘等;

  2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析;

  3、結(jié)合公司實際情況和崗位設(shè)置情況,開發(fā)、維護適合的招聘渠道;

  4、負責辦公用品等物品的'發(fā)放及管理;負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

  5、負責公司內(nèi)外部環(huán)境的管理,包括辦公場所的布置和清潔;

  6、負責公司的所有文件的收發(fā)工作

  7、表格的制作和整理,團隊PPT的制作

  8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營。

  9、運營商的維護和溝通,活躍工作氛圍。

人事專員崗位職責8

  1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,組織和協(xié)調(diào)各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

  2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護,及時更新員工的.個人信息和資料,核算員工的薪酬福利等事宜;

  4、協(xié)助領(lǐng)導編寫、修改和推進實施各類人事規(guī)章制度;

  5、引導、接待公司來訪賓客,完成上級交辦的其他工作。

  職位要求:

  1、大專及以上學歷,身高160cm以上,容貌端正,形象氣質(zhì)佳;

  2、工作效率高,耐心細致,服務意識強,具有保密意識;

  3、優(yōu)秀的語言和文字表達能力,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力,善于觀察分析。

人事專員崗位職責9

  1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  4、公司資質(zhì)維護。

人事專員崗位職責10

  1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、負責日常人事入離職異動管理,人事檔案管理; 3、負責公司OA系統(tǒng)流程管理工作;

  4、負責公司人員招聘工作,招聘信息的發(fā)布和甄選、面試,確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;

  5、協(xié)助公司績效考核工作的落實跟進;

  6、負責員工工資的.核算,跟進審批發(fā)放;

  6、完成領(lǐng)導安排的其他人事事務類工作。

人事專員崗位職責11

  1、負責辦理新員工入店手續(xù),做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

  2、隨時將員工有關(guān)資料:職調(diào)單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦,并定期打印有關(guān)報表,呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

  3、負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。

  4、負責員工檔案的收存、管理,及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

  5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的`溝通。

人事專員崗位職責12

  1、負責各外部渠道招聘維護和開發(fā),崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進行招聘;

  2、負責外部招聘會的招聘工作;

  3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學院,負責各大高校招聘會開展;

  4、執(zhí)行招聘計劃,進行工作分析,能夠獨立完成招聘工作;

  5、配合領(lǐng)導完成其他招聘事宜;

  6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

人事專員崗位職責13

  職責描述:

  1. 執(zhí)行崗位職責職位要求工作的流程:簡歷篩選,組織,安排面試,錄用等

  2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理;

  3.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

  4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

  5.負責員工檔案建立,收集并歸檔員工人事檔案

  6.公司薪酬方案的.跟進執(zhí)行,獎金審核及工資核算

  7.日常行政協(xié)調(diào),溝通

  任職資格:

  1.本科以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

  2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗

  3.了解人力資源管理各項實物的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī),并能實際操作運用

  4.團隊協(xié)作意識強,善于溝通,良好的服務意識,具有良好的執(zhí)行能力和抗壓能力

  5.家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮

  崗位要求:

  學歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-4年經(jīng)驗

人事專員崗位職責14

  職責描述

  1、 負責員工活動與團建工作,促進員工凝聚力,推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  2、 獨立完成崗位職責職位要求流程,包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優(yōu)化和維護崗位職責職位要求渠道;

  3、 協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續(xù);

  4、 負責公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的'制定和完善,落實公司各項人力資源政策。

  職位要求

  1、 人力資源、心理學、行政管理等相關(guān)專業(yè),5年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗;

  2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關(guān)法規(guī)及政策,推進用工規(guī)范管理,解決勞動爭議;

  3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧,精通常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識;

  4、 會用釘釘;

  5、 完成領(lǐng)導交派的其它臨時任務。

  崗位要求

  學歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1-3年

人事專員崗位職責15

  1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

  2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的`綜合管理;

  2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

  3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

  4、嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

  5、參與部門管理;

  6、配合其他部門有關(guān)工作;

  7、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。

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