在社會發展不斷提速的今天，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的公司人力專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

公司人力專員崗位職責1

　　1、負責開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發展等工作;

　　2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

　　3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;

　　4、準確宣導、落實公司的`各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;

　　5、協助的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;

　　6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;

　　7、上級交代的其他工作。

公司人力專員崗位職責2

　　1、負責員工、離職、轉正、調動等各種手續辦理;

　　2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;

　　3、建立勞動關系臺賬，對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的統計上報;

　　4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的.對接工作，確保公司福利有競爭力。

公司人力專員崗位職責3

　　1、修改和完善人力資源相關制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉正、調崗、離職手續辦理工作等);

　　3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

　　4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

　　6、企業文化、員工發展、員工關系處理等體系的建設;

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的'其它工作。

公司人力專員崗位職責4

　　1、根據現有編制及業務發展需要，匯總崗位需求和人員需求，執行招聘計劃;

　　2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的'維護和更新，及招聘網站的信息溝通;

　　5、其余招聘相關工作。

公司人力專員崗位職責5

　　1、打理招聘平臺；

　　2、良好的溝通協作及管理組織能力；

　　3、負責員工入離職辦理；

　　4、負責簡歷的'篩選和面試安排；

　　5、負責員工檔案的管理；

　　6、認真完成上級安排的其他工作；

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；制定、完善公司薪資管理制度；

　　8、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工（內部活動、外出旅游等）內外部活動。

公司人力專員崗位職責6

　　1、負責薪資核算，確保薪資發放的準確性;

　　2、負責人工成本預算，并進行實時管控與監督;

　　3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結果;

　　4、負責人工成本預算，并進行實時管控與監督;

　　5、協助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進行對比評估。

公司人力專員崗位職責7

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的溝通協作及管理組織能力;

　　3、負責員工入辦理;

　　4、負責的篩選和面試安排;

　　5、負責員工檔案的.管理;

　　6、認真完成上級安排的其他工作;

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。

公司人力專員崗位職責8

　　1.負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價工作;

　　2.負責勞動用工關系管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理;

　　3.協助制定年度培訓計劃并組織實施;

　　4.負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;

　　5.協助制定薪酬管理制度及績效考核體系;

　　6.負責其他人力資源基礎事務工作;

公司人力專員崗位職責9

　　1.負責項目的人員招聘、培訓、考核、薪酬、員工關系等工作;

　　2.負責項目人力資源報表的'填報工作;

　　3.負責組織項目的員工關懷活動;

　　4.協助上級部門完成有關人力資源規劃、預算工作;

　　5.上級安排的其他工作。

公司人力專員崗位職責10

　　一、員工入離職手續辦理(電子勞動合同簽署相關工作、資料收集、整理、歸檔等)

　　二、員工福利(社保公積金等)增減匯總、申報及數據核對

　　三、員工工資核算，及統籌工資發放工作

　　四、員工社保相關待遇申領工作，及統籌提供員工所需的各項證明文件(如在職證明等)

　　五、費用賬單的`制作與核對

　　六、解答客戶及員工的日常人事相關問題咨詢，協助處理員工糾紛事件等

　　七、業務系統數據維護工作

公司人力專員崗位職責11

　　1、執行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;

　　2、隨時與業務部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質量;

　　3.開拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進行回顧與分析;

　　4.負責新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續以及HR系統信息的更新;

　　5.組織實施新員工的.入職培訓，追蹤試用期評估反饋;

　　6.領導交給的其他工作;

公司人力專員崗位職責12

　　1. 協助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

　　2. 負責培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執行;

　　3. 安排人事行政日常相關工作，處理好相關部門的.工作要求;

　　4. 適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

公司人力專員崗位職責13

　　1、全面負責公司人事管理工作，執行行政主管關于人事管理工作的指示。

　　2、招聘工作，發布招聘信息、篩選簡歷，負責電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

　　3、辦理入離職手續，員工合同的簽訂、續簽及管理。

　　4、員工考勤統計、社保、公積金等業務辦理。

　　5、辦公用品的管理及采購。

　　6、負責執行國家勞動工資法津,法規,制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫療保險,養老保險,待業保險等制度.報總經理批準,并負責實施.

　　7、負責公司員工培訓工作，制定公司員工培訓計劃,提高公司員工業務素質

　　8、負責安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。

　　9、負責與物業的'接洽工作。

　　10、經理交待其他事宜。

公司人力專員崗位職責14

　　1、 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

　　2、 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3、 定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析，根據報告優化招聘策略。

　　4、 積極了解行業人才市場現狀，根據及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5、 完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

公司人力專員崗位職責15

　　1、全面負責公司人事管理工作，執行行政主管關于人事管理工作的指示。

　　2、招聘工作，發布招聘信息、篩選，負責電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

　　3、辦理入手續，員工合同的.簽訂、續簽及管理。

　　4、員工考勤統計、社保、公積金等業務辦理。

　　5、辦公用品的管理及采購。

　　6、負責執行國家勞動工資法津，法規，制定公司勞動工資管理制度，制定公司醫療，養老保險，待業保險等制度、報總經理批準，并負責實施、

　　7、負責公司員工培訓工作，制定公司員工培訓計劃，提高公司員工業務素質

　　8、負責安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。

　　9、負責與物業的接洽工作。

　　10、經理交待其他事宜。

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