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在生活中，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的游戲開發(fā)崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
游戲開發(fā)崗位職責(zé)1
任職要求：
1、熟悉Linux下的.cc++,lua；
2、熟悉skynet后端框架；擁有數(shù)據(jù)庫相關(guān)使用技能mysqlmongodbredis
3、熟悉網(wǎng)絡(luò)編程，精通TCPIP協(xié)議及編程，熟悉互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用協(xié)議；
5、具備良好的分析解決問題能力，能獨(dú)立承擔(dān)任務(wù)；
6、責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，主動(dòng)，好學(xué)；
7、至少3年OnlineGame開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，其中包含1年以上棋牌游戲服務(wù)器開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
崗位職責(zé)：
1、具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任心，可以承受高強(qiáng)度的工作壓力。
2、勤奮踏實(shí)，能吃苦耐勞，為人正直，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；
游戲開發(fā)崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化工作要求；
2、能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作熱情高，富有責(zé)任感，在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下完成工作內(nèi)容；
4、協(xié)助工程師完成相關(guān)的`開發(fā)工作。
任職資格：
1、年齡在18-30歲之間，中專及以上學(xué)歷，
2、無經(jīng)驗(yàn)也可以，公司提供系統(tǒng)的一對(duì)一帶薪實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)；
3、有責(zé)任心，性格活潑開朗，工作踏實(shí)，有責(zé)任感；
4、對(duì)經(jīng)驗(yàn)要求不高，綜合能力比較強(qiáng)的，入職后前期有老員工帶；
5、歡迎應(yīng)往屆大學(xué)畢業(yè)生或者想轉(zhuǎn)行人士也可以參加。
游戲開發(fā)崗位職責(zé)3
職位描述：
工作職責(zé)
1、熟悉使用游戲引擎進(jìn)行iOS/Android平臺(tái)手機(jī)游戲開發(fā)；
2、與策劃、美術(shù)保持良好溝通，確保程序功能與設(shè)計(jì)需求一致；
3、研發(fā)所需的各類工具，編輯器等內(nèi)容的再開發(fā)以及調(diào)整優(yōu)化；
4、產(chǎn)品國際化相關(guān)工作；
任職要求：
1、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上游戲開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；3年以上C++開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
2、有C、C++、Java語言編程基礎(chǔ)；
3、良好的`邏輯思維和編程習(xí)慣，具備獨(dú)立解決技術(shù)問題的能力
4、有責(zé)任感，有良好的溝通能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神
5、能承受一定的工作壓力，對(duì)游戲開發(fā)充滿熱情
6、有產(chǎn)品本地化或國際化工作經(jīng)驗(yàn)
7、有游戲引擎開發(fā)/圖形學(xué)/shader開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
游戲開發(fā)崗位職責(zé)4
職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)客戶端相關(guān)邏輯的腳本開發(fā)；
2.負(fù)責(zé)游戲客戶端調(diào)優(yōu)；
3.負(fù)責(zé)游戲客戶端模塊設(shè)計(jì)和開發(fā)。
任職要求：
1. 1年以上游戲客戶端開發(fā)經(jīng)驗(yàn)
2 至少熟悉Python/lua一種腳本語言的`優(yōu)先考慮
3. 至少熟悉Unity3D/Unreal4一款引擎的優(yōu)先考慮
4. 具有良好的編程能力、代碼風(fēng)格和編程習(xí)慣、熟練掌握常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及算法
5. 熱愛游戲，能適應(yīng)手游開發(fā)節(jié)奏者優(yōu)先
游戲開發(fā)崗位職責(zé)5
職位描述：
22~30歲大專及以上男女不限1~3年工作經(jīng)驗(yàn)（接受應(yīng)屆生）
提升方向：研發(fā)部主管→研發(fā)部副總監(jiān)→研發(fā)部總監(jiān)→副總經(jīng)理→分公司（合資公司）總經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司核心智能硬件的接口對(duì)接開發(fā)。
2.負(fù)責(zé)公司硬件接口調(diào)優(yōu)等工作。
任職資格：
1.精通c/c++開發(fā)語言，熟練使用常用的編譯工具鏈。
2.良好的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法知識(shí)。
3.熟悉常用的嵌入式設(shè)備的編譯和開發(fā)。
4.勤奮好學(xué)、有內(nèi)驅(qū)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。
薪資：面議+提成+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助，能力強(qiáng)、資源廣者可放寬要求，面談。
相關(guān)崗位一經(jīng)錄用，待遇優(yōu)厚，為您提供五險(xiǎn)一金，各種補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、周末休息及國假日，優(yōu)秀合作伙伴分配股權(quán)，工作時(shí)間：9：00-18:00（午休一小時(shí)，市場(chǎng)部、技術(shù)部、研發(fā)部工作時(shí)間可靈活安排）。
歡迎您加入我們的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系融洽，平等互助。我們認(rèn)真、負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、自律、奮進(jìn)，歡迎優(yōu)秀的.您加入我們，開創(chuàng)屬于您的一份事業(yè)。
愿您成為我們一路前行的合伙人~
游戲開發(fā)崗位職責(zé)6
崗位條件：
1、年齡18-28周歲；
2、學(xué)歷中專及以上，理工科專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先錄用；
3、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)感興趣（非銷售、非保險(xiǎn)崗位），接收零基礎(chǔ)求職者，
4、工作認(rèn)真、細(xì)致、敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)；
5、想獲得一份有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、穩(wěn)定、有晉升空間的工作。
待遇：
1、基本薪資5000起，另有項(xiàng)目獎(jiǎng)金和提成；
2、五險(xiǎn)一金，雙休、法定節(jié)假日，正常休息；
3、公司工作環(huán)境優(yōu)雅、氛圍好，同事關(guān)系融洽，生日派對(duì)、聚餐等活動(dòng)富；
4、公司注重員工培養(yǎng)，給予晉升機(jī)會(huì)，管理層主要員工中培養(yǎng)、提拔；
游戲開發(fā)崗位職責(zé)7
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)unity3d游戲整體架構(gòu)和核心技術(shù)搭建，客戶端功能開發(fā)；
2、針對(duì)游戲特性的關(guān)鍵技術(shù)點(diǎn)選型及攻堅(jiān)，把控代碼品質(zhì)，參與制定美術(shù)規(guī)范；
3、unity3d游戲的性能分析、優(yōu)化、技術(shù)問題解決；
任職要求：
1、五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上unity3d開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，完整參與過一個(gè)unity3d游戲項(xiàng)目；擔(dān)任過客戶端主程優(yōu)先；
2、必須具備unity3d客戶端架構(gòu)設(shè)計(jì)能力和性能優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)；
3、精通3D圖形學(xué)原理，最好有動(dòng)作游戲的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
4、有扎實(shí)的`計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，良好的邏輯分析能力，以及解決問題能力；
5、善于溝通，有團(tuán)隊(duì)合作精神，具有強(qiáng)自我驅(qū)動(dòng)力和抗壓能力。
游戲開發(fā)崗位職責(zé)8
崗位描述
1.負(fù)責(zé)游戲系統(tǒng)開發(fā)，界面內(nèi)容開發(fā)；
2.參與大型游戲項(xiàng)目的服務(wù)器端開發(fā)；
3.參與游戲線上問題的分析及解決，處理日常開發(fā)以及技術(shù)支持。
任職資格
1.計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
2.扎實(shí)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，精通Linux操作系統(tǒng)應(yīng)用,深入理解數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)精通C/C++編程語言及其思想；
3.熱愛生活、熱愛游戲，并渴望做出成功的`游戲；
4.喜歡鉆研，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，邏輯思維能力強(qiáng)。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)其他服務(wù)器端應(yīng)用開發(fā)工作
2.落實(shí)開發(fā)計(jì)劃，上線計(jì)劃等工作。
3.監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行狀況，及時(shí)優(yōu)化系統(tǒng)。
游戲開發(fā)崗位職責(zé)9
一、財(cái)務(wù)部
1、財(cái)務(wù)制度建設(shè)
�。�1）負(fù)責(zé)組織制定公司財(cái)務(wù)管理辦法。
（2）負(fù)責(zé)組織制定公司的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。
�。�3）負(fù)責(zé)組織制定公司的成本費(fèi)用管理辦法。
�。�4）負(fù)責(zé)組織制定公司內(nèi)部審計(jì)辦法。
�。�5）參與公司其他基本制度的制定。
2、會(huì)計(jì)核算
�。�1）組織建立完善公司財(cái)務(wù)核算體系。
�。�2）根據(jù)集團(tuán)會(huì)計(jì)制度組織公司的會(huì)計(jì)核算工作。
（3）組織部門及時(shí)向上級(jí)單位及有關(guān)部門提交公司財(cái)務(wù)報(bào)告。
�。�4）負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析。
3、資金管理
�。�1）擬定公司的年度資金預(yù)算并提交公司總經(jīng)室審批。
�。�2）擬定公司的資金籌集方案并提交公司總經(jīng)室審批。
�。�3）審核各分公司、項(xiàng)目部、職能部門的月度資金使用計(jì)劃，并提交總經(jīng)理審批。
（4）調(diào)度公司資金，確保公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需資金的集中使用。
4、預(yù)算及成本費(fèi)用管理
�。�1）組織制定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算及五年規(guī)劃。
�。�2）復(fù)核各項(xiàng)目目標(biāo)成本，并提交公司總經(jīng)理審批。
�。�3）根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理辦法，審核各項(xiàng)目、分公司及職能部門的各項(xiàng)費(fèi)用。
（4）復(fù)核公司成本分析報(bào)告，并提出處理意見報(bào)公司總經(jīng)理。
（5）監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算及項(xiàng)目目標(biāo)成本的執(zhí)行情況。
5、風(fēng)險(xiǎn)管控
（1）參與公司所有經(jīng)濟(jì)合同（特別是項(xiàng)目承包合同、工程分包合同、物資采購合同）的會(huì)審工作。
�。�2）參與公司重大經(jīng)營(yíng)、投資項(xiàng)目決策。
�。�3）配合經(jīng)營(yíng)部門，分析投標(biāo)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
�。�4）定期檢查公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的風(fēng)險(xiǎn)。
�。�5）提出風(fēng)險(xiǎn)控制措施。
6、績(jī)效管理
（1）負(fù)責(zé)對(duì)下屬的考核、評(píng)價(jià)。
（2）負(fù)責(zé)部門內(nèi)人員的獎(jiǎng)懲、任用。
�。�3）負(fù)責(zé)對(duì)下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)道德教育以及對(duì)企業(yè)忠誠度的培訓(xùn)。
7、稽核會(huì)計(jì)
（1）審核經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的實(shí)質(zhì)是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍相符，相關(guān)手續(xù)和憑據(jù)內(nèi)容是否齊全。
�。�2）審核原始憑據(jù)要從合法性、真實(shí)性、手續(xù)是否完備、數(shù)字是否準(zhǔn)確等方面進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核。
（3）取得憑據(jù)的時(shí)效不否符合規(guī)定，是否超過會(huì)計(jì)結(jié)算期及取得的票據(jù)是否超過稅局規(guī)定的使用日期及范圍。
�。�4）審核財(cái)務(wù)、成本、費(fèi)用等計(jì)劃執(zhí)行和完成情況，是否符合收支標(biāo)準(zhǔn)。草擬修改和完善的建議。對(duì)嚴(yán)重超計(jì)劃者要審核其合理性，否則不予認(rèn)定。
（5）對(duì)稽核中發(fā)現(xiàn)的問題，要分別情況采取以下措施。對(duì)于可以更正、補(bǔ)救和重新取得合法憑證的，要求有關(guān)人員堅(jiān)決進(jìn)行更正、補(bǔ)救和重新取證；對(duì)于重大的有問題的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，要會(huì)同部門負(fù)責(zé)人、有關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)妥善處理。
（6）審查各部門的內(nèi)部制度存在的漏洞和弊端，提出改進(jìn)措施。
�。�7）在已稽核的會(huì)計(jì)資料上蓋章，以示負(fù)責(zé)。并隨時(shí)做好稽核記錄。
�。�8）記賬憑證是否根據(jù)審核無誤的原始憑證填制的，是否內(nèi)容齊全、填寫規(guī)范。
（9）會(huì)計(jì)科目的運(yùn)用及其對(duì)應(yīng)關(guān)系是否正確（含明細(xì)科目及輔助核算）。
�。�10）所附原始憑證的張數(shù)和金額是否相符，借貸金額是否平衡。
（11）會(huì)計(jì)報(bào)表是否根據(jù)完整無誤的會(huì)計(jì)賬簿及有關(guān)資料編制，報(bào)表格式是否統(tǒng)一。
（12）賬表是否相符，表與表之間的勾稽關(guān)系是否銜接。
（13）審核報(bào)表是否數(shù)字真實(shí)，計(jì)算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說明清楚。
�。�14）審核賬證、賬賬、賬表之間的勾稽關(guān)系是否正確。
（15）相關(guān)責(zé)任人的簽字和蓋章是否齊全。
�。�16）部門負(fù)責(zé)人交辦的'其他工作
8、總賬報(bào)表
（1）負(fù)責(zé)公司日常報(bào)銷業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理；
（2）負(fù)責(zé)分?jǐn)偢鞣N費(fèi)用；
（3）按月確定各工程完工進(jìn)度和收入并按月提取各種稅費(fèi)。
�。�4）按時(shí)編制、報(bào)送公司快報(bào)、會(huì)計(jì)報(bào)表及會(huì)計(jì)報(bào)表附注。
�。�5）按時(shí)編制管理會(huì)計(jì)報(bào)表及附注。
（6）編制年度預(yù)算報(bào)表。
�。�7）部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作
9、資金管理
�。�1）審核各部門資金收支計(jì)劃。
�。�2）按周編制資金使用計(jì)劃，報(bào)部門經(jīng)理審核。
�。�3）按月統(tǒng)計(jì)分析資金流量。
�。�4）分析公司各部門資金占用情況，提出資金管理方案建議；
�。�5）測(cè)算公司年度資金需求，草擬公司年度資金預(yù)算。
（6）草擬公司年度資金籌措方案。
�。�7）領(lǐng)取銀行對(duì)賬單，按月編制銀行余額調(diào)節(jié)表。
�。�8）做好庫存現(xiàn)金的盤點(diǎn)工作并做好盤點(diǎn)記錄。
10、其他
完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦或其他部門臨時(shí)需要協(xié)助的工作。
二、人力資源部
1．人力資源管理制度建設(shè)
�。�1）制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
�。�2）編制員工手冊(cè)，建立員工日常管理規(guī)范
�。�3）制定企業(yè)人事管理制度與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度和流程的落實(shí)
2．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與職位說明書編寫
�。�1）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
�。�2）編制各部門職責(zé)與各崗位的職位說明書
3．人員招聘管理
�。�1）根據(jù)企業(yè)人員編制，制訂年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃
�。�2）招聘渠道的拓展與維護(hù)
�。�3）招聘過程中的人才測(cè)評(píng)與人員甄選
（4）人員招聘工作的具體實(shí)施
（5）建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制
4．員工培訓(xùn)與開發(fā)
�。�1）制訂企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)大綱
（2）外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系與內(nèi)部講師的管理
（3）培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理
�。�4）員工培訓(xùn)的組織與過程管理，進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估
�。�5）管理員工因公外出培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育工作
5．員工績(jī)效管理
�。�1）員工日�？己�
（2）設(shè)計(jì)企業(yè)績(jī)效考核方案并組織實(shí)施
（3）企業(yè)績(jī)效成果的評(píng)估與管理
6．員工薪酬管理
（1）企業(yè)薪酬?duì)顩r的調(diào)查分析，提供決策參考依據(jù)
�。�2）制定企業(yè)人力成本預(yù)算并監(jiān)督其執(zhí)行情況
�。�3）企業(yè)薪酬體系的設(shè)計(jì)
�。�4）員工薪資福利的調(diào)整與獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施
7．勞動(dòng)關(guān)系管理
�。�1）定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道
（2）協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管部門及業(yè)內(nèi)企業(yè)的關(guān)系
�。�3）企業(yè)員工勞動(dòng)合同、人事檔案等資料的管理
（4）員工離職與勞動(dòng)糾紛處理
8．人事管理信息系統(tǒng)管理
（1）人事信息的錄入、更新
�。�2）提供各類人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析表單
（3）人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù)在人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)方面有給予協(xié)作的職責(zé)
9、其他
完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦或其他部門臨時(shí)需要協(xié)助的工作。
三、行政部門
1、日常行政事務(wù)處理：
（1）接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應(yīng)親切簡(jiǎn)練、禮
貌、和氣，公話嚴(yán)禁私用，一律不得撥打信息臺(tái)；對(duì)來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認(rèn)真傾聽來訪者的敘述。如未能及時(shí)有效地解決，應(yīng)做好相應(yīng)的記錄并跟進(jìn)落實(shí)。
（2）文件制發(fā)及檔案管理：文件制發(fā)后應(yīng)將文件內(nèi)容傳達(dá)到應(yīng)周知的相關(guān)部門和人員，并督導(dǎo)落實(shí)。文件制發(fā)后，應(yīng)先分類整理再按要求進(jìn)行歸檔，公司內(nèi)部綜合類檔案原則上以半年為周期進(jìn)行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理；維護(hù)檔案的完整與安全；便于公司和社會(huì)對(duì)檔案的有效利用。
（3）例會(huì)組織與紀(jì)要：按要求安排好人員的座次及發(fā)言順序，發(fā)言要短小精悍，有效地利用時(shí)間，討論實(shí)質(zhì)性的問題。與會(huì)人員均應(yīng)將手機(jī)設(shè)置為會(huì)議狀態(tài)。
�。�4）車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務(wù)用車，公司領(lǐng)導(dǎo)人員在市內(nèi)參加各種業(yè)務(wù)活動(dòng)，派車接送；到外地出差，送到火車站或機(jī)場(chǎng)。公司其他員工遇有緊急、重要公務(wù)或因路遠(yuǎn)等必需用車的情況時(shí)可酌情批準(zhǔn)派車。公司組織集體活動(dòng)，酌情安排用車。
（5）日常制度監(jiān)管：在現(xiàn)有的管理模式中，加大行政督導(dǎo)的執(zhí)行力度，有效地實(shí)施行政制度及監(jiān)管，及時(shí)調(diào)整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運(yùn)作的工作效率。
2、行政管理工作：
�。�1）制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會(huì)各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實(shí)可行地提高員工工作主動(dòng)性和規(guī)范性。
�。�2）部門溝通與人員協(xié)調(diào)：了解近期的工作重點(diǎn)、業(yè)務(wù)要點(diǎn)及管理方面的思想。準(zhǔn)確理解公司領(lǐng)導(dǎo)意圖、做好上情下達(dá)的工作。以主動(dòng)謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時(shí)了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況，并將信息及時(shí)整理反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，有效地協(xié)助上級(jí)推進(jìn)工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協(xié)作，協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系，建立服務(wù)意識(shí)。
�。�3）績(jī)效考核：全面了解，評(píng)估員工工作績(jī)效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。考核原則是通過考核全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上、改善工作的動(dòng)力。使員工有機(jī)會(huì)參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見。考核目的、考核對(duì)象、考核時(shí)間、考核指標(biāo)體系、考核形式應(yīng)相匹配。以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合，左右結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合�？己丝刹扇∩霞�(jí)評(píng)議、
同級(jí)同事評(píng)議、自我鑒定、下級(jí)評(píng)議、外部客戶評(píng)議等。
3、外部溝通
�。�1）政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口，我們應(yīng)以熱忱態(tài)度與政府部門建立起真誠信任的關(guān)系，端正自己的位置，靈活處理。
（2）合作伙伴（客戶）溝通：要注意多方了解與業(yè)務(wù)相關(guān)的事務(wù)，以做到準(zhǔn)確理解對(duì)方的意圖、幫助進(jìn)行有效的溝通與傳達(dá)，但在處理事務(wù)時(shí)注意以公司利益為重。
（3）注重禮尚往來：節(jié)日禮品、賀卡等，在重要的節(jié)日（如圣誕節(jié)、新年、春節(jié)、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀(jì)念日等），應(yīng)在征求總經(jīng)理意見之后，以禮品或賀信及時(shí)致意，維護(hù)與合作伙伴（客戶）的友好關(guān)系。在業(yè)務(wù)合作中，適時(shí)提醒經(jīng)理并根據(jù)經(jīng)理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動(dòng)或輕松的就餐，與合作伙伴（客戶）建立經(jīng)常性的溝通。以促進(jìn)彼此的了解與進(jìn)一步的合作。
4、企業(yè)文化建設(shè)：
�。�1）核心價(jià)值觀
�。�2）企業(yè)精神
（3）企業(yè)道德
（4）經(jīng)營(yíng)理念
（5）企業(yè)VI設(shè)計(jì)（章程、簡(jiǎn)介、統(tǒng)一標(biāo)識(shí)）
（6）公司大事記
（7）員工行為準(zhǔn)則/員工手冊(cè)
（8）員工活動(dòng)組織
�。�9）節(jié)日福利物資組織與發(fā)放
5、外聯(lián)工作
（1）證照年檢及資質(zhì)審核
�。�2）外部事務(wù)辦理
6、行政后勤工作
�。�1）物資采購
�。�2）物資管理及發(fā)放
（3）管理成本控制
7、突發(fā)事務(wù)處理及其他
游戲開發(fā)崗位職責(zé)10
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)游戲服務(wù)器端設(shè)計(jì)及開發(fā)；
2、與前臺(tái)開發(fā)以及策劃設(shè)計(jì)人員進(jìn)行良好的溝通，高效的與前臺(tái)開發(fā)合作設(shè)計(jì)編碼和調(diào)試；
3、熟練和冷靜的應(yīng)對(duì)運(yùn)營(yíng)中的突發(fā)事件，嚴(yán)格按照運(yùn)營(yíng)流程處理事務(wù)。
工作要求：
1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)；
2、1年以上后臺(tái)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、1年以上分布式系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)優(yōu)先，對(duì)海量用戶并行系統(tǒng)設(shè)計(jì)及系統(tǒng)優(yōu)化有豐富經(jīng)驗(yàn)，并能運(yùn)用到高層的.架構(gòu)設(shè)計(jì)中；
4、熟悉linux操作系統(tǒng)下的c/c++開發(fā)及腳本使用，熟悉數(shù)據(jù)庫相關(guān)應(yīng)用開發(fā)；
5、全面的軟件體系結(jié)構(gòu)知識(shí)，熟練掌握面向?qū)ο蠹夹g(shù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及應(yīng)用，熟悉設(shè)計(jì)模式；
6、熟悉tcp/Udp等協(xié)議相關(guān)知識(shí)，熟悉網(wǎng)絡(luò)編程；
7、具備良好的分析、解決問題能力，及良好的溝通協(xié)作意識(shí)，能承擔(dān)較大的工作壓力；
8、能夠清晰完整的理解需求，并對(duì)可能出現(xiàn)的變化提出自己的預(yù)期思考以及梳理功能需求；
9、有Lua編程經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
游戲開發(fā)崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1、Android軟件的設(shè)計(jì)、開發(fā)、系統(tǒng)調(diào)優(yōu),輔助進(jìn)行系統(tǒng)的功能定義程序設(shè)計(jì);
2、根據(jù)設(shè)計(jì)文檔或需求說明完成代碼編寫,調(diào)試,測(cè)試和維護(hù);
3、分析并解決軟件開發(fā)過程中的問題,協(xié)助測(cè)試工程師制定測(cè)試計(jì)劃,定位發(fā)現(xiàn)的問題;
4、配合項(xiàng)目經(jīng)理完成相關(guān)任務(wù)目標(biāo),根據(jù)研發(fā)規(guī)范和項(xiàng)目流程編寫相關(guān)的技術(shù)文檔;
5、Android應(yīng)用框架開發(fā)和維護(hù),SDK開發(fā)。
任職要求:
1、具備3年以上java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)或2年以上Android平臺(tái)開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉各種算法與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、多線程及網(wǎng)絡(luò)編程(Socket,HTTP協(xié)議);
3、精通java語言,熟練掌握java開發(fā)技術(shù),具備扎實(shí)的編程基本功和良好的編程習(xí)慣;
4、開發(fā)基礎(chǔ)良好,理解設(shè)計(jì)模式,在項(xiàng)目或產(chǎn)品中有很好的設(shè)計(jì)實(shí)踐;
5、熟悉Android系統(tǒng),能根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)獨(dú)立Android應(yīng)用程序開發(fā)的`能力;
6、對(duì)Android的UI控件有實(shí)際使用和優(yōu)化經(jīng)驗(yàn),并可以輕松自定義熟悉android性能;
7、具備良好的分析解決問題能力,能獨(dú)立承擔(dān)任務(wù)和有系統(tǒng)進(jìn)度把控能力;
8、有AndroidSDK開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,有android成熟作品優(yōu)先考慮,技術(shù)Geeker優(yōu)先。
游戲開發(fā)崗位職責(zé)12
任職要求：
1.3年以上互聯(lián)網(wǎng)或游戲項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟悉常用的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法，有良好的'程序設(shè)計(jì)習(xí)慣。
2.精通NodeJs，熟悉typescript、linux、express、websocket、redis、mongodb等常用工具和框架
3.熟悉棋牌平臺(tái)服務(wù)端整體架構(gòu)，并有成功上線運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉pomelo或者pinus更佳
4.具備高度的責(zé)任心，良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,有責(zé)任心、樂觀積極、品格端正，樂于
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)手機(jī)棋牌后端服務(wù)器各項(xiàng)系統(tǒng)功能開發(fā)、優(yōu)化、修復(fù)Bug問題
2.協(xié)助完成后端服務(wù)器架構(gòu)優(yōu)化、模塊測(cè)試，以及與客戶端開發(fā)對(duì)接
游戲開發(fā)崗位職責(zé)13
工作職責(zé)：
1.客戶端效果開發(fā)和優(yōu)化；
2.引擎相關(guān)模塊開發(fā)和需求支持
任職要求：
1.熟練使用C++及一種腳本語言；
2.良好的數(shù)學(xué)和算法基礎(chǔ)；
3.良好的圖形學(xué)基礎(chǔ)；
4.在某些引擎子模塊(渲染、物理、動(dòng)畫、特效等)領(lǐng)域有特長(zhǎng)；
5.熟悉UE4引擎渲染模塊或參與自研引擎優(yōu)先：
6.具有獨(dú)立研究并解決技術(shù)問題的.能力；
7.良好的英文閱讀能力。
游戲開發(fā)崗位職責(zé)14
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)游戲核心架構(gòu)的搭建以及技術(shù)攻關(guān)；
2.負(fù)責(zé)手游客戶端的開發(fā)工作，獨(dú)立設(shè)計(jì)開發(fā)相應(yīng)的游戲模塊；
3.與項(xiàng)目組美術(shù)/策劃人員深入溝通，準(zhǔn)確實(shí)現(xiàn)開發(fā)需求；
4.和服務(wù)器工程師配合，實(shí)現(xiàn)客戶端端和服務(wù)器的數(shù)據(jù)交互；
5.與測(cè)試人員配合，了解并解決產(chǎn)品中存在的`問題，對(duì)產(chǎn)品細(xì)節(jié)能有很好的把握。
6.具備良好的編程習(xí)慣和代碼規(guī)范，獨(dú)立解決問題能力強(qiáng)，要懂得團(tuán)隊(duì)合作，誠信正直，富有激情，責(zé)任心強(qiáng)；
任職資格:
1.計(jì)算機(jī)軟件或相關(guān)專業(yè)本科以上，具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法基礎(chǔ)；
2.2年以上游戲開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上C++開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉cocos2d-x游戲引擎，參與過完整的手游開發(fā)流程；
3.精通C/C++編程語言,熟悉js等腳本語言，熟悉Objective-c，對(duì)C++和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)有深刻理解和深厚功底；
4.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，邏輯思維能力強(qiáng)，善于溝通。
5.熱衷于技術(shù)鉆研，工作踏實(shí)誠懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的抗壓能力。
游戲開發(fā)崗位職責(zé)15
1、根據(jù)用戶的要求進(jìn)行需求開發(fā)、分析及整理工作。
2、通過評(píng)審驗(yàn)證設(shè)計(jì)是否滿足需求，并修改評(píng)審發(fā)現(xiàn)的問題。
3、完成項(xiàng)目關(guān)鍵模塊、公共模塊編碼工作。
4、對(duì)初、中級(jí)軟件工程師的工作成果進(jìn)行評(píng)審審核，并指導(dǎo)工作。
5、分析近期項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、編碼技術(shù)是否滿足市場(chǎng)或同行業(yè)的'要求或標(biāo)準(zhǔn)。
6、開發(fā)新的設(shè)計(jì)和編碼技術(shù)及方法，并在項(xiàng)目組內(nèi)推廣使用。
7、高效、高性能web應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化和開發(fā)；
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