在發(fā)展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定區(qū)域公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)對分管部門、項目工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度；

　　3、負(fù)責(zé)管控分管部門、項目各項任務(wù)指標(biāo)的完成進(jìn)度，保證各項工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)的完成；

　　4、負(fù)責(zé)分管部門、項目工作服務(wù)質(zhì)量達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)，確保質(zhì)量管理體系運(yùn)營，客戶滿意度符合公司要求；

　　5、創(chuàng)新物業(yè)服務(wù)模式，推進(jìn)物業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)的拓展，不斷提升公司盈利能力；

　　6、對外負(fù)責(zé)代表區(qū)域公司處置授權(quán)內(nèi)的經(jīng)營決策和商務(wù)談判工作；

　　7、負(fù)責(zé)經(jīng)營管理過程中突發(fā)事件的處理和解決；

　　8、完成公司總經(jīng)理授權(quán)處理的其他重要事項。

　　任職資格：

　　1、30-45歲，本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、物業(yè)管理等專業(yè)或持物業(yè)管理師職業(yè)資格證書者優(yōu)先；（管理能力突出者，條件可適當(dāng)放寬）

　　2、8年以上物業(yè)公司工作經(jīng)驗。熟悉住宅小區(qū)物業(yè)管理整體運(yùn)作程序，具有5年以上大型高檔小區(qū)管理工作經(jīng)驗；

　　3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和和把握全局的能力；

　　4、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，具備獨(dú)立解決問題的能力及很強(qiáng)的抗壓能力，執(zhí)行力強(qiáng)；

　　5、具備敏銳的市場洞察能力和應(yīng)變能力，良好的客戶溝通能力和文字表達(dá)能力；

　　6、熟悉國內(nèi)物業(yè)管理法規(guī)、政策等專業(yè)知識，具備先進(jìn)的管理理念和服務(wù)意識；

　　7、熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系運(yùn)作，具有較強(qiáng)的聯(lián)系、規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)能力及內(nèi)部管理能力；

　　8、具備較為豐富的.工程管理、客服等相關(guān)管理經(jīng)驗。對物業(yè)項目的前期組建及后期管理有豐富的經(jīng)驗；

　　9、對上海、江蘇等地的物業(yè)法規(guī)、物業(yè)管理招投標(biāo)及物業(yè)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀有一定的了解，熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)；

　　10、具備積極的工作態(tài)度，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　1、在分管副總的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)營運(yùn)部的'各項管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)組織營運(yùn)及客服人員培訓(xùn)、計劃編制、總結(jié)及考核;

　　3、負(fù)責(zé)分析商場銷售狀況及經(jīng)營戶、品牌的開發(fā)、變更和淘汰,并建立檔案,優(yōu)化品牌結(jié)構(gòu);

　　4、負(fù)責(zé)商戶的溝通管理,以及公開文件的發(fā)布指引、日常投訴、報修等客服工作的監(jiān)督與管理等。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上 商業(yè)地產(chǎn) 營運(yùn)工作工作經(jīng)驗;

　　2、優(yōu)秀的溝通能力,認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的合作精神。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　職務(wù)職責(zé)

　　根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,制定區(qū)域公司戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展規(guī)劃;

　　負(fù)責(zé)區(qū)域公司的運(yùn)營和管理工作,帶領(lǐng)區(qū)域公司完成集團(tuán)下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo);

　　維護(hù)政府與重點客戶的`關(guān)系,開拓重點區(qū)域市場各類房建、市政工程等項目;

　　管理和推進(jìn)各項目的落實,以及區(qū)域公司的人員管理及人才培養(yǎng)工作。

　　任職要求

　　30~45周歲,10年以上經(jīng)營管理、工程管理等工作經(jīng)驗;

　　具備央企、國企或同類型行業(yè)區(qū)域負(fù)責(zé)人相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　具備優(yōu)秀的經(jīng)營管理能力,具有較強(qiáng)的責(zé)任心及執(zhí)行力;

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)管理與追蹤深圳區(qū)域的日常營運(yùn)工作并對營運(yùn)結(jié)果負(fù)責(zé);

　　2、完成所分管區(qū)域的各項經(jīng)營、管理指標(biāo);

　　3、執(zhí)行并追蹤區(qū)域營運(yùn)系統(tǒng)執(zhí)行及人員培訓(xùn),評估執(zhí)行的結(jié)果;

　　4、及時發(fā)現(xiàn)、輔導(dǎo)并監(jiān)督區(qū)域存在的問題,確定改善方法及追蹤進(jìn)度,收集區(qū)域發(fā)生的'各類問題,協(xié)調(diào)企業(yè)各職能部門提供區(qū)域所需要的協(xié)助;

　　5、輔導(dǎo)區(qū)域分析優(yōu)弱勢,協(xié)助制訂區(qū)域的短期、中期、長期目標(biāo),并追蹤執(zhí)行;

　　6、執(zhí)行新店開業(yè)流程,確保新店能順利開業(yè)和營運(yùn)順暢;

　　7、招募與面試區(qū)域店面人員,確保分管區(qū)域有足夠且合適的人力,輔導(dǎo)和支持區(qū)域內(nèi)的營運(yùn)督導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)能力,并建立協(xié)同一致合作良好的團(tuán)隊。

　　任職要求:

　　1、大專或以上學(xué)歷,市場營銷類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、5年以上營銷營運(yùn)管理的工作經(jīng)驗,餐飲行業(yè)優(yōu)先;

　　3、積極主動,目標(biāo)性、溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力強(qiáng)。

區(qū)域總經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　區(qū)域總經(jīng)理 北京高晟財富金融信息服務(wù)有限公司 北京高晟財富金融信息服務(wù)有限公司,高晟金服,高晟 崗位職責(zé):

　　一、各區(qū)域銷售

　　1、根據(jù)總公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并依據(jù)當(dāng)?shù)靥厣?制定并執(zhí)行當(dāng)?shù)厥袌鲋衅凇㈤L期開發(fā)策略,帶領(lǐng)團(tuán)隊銷售公募基金、信托、資管和自主管理的私募基金、保險等;

　　2、根據(jù)公司總體的業(yè)績目標(biāo),負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊推動實施各項產(chǎn)品的銷售及后續(xù)跟進(jìn),以達(dá)成分公司整體目標(biāo);

　　3、做好客戶管理工作,建立客戶檔案,并維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶中長期關(guān)系;

　　二、品牌推廣

　　1、宣傳公司品牌與產(chǎn)品,維護(hù)公司品牌形象;

　　2、維護(hù)與當(dāng)?shù)劂y行、券商間關(guān)系,妥善處理各種突發(fā)事件;

　　三、團(tuán)隊管理

　　1、組建團(tuán)隊,培訓(xùn)并管理以理財師為主的銷售隊伍,達(dá)成銷售目標(biāo);

　　2、加強(qiáng)人事管理,做好人員激勵、考評、培訓(xùn)工作;

　　3、傳承公司文化,確保文化傳承,提高團(tuán)隊凝聚力;

　　4、根據(jù)公司總部管理制度,制定符合分公司業(yè)務(wù)特色的分公司管理流程與制度。

　　任職要求:

　　1、必須有金融背景;

　　2、10年以上金融業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,支行副行長、保險支公司總經(jīng)理及以上級別等優(yōu)先;

　　3、具有良好的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力;

　　4、強(qiáng)烈的成就欲望和駕馭全局的`能力;

　　5、具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的金融業(yè)管理理念,熟悉先進(jìn)的管理模式;

　　6、有用人、決策和公關(guān)等的綜合素質(zhì),善于與人深入溝通;

　　7、精力充沛,團(tuán)隊組織能力強(qiáng),能承受較大的工作壓力。

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