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在日新月異的現代社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的人資經理崗位職責，歡迎大家分享。
人資經理崗位職責 1
一、招聘
1、負責各大招聘網站日常維護，合同續簽；
2、負責各部門崗位的缺員統計，并在網站發布招聘信息；
3、負責簡歷的篩選，應聘人員的電話邀約及面試初試；
4、根據需求參加各類招聘會，招聘渠道的拓寬；
5、負責管理維護公司人才信息庫；
二、培訓
1、負責新員工入職指引、培訓；
2、協助進行各類培訓會議的組織，簽到及拍照存檔；
三、績效薪酬
1、負責各部門績效考核表的收集及匯總；
2、負責每月考勤統計，于每月9號前報分管領導；
3、負責制作每月工資表，于每月10號前報分管領導
4、負責工資條發放；
四、勞動關系
1、負責員工入離職手續的辦理；
2、員工轉正手續辦理；
3、人員變動（晉升、調崗等）手續辦理；
4、處理員工勸退、辭退等相關工作；
5、處理勞動糾紛；
五、其他人事工作
1、五險一金增減員（公積金增減員必須到現場辦理）；
2、負責五險一金報表（工資版、財務版）的制作；
3、員工離退休相關社會保險類工作的處理；
六、檔案管理
1、負責公司各類檔案（合同、發文、員工）的管理；
2、負責勞動（勞務）合同的簽訂、續訂及歸檔；
3、負責入離職員工花名冊的更新；
4、負責公司通訊錄的更新及發布；
七、資料管理
1、公司證照、證書的管理；
2、專利信息的跟蹤（年費續交）；
八、申報類工作
1、公司相關資質、名號的'申報；
2、協助項目申報的相關工作。
九、行政管理
1、負責公司通知的草擬和發布；
2、負責員工節日福利的發放；
3、負責與物構所的相關對接工作；
4、負責與高新區等政府部門相關工作的對接；
5、董事長辦公室桌面（茶具）衛生清潔。
人資經理崗位職責 2
1、組織制訂公司人力資源發展的中、長期規劃，并監督各項計劃的實施工作。
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平。
3、根據企業的戰略發展，制定企業人力資源管理制度。
4、對人力資源工作中各項數據進行統計和分析，及時處理公司管理中的.重大人力資源問題。
5、進行企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的及時到位。
6、制定員工培養計劃，確保滿足企業發展對人才的需要。
7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。
人資經理崗位職責 3
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、根據行業和公司發展狀況，負責制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
4、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、負責制定公司人力資源整體戰略規劃;
6、公司安排的其他工作。
人資經理崗位職責 4
1、負責貫徹、執行有關人事調配、工資獎勵、勞動保護、員工福利、社會保險等政策法規，調整制定員工招聘、人才培養、制定酒店相關制度規定工作，并監督、檢查各項措施的貫徹和實施情況；
2、制定酒店行政人事總體方案和工作規劃，做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調控的安排統籌工作；
3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動工資統計、工資分析和工資方案實施的咨詢、更新、落實工作；
4、根據酒店經營總體方針、管理決策，隨時進行人事、工資、培訓、管理制度的調整更新，合理節省工資開支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。
5、配合協調、支持酒店各部門人事工作的完成；
6、監督、檢查《員工手冊》和酒店各項規章制度的落實、執行情況；
7、制定酒店培訓計劃，落實三級培訓體系，推進全店培訓工作，落實、檢查、監督部門培訓工作，推進人才選拔有關措施與計劃的實施；
8、追蹤和研究國家有關人事勞動組織方面的政策規定與調整，向酒店總經理提供有關政策的咨詢和參考信息；
9、以對酒店負責和為員工服務為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協調各項后勤保障服務工作，確保完成各項服務工作；
10、負責宣傳、推廣、監督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責任制的'情況，以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實；
11、加強本部門的自身建設和管理，提高工作效率，樹立為員工服務的意識。
人資經理崗位職責 5
1、協助中心總經理規劃集團公司人力資源戰略，制訂適應企業發展的中長期人力資源戰略規劃并負責監督實施;
2、參與集團公司戰略規劃及重大問題的決策，提供有關人力戰略、組織建設、培訓發展等方面的建議及措施的'實施;
3、根據國家相關的政策、法律法規，指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;
4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業務管理;
5、承辦公司交辦的其他工作。
人資經理崗位職責 6
在總經理領導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。
一、人力資源
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制訂適應公司發展的人力資源規劃，人力成本預算，并負責監督實施；
2.參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向公司總經辦提供有關人力及公司業績戰略、組織發展和建設等方面的建議，輔助總經理處理煙臺公司問題；
3.向公司決策層提供人力資源、組織機構優化等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本，開源節流；
4.督導考核銷售部業績情況，搭建各崗位勝任力模型，組織梳理公司各序列的任職資格，開發行為化的任職標準，并對相關崗位進行認證，搭建員工職業發展通道；
5.構建和完善適應公司發展的人力資源管控體系（培訓開發、績效管理、用人機制等），強化人力資源管理的專業性和規范性；
6.負責各類中高級人才的甄別和選拔，解決公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
7.結合績效管理和薪酬福利建立有效的`激勵機制，完善公司的專項激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性；
8.梳理和傳遞公司企業文化，打造對目標忠誠、對過程執著、對結果堅守，人文關懷軍隊性團隊文化；
9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
二、行政管理
1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；
2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；
3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；
4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿；
5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；
6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責公司行政費用的預算與控制；
7、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行；
8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
人資經理崗位職責 7
1、參與擬定集團戰略發展規劃和年度經營計劃，并加以落實;
2、全面統籌集團人力資源開發與戰略管理，編制人力資源規劃和人力成本預算;
3、負責主持、指導、監督薪酬福利管理工作，嚴格落實集團統一的薪酬制度和操作規范，有效控制人力成本;
4、指導、監督公司的各項招聘工作，提高招聘效率和效果;
5、負責主持、監督、落實集團績效管理工作，制定各部門、各單位的績效考核制度、考核指標等，確保績效考核的公平性和有效性;
6、指導、監督集團的.員工關系管理工作，確保各項基礎人事操作的規范性;
7、統籌集團的培訓與員工發展工作，建立具有激勵性的員工發展平臺。
人資經理崗位職責 8
1、協助人事經理開展日常工作，重要文件、指示的上傳下達;
2、負責公司會議的組織、會議紀要的撰寫以及會議內容的跟進及反饋;
3、負責人事經理日常工作中文件的起草及文檔的'管理;
4、協助人事經理收集和整理公司行業的相關資料，為人事經理決策提供參考性依據;
5、協助人事經理對公司各相關部門進行協調溝通，監督公司各項規劃和計劃的實施;
6、協助人事經理處理重要文件及往來信件;
7、人事經理交代的其他工作。
人資經理崗位職責 9
一、根據集團公司發展總體規劃，按照人力資源部管理政策指導開展工作；
二、預測集團人力資源需求，指導并組織各單位做好人力資源需求計劃；
三、積極認真做好招聘及錄用員工手續辦理；
四、對員工進行入職培訓，指導各單位員工崗前培訓，專業技能及崗位技術培訓；
五、協助做好薪資體系設計及績效考評，建立科學完善的薪資管理制度；
六、協調有關部門關系，做好勞動與社會保障工作；
七、健全和完善人力資源管理制度，定期對人事管理考評、考核；
八、嚴格人事檔案管理，建立管理人員及專業技術人員人才庫；
九、完成上級交辦的其它工作。
人資經理崗位職責 10
1、組織制訂公司人力資源發展的中、長期規劃，并監督各項計劃的實施工作。
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的`管理水平。
3、根據企業的戰略發展，制定企業人力資源管理制度。
4、對人力資源工作中各項數據進行統計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題。
5、進行企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的及時到位。
6、制定員工培養計劃，確保滿足企業發展對人才的需要。
7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。
人資經理崗位職責 11
1.根據公司發展戰略制定人力資源戰略規劃與執行，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負責制定、完善、實施、監督、評估公司各項管理制度的規范性和有效性。
3.建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬管理及員工發展等)，并監督執行。
4.擅長各類科研崗位人才的甄別和選撥，全面把控技術人員的梯隊建設，完善公司人才儲備。
5.負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的`面試篩選。
6.突發事件處理和領導交辦的工作。
人資經理崗位職責 12
1、負責進行集團人力資源管理體系的規劃，監督各項制度的執行;
2、負責集團人事日常運營管理工作;
3、負責擬定年度費用預算，合理控制各項人力成本;
4、負責制定和完善崗位編制，了解各部門的招聘需求，編制招聘計劃，組織完成招聘指標;
5、負責根據公司各部門培訓需求，制定培訓計劃，組織實施培訓項目，對培訓效果進行評估;
6、負責擬訂績效考評方案，組織實施績效管理，并對績效考評過程進行監督和控制，使績效評價體系能落到實處，不斷完善績效管理體系;
7、負責組織人事檔案的管理、勞動合同的'簽訂、社保公積金的繳納等工作;
8、負責對部門下屬員工工作指導、業績考評及團隊建設等工作。
人資經理崗位職責 13
1.參與人力資源規劃工作，完善并加強集團化人力資源垂直管理和流程梳理等;
2.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
3.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
4.負責組織編寫各部門職位說明書;
5.參與任職資格體系建設;
6.協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
人資經理崗位職責 14
1、完成客戶的'招聘需求;
2、負責客戶拓展，了解客戶需求，取得招聘委托，收取預付款;
3、根據客戶需求和職位說明書，尋訪適合客戶需要的人才;
4、通過各種渠道搜尋合適的人才，面試評估，出具人才推薦報告;
5、負責安排客戶面試，薪酬談判，簽訂offer;
6、安排人才到客戶公司上崗，確保合作順利，通過保證期;
7、項目后期跟蹤及收款;
8、和客戶的長期合作;
9、帶領和管理團隊。
人資經理崗位職責 15
1、負責公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優化，制定并不斷完善各項規章制度，為公司發展戰略的制定提供人力資源體系的決策性信息;
2、依據公司的'經營目標以及經營計劃，主導設置企業的組織架構，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進行工作分析，明確各崗位責權利以及任職資格要求;
3、組織建立公司的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對薪酬體系的運營狀況進行分析與改進;
4、根據公司對績效管理的要求，主導制定績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制并不斷完善績效管理體系;
5、建立并實施招聘系統的政策、實施流程、操作規范及工作標準，審核公司招聘計劃、實施方案、招聘渠道等，并組織實施招聘工作;
6、建立并不斷完善培訓體系，組織編制、實施年度培訓計劃并做好有效評估，協助幫助員工建立職業生涯規劃;
7、引導員工建立良好的工作關系，實施企業文化建設推廣工作，建立良好的企業內部工作氛圍;
8、負責公司行政管理建設:包括制度建設、后勤管理、行政公文等。
人資經理崗位職責 16
1、負責工程質量、安全管理、技術指導和參與工程預算，并承擔責任。
2、主持審核投資項目的設計方案，審定設計單位的所有圖紙及設計技術變更通知。負責審核、控制工程項目建設成本。
3、負責參與承建單位的選擇和招、投標工作。
4、主持審批權承建單位提出的組織設計、施工技術方案和施工進度計劃。
5、負責參與審查承建單位提出的材料和設備清單及規格、質量。
6、負責督促、檢查承建單位嚴格按圖紙及技術規程施工，做好安全生產，確保工程質量。
7、負責處理質量、安全事故。
8、負責驗收各工程項目所使用的材料、構件及設備的.質量情況，嚴格把關。
9、負責督促整理合同文件和技術檔案資料。
10、負責組織設計單位(部門)和承建單位(施工隊)進行工程竣工初步驗收，向有關部門提出竣工驗收報告。
11、負責督促竣工工程資料存檔。
12、負責定期制定月、季、年度的部門工作計劃和工作總結并及時上交。
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