在社會發展不斷提速的今天，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的集團公司崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

集團公司崗位職責1

　　崗位描述:

　　1、協助集團董事長對佳隆集團及各下屬企業戰略規劃與決策的制定,保證佳隆集團持續、長久、健康發展。

　　2、負責集團及下屬企業行政類、人事類文件的簽批審核,協助負責企業經營類文件審批;了解分公司經營管理情況。

　　3、領導分管部門建立健全個項管理制度和各類工作計劃,冰監督實施。

　　4、按照集團公司的發展戰略,協助集團董事長擬定集團的'發展計劃。

　　工作職責:

　　1.十年以上工作經驗,其中三年以上集團總經理助理相應職位工作經驗;

　　2..具有團隊管理和溝通技巧;

　　3.具有良好的團隊合作精神,為人正派、忠誠,工作認真、細致、責任心強;

　　4.為人樂觀、積極,具有良好的心理和身體素質。

　　注:

　　此崗位屬于高管類職位,薪資根據個人能力面議。

集團公司崗位職責2

　　崗位職責：

　　（1）在信息部領導的領導下，負責IT維護方面的日常管理工作。負責安排及監督系統管理員及系統維護員的工作。

　　（2）負責主持計算機及網絡系統的設計及改良工作。

　　（3）負責主持對計算機網絡及硬件系統的維護，保證網絡及硬件系統的正常運行。

　　（4）負責檢測并實施適當措施保障網絡及硬件系統應用安全。

　　（5）負責對集團計算機及周邊設備、網絡設備和辦公自動化設備的'維護、添置、驗收以及發放登記歸檔；

　　（6）負責集團上外網權限控制

　　（7）主管指派的其它工作；

集團公司崗位職責3

　　一、做好各類行政文件，信函、報告等材料的收發、轉遞工作，做到手續完備，及時準確。 需要清退歸檔的，資料應做好登記和立卷工作。

　　二、要負責做好公司內外來訪人員的接待工作， 認真熱情， 態度和藹， 做到積極主動、 不推諉、 不拖拉。

　　三、要負責保管和正確使用公司印鑒，開具介紹信或出具證明 ，做好登記，做到有據可查不出 差錯。

　　四、及時、 準確地向領導和有關人員傳達上級機關及有關部門的通知事項和每周的會議安排。

　　五、要負責公司各類行政會議的通知，記錄和辦公會議紀要、決議、決定的起草，印發，同時 協助公司領導起草有關行政文件。

　　六、要準確無誤地完成公司領導交辦的事宜，并將完成情況及時匯報。

　　辦公室主任（副）主任崗位責任制：

　　一、按著辦公室的職責，要負責主持辦公室的全面工作。

　　二、在經理領導下，要負責組織起草公司行政綜合性的.工作報告、決議、規劃和決定等文件。 要負責各種事項的通知，會議決定的草擬和發布。

　　三、要負責辦公室內部的基礎建設和業務知識的學習，監督檢查部門的崗位責任制的執行，努力提高工作水平和工作效率。

　　四、 協助經理組織安排經理辦公會議議程， 并做好會議記錄， 同時要負責檢查會議的執行情況。

　　五、要負責審核以公司名義所發的決定、報告等文稿，并及時轉呈領導簽閱，建立相應的登記薄。

　　六、認真及時處理，批轉傳閱上級有關文件和其它事項的通知。

　　七、要負責公司人事檔案及統計等項工作。

　　八、要負責公司的安全保衛工作。

　　九、要負責組織協調各部門共性的綜合性工作，及時做好領導交辦的其它事宜。

　　十、注意了解與全局有關的情況和問題，搞好信息反饋工作，并提出解決辦法，為領導決策 提供參考。

　　十一、會同黨支部共同抓好辦公室的政治和業務學習，思想政治工作，堅持“兩個文明”一起抓。

集團公司崗位職責4

　　(1)組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益。

　　(2)組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益。

　　(3)參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的'月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。

　　(4)負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等。

　　(5)負責重要內審活動的組織與實施。

　　(6)負責主管業務的檢查改進與研究發展，并及時向總經理報告工作。

　　(7)實現資本運營的利益最大化，維護集團公司的良好聲譽。

集團公司崗位職責5

　　傳統意義上的人力資源部門主要從事招聘、培訓、員工發展、薪金福利設計等方面的工作，隨著現代企業對人力資源部門工作要求和期待的提升，部門角色的轉變逐漸具備了外在的條件，這與人力資源部門本身不滿足于單純的行政管理職能相結合，使得在未來的世紀中人力資源部門的角色向企業管理的戰略合作伙伴關系轉變。但著眼于目前的現實，人力資源部門最終完成這種轉變還要有相當長一段路好走。

　　人力資源部對企業經營戰略的重要性

　　企業的經營管理對人力資源部門要求的提升： 企業的經營管理說到底是資源的爭奪、重新組織和利用，在知識經濟的時代，在企業的眾多資源中，人做為一種資源的重要性越來越引起重視，任何企業的發展都離不開優秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業尋找合適的人才，留住人才，發展人才，為組織保持強勁的生命力和競爭力提供有力的人力支持成為人力資源部門面臨的重要課題。

　　在這種背景下，如果人力資源部門的工作仍是僅僅停留在“以人為本”，“人盡其才”這樣傳統的口號下顯然管理只能是一句空話。如果把大部分時間都用于日常性事務的協調和處理，而根本沒有時間來研究和預測、分析、制定計劃來解決企業的根本問題，這樣的人力資源部門自然是仍無威信可言。

　　人力資源的從業人員只有對企業存在的問題、發展方向、面臨的'挑戰和機遇有清醒的認識，才有可能為各業務職能部門提供有益的幫助。人力資源戰略的制定，應以企業總體的發展戰略為指導，以遠景規劃所規定的目標為方向。也就是說，在確定人力資源發展戰略時，首先必須清楚企業的遠景規劃和戰略目標，然后再確定人力資源發展戰略，人力資源戰略作為企業發展總戰略的重要組成部分，對實現企業發展的總體戰略起著巨大的支持和推動作用。

　　公司人力資源部崗位職責：

　　1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

　　2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養老保險工作。

　　7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。

　　10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。

　　11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。

　　12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。

　　13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。

　　15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

　　16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。

　　17、完成公司領導交辦的其他任務。

集團公司崗位職責6

　　崗位職責:

　　根據公司整體發展戰略,研究并制定公司投資戰略,負責尋找優質的投資項目,并進行項目的開發、拓展和甄選。

　　負責對擬投資項目進行評估、立項及盡職調查,進行行業分析、經營分析和財務分析等工作,進行項目現場實地考察,獲取項目最新信息。

　　負責完成投資項目的資料準備工作,包括為擬投資項目準備推介性文件,各項會議需要的報告,如編制可行性研究報告,商業計劃書,投資調研報告,立項申請報告等。

　　負責與被投資公司進行商務談判及實施計劃,執行具體實施工作。

　　負責對已完成的'投資項目進行后續監督管理,制定配套的退出機制。

　　負責投資部的內部管理工作。包括部門架構搭建、團隊建設,部門工作制度、工作計劃編制及跟蹤執行及考核。

　　任職資格:

　　本科以上學歷,財務、金融、投資等相關專業。

　　具5年以上投行從業經歷,熟悉金融行業、中國資本市場運作。有成功案例,能夠獨立主持項目,有成功案例,具備項目源。

　　扎實金融和財務知識,熟練掌握投融資流程和專項業務知識,具備優秀的項目挖掘能力、投資分析能力及風險評估能力。

　　綜合素養佳,良好職業操守和組織協調能力,邏輯思維能力強,出色判斷與決策、商務談判、人際溝通及文字處理能力;

　　高度責任心、細致、果斷、條理性強、講究工作效率并能承受較大工作壓力。

集團公司崗位職責7

　　(1)全面負責財務報表、財務分析報告的編制與報送工作;

　　(2)參與公司的'預算管理，包括預算方案的編制、審核、上報、下達、執行和評價工作;

　　(3)參與資產管理、資產評估等相關工作;

　　(4)參與稅務管理、稅務籌劃等相關工作;

　　(5)配合業績考核等工作;

　　(6)完成領導交辦的其他工作。

集團公司崗位職責8

　　1、要負責文件資料的打印、登記、發放、復印、裝訂。

　　2、管理飲水。

　　3、保管登記和按規定發放公司辦公用品。

　　4、要負責接轉電話和記錄工作。

　　5、要負責傳真收發與登記。

　　6、要負責接待來賓。

　　7、要負責考勤和加班申報單的報表與匯總。

　　8、收發報刊函件及整理保管報紙。

　　9、完成其他臨時工作。

集團公司崗位職責9

　　1、按照國家會計制度、《會計法》、集團公司及分公司的財務管理制度,正確設置和使用會計科目、會計賬戶和會計賬簿,建立健全原始憑證和記帳憑證

　　2、年初編制財務預算,上報集團公司財務部審核。嚴格執行集團公司下達的該分公司年度財務預算。年終編制該分公司的年度財務決算,開源節流,有效的使用資金。

　　3、負責公司正常運營資金的籌集及管理工作,制定資金使用計劃、監督資金使用情況。按照集團公司下達的《應收賬款管理辦法》負責組織該分公司的所有的貨款的.回收工作。,

　　4、及時掌握備用金的情況,嚴格控制管理好備用金;督促出納及時繳納各項應交款項;及時對庫存現金、銀行存款、往來賬款、在途資金等賬戶進行清理,保證資金安全;督促出納登記現金帳和銀行存款日記帳,每月按規定編制現金盤點表及銀行余額調節表。

　　5、負責組織審核憑證,監督各種結算方式,檢查其合理性、合法性、準確性。

　　6、按有關部門提供的資料編制工資發放表;負責組織工資的核算、發放及各種附加費的計提工作。

　　7、每月末督促并協同有關部室對庫存商品進行盤存。每季度末督促并協同有關部室對存貨進行盤存。年終協同有關部室組織開展財產清查,保障公司財產安全。

　　8、按時編制財務報表,編制財務情況說明書,及時向集團公司財務部全部財務會計報表。按月(或季、年)度整理、裝訂各種會計檔案資料,按照會計檔案管理的有關規定,保管好有關會計資料。

　　9、加強業務學習,努力提高專業水平,堅持原則,積極配合各業務部門的工作。完成集團公司及分公司領導安排的其他工作。

集團公司崗位職責10

　　一、負責編制年度安全管理工作計劃，并監督實施。

　　二、建立健全工程處安全生產管理組織體系，完善安全生產管理制度。

　　三、負責對勞動防護用品的`安全使用情況進行檢查與監督。

　　四、負責編制工程處有關安全生產方面的業務培訓需求計劃，報相關部門并組織實施。

　　五、負責組織制定工程處生產安全事故應急救援預案，并實施。

　　六、負責對職業健康安全管理體系的有效運行監督檢查。

　　七、負責對傷亡事故調查與現場處理，并對傷亡事故及時上報。

　　八、負責對施工現場的安全生產、環境保護的定期檢查、教育。

集團公司崗位職責11

　　一、負責與各專業分行之間聯絡，協調銀企關系。

　　二、熟悉貸款辦理流程，貸款到期前提請相關領導辦理相應手續。

　　三、辦理銀行保函、資金證明等資料。

　　四、根據貸款、還款原始憑據正確編制融資業務相關記帳憑證。

　　五、積極搜集整理相關貸款資料，做好貸款資料檔案歸集存檔工作。

　　六、從會計制度公司規范和節稅原則，審核會計記帳憑證和原始憑證。

　　七、配合做好月度會計憑證裝訂工作。

　　八、月末自下而上收集信息編制下月資金收支計劃，對上月收支進行統計分析并出具文字報告，每月6號前完成上述工作;每年12月份負責編制下年度財務收支預算。

集團公司崗位職責12

　　1、依據董事會決議處理集團日常事務;

　　2、任免各分公司、各部門副經理以上管理人員;

　　3、負責集團發展規劃確定,投資決策、資金運作、控制及分配;

　　4、審核集團基本管理制度,各分公司、各部門經濟責任制、經營方式及市場經營、價格策略;

　　5、審定集團、各分公司年度工作計劃、機構設置、人員編制及員工薪金標準、福利計劃;

　　6、參與集團重要會議及經濟合同洽談、簽訂、核準;

　　7、處理集團內外重要事務。

集團公司崗位職責13

　　一、關鍵職責：

　　（一）參與本部門年度規劃的實施

　　（二）參與集團公司管理制度的制定、培訓、實施

　　（三）落實本部門區域集團汽車服務業項目、汽車拆解項目集團與拓展，參與集團公益項目集團與拓展

　　（四）落實集團新興產業在本部門負責區域內集團的論證、拓展、實施

　　（五）服從集團公司的日常管理

　　（六）參與本部門目標管理審核、申報、實施

　　（七）參與集團公司文化建設

　　（八）參與集團公司安全管理

　　（九）參與集團公司品牌形象建設

　　（十）領導交辦的其他工作

　　二、工作內容：

　　（一）參與本部門年度規劃的實施

　　根據本部門年度發展規劃的要求，具體落實分解到月度、季度。

　　（二）參與集團公司管理制度的制定、培訓、實施

　　1、參與集團公司制度的培訓，確保制度順利推進。

　　2、參與定期、不定期制度的學習和培訓，確保執行。

　　（三）落實本部門區域集團汽車服務業項目、汽車拆解項目集團與拓展，參與集團公益項目集團與拓展

　　1、根據集團汽車服務產業發展要求，落實本部門拓展區域汽車服務產業項目的搜尋、論證、拓展。

　　2、根據集團汽車拆解項目發展要求，落實本部門汽車拆解項目的搜尋、論證、拓展。

　　3、根據集團公益產業發展的`要求，參與公益產業項目的搜尋、論證、拓展。

　　（四）落實集團新興產業在本部門負責區域內集團的論證、拓展、實施

　　1、按要求對集團擬進入的新興產業，提交研究報告。

　　2、根據集團確定擬進入新興產業的方向，落實本部門所在區域新興產業的拓展。

　　3、落實公司新興產業項目集團計劃的實施。

　　（五）服從集團公司的日常管理

　　1、服從集團及集團公司的規章制度及日常管理要求。

　　2、參與集團公司組織的的教育，集團專業知識、產業發展行業知識、綜合素養等培訓。

　　（六）參與本部門目標管理審核、申報、實施

　　1、參與本部門年度目標管理審核、申報和落實。

　　2、參與本部門拓展項目目標管理的申報和落實。

　　（七）參與集團公司文化建設

　　1、參與宣貫集團企業文化。

　　2、參與構建集團團隊良好組織氛圍。

　　（八）參與集團公司安全管理

　　（九）參與集團公司品牌形象建設

　　1、參與集團拓展文案、推介資料、PPT基礎管理文件的起草、制作。

　　2、參與集團團隊形象建設。

　　（十）領導交辦的其他工作

集團公司崗位職責14

　　1、負責公司人力資源、行政事務、企業文化、團隊建設、管理體系等指導、監督、檢查、管理工作,確保公司內部管理工作順利進行;

　　2、負責人事行政部全面管理工作,有效溝通、協調公司內、外部各部門、各相關單位關系;

　　3、根據集團發展總目標,有效分解部門工作目標,制定切實可行的人事行政部工作計劃并定期總結;

　　4、負責人事行政部全體員工的.工作分配及考核工作,草擬員工薪資、福利方案,并嚴格執行公司薪資管理制度;

　　5、負責員工'進、出、管、評'的監督審核;

　　6、領導人事助理按計劃完成集團管理大全的編制和實施;

　　7、領導行政助理辦理集團重要認證證書及外協工作;

　　8、審核控制各種辦公費用;

　　9、負責人力資源建設;

　　10、負責企業文化的宣傳;

　　11、督促檢查公司各項指令、制度的執行;

　　12、完成領導交辦的其它事務。

集團公司崗位職責15

　　1.根據公司中長期經營計劃，組織編制年度綜合財務計劃和控制標準;

　　2.建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制;

　　3.主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的'財務分析;

　　4.對公司稅收進行整理籌劃與管理;

　　5.比較精確的監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構;

　　6.對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制;

　　7.與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系。

　　1、依據公司發展規劃,在營銷總監領導下負責公司營銷拓展計劃的制定、實施及控制;

　　2、全面負責本部門的日常管理,督導所屬員工工作;

　　3、對公司已立項目進行調查、分析加以完善并制定配套實施細則;

　　4、積極領導部門員工作好調研工作,為公司市場拓展及連鎖店加盟打開局面;

　　5、完成領導交辦的其它事務。

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