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在現實社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊桑韵率切【帋痛蠹艺淼娜肆偙O崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力總監崗位職責 1
1、參與集團發展規劃的擬定、年度經營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專業意見或建議。
2、統籌設計、規劃集團人力資源開發及戰略管理，組織制定集團人力資源中長期規劃和年度計劃，確定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。
3、建立并完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。
4、熟悉人力資源三支柱管理模式，并根據三大系統架構，對各專業職能進行優化和完善，提升人力資源管理效能。
5、負責公司內部工作關系的`協調，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，并負責公司重大事件的溝通、協調、處理與匯報。
人力總監崗位職責 2
1、依照公司的實際經營情況和發展目標，協助總經理制定企業發展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;
2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優化人力資源配置、控制人力資源成本;
3、根據業務發展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;
4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;
5、落實企業文化的.建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;
6、根據業務發展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;
7、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;
8、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;
9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。
人力總監崗位職責 3
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略和人事管理制度。
2、負責制定、完善及監督落實人力資源管理制度及相關方案;
2、根據集團發展戰略規劃，負責業務管理團隊中高層招聘及搭建業務團隊工作;
3、負責搭建集團企業文化及文化落地等工作; 塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4、協助集團負責人制定集團股權激勵等相關方案并指導實施;(后期)
5、負責處理集團內部重大人力資源工作;
6、負責指導人力資源部團隊日常管理工作;
7、領導交辦的其他工作
人力總監崗位職責 4
1、全面統籌人力資源開發及戰略管理，規劃、指導、協調集團的人力資源管理與組織建設，根據公司經營戰略，規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃，最大限度地開發人力資源，確保人力資源滿足公司業務發展需求，促進集團戰略目標的.實現和長遠發展。
2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，研究、設計人力資源管理模式，符合企業經營發展的戰略目標。
3、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統;
4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;
5、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力;
6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強地產人力資源背景優先考慮
人力總監崗位職責 5
1、負責管理集團內部薪酬福利、績效考核、員工關系、招聘等人力資源職能;
2、對接集團各個子公司，協助總經理做好集團層面的人力資源管理工作;
3、全面統籌規劃人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
4、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展戰略的人力資源管理平臺，制定和完善人力資源管理制度;
5、完成總經理交代的'其他工作。
人力總監崗位職責 6
1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區域執行;
2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發展相適應的.管理細則并組織實施;
3.負責制訂集團人力成本年度預算，并在預算范圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;
4.根據集團發展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;
5.負責組織集團績效考核的監督實施、結果及運用;
6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關系管理及組織實施;
7.負責集團企業文化體系建設，并監督執行及日常行政工作的管理并組織實施。
8.負責集團對外公共關系的維護，建立良好的社會關系。
人力總監崗位職責 7
一、人力資源規劃
1、根據公司發展規劃，全面統籌人力資源規劃，組織制定執行中長期計劃，落地人力資源規劃內容，保證人力資源體系的統一性和有效性；
2、制定公司人力資源年度發展計劃，落實執行年度計劃，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性；
3、提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。
二、人才建設
1、負責人力資源招聘整體規劃的制定與執行，招聘體系的搭建；
2、依據公司業務規模發展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略（如人才架構、人才質量、人力配置等）；
3、創建公司各崗位人才測評模型和甄選流程；通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的`決策依據；
4、根據招聘的目標和計劃，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度；
5、人才儲備與梯隊建設工作，建立；
三、人力、培訓體系建設及完善
1、組織分析現有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業精英人才的需求；
2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有業務人才的內生性成長；
3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性；
4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。
四、企業文化建設
1、定期評價現有文化的適宜性，主導企業文化的整體建設；
2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設。
人力總監崗位職責 8
1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的`建議，提高公司綜合管理水平;
2、設計人力資源管理模式，持續創新，協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
3、根據公司發展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關管理制度及政策的落實;
4、搭建人才培養體系，保障組織高速發展;
5、搭建公司文化體系，建設企業雇主品牌，保證組織健康持續發展;
6、統籌高效使用人力成本。
人力總監崗位職責 9
1、根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實施；
2、參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結果進行評估和改進
3、負責公司股權激勵方案的.日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關咨詢，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護
4、負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；
5、負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系；
6、負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動；
7、負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；
8、動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；
9、推進集團企業文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；
10、指導下屬開展人力資源工作
人力總監崗位職責 10
1、制定公司人力資源發展規劃，全面統籌規劃人力資源管理工作，指導和協調公司人力資源的管理和實施，滿足公司發展對人才的需求，確保公司總體戰略目標的實現。
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，績效，培訓，薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理等制度。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的`激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發展、傳播企業文化。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。
6、規劃公司人力資源的整體發展，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。
7、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統。
8、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責。
9、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力。
10、承辦上級領導交辦的其他事情。
人力總監崗位職責 11
1、協助人力資源總監制定區域人力資源發展目標年度計劃，并監督各項計劃的實施；
2、參與集團人力資源目標和總體方案制定和落實，為公司決策提供有關人力資源各模塊的戰略、組織建設等方面的'建議；
3、分管公司人力資源管理對口模塊工作；
4、指導子公司人力資源工作開展。
人力總監崗位職責 12
1、配合部門負責人優化公司制度和機制;
2、梳理公司所有部門的崗責體系、作業流程、操作標準，制定切實有效的.績效考核方案并宣導推行、監督管控;
3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
4、根據公司發展規劃，制定階段性的培訓計劃，進行相應的培訓指導及培訓制度的把控;
5、做好員工培訓和人才梯隊建設工作;
6、協助人資負責人開展其他管理工作。
人力總監崗位職責 13
1、指導技術資源部進行人力資源系統咨詢方案撰寫，技術難點攻克；
2、根據企業需求，進行課程配置、課件準備，并進行授課；
3、針對企業現狀以及存在的問題，進行方案評估，并進行咨詢方案設計；
4、對本部門人員進行培養。
人力總監崗位職責 14
1、負責人力資源業務流程的設計與優化，識別、把控風險點，以達到人力資源業務流程的安全、高效的執行；
2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過程監督與審計；
3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；
4、對公司的'崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書；
5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制；
6、負責企業文化的建設和落地；
人力總監崗位職責 15
1、制定人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（如招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善；
4、組織制定中心人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實施；
5、負責人力行政中心的重點工作安排、指導與內部建設；
6、負責公司人力資源項目型工作的'開展和支持；
7、完成公司領導安排的其它重要工作。
人力總監崗位職責 16
1、負責公司及零售門店人事行政管理工作，為公司正常運行提供有力保障;
2、制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
3、公司企業文化建設和宣導，維護公司核心價值觀。負責員工關系的維護與協調，提升員工向心力和凝聚力;
4、協調和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關系等方面的`工作;
5、制定公司薪酬體系，進行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實施工作;
6、員工晉升體系的搭建和維護，幫助員工進行公司內部的職業規劃和發展;
7、負責管培生項目，為公司不斷培養和輸入中層管理隊伍資源;
8、公司行政事務的管理與跟進工作;
9、協助各部門經理做好協調工作;
10、公司領導臨時交辦的其他任務。
人力總監崗位職責 17
1、根據公司的.發展戰略計劃，參與公司人力資源規劃、制度、流程的開發與制定;
2、協助總監對公司人力資源的管控工作，協助、指導下屬進行人力資源管理系統提升工作;
3、在總監的領導下參與人力資源管理相關工作，監控人力資源年度目標規劃執行及達成;
4、負責績效考核等相關方案和制度設計規劃、推進與執行;
5、進行跨部門協調溝通。
人力總監崗位職責 18
1、統籌規劃公司的人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的`實施。
2、建立并完善人力資源管理體系，設立人力資源管理模式(包含培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、負責人才的甄別和選拔，建立各核心關鍵崗位及跨界人才的內外部儲備，建立完善的內部干部培養和成長機制，指導干部和關鍵崗位人才建立個人職業發展規劃。
5、處理公司重大人力資源問題。
6、負責公司的整體企業文化建設。
人力總監崗位職責 19
1、根據集團公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的.有效控制;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力總監崗位職責 20
1、根據公司發展戰略制定人力資源戰略規劃，系統推進公司人力資源建設;
2、參與公司重大人事問題的決策建議并負責實施;
3、根據公司的'發展規劃，對公司組織架構、權責體系等提出改進方案;
4、負責建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓體系、績效薪酬體系等;
5、根據公司的情況，建立和優化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監督實施;
6、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算;
7、負責公司人力資源梯隊建設工作;
8、完成總經理交代的其他各項工作任務。
人力總監崗位職責 21
1、全面主持營銷事業部整體工作，負責組建與管理營銷團隊;
2、負責事業部市場拓展與銷售運營，以保證事業部銷售目標的實現;
3、制定部門工作流程、工作任務、激勵政策及考核指標;組織、領導、考核營銷團隊，負責銷售回款跟進和銷售費用控制，完成公司下達的銷售任務;
4、負責人力資源市場的發展分析與規劃，收集、整理和分析市場信息，為公司項目制定明確戰略計劃提供依據;
5、負責挖掘、開拓、跟進市場機會，將商機轉化為合同;
6、跟進項目售前、實施、售后各階段，及時發現項目存在的.問題和風險，給出應對策略，保障客戶滿意度;
7、整合相關行業資源，維護客戶關系，建立完善客戶體系，提高客戶滿意度，增加客戶粘性。
人力總監崗位職責 22
1、協助人力資源副總裁定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、負責建立暢通的'溝通渠道和有效的激勵機制、薪資體系優化等
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。
人力總監崗位職責 23
1、協助人力資源副總裁定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的'激勵機制、薪資體系優化等
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T預算情況。
人力總監崗位職責 24
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的.達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司的整體企業文化建設。
人力總監崗位職責 25
1.負責組織管理及人力資源體系性建設相關工作；
2.負責公司及下屬公司的人員配置管理及崗位職責描述崗位要求管理工作；
3.負責校園崗位職責描述崗位要求渠道、獵頭渠道及內部推薦等崗位職責描述崗位要求渠道的維護；
4.負責新入職員工的試用期管理工作；
5.負責公司績效管理體系的`建立、績效考核工作的實施；
6.參與公司重大人力資源項目制工作；
7.協助上級完成其他工作任務；
人力總監崗位職責 26
一、人力資源管理
1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，并指導其分解、實施；
2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監督實施；
3、根據公司發展階段及業務需求，協助規劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制；
4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施；
5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理；
6、負責公司薪酬福利體系的'規劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議；
7、負責公司企業文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施；
8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執行；
9、組織人力、行政費用預算的編制，并根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制；
10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。
二、行政管理
1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作；
2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規章制度；
3、負責推動、評估、考核公司各項規章制度的執行；
4、公司辦公環境及日常運營等問題，保持與行政相關公司及個人的良好溝通。
5、負責組織公司大型活動，如年會股東大會拓展培訓等；
6、負責協調各行政管理業務流程，對內協調各部門關系，全面支持企業運做；
7、負責公司資產管理、購置、合理安排使用；
8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關工作；
9、及時處理解決突發事件；
10、及時完成領導交辦工作。