在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家收集的人事專員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人事專員崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)各外部渠道招聘維護(hù)和開(kāi)發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進(jìn)行招聘；

　　2、負(fù)責(zé)外部招聘會(huì)的招聘工作；

　　3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學(xué)院，負(fù)責(zé)各大高校招聘會(huì)開(kāi)展；

　　4、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，能夠獨(dú)立完成招聘工作；

　　5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他招聘事宜；

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

人事專員崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、執(zhí)行人力資源管理及行政管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、 建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同及合同管理等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)行政日常相關(guān)工作(接待、行政采購(gòu)、辦公環(huán)境管理、證照管理等)。

　　崗位要求:

　　1、大專以上學(xué)歷、行政、人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上;

　　2、抗壓能力較強(qiáng),能接受省內(nèi)短期出差。

人事專員崗位職責(zé)3

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　　2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等；

　　3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的`問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。

人事專員崗位職責(zé)4

　�、賲f(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。

　　②建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同。

　�、蹐�(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　�、苁占�相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

　　⑤執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)、

　　⑥協(xié)助開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

　　⑦負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度總額申報(bào)、辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。 ⑧幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工活動(dòng)。

　　⑨協(xié)助內(nèi)務(wù)整理以及部門經(jīng)理衛(wèi)生區(qū)域的打掃。

人事專員崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助招聘培訓(xùn)經(jīng)理落實(shí)日常招聘管理工作;

　　2、根據(jù)組織規(guī)劃，制定年度崗位編制計(jì)劃，并制定年度，月度招聘計(jì)劃(預(yù)約人數(shù)，初試人數(shù)，復(fù)試人數(shù)，最終入職人數(shù));

　　3、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所劃分的招聘規(guī)范及崗位招聘需求，組織開(kāi)展招聘工作，完成招聘任務(wù)，維護(hù)和擴(kuò)大招聘渠道，組織現(xiàn)場(chǎng)、校園招聘工作及預(yù)算。

　　4、開(kāi)拓招聘渠道。

　　5、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責(zé)維護(hù)、溝通，做好員工關(guān)懷工作。

　　6、部門領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)6

　　1、部經(jīng)理負(fù)責(zé)，完成行政部經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。

　　2、根據(jù)國(guó)家的政策、文件、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和飯店領(lǐng)導(dǎo)的決策精神，提出調(diào)整員工薪金、福利結(jié)構(gòu)的初步方案。

　　3、按時(shí)完成保險(xiǎn)費(fèi)的核定，上繳、結(jié)算和各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作，并將統(tǒng)籌管理中的問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　4、提供月、季、年工資總額執(zhí)行情況報(bào)表，按月做工資變動(dòng)表，并與財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)檢查員工工資發(fā)放及執(zhí)行情況，解答并受理員工有關(guān)工資發(fā)放過(guò)程中的問(wèn)題。

　　5、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)等日常工作的運(yùn)行和管理。

　　6、負(fù)責(zé)飯店的工資聯(lián)審及勞動(dòng)年檢工作。

　　7、建立規(guī)范、系統(tǒng)的管理制度，與部門考勤員密切配合，檢查并完成全店每月考勤統(tǒng)計(jì)工作，審核員工加班工時(shí)并申報(bào)實(shí)習(xí)生考勤，落實(shí)實(shí)習(xí)費(fèi)發(fā)放及管理工作。

　　8、負(fù)責(zé)員工福利用品的審發(fā)工作。

　　9、協(xié)助行政部經(jīng)理做好每月最佳員工的.提名、評(píng)選、照相及宣傳工作。

　　10、負(fù)責(zé)行政部所需辦公用品的領(lǐng)取、管理，負(fù)責(zé)行政部各項(xiàng)費(fèi)用的領(lǐng)取、報(bào)銷工作。

　　11、熟悉并熟練使用辦公室各種辦公設(shè)備、擔(dān)負(fù)設(shè)備的一般性保養(yǎng)、修理。

　　12、負(fù)責(zé)各種文件、信函的傳遞、收發(fā)和整理工作，并進(jìn)行分類和存檔。及時(shí)打印和復(fù)印有關(guān)文件、通告和報(bào)告。

　　13、具有一定獨(dú)立解決問(wèn)題和協(xié)調(diào)能力。協(xié)助行政部經(jīng)理妥當(dāng)處理好一些問(wèn)題。協(xié)助經(jīng)理與其他部門建立良好的工作關(guān)系。

　　14、整理并保存行政部各有關(guān)資料，遵守紀(jì)律、堅(jiān)持原則、保守秘密。

　　15、每月整理核發(fā)員工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。

　　16、負(fù)責(zé)員工倒班宿舍的管理工作。負(fù)責(zé)值班人員的排班，合理安排好下屬人員的工作。

　　17、負(fù)責(zé)保管宿舍的物品。包括現(xiàn)用臥具和未經(jīng)使用的臥具。

　　18、確保與行政部?jī)?nèi)部各崗保持有效的溝通。

人事專員崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；

　　2、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用登記；

　　3、員工考勤核查，考勤異常管理；

　　4、負(fù)責(zé)公司文件、檔案及重要資料的'分類整理與歸檔；

　　5、完成上級(jí)交待的其它工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類專業(yè)；

　　2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件，對(duì)數(shù)據(jù)敏感；

　　3、誠(chéng)實(shí)、正直、有責(zé)任心。

人事專員崗位職責(zé)8

　　崗位要求：

　　1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學(xué)歷，專業(yè)：行政/文秘管理，1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)

　　2、掌握秘書(shū)學(xué)、信息溝能學(xué)；對(duì)法律法規(guī)有一定的程度的掌握

　　3、有較好的文字功底和語(yǔ)言表達(dá)能力

　　4、熟練使用辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)

　　職責(zé)：

　　1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴(yán)格執(zhí)行

　　2、后勤管理：負(fù)責(zé)公司所有后勤工作。

　　3、組織管理：收集起草行政管理規(guī)章制度、進(jìn)行日常行政工作的'組織與管理。

　　4、能源、資產(chǎn)管理

　　5、辦公接待

　　6、完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。

人事專員崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)。

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。

　　3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

　　4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的`環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪客人接待。

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)及管理。

　　6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

　　7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

　　8、其他臨時(shí)性工作。

人事專員崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；

　　2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；

　　3、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

　　4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；

　　5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

人事專員崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，招聘的篩選與邀約、者的招待和填表統(tǒng)計(jì);

　　2、員工的績(jī)效考核和考勤統(tǒng)計(jì);

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請(qǐng)假和休假的管理和統(tǒng)計(jì);

　　4、組織和開(kāi)展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行建設(shè);

　　5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項(xiàng)制度，監(jiān)督公司和獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行;

　　6、工作手機(jī)的.員工通訊錄、花名冊(cè)、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新;

　　7、負(fù)責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購(gòu)、員工月度報(bào)銷以及財(cái)務(wù)對(duì)接的相關(guān)工作;

　　8、各類通知文件的撰寫(xiě)與下達(dá)，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

　　9、上級(jí)交代的其他雜事等。

人事專員崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

　　2、隨時(shí)將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報(bào)表，呈報(bào)總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的.初簽和續(xù)簽工作。

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理，及時(shí)將員工獎(jiǎng)勵(lì)、過(guò)失、懲罰等記錄存檔。

　　5、確保與行政人事部?jī)?nèi)部各崗位保持有效的溝通。

　　1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)

　　2、核對(duì)各部門考勤、核算各部門績(jī)效

　　3、進(jìn)行人員招聘

　　4、進(jìn)行各部門的衛(wèi)生質(zhì)檢

　　5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度，推動(dòng)酒店規(guī)范化管理，對(duì)酒店的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)督。

人事專員崗位職責(zé)13

　　1、前期協(xié)助省區(qū)經(jīng)理落實(shí)辦公地點(diǎn)及其他后勤保障，后期行政維護(hù);

　　2、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、管理導(dǎo)購(gòu)，協(xié)助辦理相關(guān)入離職手續(xù)，協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系管理;

　　3、協(xié)助所有銷售端的工資制定，負(fù)責(zé)初步審核和匯總;

　　4、負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的.整理、匯總、分析，給出銷售警示;

　　5、負(fù)責(zé)整理、歸檔產(chǎn)品信息，協(xié)助銷售端做好供應(yīng)服務(wù);

　　6、負(fù)責(zé)銷售端物料的需求統(tǒng)計(jì)、采購(gòu)、管理、分發(fā)、郵寄、記錄;

　　7、負(fù)責(zé)銷售人員的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)與辦理;

　　8、協(xié)助公司人事部門、財(cái)務(wù)部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項(xiàng)。

人事專員崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)公司Employee Engagement活動(dòng)的'策劃和落實(shí)(如：生日會(huì)，happy hour，open day，annual outing/dinner，CSR等)

　　2.負(fù)責(zé)員工關(guān)懷政策和項(xiàng)目的優(yōu)化和落實(shí)（如婚喪嫁娶等）

　　3.負(fù)責(zé)考勤，假期管理，社保公積金事宜咨詢解答&審計(jì)材料準(zhǔn)備（北京/無(wú)錫社保、公積金、一證通、勞動(dòng)年檢、社保年檢等相關(guān)事宜）

　　4.負(fù)責(zé)公司保險(xiǎn)購(gòu)買，續(xù)保等事宜，員工就醫(yī)理賠事宜處理

　　5.負(fù)責(zé)員工體檢，接種疫苗事宜落實(shí)安排

　　6.負(fù)責(zé)相關(guān)政府事宜辦理，包括落戶（應(yīng)屆生、留學(xué)歸國(guó)人員），居住證積分申請(qǐng)，外國(guó)人工作簽證、中國(guó)永居申請(qǐng)，商務(wù)簽證等

　　7.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，檔案整理

　　8.負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)，組織架構(gòu)圖，HC reporting

　　9.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)證明開(kāi)具

　　10.年底12萬(wàn)納稅申報(bào)事宜

　　11.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

　　職位要求：

　　本科及以上學(xué)歷

　　具有良好的溝通表達(dá)、跨部門合作協(xié)調(diào)能力，EQ和人際敏感度高

　　1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)事務(wù)性工作

　　熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

人事專員崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)助經(jīng)理做崗位職責(zé)職位要求工作，主要在網(wǎng)站上發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息，收發(fā)郵件，接聽(tīng)電話，接待面試及來(lái)訪人員。

　　2、管理辦公室日常事務(wù)，資料整理，文件錄入電腦，分類存檔；

　　3、與分公司人事、財(cái)務(wù)、行政進(jìn)行各項(xiàng)工作的對(duì)接。如：人員的考勤、入職，發(fā)票的'報(bào)銷，合同簽訂蓋章等具體事物。

　　4、電腦銷售系統(tǒng)開(kāi)單，倉(cāng)管配貨。

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