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在社會發展不斷提速的今天,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,下面是小編整理的連鎖經理崗位職責,希望對大家有所幫助。
連鎖經理崗位職責1
一、經營
1、按照公司對門店制定的銷售任務,根據門店實際情況制定總體或單項銷售計劃,并指導落實。
2、根據門店的實際銷售情況,對商品的進銷存及商品結構進行跟蹤管理及調整。
3、配合企劃部完成每期的促銷活動和新品的引進。并做好活動總結和新品銷售分析。
4、對商品做好陳列、銷售分析,為銷售工作做好參考依據。
5、在公司核準的銷售價格權限內,靈活處理、審批銷售折扣。
6.做好對競爭對手市場調查,收集行業信息,整理上報相關部門,為公司經營決策提供建議和信息支持。
二、管理
1、樹立服務第一的.經營理念,努力創造并維持賣場熱情、舒適的購物環境。
2、貫徹、執行公司的有關規章制度(含衛生、安全、陳列、促銷),熟悉門店各項業務工作流程,并對員工進行業務指導。
3、負責員工的培訓、評價、激勵機制的建立,為公司的員工考評提供依據,為公司培養儲備人才。
4、對員工做好素質教育,提高員工的服務形象,隨時關注員工情緒,談話交流,收集員工的想法和建議,保證公司上下溝通渠道的暢通。
5、按門店實際經營狀況,合理調配人員,盡量降低人力成本。
6、根據門店實際情況,對員工薪資提出合理化建議和員工調整方案,增加員工的穩定性。
7、負責處理顧客投訴,維護好公司形象;并維護好與各職能部門的關系。
8、做到上傳下達,接受并完成領導臨時交辦的各項工作任務。
9、負責善后服務、突發事件的處理及店內正常營業秩序的維護。
連鎖經理崗位職責2
1、全面負責公司的日常經營治理工作;
2、負責編制公司年度預算打算,并實施;
3、負責制定公司總體戰略目標和年度經營打算,以實現公司的遠景目標;
4、協助董事長制定公司的'總體戰略規劃與進展目標;
5、負責公司組織結構的設置或建立健全公司治理體系;
6、審定、批準公司治理制度或相關規定;
7、審核、簽發以公司名義發出的各類文件;
8、檢查、督促和協調公司各部門的工作進展;
9、參與社會活動,處理各種事件或對外關系;
10、組織實施董事會決議或向董事會提出企業持續進展規劃方案;
11、提升公司企業文化建設水平,提高企業知名度、信譽度和信任度。
連鎖經理崗位職責3
工作職責:
一、負責指導培訓工作,主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施,規劃培訓規模和周期、評估培訓效果;
二、負責管理薪酬體系,設計并完善薪資、考勤、福利規則,執行薪酬福利政策;
三、負責管理績效考核,制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理,監督各部門績效評價過程;
四、負責管理人員招聘,制訂招聘規則,指導開發招募渠道、建立入職測評規則,審批招聘計劃與策略的實施;
五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審,指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;
六、負責管理總部行政,管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材,保證總部安全、有序、整潔;
七、負責管理干部資源,制定干部培養與任免資格、任免程序的規則,建立干部信息庫的,指導日常的管理。
八、負責管理知識資源,設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規則,監督知識資源的'管理過程。
任職需求:
1、工作經驗8年以上,人力資源相關工作經驗5年以上,人力資源部門經理經驗3年以上;
2、20xx人以上中等規模企業,直屬人數15人以上;
3、熟練使用各類辦公軟件,包括Word、Excel(函數)、PPT、visio、PDF
4、熟練掌握文件管理、標準管理的規則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單
5、有較強的思維、語言、文字表達、協調能力;
6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;
7、熟悉勞動法律法規、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經驗;
8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統計學、行政管理學、社會學等方面的知識;
9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協調能力、溝通能力。
連鎖經理崗位職責4
職責描述:
1、負責參與制訂經銷商的推廣活動,根據公司的政策制定方案,經批準后組織實施;
2、負責督促經銷商完成年度任務;
3、負責完成區域年度銷售任務;
4、負責開拓市場;
5、負責經銷商合同的`談判與簽訂;
6、負責落實執行公司的各項政策;
7、負責協調公司與經銷商之間的關系;
8、負責落實執行中山的終端標準;
9、負責與各經銷商的客情維護;
10、負責區域經營管理;
11、負責區域團隊建設;
12、負責提交區域年、月、周等總結計劃并執行和跟進;
13、負責完成上級領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、28—40歲,大專,市場營銷專業優先;
2、優秀的領導、統籌能力,出色的溝通協調能力、市場意識、市場策劃能力、公關能力、執行力強;
3、3年以上同行工作經驗優先。
連鎖經理崗位職責5
崗位職責:
1、全面負責公司零售業務的拓展和零售管理;建立銷售的年度計劃、工作項目及各項相關工作制度;
2、制定市場開拓、市場調研、市場分析、市場推廣等各類策劃方案,并組織實施;
3、建立和管理高素質的營銷團隊,制定人員考核、培訓、獎懲標準,參與員工培訓指導工作。
任職要求:
1、市場營銷、工商管理等相關專業大科以上學歷;
2、 5年以上零售連鎖企業營銷管理經驗;有豐富的藥店管理經驗;
3、具有敏銳的.市場洞察力和出色的預測、決策能力,極強的市場運作能力,優秀的團隊管理能力,較強的數據分析力,良好的溝通能力;
4、懂得醫藥公司的經營管理,運營模式;執業藥師優先考慮。
連鎖經理崗位職責6
一、工作職責:
1、全面負責全國門店的經營管理工作;
2、制定全國門店長期、短期的年度和月度計劃,組織、督促完成各項任務和經營指標;
3、制定全國門店服務標準程序和操作規程;
4、組織制訂銷售計劃,并負責督促實施銷售計劃,完成銷售目標;
5、負責組織公司的銷售宣傳與品牌推廣;
6、了解市場動向和掌握原材料行情,成本控制,有效控制經營成本,降低營業費用,確保營業指標和利潤指標的完成;
7、總經理安排的`其他臨時性工作。
二、任職要求:
1、5年以上品牌連鎖餐飲營運管理工作經驗,3年以上區域經理及以上層級工作經驗,至少直接管理過10家以上連鎖門店。
2、大專以上學歷,扎實的專業知識與業務技能;
3、精通食品及餐飲行業營運管理技能,熟悉生產及食品安全相關法律常識,具備良好的團隊管理能力及解決問題能力,執行力強。
連鎖經理崗位職責7
1、全面負責酒店的經營管理,領導各部門員工實現酒店的營業收入指標和利潤指標;
2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化;
3、負責酒店團隊的建立,關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件,提高整個酒店的服務質量和員工素質;
4、根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;
5、全面負責安全管理,抓好食品衛生、治安安全等工作,確保客人和員工的人身、財產安全;
6、與公司各連鎖店運營進行日常的`溝通協調工作,確保信息暢通、有效;
7、負責維護好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象;
8、完成公司交辦的其他工作。
連鎖經理崗位職責8
崗位職責:
1全面負責酒店的經營管理,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;
2圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支;
3負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質;
4根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;
5全面負責安全管理,抓好食品衛生,治安安全等工作,確保客人和員工的人身、財產安全;
6與公司、加盟業主進行日常的`溝通協調工作,確保信息暢通、有效;
7負責做好酒店與各界人士的公共關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;
8關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;
9完成公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、年齡不限,酒店管理相關專業大專以上學歷;
2、有經濟型連鎖酒店工作經驗優先、高星級酒店總經理5年以上工作經驗;
3、熟悉酒店整體運營管理;
4、勤奮上進,學習和適應能力強,有韌性能抗壓;
5、較強的溝通影響能力和團隊建設能力。
連鎖經理崗位職責9
崗位職責:
1、全國母嬰店的招商、開發、銷售
2、負責母嬰連鎖渠道開發、拓展、維護
3、協助公司制定總體銷售戰略、銷售計劃及銷售目標
4、性格熱情、陽光、開朗,喜歡拜訪、喜歡客戶拜訪,具有相關的性格特點
5、有很強的業務落地能力,能迅速進行業務的對接與落地,以及后續持續的銷售與業務服務
6、外表形象氣質俱佳
任職要求:
1、勝任短期出差
2、有很強的銷售業務能力
以下七種應聘者勿擾:
1、有小農意思、小市民意識、對個人利益斤斤計較的應聘者勿擾
2、對企業的業務不關心、認為企業業務與自己沒有關系、甘于做旁觀者的應聘者勿擾
3、認為工作就是坐8小時拿工資、不關心公司業務、不關心公司成長,具有坐辦公室心理的應聘者勿擾。
4、那些認為業余時間完全是個人空間、不愿意配合公司臨時任務的.應聘者勿擾。
5、里肯大部分時間是雙休,但隔周的周六有學習日,那些特別在乎雙休、對8小時界限錙銖必較的應聘者勿擾
6、缺乏主動性、推一推動一動、工作靠安排、被動工作的應聘者勿擾
7、缺乏積極態度、擺不正自己位置的應聘者勿擾
連鎖經理崗位職責10
崗位職責:
1、制定、分解公司銷售計劃,實施目標有效達成;
2、全面主持總部的`各項營銷制定管理的策略;
任職資格:
1、自己開過零售藥店經驗優先;
2、兩年以上連鎖藥店運營工作經驗;崗位職責:
1、全面負責公司零售業務的拓展和零售管理;建立銷售的年度計劃、工作項目及各項相關工作制度;
2、制定市場開拓、市場調研、市場分析、市場推廣等各類策劃方案,并組織實施;
3、建立和管理高素質的營銷團隊,制定人員考核、培訓、獎懲標準,參與員工培訓指導工作。
連鎖經理崗位職責11
1、負責集團全品牌開發,維系新老客戶關系;
2、負責區域內加盟項目的規劃、開發;
3、負責尋找適合集團酒店經營所需的加盟物業和意向投資者;
4、負責對加盟項目進行市場調研、投資測算分析,與意向加盟商進行商務談判,對加盟模式、政策和集團經營理念等方面的宣導,及整個加盟店項目的.簽約,加盟后協助籌建、運營部門對加盟項目進行支持和管理;
連鎖經理崗位職責12
任職要求:
1、市場營銷、工商管理等相關專業大科以上學歷;
2、 5年以上零售連鎖企業營銷管理經驗;有豐富的藥店管理經驗;
3、具有敏銳的市場洞察力和出色的預測、決策能力,極強的市場運作能力,優秀的團隊管理能力,較強的數據分析力,良好的溝通能力;
4、懂得醫藥公司的'經營管理,運營模式;執業藥師優先考慮。
崗位職責:
1.負責門店標準化模板的制定撰寫,培訓;
2.負責門店管理運營手冊的編制;
3.項目計劃的編寫,督導推進,及時糾偏;
4.負責會議紀要的記錄整理,相關問題的跟進落地;
5.負責藥房門店的銷售跟蹤,管理門店,提升銷售額。
連鎖經理崗位職責13
一、 為明確各崗位職責,規范業務管理,使得部門經營活動更科學有序的進行下去,特制定本崗位職責表。
二、 崗位描述
作為汽車銷售公司的市場開發策略和經營目標的執行者,區域經理擔負著重要的角色。其職責貫穿與整個市場開發周期,包括參與策略的制定、市場開拓的過程、市場管理和維護。
三、崗位職責
3.1 職責描述
(1)參與市場調研和市場戰略、策略的制定。
(2)執行市場開發和市場管理與維護。
(3)區域經理對銷售部長負責。
3.2 市場開發
(1)市場選擇:根據銷售會議制定的開發策略和網點策略,初步選擇目標市場。
(2)前期考察與分析:針對當地汽車市場,進行需求空間、需求品系、市場競爭環境等方面的考察, 分析當地的主流需求、市場狀態和開發潛力。
(3)車型適應性研究:針對當地市場的主流需求,選擇我們的適應性產品,如果適應,則進入策略性開發;如果不適應,研究是否可以調整我們的`產品結構和推廣角度以達到要求,如果能則進入開發,否則考慮是否放棄當地市場的開發。
(4)制定市場策略:對我們產品的廣告宣傳,市場政策,競爭策略,經銷商及網點管理策略和具體經銷計劃進行制定。以突出產品的優勢和競爭優勢為要,在尊重事實的基礎上,有限度的發揮。
(5)開發經銷商。
(6)業績追蹤:定期(如季度周期)對已經開發出來的市場進行二次考察,搜集市場信息的反饋。評定期間的績效。
(7)經驗獲得及調整:在績效評定的基礎上,總結經驗。如果達成目標,則鞏固市場或者追加市場目標,并根據新的市場目標調整市場策略;如果沒有達成目標,則吸取教訓,并及時調整市場策略,以達成市場目標。
3.3 經銷商開發
(1)獲取相關經銷商通訊方式。
(2)以各種方式走訪,使得經銷商對我們的產品建立初步印象。
(3)對初步走訪的經銷商進行篩選,對有興趣的經銷商回訪,爭取建立意向。
(4)對有意向的經銷商多次回訪與溝通,直到對方放棄意向或者達成合作。
3.4 經銷商管理
對經銷商的管理目的是促進我公司車輛的銷售業績,以最大限度來開發目標市場,管理經銷商的目標和業績,疏導競爭,以求達到最大的經銷績效。
(1) 根據市場潛力制定經銷商投放量和經銷區域細化分區。
(2) 幫助經銷商制定銷售目標,追蹤銷售目標達成的進程。
(3)區域經理應當在操作權限內給予經銷商最大的支持。盡力保護經銷商和經銷網絡,對經銷商在經營過程中遇到的問題,幫助其分析原因,并協同找到處理辦法。
(4)對已經簽約的經銷商進行適當的回訪,以搜集開發過程中的信息,及時的調整經銷策略。
(5)增網與退網處理:根據市場動態和趨勢,在條件允許下可考慮增加經銷網點的投放,增加前應多方考察;對想退網的經銷商,先多次溝通,盡量解決其存在的問題和困惑,如果協商未果。則按規定進入退網程序。
(6)網內競爭管理:嚴格根據市場控制經銷商數量及區域,對有多家經銷商共存的區域進行重點管理,疏導區域內競爭,對于惡性競爭,縝密考察后全力協商解決,如果協商無效,則按程序嚴格處理。
(7)違規處理:根據制定的商務政策和經銷協議對違規的相關定義,界定違規的性質和程度;對于協商未果而需要處理的網點,給出總結報告上報銷售部長處理。
3.5 權利與義務
(1)區域經理有參與市場戰略方針制定的權利,有提出合理建議和方法的權利。
(2)對于具體地區的開發策略,區域經理在征得許可后,可以自行制定切實有效的策略。
(3)對于經銷商的經營活動有跟蹤和督查的權利和義務。
(4)在開發活動中,在征得同意后,有一定的政策操作空間的權利。
(5)對開發過程中的進度和狀況,有向上級匯報的義務。
(6)不得越權操作,不得違規操作。
(7)未盡事宜須得聽從上級安排。
3.6 獎勵和懲罰
(1)對達成的業績,按照相關規定獲得相應的獎勵。
(2)對違規或者工作失誤,按照相關規定接收處罰。
(3)可以對處罰進行申訴,但必須持有足夠的依據和證據。
3.7 按時完成部長安排的臨時任務。
連鎖經理崗位職責14
1,根據市場實際情況和酒店經營狀況制定酒店業務規劃,制定酒店經營方針,并報領導審批;
2,組織實施執行酒店業務計劃和經營方針,將任務合理安排至下屬人員;
3,監督和控制酒店業務計劃和經營方針的實施情況,如有問題及時解決;
4,組織并制定市場開拓計劃,分析經營管理狀況和市場發展狀態,研究競爭對手的`經營策略并及時作出相應措施;
5,定期分析酒店經營的財務狀況,制定費用預算,控制費用和成本;
6,認真細致審核并簽發酒店文件; 7,主持酒店的基本團隊建設,制定基本的管理規范;激勵考核員工業務;
8,對中高層管理者的工作進行監督和指導,并負責中高層管理崗位的人士調動;
9,完成領導交給的其他任務;
連鎖經理崗位職責15
1.負責酒店前期的籌備工作,全面日常經營管理;
2.制定采購的方針、策略、程序文件,經批準后保證貫徹執行
3.根據酒店需求與市場供應審定價格合理、貨品質量可靠、信譽好、售后服務優的.供應廠商,確定供應關系。
4.負責與廠商進行業務談判,審查所有合同及其他業務和約的執行和落實
5.負責組織市場調查研究,及時酒店提供市場信息,指導下屬按計劃完成酒店的各類采購任務,并在預算內盡量做到降低成本、節省開支。
6.負責與政府等相關部門的溝通與協調工作;
7.建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化;
8.負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標;
9.負責制定酒店的經營預算和重大決策,提出更新改造和投資計劃;
10.落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標
11.負責酒店日常營收、成本控制、財務、人事相關工作等;
12.督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。
13.負責所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務的完成;
14.負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。
15.做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。
16.指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質
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