在現(xiàn)實社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的經(jīng)理主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

經(jīng)理主管崗位職責1

　　1.協(xié)助渠道商共同拓展銷售網(wǎng)絡，使當?shù)劁N售業(yè)績和市場占有率得到不斷鞏固和增長；

　　2.依據(jù)該市場銷售總監(jiān)下達的銷售目標，與銷售代表共同制定銷售拜訪計劃，并確保渠道商銷售計劃的完成；

　　3.負責培訓渠道商的助銷和銷售代表，并協(xié)助和指導其完成深度銷售和各渠道下游客戶的銷售管理；

　　4.負責協(xié)調(diào)、解決渠道商之間的矛盾和沖突，通過合理的市場分區(qū)和市場支持，維護當?shù)厥袌鑫锖蛢r格的穩(wěn)定性；

　　5.保證公司與渠道商的共同利益，實現(xiàn)雙贏策略；

　　6.負責向渠道商傳達公司最新的銷售政策和市場動態(tài)信息，并對此的`利用和執(zhí)行給予足夠的支持和協(xié)助；

　　7.負責渠道內(nèi)有關信息的收集、整理和反饋，并對其所提供信息的真實、準確、有效、及時負全責；

　　8.協(xié)助和監(jiān)督渠道商做好庫存管理，保證產(chǎn)品庫存的合理和安全。

經(jīng)理主管崗位職責2

　　1)負責制定所帶團隊的年度銷售計劃,并根據(jù)客戶及市場情況制定相應的銷售策略;

　　2)執(zhí)行公司的規(guī)章制度,完成公司下達的銷售指標;

　　3)定期召開所帶團隊的業(yè)務總結會,管理所帶團隊的業(yè)務工作,關注員工成長,及時掌握所帶團隊成員的業(yè)績完成情況,并提供相應的'指導和幫助,協(xié)助解決有關問題;

　　4)負責管理維護和跟進指定的現(xiàn)有客戶和項目;

　　5)在指定的市場開發(fā)并拓展新的客戶和項目;執(zhí)行公司銷售策略,積極承擔工作責任,達成銷售目標;

　　6)與客戶建立并保持良好的業(yè)務關系,準確理解、把握和挖掘客戶需求,隨時了解客戶狀態(tài)、解決客戶的問題、對客戶提供專業(yè)咨詢;

　　7)隨時關注市場動向,參加相關的市場調(diào)研,收集潛在客戶資料,分析市場動向,并提交相應的市場分析報告。

　　任職要求:

　　1)大專以上學歷,男女不限,英語六級以上,聽說讀寫流利;

　　2)5年以上外貿(mào)工作經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗;

　　3)有相關行業(yè)經(jīng)驗,如開關、照明、低壓電氣、換氣扇浴霸等行業(yè);

　　4)誠實、熱情、自我激勵;善于換位思考及溝通和分析;敢于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)。

經(jīng)理主管崗位職責3

　　1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的'階段性規(guī)劃，推進公司治理規(guī)范運行;

　　3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;

　　4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項證照;

　　5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設工作;

　　7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達;

　　8、管理員工宿舍相關事務;

　　9、主導單店招聘工作開展。

經(jīng)理主管崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、負責制定行政年度工作目標,編制與監(jiān)督實施年度、季度、月度工作計劃,引領團隊達成目標和完成工作計劃。

　　2、負責行政類制度流程建設,行政事務的.統(tǒng)籌和處理。

　　3、負責擬定行政費用預算及管控。

　　4、負責政府關系維護、政府項目申報、合作商關系維護等外聯(lián)工作實施。

　　5、負責行政采購工作:采購比價、采購談判、供應商開發(fā)與管理等。

　　6、負責公司固定資產(chǎn)日常管理、盤點、報廢等。

　　7、負責公司物業(yè)管理:物業(yè)選址、建造、裝修、租賃、改造等。

　　8、負責團隊融合工作建設,策劃組織員工活動、文化活動、員工關懷活動等,例如:公司聚餐、旅游、司齡生日會、節(jié)日活動、年會等。

　　9、完成領導交辦的其他工作任務。

　　崗位要求:

　　1、全日制統(tǒng)招大專以上學歷,行政、管理相關專業(yè)。

　　2、5年工作經(jīng)驗以上,有大中型企業(yè)總部行政管理相關工作經(jīng)驗。

　　3、熟悉IT項目/政府項目流程、固定資產(chǎn)管理、行政事務(體檢、旅游、保險等)大型采購招標工作流程。

　　4、具備優(yōu)秀的溝通表達、組織協(xié)調(diào)與人際關系處理能力。

　　5、具備較強的談判、執(zhí)行、理解、抗壓能力。

經(jīng)理主管崗位職責5

　　1、根據(jù)飯店經(jīng)營管理的有關政策，負責制定房務部的營運計劃，并組織實施，確保計劃的實現(xiàn)。

　　2、負責制定本部門各級人員的崗位責任制，明確各崗位的職責范圍和具體工作任務；督導本部門遵守店紀店規(guī)，并嚴格按照服務的規(guī)范、標準和程序進行服務；負責本部門員工的'聘用、專業(yè)培訓、落實員工評估制度，根據(jù)評估結果來激勵員工，注意培養(yǎng)有潛質(zhì)的員工，并及時提出員工的晉升，調(diào)職意見；關注員工思想動向，確保員工的工作保質(zhì)保量；每月核查滿試用期的員工名單，及時按要求寫出工資調(diào)整表，負責每月工資核對及發(fā)放工作。

　　3、每天查閱有關報表和交班本，掌握客房預訂、銷售情況和客人動態(tài)；親自安排和檢查貴賓房，確保不出差錯，迎送貴賓，探望患病的賓客和長住客；每天巡視檢查本部門的工作區(qū)域內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作，抽查客房并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。

　　4、科學地制定房務預算支出，負責建立和完善客房各種物品、用品的消耗、管理、控制制度、制定各種設備保養(yǎng)措施，努力減少支出、降低成本。

　　5、負責賓客投訴處理，及時做好客人溝通協(xié)調(diào)工作，全力彌補可能產(chǎn)生的不良影響。

　　6、負責酒店客房資產(chǎn)管理，提出客房設置改造方案，協(xié)助工程部做好維修和更新改造。

　　7、負責協(xié)助客房安全管理，協(xié)助保安部做好安全防火工作，確保所有消防通道暢通無阻，消防器具完好無缺，保證客房和賓客的安全，杜絕安全事故的發(fā)生。

經(jīng)理主管崗位職責6

　　崗位職責

　　1、完成公司制定的銷售指標；

　　2、按照公司要求，及時跟進客戶，維護良好的`客戶關系；

　　3、制定自己的銷售計劃，并按照計劃開拓客戶，開發(fā)新客戶，維護老客戶，建立長期合作關系；

　　4、收集市場需求及競品信息，及時完善信息CRM系統(tǒng)的客戶，項目跟進進展；

　　5、按照公司項目管理SOP，主導正在運行項目管理進程，包括項目立項，請款，成果交付，異常處理等

　　6、每周完善工作周報，工作報表等；

　　7、協(xié)助完成其他重要事項，比如客戶滿意度調(diào)查，詢證函等。

　　任職要求：

　　1、大�；蛞陨蠈W歷，銷售或醫(yī)學相關專業(yè)；

　　2、3年以上電話銷售或銷售經(jīng)驗；

　　3、良好的自我管理能力及學習能力，能承受工作壓力；

　　4、良好的溝通談判能力，擅長客戶管理；

　　5、具備良好的客戶開發(fā)及客戶維護能力；

　　6、具備基本的PPT、EXCEL、WORD等常用辦公技能。

經(jīng)理主管崗位職責7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責推進執(zhí)行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊，負責內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的.人才需求。

　　4、搭建培訓體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

　　5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

　　6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

　　7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　8、賦能業(yè)務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領導能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

　　10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。

經(jīng)理主管崗位職責8

　　崗位職責:

　　(1)負責協(xié)調(diào)設計、施工、監(jiān)理三方的工作,編制工程施工計劃書,并監(jiān)督協(xié)調(diào)施工過程,建立和諧的工作環(huán)境,確保項目開發(fā)計劃的有效實施;

　　(2)組織工程建設招標,牽頭編制招標計劃,制定相應的管理制度和管理辦法,并有效實施,保證工程進度;

　　(3)負責組織、協(xié)調(diào)、跟蹤、推進工程進度,組織質(zhì)量檢查,確保項目的工期和質(zhì)量;

　　(4)負責項目的過程管理,簽署工程款撥付意見;

　　(5)配合集團的.工程相關業(yè)務工作,執(zhí)行并檢查各項管理制度的落實;

　　(6)負責工程竣工后,項目公司與物業(yè)公司的交接;

　　(7)協(xié)調(diào)配合工程結算工作,配合物業(yè)公司組織施工單位的保修工作。

　　任職資格:

　　(1)工民建、工程管理或相關專業(yè)本科及以上學歷。

　　(2)10年以上工作經(jīng)驗,其中5年以上中型以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的工程總監(jiān)職位工作經(jīng)驗。

　　(3)作為項目工程負責人全程地操作過至少兩個20萬平米以上項目的工作經(jīng)驗,豐富的施工管理經(jīng)驗。

　　(4)對房地產(chǎn)工程管理的各個環(huán)節(jié)有深刻的了解和獨到的見解;

　　(5)有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,會項目管理,有處理突發(fā)事件的應變能力;

　　(6)能接受異地派遣。

經(jīng)理主管崗位職責9

　　1、建立健全內(nèi)控制度，為業(yè)務拓展提供支撐；

　　2、負責整體財務核算、分析工作，組織完成各類財報編制，提供及時、準確、完整的會計信息；

　　3、制定資金管控制度，主導資金管理工作，保證資金安全、高效、順暢運轉；

　　4、主導預算建立、執(zhí)行及健全，監(jiān)控執(zhí)行過程，反饋執(zhí)行結果，不定期據(jù)實修正；定期組織開展財務分析、績效管理工作；

　　5、參與公司投資、生產(chǎn)、經(jīng)營、業(yè)務發(fā)展等方面決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的'研究、審查，參與風險評估、指導、跟蹤與控制，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策；

　　6、組織、維護公司財務信息化管理體系有效運行；

　　7、與財政、稅務、銀行、律師、評估、券商、會計師事務所等部門及第三方中介機構有效配合，主導并推動公司事務及時順暢得以解決；

　　8、負責部門組織機構、隊伍建設和人員的全面管理工作。

經(jīng)理主管崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、帶領理財團隊開拓市場,達成團隊銷售目標;

　　2、保證團隊人員編制的健全,人員流失時主動進行招聘;

　　3、主持團隊晨會,總結團隊人員的銷售經(jīng)驗,指導隊員作業(yè)方向和技巧;

　　4、組織本團隊人員培訓;

　　5、團隊人員職業(yè)操守教育。

　　崗位要求:

　　1、大專或以上學歷,營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、二年以上工作經(jīng)驗,有銷售團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力;

　　4、能夠有效開發(fā)客戶資源;

　　5、誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的'團隊合作精神和高度的工作熱情;

　　6、有強烈的創(chuàng)業(yè)意識,愿與公司一同成長;

經(jīng)理主管崗位職責11

　　1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;

　　2、人力資源內(nèi)、外各項事務的.處理，統(tǒng)籌招聘、培訓、員工關系管理、企業(yè)文化建設等模塊的工作;

　　3、能深入理解業(yè)務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;

　　4、掌握員工動態(tài)，負責企業(yè)文化的建設、宣傳工作。

經(jīng)理主管崗位職責12

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，文史類相關專業(yè)；

　　2、溝通表達良好，文筆較好；

　　3、熟悉企業(yè)行政管理各項工作流程及標準；

　　4、行政主管級及以上崗位工作經(jīng)驗3年以上；

　　5、年齡35歲以下

　　6、同時具備一定人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮

經(jīng)理主管崗位職責13

　　職責描述：

　　1、主持客服部全面工作，對主管總經(jīng)理負責；

　　2、負責公司維修通系統(tǒng)的維護及客服外聯(lián)工作；

　　3、負責對客服訂單的審核確認；

　　4、負責部門員工的績效考核和培訓工作；

　　5、負責本部門的日常事務及與其它部門的'協(xié)調(diào)工作；

　　6、負責本部門月工作總結及計劃的編報；

　　7、全國維修網(wǎng)絡建設工作；

　　8、完成上級領導交辦的臨時任務。

　　9、根據(jù)派工單，即時安排客服人員進行設備修理、安裝調(diào)試工作。

　　10、監(jiān)控重點產(chǎn)品維修配件的庫存情況。

　　職位要求：

　　1. 有客服管理及團隊管理經(jīng)驗；

　　2. 英語良好或熟練，有駕照優(yōu)先；

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-7年經(jīng)驗

經(jīng)理主管崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、負責根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況,針對營銷工作發(fā)起提案;

　　2、負責制定推廣文案及宣傳計劃并執(zhí)行;

　　3、負責公司品牌及營銷活動的發(fā)起并執(zhí)行。

　　任職資格:

　　1、廣告、中文、市場營銷、新聞學等相關專業(yè);

　　2、一年以上營銷文案策劃相關工作經(jīng)驗;

　　3、學習能力強,思維敏捷,文字流暢,熟悉網(wǎng)絡熱點并能予以結合;

　　4、具有豐富的營銷及市場推廣經(jīng)驗;

　　5、工作認真、細致、負責,注重團隊協(xié)作,責任心強;

經(jīng)理主管崗位職責15

　　1、管理深圳區(qū)域市場部各團隊，確保區(qū)域市場部年度各項市場業(yè)績指標的達成，協(xié)助區(qū)域各中心銷售業(yè)績指標的達成；

　　2、依據(jù)總部年度市場整體推廣計劃，制訂區(qū)域市場年度品牌推廣策略和市場推廣策劃組織實施，及相關的執(zhí)行計劃和預算；

　　3、指導、審核和管理區(qū)域市場費用預算和區(qū)域廣告費用的投放使用；

　　4、制定區(qū)域市場媒介組合策略，積極拓展和維系區(qū)域的媒體公共關系；

　　5、負責區(qū)域市場及區(qū)域中心品牌形象的應用和物料應用的標準執(zhí)行情況的監(jiān)督與維護；

　　6、根據(jù)區(qū)域年度市場預算，制定區(qū)域各渠道和推廣點租金等各項成本執(zhí)行計劃，并管理和評估各項費用的效益和結果；

　　7、組織制定區(qū)域推廣、廣告以及網(wǎng)絡等渠道策略與規(guī)劃，團隊組織發(fā)展建設規(guī)劃，明確渠道各項業(yè)績指標，確保渠道來訪目標和業(yè)績目標的'達成；

　　8、依據(jù)市場發(fā)展需要，維護、開拓與政府、媒體、客戶及相關企業(yè)間的積極交流與良好合作，為公司營銷活動創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

　　9、負責組織、管理公司市場團隊，負責業(yè)務技能培訓。

　　10、負責同業(yè)合作和異業(yè)合作主管的指導。

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